≡×МЕНЮ

• Цезар_в розтин
• Календарни чипове
• Кръвни изследвания
• Сън период
• Подготовка за есента

Какво значи да извадиш държавната служба от резерва. Ново във формирането и поддържането на кадровия резерв за държавната държавна служба

Регламенти
за кадровия резерв на федералната държавна агенция
(одобрено от президента на Руската федерация от 1 март 2017 г., № 96)

I. Гейл позиции

1. Този правилник урежда реда за формиране на кадровия резерв на федералния държавен орган (по-нататък - кадров резерв) и работата с него.

2. Персоналният резерв се формира по метода:

а) осигуряване на равен достъп на гражданите на Руската федерация (наричани по-долу общности) до федералната държавна държавна служба (наричана по-долу федералната държавна служба);

б) навременна подмяна на населените места на федералната държавна служба;

в) приемането на формирането на високопрофесионален персонален склад на федералната държавна служба;

r) spryannya posadovy rostannya федерални държавни държавни служители (по-нататък - държавни служители).

3. Принципите на формиране на личен резерв е:

а) добрата воля от включването на държавни служители (комунисти) в кадровия резерв;

б) публичност за формиране на личен резерв;

в) повишаване на равенството в правата на гражданите за включването им в кадровия резерв;

г) приоритизиране на формирането на личен резерв при състезателни засади;

д) формата на текущото и бъдещото потребление от дъщерните дружества на федералната държавна служба от федералния държавен орган;

д) взаимовръзка между градския растеж на държавните служители и резултатите от оценката на техния професионализъм и компетентност;

ж) личната квалификация на служител на федерален държавен орган (по-нататък - представител на набирател) за качеството на подбора на цивилни служители (комунисти) за включване в кадровия резерв и съчетанието на умовете за растежа на града на държавни служители;

з) обективността на оценката на професионалните и специалните качества на държавните служители (громадяни), ако твърдят, че са включени в кадровия резерв, с одобрението на работата им от федералните държавни органи, държавните органи на подсектора на Руската федерация, органи на самоуправление.

4. Правилникът за кадровия резерв се потвърждава с нормативен акт на федералния държавен орган в съответствие с Федералния закон от 27 април 2004 г. № 79-FZ "За държавната държавна служба на Руската федерация" (по-нататък - Федералният закон "За държавната държавна служба на Руската федерация") и Правилника.

5. IFFORMAYA PRO ORDERSUNYY OF PERSONNE REFERE Роботът е роза, базиран на изходните сайтове на федералния орган за поддръжка на системите в Galuzi-іnforminіyino-telekomuníkatsіinій инежі інтерторнікаціній мерегі интертенторнент - Ythernet (Daluzі) .

II. Процедурата за формиране на личен резерв

6. Персоналният резерв се формира от представителя на набиращия персонал.

7. Работата с персонала, свързана с формирането на личен резерв, организацията на работата с него и неговите ефективни служители, се извършва от федералния държавен орган за предоставяне на държавна служба и персонал.

8. Преди кадровия резерв включете:

а) граждани, които кандидатстват за свободна позиция във федералната държавна служба:

за резултатите от конкурса за свободни позиции на федералната държавна служба за назначаване на граждани;

б) държавни служители, които кандидатстват за свободна федерална държавна служба по реда на увеличаване на наемателя:

за резултатите от конкурса за включване в кадровия резерв;

за резултатите от конкурса за свободното място във федералната държавна служба за годината на назначаване на държавни служители;

за резултатите от атестацията до параграф 1 на част 16 на член 48 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация" за назначаване на държавни служители;

в) държавни служители, както се наричат ​​от федералната държавна служба:

въз основа на параграф 8.2 или 8.3 от част 1 на член 37 от Федералния закон "За държавната гражданска служба на Руската федерация", - за решенията на представителя на назначаването на федералния държавен орган, в който федералният държавната служба се прехвърля бързо или федералната държава се прехвърля към федералния орган, като функция на суверенния орган на федералната държава, с цел назначаване на държавни служители;

за odnієyu s pіdstav, прехвърляйки част 1 от член 39 от Федералния закон "За суверенната държавна служба на Руската федерация", с цел назначаване на държавни служители.

9. Състезанието за включване на държавни служители (комунисти) в кадровия резерв се провежда в съответствие с нормите, пренасяйки ги в Правилника.

10. Tsivіlnі Services (Gromadani), Yakі Zassdanі в Cyoma Lengtha не се превърна в състезание за отлагане за заместник на празнотата на федералните федерални богослужения, Защитата на Visіinі O. Yakosti Yakyki премахна мъдростта на конкурса Ownka , за Recompiceship Tsієї Komіsії за ~ Zenomy zamіschennya посад на федералната държавна служба на групата, към която се намираше свободният посад на федералната държавна служба, чиято замяна беше състезание.

11. Tsivіlnі Services, Yakі Zassdani в Cyoma Region І Yakі За резултатите от атестациите, Vnis_dniyiniynoyy Komіsijuu Vіdpovіdnimi Posatiyiyiyiyiiї служби, Scho Zakovyutnayu, і Препоръчва се Не се обръщайте към Федералния отдел на Vacancy на персонала на Vacancy месец след извършване на атестацията.

12. Държавните служители, назначени по силата на тази наредба, се включват в кадровия резерв за заместване на населените места на федералната държавна служба от същата група до изтичане на оставащото населено място на федералната държавна служба.

13. Включването на държавни служители (комунисти) в кадровия резерв се оформя с правен акт на федералния държавен орган от определената група населени места на федералната държавна служба, където могат да се разпознават смрадите.

14. Включването на държавни служители, назначени по тази наредба, в кадровия резерв се оформя с правен акт на федералния държавен орган, от който скоро се възлага федералната държавна служба, или на федералния държавен орган, на който функциите на възложения федерален държавен орган са прехвърлени.

15. Персоналният резерв не може да включва държавни служители, които могат да бъдат дисциплинарно ограничени съгласно параграф 2 или 3 на част 1 на член 57 или параграф 2 или 3 на член 59.1 от Федералния закон "За държавната служба на Руската федерация".

III. Конкурс за включване в кадровия резерв

16. Конкурсът за включване на държавни служители (комунисти) в кадровия резерв (дан - конкурс) се гласува с решенията на представителя на наетия служител.

17. Конкурсът се провежда в съответствие с единната методика за провеждане на конкурси за заемане на вакантни длъжности на държавната държавна служба на Руската федерация и включваща кадровия резерв на държавните органи, която се потвърждава от Съвета на Руската федерация.

18. Персоналната работа, свързана с организацията и сигурността на състезанието, се осигурява от федералния държавен орган за изхранване на държавната служба и персонал.

19. Право на участие в конкурса могат да имат граждани, навършили 18 години, суверенитет на моята Руска федерация и друго установено законодателство на Руската федерация относно суверенната държавна служба на държавни служители. Държавен служител има право да участва в конкурса на откритите бази, независимо от това, че ще заменя виното за периода на конкурса.

20. Конкурсът се провежда от конкурсната комисия, одобрена от федералния държавен орган в съответствие с Правилника за конкурса за вакантна длъжност на държавна държавна служба на Руската федерация, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. № 112 „Относно конкурса за свободното място на държавната държавна служба на Руската федерация“ (наричана по-нататък - конкурсната комисия).

21. Състезанието за класиране при оценката на професионалните и специалните качества на кожен държавен служител (хълк), показал способност да участва в състезанието и допуснал до участие в нов (по-нататък - кандидат), влизащ в квалификации за заместване на държавната служба на федералната държавна служба.

22. На официалните уебсайтове на федералната държавна агенция и държавната информационна система в галерията на държавната служба в зона "Интернет" има съобщение за приемане на документи за участие в конкурса, както и информация за конкурсът: името на разполагането на федералната държавна служба включва всеки обявен конкурс, квалификации за замяна на тези населени места, преминаването на федералната държавна служба в тези населени места, мястото и часът за получаване на документи, които са кандидатства за подаване на заявлението до действащия Регламент, срок, до края на такава поръчка на йога, други информационни материали.

23. Громадянин, който показа надежда да участва в състезанието, представлява федералния държавен орган, който провежда състезанието:

а) специално заявление;

б) попълнен и подписан формуляр за кандидатстване по образеца, одобрен от Съвета на Руската федерация, със снимка;

в) копие от паспорт или документ, който трябва да бъде заменен (съответният документ се представя особено след пристигане на състезанието);

г) документи, потвърждаващи необходимото професионално образование, квалификация и трудов опит:

копие от трудовата книжка (krіm vipadkіv, ако услугата (труда) се извършва в бъдеще), заверено от нотариус или от службата за персонал за услугата (работата), или други документи, потвърждаващи услугата (труда) труд на гражданин;

Kopії Documentіv за Oswitu и Torzhennika Kopі Bazhenniy Kopії Documentіv, Scho Pіddt Duthlogging Podvizhenna Aboy Присвояване на Dodavijyїi Oswet, Documentіv за възлагането на научната стъпка, Vnchozhnaya Zvanelis Служба за служба);

д) документ за присъствието на болен гражданин, който е преместен в държавната държавна служба на Руската федерация или е преминал;

е) други документи, представени от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация", други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и решения на Заповедта на Руската федерация.

24. Държавен служител, показал възможността да участва в конкурса, който се провежда от федералния държавен орган, в който замества мястото на федералната държавна служба, подава заявление за името на представител на служителя .

25. Държавен служител, показал възможността да участва в конкурса, който се провежда в друг федерален държавен орган, подава до този държавен орган заявление за името на представителя на наемателя, подписано и заверено от персонала служба на федералния държавен орган, като в този случай той заменя десантната федерална държавна служба, форма, одобрена със Заповед на Руската федерация, със снимка.

26. Документите, определени за тази наредба, се представят на федералния държавен орган в срок от 21 календарни дни от датата на публикуване на съобщението за приемане на официалния уебсайт на този орган в зоната "Интернет".

27. Tsivіlnia Services (Gromadan) Не допускане на участие в състезанието на състезанието наведнъж, Nevіdpovіdnostі Kvalіfіkatsіyniy Vimogam за заместник-посад Федерални богослужения, включително в кадровия резерв за заместническата стая, състезанието, и Torzhnyii Services до Zivіs. , отстоявайки законодателството на държавната служба на Росийския федерален регион.

28. Засега държавен служител не може да участва в конкурса в новия дисциплинарен договор, посочен в клауза 2 или 3 на част 1 на член 57 или в клауза 2 или 3 на член 59.1 от Федералния закон " За държавната служба на Руската федерация".

29. Ненавременно подаване на документи, подаване на документи не в пълно съответствие или поради нарушение на правилата за изпълнение, несъответствие на документи, които се намират в копия на документи, техни оригинали, за постъпване на държавна служба (общност) в. участват в състезанието.

30. Държавен служител (громадянин), който не е допуснат до участие в конкурса, се уведомява от представителя на работодателя за мотивите за писмото. Назначаването на държавен служител (комунист) може да има право да денонсира решението, доколкото е възможно, пред законодателството на Руската федерация.

31. Решението за датата, мястото и часа на състезанието се приема от представителя на наемателя. Конкурсът ще се проведе не по-късно от 30 календарни дни след деня на приключване на приема на документи за участие в конкурса.

32. Федералният държавен орган не по-късно от 15 календарни дни преди датата на конкурса се поставя на официалния си уебсайт и на официалния уебсайт на правителствената информационна система в галерията на държавната служба в мярка "Интернет". че nadsilaє vidpovіdnі povidomlennya кандидати.

33. По време на конкурса конкурсната комисия оценява кандидатите при подаване на представените от тях документи, както и въз основа на конкурсни процедури за подбор на кандидати, не контролира федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. за оценка на професионалните и специалните качества на кандидатите, включително дискусии в групата, писане на резюме и тестване на храна, обвързана с vikonannyam posadovy obov'yazkіv z posad федерална държавна служба, за включване в кадровия резерв за замяна на тези кандидати.

34. Конкурсните процедури и заседанията на конкурсната комисия се провеждат при наличие на най-малко двама кандидати.

35. Заседанията на конкурсната комисия се считат за правоспособни, ако в новото присъствие са били най-малко две трети от общия брой членове. Провеждането на заседание на конкурсната комисия с участието на по-малко от нейни членове, като че ли заместват федералната държавна служба, не е разрешено. Член на състезателната комисия в случай на вина в нов конфликт на интереси, който може да бъде свързан с обективността на гласуването, гуша да заяви за това не е виновен да участва в заседанието на конкурсната комисия. Решенията на конкурсната комисия за резултатите от състезанието се вземат с мнозинството от гласовете на присъстващите на заседанието членове. За равнодушието на гласовете на върховния вот, гласа на ръководителя на състезателната комисия.

36. Решението на конкурсната комисия се приема за броя на кандидатите и є за включване на кандидата (кандидатите) в кадровия резерв за подмяна на населените места на федералната държавна служба на старшата група или за включване на кандидата (кандидатите) в кадровия резерв.

38. Уведомленията за резултатите от конкурса се дават под формата на писма до кандидатите в 7-дневен срок от деня на последния ден. Информацията за резултатите от конкурса се публикува и при обозначенията на условията на официалните уебсайтове на федералната държавна агенция и държавната информационна система в галерията на държавната служба в Интернет.

39. Въз основа на резултатите от конкурса не по-късно от 14 дни от датата на приемане от конкурсната комисия се взема решение за разглеждане на правен акт на федералния държавен орган за включване на кандидат (кандидат) в състава на резерва, когато такова решение е (са) взето.

40. Бележка от протокола от заседанието на конкурсната комисия, която отмъщава за решението на конкурсната комисия за включване на кандидат в кадровия резерв, изглежда е подкрепа на федералния държавен орган за изхранване на държавата служба, а персоналът на кандидата е особено дни от деня на подаване на заявлението.

41. Кандидатът може да има право на възражение срещу решението на конкурсната комисия в съответствие със законодателството на Руската федерация.

42. Документи на държавни служители (комунисти), които не са допуснати до участие в конкурса, и кандидати, които са издигнати в щатния резерв, могат да им се връщат с писмено заявление в продължение на три години от деня на приключване на конкурса. До кой срок документите се съхраняват в архива на федералния държавен орган, след което се намаляват.

43. Витрати, участващи в конкурса (пътуване до месеца на конкурса преди, наемане на квартира, живеене, работа като прислужник, обаждане и други), се награждават от кандидатите за заплатата на парите им.

IV. Редът за работа с кадров резерв

44. На държавната служба (комунистическа), която е включена в кадровия резерв, федералният държавен орган за властта на държавната служба и персоналът се подготвят за формуляра, потвърден от Заповедта на Руската федерация.

45. Копие от нормативен акт на федералния държавен орган за включване на държавна служба (комунистическа) от кадровия резерв или за изключване на държавна служба (хълк) от кадровия резерв дни от датата на виждане на акта.

46. ​​От специалните права на държавните служители се съхраняват копия от нормативни актове на федералния държавен орган за включване в кадровия резерв и за изключване от кадровия резерв.

47. Информация за държавните служители (громадяни), включени в кадровия резерв на федералната държавна агенция, се публикува на официалните уебсайтове на тази агенция и на държавната информационна система в галерията на държавната служба в близост до Интернет.

48. Професионалното развитие на държавната служба, което се прехвърля в кадровия резерв на федералния държавен орган, се определя от този орган въз основа на одобрен от него индивидуален план за професионално развитие на държавната служба.

49. Информация за постъпване на професионално развитие на държавната служба, която се преквалифицира в кадровия резерв, се получава от кандидатите, назначени на длъжността.

50. Назначаването на държавен служител (комунист), преминаващ от кадровия резерв, на свободната длъжност на федералната държавна служба се назначава по решение на представителя на наетия служител в границите на групата градове на федерална държавна служба, заменяйки включването на държавния персонал

V. Vignatok на държавната служба (hulk) от кадровия резерв

51. Позоваването на държавен служител (комунист) от кадровия резерв се оформя с правен акт на федерален орган.

52. Обосновано с включването на държавната служба от кадровия резерв є:

а) специално заявление;

б) назначаване на длъжността на федералната държавна служба по реда на увеличаване на длъжността в границите на групата длъжности на федералната държавна служба, за замяна на някои членове на държавната служба в кадровия резерв;

в) приемане във федерална държавна служба в границите на група федерални държавни служители, за смяна на държавни служители, включвания в кадровия резерв са допустими до настоящия регламент;

п) намаляване на държавната служба във федералните населени места за държавна служба в съответствие с параграф 3 на част 16 на член 48 от Федералния закон "За суверенната държавна служба на Руската федерация";

д) извършването на дисциплинарно нарушение, за което е наложено дисциплинарно нарушение пред държавна служба, посочено в клауза 2 или 3 на част 1 на член 57 или в клауза 2 или 3 на член 59.1 от Федералния закон „За държавата Служба на Руската федерация";

д) Zvіlnennya s-ї ї ї ї ї ї серистольной свiское сольнення з пiдства, дялове от параграф 8.2 от ABO 8.3 част 1 Stattі 37 от Федералния закон "Pro Serving Tsivilna Service of Rosіyskoji", ABO на част от еднократната продажба на Федерален закон на Федералния закон;

ж) без прекъсване в кадровия резерв за три години.

53. Обосновано с включването на хълк от кадровия резерв є:

а) специално заявление;

б) признаването на населеното място на федералната държавна служба не е по-голямо от групата населени места на федералната държавна служба, замествайки част от населението с включвания в кадровия резерв;

в) смъртта (смъртта) на хълк или изгнанието на хълк за неопределено време, или оглушаването му, ще умрем по решенията на съда, които са влезли в законна сила;

г) заточението на Хълка не е неразумно или е заобиколено от влезли в законна сила феодални решения на съда;

д) наличието на заболяване, което се прехвърля към суверенната държавна служба на Руската федерация и е потвърдено от медицинската организация;

е) достъп до граничната възраст за преминаване към суверенната държавна служба на Руската федерация, установена от член 25.1 от Федералния закон "За суверенната служба на Руската федерация";

ж) обвинение на хълк преди наказанието, което включва възможността да бъде приет на суверенната държавна служба на Руската федерация след процес, който е влязъл в законна сила;

з) оттеглянето на гражданин от по-голямата част на Руската федерация или началото на по-голямата част от чужда сила, ако друго не е прехвърлено от международен договор на Руската федерация;

и) изгонването на хълк не закъснява за трудова дейност, то е отворено за медицинска висновка, разглеждано по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

й) стосуване до масата на административно наказание като лишаване от права;

к) без прекъсване в кадровия резерв повече от три години.

Преглед на документа

Приет е Правилникът за кадровия резерв на федералния държавен орган.

Преди резерва се включват гражданите, ако кандидатстват за вакантно място на федералната държавна служба: държавни военнослужещи, ако кандидатстват за вакантно място във федералната държавна служба по реда на нарастване на местата, дяконите на държавата служба, които се обаждат.

Конкурсът за включване в резерва се гласува с решение на представителя на наемателя и се провежда по единна методика, потвърдена от Радата на Руската федерация.

Подаване на оттегляне от резерва - специално заявление, признаване на кацането, без прекъсване в резерва над 3 години или повече.

Указът придобива ранг от деня на официалното му публикуване.

С метода за решаване на проблеми във фирмата, породени от недостиг на специалисти, се създава кадров резерв.

Занимава се с тази работа без посредник на служба „Човешки ресурси”.

Tsej pratsіvnik, upovnovazheniy kerіvnik organizіtsії, doslіdzhuє prozdіlіv podpriєmstva і fakhіvtsіakh. За pіdbags doslіdzhennya vіdbuvaєtsya формиране на кадровия резерв.

Можете да научите повече за стратегията за ефективен външен вид на персонала.

В процеса на анализ има нови допълнения на подпринципи, които ще изискват практикуващи, ще се появят насаждения, които ще зависят от набор от fakhivtsiv.

При оформяне на рамки, upovnovazheny spіvrobіtnik vyznachayutsya критерии, yakkrivayutsya свободни работни места. И също така изглежда:

1. създаване на списъка с кандидати;
2. извършване на анкети на здравни работници за осигуряване до списъка;
3. потвърждение на списъка;
4. стартиране на програми с набор от практики.

Проучване на външния и вътрешния личен резерв.

Useredinі їkh є raznovidi, zokrema оперативен и перспективен.

Вътрешният оперативен списък е да се установят най-високите ядра и да се подготви работата за извършване без обучение в допълнителния ред.

Обещаващ списък - tse spіvrobіtniki, yakі mаyut неприличен потенциал за vykonannya услуга obov'yazkіv, и їm е необходимо да преминете през допълнително обучение.

Надал смърди може да запълни свободните места, но е необходимо те да учат в курсове за напреднала квалификация.

За служителите на служителите на предприятието може да се формира текущата щатна листа, така че кандидатите да бъдат набирани за незаети работни места.

Началник на кадровия резерв

Създаването на резерва е разсрочено:

• разкриване на потенциала на персонала;
• възможност за попълване на незапълнени свободни работни места;
• приемането на непрекъснатия virobnicheskogo процес, йога ефективност.

Храни, кой от видовете в резервата ще се формира от дружеството, ще бъдат включени в компетентността на ker_vniki.

Когато е необходимо да се погрижим за това: практикуващите, например, отделят тричасово време за засаждане, демонстрират процент на успех в 80%. Тези, които са по-малко склонни да идват на подобни насаждения - близо 30%.

Следващото нещо, което трябва да се разбере, е, че процесът на vikonannya труд obov'yazkіv, pracіvniki, scho нови печалби, стъпка по стъпка набиране, докато.

Формиране на личен резерв

Формирането на резерва е заето от служителите на бизнеса, а служителите на Службата "Човешки ресурси" отговарят за подобряване на работните планове за първия период.

Например за 12 месеца, 3, 5 години. Практикуващият персонал има право да проведе конкурс между кандидатите - включване в кадровия резерв.

Формирането на списъка с кандидати се подчинява на принципите:

1. кандидатът се нуждае - въведение в първото професионално развитие, наличие на просвета, вековно шоу, доблест на труда, професионална дейност, развитие на кариера, здравословно състояние. можете да научите повече за осиновяването на практикуващи;
2. svoєchasnіst - необходимостта от подмяната може да е реална;
3. засадете квалификацията на кандидата - помогнете да се квалифицира кандидатът.

В процеса на подбор на кандидати, специалист по персонал може да гарантира за своя невежествен характер, както и други професионални начинаещи. Можем да потвърдим служител на шофьора, dilnitsy, podrozdili.

Невъзможно е да не се зачита индивидуалността на кандидата.

Формирането на списъка зависи от подобряването на вимог, формиран в средата на компанията. Целият процес се излива от ovnishnі chinniki.

Ако ги съберете, купете ги, тогава ще дойде вонята:

• rozrahunok нужди от персонал;
• поддържане на кадровия потенциал;
• проследяване на ситуацията с практици и специалисти в областта, в която фирмата оперира;
• удостоверяване на практика;
• организационен дизайн;
• диагностиката на персонала е твърде тънка.

Управление на кадровия резерв в държавното предприятие, включително състезанието.

В други държавни служби кандидатите се включват в кадровия резерв, ако са участвали в попълването на свободни населени места, но не са спечелили конкурса. Решението за тези хора, които са преминали конкурса, се решава от специална комисия.

Включване и изключване на кандидати

Включването във вътрешния списък се въвежда от dekilcom по начини, Сред тях са:

1. разглеждане на заявлението като кандидат за включване;
2. самовизуализация (препоръка на ръководителя);
3. vysuvannya на pіdstаі pіdbagіv shorіchnyh процедури otsіnі, іklyuchі dаtkovі іnіnochnі ії ії.

Към момента на прехвърляне в списъка кандидатите са виновни за резултатите от оценката съгласно Правилника „За оценката на персонала“.

Резултатите може да са актуални: не повече от долната дата на датата на кандидатстване.

Оценяването обаче не беше извършено за кандидатите, в противен случай беше взето решение въз основа на факта, че кандидатът трябва да извърши още една процедура по оценяване и да работи до момента на издигане в кадровия резерв.

Процедурите за оценка се използват, за да се гарантира назначаването на готови кандидати за засаждане с подобряване на техните индивидуални характеристики, слаби и силни страни на индивида.

Виняток от резервата отива зад певческите бази:

• незадоволително завършване на процедурите за оценка;
• несъответстващи сервизни глави;
• редовно несъответстващи на плана за развитие, който се изготвя за дермално приложение на кандидатите.

Какво представлява индивидуалният план за развитие на кандидата? Този документ може да бъде предпочитан от служителя за обучение на персонала.

Документът включва запис суворо, ориентация на развитието на специалността, компетентност в професионалния план.

Можете да разберете как да вземете курсове по счетоводство онлайн.

Обучение и преквалификация на кандидатите

От подготовката на фахивци може да се формира кадровият резерв за подмяна на населените места.

Това е начинът за провеждане на тяхното обучение и преквалификация.

Це самообучение, ротация, пробация, наставническа система, замяна на почасов характер за периода на работа на служителите, участие в проектни групи.

Семинарите и обученията, както и майсторските класове се провеждат по план, който се определя от глобалния график на обучение за компанията за кожа.

Ако има нужда от това, тогава се дава специално обучение, което включва посоката на компанията от обучението на spivrobitnikiv, в допълнение, специално подбрани програми отстрани.

хранителни части

Какво трябва да вземете за формата на часа на съхранение на кадровия резерв?

При съхраняване на документ е необходимо да се застрахова:

• редица необходими факсимилета, каквито може да са ви необходими през следващите 2-5 години;
• действителният брой на резервистите, който е към дадения момент;
• приблизителен брой възможни вибрации на участници в кадровия резерв на предприятието чрез разкрития работен час и несъответствие;
• шепа церемониални kerіvnikіv, yakі, след като изоставят своя posad, могат да бъдат кафяви на други dilyantsі.

Slid vrakhovuvaty, scho за един час perebuvannya в кадровия резерв kerіvnikіv spіvrobіtnik премине колосална професионална и психологическа подготовка.

В идеалния случай виното е виновно, но ние ще го признаем за прехвърляне на земя и ще донесем големи пакости на компанията. Актовете се оставят в кадровия резерв на организацията със срок по-голям, по-нисък стандарт 2-5 години.

Поглеждайки назад към онези, които сред формалните успяха да стигнат до резервистите, няма данни за века, ситуацията може да се развие, ако потенциалният кандидат „надрасне” своята мета.

Тъй като човек, сякаш прекупува от кадровия резерв на предприятието, не се поддава на реални перспективи, като разтяга богати съдби в нова, можете да похарчите интереса си за работа и да промените самостоятелната си заетост.

p align="justify"> При формиране на кадровия резерв на организацията е необходимо да се унифицира жорстното подразделение на бъдещите населени места: то е по-кратко, така че вината да са максимално подвижни. В този случай можете да изберете най-добрия кандидат за най-добра помощ при засаждането на гроба.

Освен това можете да намерите добър факултет, който да внушите на този човек, тъй като свободното място е планирано за него и не се появява.

Іsnuyut nі nі sаnоshchі і в създаването на правилен кадров резерв на предприятието: необходимо е не само да се определят ключовете за завода, но и да се прехвърлят, тъй като те ще са необходими след 2-5 години. За когото е необходимо да се спечелят прогностични показатели на камбуза, както и да се внимава за състезатели.

Чл. 64. Резерв за кадри за държавна служба

Чрез въвеждането на федералния нормативен правен акт за кадровия резерв държавните органи застъпват различни подходи към организацията на формирането на кадровия резерв.

В други държавни органи се практикува включване на кандидати в кадровия резерв, например те са участвали в конкурси за попълване на свободни населени места, но не са преодолели конкуренцията (за решенията на конкурсната комисия). С това гражданин в някои правителствени агенции може да бъде включен в кадровия резерв без определено растение, сформиран е резерв, докато други не бъдат включени в конкурса за кадров резерв zdіysnyuєtsya за категориите насаждения. Не се формира личен резерв на държавните органи на Bagato.

В периода 2008-2009г. всички субекти на Руската федерация и повечето субекти на Руската федерация са формирали резерв от ръководни кадри. С оглед на федералното правно регулиране на процедурата за формиране на такива резерви от кожа, субектът на Руската федерация ще установи своя собствена процедура за подбор и подбор на кандидати за резерва от управленски персонал в съответствие с препоръките, разпределение в всички федерални окръзи.

Зокрема, в редица субекти на Руската федерация, провалът на резерва от управленски персонал включва:

издигане на кандидати от служители на държавни органи и органи за общинска саморегулация на общински служби, ректори на университети, служители на недържавни предприятия и институции, обществени организации. Така и гражданите на Руската федерация предадоха своите кандидатури;

анализ на визовите профили за съответствие с официалните критерии за подбор;

тестването на всички кандидати е валидно до потвърждаване на критериите за подбор:

1) специално и усърдно качество (лидерство, изграждане и развитие на работата в екипа, социална зрялост, активна житейска позиция, упражняване за самоусъвършенстване, дотримане на законите, морални норми, вимог керивничество);

2) іntelektualnі pokazniki (zdatnіst to planuvannya, zdatnіst bachiti situatsіyu, че прогнозуват rozvitok podіy nayblizhchu в перспектива; peredbachennya naslіdkіv priynyatih rіshen, obґruntovanіst priynyatih nayvіtsіy uыyatyh nayvіtsy sыuыyatyh nayvіtsіy sыvаyatyhыvіtsіs);

3) специални индикации (стресоустойчивост, професионално предназначение, за да може сградата да се доведе до успешен резултат);

решението беше взето по проучвателен път за включване на някои кандидати в резерва от ръководни кадри, за да могат да определят праговете за тестове за бална зала. На същинското заседание на съдийската комисия може да се обвиняват тези кандидати, за някои членове на съдийската комисия на протокола са гласували второ мнение, както и кандидати, ако не са били включени преди протокола и за тях имаше много лоши с резултатите от експертизи;

след подписване на протокола от членовете на комисията, данните за кандидатите се предават на администрацията на субекта на Руската федерация за повторна проверка на личните данни на кандидатите;

списъците на резерва на ръководния персонал се поставят на специален сайт с отворен достъп. Списъците в сайта са поставени с нови нормативни документи, редът за формиране на резервата, преместване на населеното място, за което е образуван резервата, утвърдени са формулярите на анкетни карти и препоръки за кандидати, програмата за изготвяне на резервата. и друга необходима информация, линията на новостите.

Формирането на резерв от ръководни кадри не беше така на конкретен завод, а в няколко направления: организационна работа, реалния сектор на икономиката, социалния сектор, финансово-икономическия сектор. Този принцип на формиране на резерв от ръководни кадри позволява ротация в средата на резерва.

Финансирането за тестване на кандидати от резерва и обучението на участници в резерва в другите региони на Руската федерация се основава на дела на умовете на предните пропорции: за тестване 50% от бюджетните разходи и разходите за самият кандидат; за обучение: 10% - бюджетни разходи и 90% - разходи за слухови апарати.

Формиране на личен резерв, поверяване на държавна служба чрез конкурсни процедури, осигуряване на прилагането на конституционното право на гражданите на Руската федерация за равен достъп до държавна служба и насаждане на правото на държавните служители на населеното място.

Формирането на кадровия резерв по този ефективен начин е текущата пряка кадрова политика, която се осъществява с метода за насърчаване на професионализма на кадровия склад на суверенната държавна служба.

Персоналният резерв е важен механизъм, чието начало е нарастването на държавните военнослужещи в богатите демократично установени европейски земи, както и в САЩ, Канада, Япония. p align="justify"> Работата по формирането на личен резерв в републиките Казахстан и Беларус се основава на специални регулаторни актове.

Персоналният резерв е както механизъм за професионално и градско израстване на работниците, така и демократична институция, с помощта на която, в резултат на конкурсния подбор за държавна служба, най-професионално подготвените и успешни представители на публичния сектор, се избират търговският корпус и секторът на професионалните заместници.

Очевидно преди практиката за регулиране на снабдяването и формирането на кадровия резерв, която се формираше в държавните органи, се наблюдават най-значимите тенденции.

Формирането на кадров резерв се създава с наемане на кадри за държавната служба и "банката на свободните работни места" в населените места за държавна служба.

Подборът на кандидати за повишаване в кадровия резерв се извършва с подобряване на оценката на резултатите от професионалната служебна дейност, специалните и делови качества на държавните военнослужещи. При подбора на кандидати за осигуряване в кадровия резерв трябва да бъдат застраховани: доказателството за нуждата на практикуващия от просветление; наличие на доказателство за работа; познаване на нормативни правни актове в галерията на държавната администрация и за пряко действие; станете здрави. В дъното на нормативните правни актове за кандидати резерватът е оборудван с вековна борса. Например, обменът за един век - до 45 години - е създаден с Правилника за реда за формиране и обучение на резерв от ключов персонал в държавните органи на Република Саха (Якутия). Преди кадровия резерв се включват практикуващи, атестирани преди окачване на дърво. Броят на практикуващите, които са включени в кадровия резерв за обесване на заставата, не се отделят.

Съответно, преди коментара на държавната държавна служба, беше създадена структура на кадровия резерв, която включва двама равни - федерална и поднационална на Руската федерация.

На федерално ниво към федералната държавна агенция се формира личен резерв и се формира федерален личен резерв. От своя страна, от суверенния орган на субекта на Руската федерация, представител на наемателя формира личен резерв на суверенния орган на субекта на Руската федерация. Персоналният резерв на субекта на федерацията се формира от кадровите резерви на държавните органи на субектите на Руската федерация.

Формирането на кадровия резерв се основава на метода за попълване на свободните населени места на федералната държавна служба от лица, които са включени в кадровия резерв по реда на увеличаване на населеното място, така че замяната на населените места на държавната служба в градове, прехвърлени от законодателството на Руската федерация.

Visove Zi Zi Zevilovyovsky Rosistrovskiyiii и и карависки Рудиский и и и и каругов и и повивисли и и имудина, ШОО довишли, формирани на конкурса на основата за заместник Посад Цивилиш Обслужващ персонал Резерв на холдинговия орган и Torzore IPERSON Cadrow РЕЗЕРВЕН DIY.

Лицата могат да бъдат прехвърлени в кадровия резерв на федералния държавен орган, те са доказали позицията си и са преминали успешно конкурса за включване в кадровия резерв за смяна на държавната служба, сред които първо влизат във федералната държавна служба.

Включването на държавна служба (комунистическа) в кадровия резерв на федералния държавен орган за замяна на държавна служба се дължи на резултатите от конкурса. Протески лагер, яки на ул. 22 от коментирания закон не отразява спецификата на кадровия резерв, поради необходимостта от допълнително професионално обучение на участниците в кадровия резерв за наемане на работа в многоетажни населени места. Подобна „професионална липса на знания“ не е виновна за преминаването в кадровия резерв на най-перспективните практици.

Персоналният резерв virishhuє raznі zavdannya, така че zabezpechennya posadovy rostannya и zberezhennya кадров склад chinnyh sluzhbovtsіv, scho vіdpovіdat установена qualіfikatsіynym vomogam, zaluchennya за обслужване на дейността на общността от други сфери.

Срокът на значимост на държавен служител (комунист) в кадровия резерв на държавен орган се определя от представител на наето лице. При по-ниските държавни органи вината трябва да се правят от 1 до 5 години.

В vipadkah nemozhlivostі vikonannya tsivіlnim sluzhbovtsyam sluzhbovih obov'yazkіv поставил за опазване на здравето и takozh в zv'yazku на reorganіzatsієyu, lіkvіdatsієyu Управляващ organіv, да ги skorochennyam Посад tsivіlnoї услуга, tsivіlny sluzhbovets, vіdpovіdny kvalіfіkatsіynim vimogam, виновен майка prіoritetne право да zamіschennya vakantnoї сложи гражданските служба пред него, който лежи в кадровия резерв.

Dosvіd vyvchennya работа с личен резерв от суверенните власти показва, че за едно засаждане те избират не един, а двама или трима кандидати измежду държавните служители или хълмове, тъй като те са участвали в конкурса, но победителите са по-малко от един резервист за кожата на самостоятелно поставяне на персонал kerivnik. Включването в кадровия резерв не е така за конкретно населено място, но в населените места по границите на специална група населени места на държавна служба не се прехвърля от законодателството за държавната служба.

Кой може да има банален dosvіd регулация на диетата си в нашите чуждестранни suсіdіv. По този начин регламентът за кадровия резерв на държавната служба на Република Казахстан (одобрен с Указ на президента на Република Казахстан от 4 декември 2003 г. N 1243) определя понятието „ваканция“. В документа е установено, че такъв мандат за резервист е мандат за категория, до която е вписан. В случай на държавен служител (хълк), който е преназначен в кадровия резерв, е виновен за предоставяне на квалификация за помощ и майка на необходимите специални и професионални качества, необходими за ефективната виконнаня на службата obov'yazkiv.

При формирането на кадровия резерв участват атестационни комисии. И така, zgidno z стр. 1 ч. 16 чл. 48 от коментирания федерален закон, за подпакетите за атестиране, представителят на работодателя взема решение за включване на държавна служба в кадровия резерв на суверенния орган след състезанието. В редица субекти на Руската федерация решението на атестационната комисия беше избрано като начин за представяне на правен акт за включване на държавна служба в кадровия резерв. Tim за един час, zgіdno z стр. 1 ч. 16 супени лъжици. 48, включването на държавната служба в кадровия резерв за подмяна на големия завод на държавната служба е в ред, tobto. за резултатите от състезанието и решението на керивника, тъй като си струва цената на тази храна, може да бъде по-малко от препоръка. Също така, нормите са ниски на правни актове на субектите на Руската федерация, които закрепват правото на представител на наемател (служител на суверенен орган) да бъде включен в кадровия резерв на държавна служба въз основа на решение на атестационна комисия, което е незаконосъобразно.

Не е възможно да се приложи практиката, ако при наличие на вакантно място държавен орган проведе конкурс за включване в личен резерв за мандат и е назначен конкурс за нетривиален час след включване в резерв на свободно място. За zmist st. 22 от закона, коментиран за наличието на свободна държавна служба в държавния орган, е необходимо да се проведе конкурс за подмяна на централата, а не конкурс за включване в кадровия резерв за по-нататъшна подмяна на централата с резерва.

Прилага се към Методиката за провеждане на конкурс за свободно място на държавна държавна служба в Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия (одобрена със заповед № 695 от 25 ноември 2005 г.). Tse superechit vimogam част 7 супени лъжици. 22 от Федералния закон за създаване на конкурсна комисия за провеждане на конкурс за празно насаждение и параграф 21 от Наредбата, одобрена с указ на президента на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. N 112, училищно преместване, решение на конкурсната комисия може да се представи както за признаване на кандидат за вакантна длъжност на държавна служба, така и за такова признаване.

Зарахуването на кадровия резерв за резултатите от прегледа на храненето за попълване на свободни населени места с държавни органи за абониране за конкурса за запълване на празно насаждение може да има масов характер, с което в редица вакантни места конкуренцията не се признава и свободната селище остава непопълнено. Надали щети, дължащи се на част 7 на член 64 от Федералния закон, от кадровия резерв, формиран по този начин, е необходимо да се признае разликата в засаждането без конкуренция, тъй като от резерв, формиран на конкурентна основа, тогава конкуренцията за кадровия резерв не се обявява и провежда.

Видповідно до част 4 от коментара на чл. 64 за резултатите от конкурса се установява включване на държавни служители в кадровия резерв на суверенния орган за заместване на държавната служба по реда на чл. 22. Це означава, че за повишаване в кадровия резерв на суверенния орган може да има открит конкурс за включване в кадровия резерв (за конкретно населено място на държавната служба). С кого се провежда такова състезание, за да, на умовете, peredbachenih чл. 22 от коментирания закон и Указ на президента на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. N 112 „За конкурса за вакантно място на държавната държавна служба на Руската федерация“.

Като такъв такъв конкурс не е оповестен и не е проведен, държавната служба е включена в кадровия резерв за резултатите от конкурса за вакантна длъжност на държавна служба в нарушение на установения в закона ред. В този ранг признаването на държавна служба за кадровия резерв, формиран в нарушение на закона, чл. 64 греша.

Perelіk Documentіv, Nekhіdnyy за участниците в Tsivilny Services (Gruddian) в състезанието за включване в кадровия резерв на федералната власт и заповедта на Торзор за голата програма на Puberikatsі за Prix Tychiq Documentіv Ta Ta на президента на Руската федерация на 1 февруари 2005 г. N 112).

При обстоятелствата на който и да е държавен служител (комунист), показал възможност да участва в конкурса за включване в кадровия резерв, той няма право да участва в конкурса за присъединяване поради липса на квалификация за държавни служители преди насаждане на държавна служба, връзка с борсите. установено от федералното законодателство за постъпване на държавна служба и нейно преминаване.

В хода на конкурса за включване на държавен служител (громадян) в кадровия резерв на държавен орган, преди завършване, тази оценка получава следните квалификации: съобразен с естеството на професионалните знания, начинаещ и ум, напр. държавен служител (громадянин); качеството на служебните обувки, съгласно поземлената уредба, командването и функциите на структурното подразделение на суверенния орган и функционалните характеристики на населеното място на държавната служба (за държавни служители); vminnya приемат ефективни управленски и други решения (за държавни служители от категорията "cerivniki"); да изготвят някои проекти на административни и други решения (за други категории държавни служители), както и да установяват контрол върху техните победи (да участват в контрола или да гарантират неговото извършване); участие в работата по изготвяне на проекти на нормативни правни актове и (или) проекти на управленски и други решения, както и резултатите от тяхното сключване; yakіst работата z nadannya (nadannya) на държавните служби на хората и организациите е в съответствие с общинските разпоредби за държавната служба.

б) предоставя държавна служба на включените в кадровия резерв за попълване на вакантната държавна служба по реда на нарастване на посада (по посочените причини);

г) да помогне на пенсионер от включеното його в кадровия резерв за попълване на свободна държавна служба (по посочените причини).

Решението на конкурсната комисия на суверенния орган да бъде включено от представителя на наетия служител на държавната служба (громадянин) в кадровия резерв на суверенния орган за попълване на вакантната държавна служба или за такова включване. Включването на гражданска служба (комунистическа) в кадровия резерв на държавен орган се установява с правен акт на държавен орган.

Списъкът на кадровия резерв на федералния държавен орган се съставя с разбивка по категория и група населени места на държавна служба; специализации на населените места на държавната служба и специфични населени места на държавната служба се признават със специалните регистри (преводи) на населените места на държавната служба.

Преди съобщенията за държавни служители (комунисти), включени по установения ред в кадровия резерв на суверенния орган, могат да лежат:

името на баща ми; числото на този месец на хората; осветление; населено място на държавна служба, която се заменя; за хълк - населеното място, което се заменя, и името на организацията; класен ранг (квалификационен ранг), военен, специален ранг, дипломатически ранг (дата и номер на акта за възлагане); опитът на държавна служба (работи със специалности) е твърде тънък. При формиране на личен резерв представителят на наемателя има право да обработва (автоматизирани) лични данни на „резерви“.

Редът за замяна на населеното място на държавната служба, установяването от законодателя, прехвърляне на правата на държавния служител (хълк) към доброволната замяна на свободното населено място. Под надзора на държавен служител (комунист), че кадровият резерв на федералния държавен орган (федерален личен резерв), под формата на държавна служба, упълномощен от държавната служба, има свободно място, заместено за конкурса.

Решенията за изключване на работниците от кадровия резерв се приемат от служителя на федералния държавен орган, в чиято компетентност влиза приемането в населеното място или освобождаването от населеното място на държавната служба на държавни служители (комунисти).

Виходячи от практиката на обучение за кадровия резерв на суверенния орган се намира в различни страни:

а) прием на държавна служба по реда на длъжностното звание или служебното преместване;

б) намаление на доказателства за ефективността и ефикасността на дейността на професионалната служба, потвърдено от атестационната комисия (от обосновката, включена в клаузи 2 и 3, част 16, чл. 48);

в) причиняване на дисциплинарно нарушение, заради държавна служба е наложено дисциплинарно утежняване;

г) Vіdmovi vіd vіd propozitsії schodo zamіschennya vishchoї вакантно място на държавна служба;

д) мотивирана специална измама;

е) оздравителен лагер;

ж) покана за държавна служба;

з) други случаи, посочени от законодателството на Руската федерация.

Държавната служба, включването в кадровия резерв на федералния държавен орган по начина, прехвърлен от част 10 на член 58 към връзката с редовете на държавната служба, която се заменя по реда на дисциплинарно свиване, се включва в персонала резерв на федералната държавна конкурсна комисия за правото на заемане на вакантна държавна служба. В същото време на държавната служба е наредено да следва същите подстанции, както вината на обажданията от завода. В същото време при държавна служба, която се подменя, следващото нещо е да се гледа като на санкция.

На базата на федералния личен резерв, кадровия резерв на субектите на Руската федерация, кадровия резерв на федералните държавни органи и кадровия резерв на държавните органи на субектите на Руската федерация, личен резерв на Руската федерация е формиран за запълване на вакантни позиции в държавната държавна служба на Руската федерация.

Персоналният резерв на Руската федерация в реда на резерва от управленски персонал, който е под патронажа на президента на Руската федерация, е виновен за основната роля за подмяна на населените места на държавната държавна служба от категорията "болногледачи" ", "настойници (радници)", признати за такива от президента на Руската федерация на Руската федерация.

За повишаване на ефективността на работата с кадров резерв в държавните служители и гражданите се включват професионално обучение, повишаване на квалификацията и стаж.

Според мен преминаването на професионална преквалификация на държавни служители, повишаване на квалификацията или пробация може да се разглежда от конкурсната комисия като по-важна подкрепа за похвала на решението за резултатите от конкурса за включване на държавна служба в кадров резерв на суверенния орган.

Стажът като форма на практическо обучение на кадровия резерв се извършва без посредничество от държавни органи, както и от други организации с метода за формиране и затвърждаване на практиката на професионални знания, учене и учене, като се отнемат резултатите от теоретичните и практическо обучение.

Насърчава се ролята на кадровите служби в работата с кадровия резерв. Кадровите служби на държавните органи да извършват работа под формата на натрупване на данни за кадровия резерв на държавния орган, склада и кадровия резерв. Професионалната преквалификация, повишаването на квалификацията или пробният стаж на държавните служители, които са включени в кадровия резерв, зависи от държавното назначаване за професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и пробация на държавните служители. Освен това кадровата служба на държавния орган за участие на държавната служба разработва индивидуален план за подготовка на държавната служба, включена в кадровия резерв, който се потвърждава от ръководителя на държавния орган не по-късно от в. месец след включването в държавния личен резерв.

Видомости относно включването на суверенната служба в кадровия резерв се извършва от кадровата служба на специалното право на държавната служба и други документи, които потвърждават тази служебна дейност.

В останалата част от часа Dedal често се насърчава да промени структурата на кадровия резерв. Поради тази причина кадровият резерв е един от инструментите за осигуряване на растеж на държавните служители. Това се дължи на необходимостта да се изключи законът от разпоредбата, сякаш той е основата за формиране на личен резерв не по реда на растежа на засаждането (част 1 на член 39 - разделянето на договора за услуги зад обзавеждане, за да не лежи в волята на страните) и част 10 на чл. 58 - zvіlnennya z растение на връзката с дисциплинарни контракции). Ако сте включени в кадровия резерв, който се формира единствено от метода за осигуряване на населеното място на държавните служители и замяната на свободните населени места от граждани, не е виновно да разчитате на държавни служители (комунисти) на правата и обов 'yazkiv, но относно решението за евентуално признаване на назначаването на персонал нека ви успокоя да легнете в компетентността на представителя на наетия човек.

Персоналният резерв се повишава от броя на държавните служители (комунисти), преминали конкурса за включване в кадровия резерв, както и за резултатите от атестирането на държавни служители (без конкурсни процедури) личен резерв на държавен служител (хълк), който не стана победител в конкурса за свободно растение.

За да се подобри ефективността на подбора на кадровия резерв на суверенната власт, се предлага конкурсът за включване в кадровия резерв да се проведе за замяна на населените места на федералната държавна служба в специалната група населени места, а не конкретно засаждане, както е в съответствие с официалната редакция на член 64 от Федералния закон. В края на конкурса се оценява професионалната еквивалентност на кандидата с повишаване на квалификацията на кандидатите за старшата група от населени места. Tsey pіdhіd zabezpechuє представител на naymacha mozhlivіst незабавно запълва свободните работни места със суверенната власт чрез признаването на федералната държавна служба (gromadyanina) във федералната държавна служба на границите на vidpovidnoi група от посади.

3 части от 1 с.л. 39 от Федералния закон се препоръчва да се включи нормата за включване на държавни служители в кадровия резерв, споразумения за услуги с всички приложени към обзавеждането, тъй като това лежи във волята на страните. Резултатите от мониторинга на прилагането на Федералния закон се потвърждават от тези, че назначаването на разпоредбите практически не се прилага. Освен това, zgіdno z h. 4 tsієї statti, сякаш за период от три месеца след прикачването на ситуацията (повикване на военна служба или насочване към алтернативната служба, която її zamіnyuє; държавна служба, след това службата от него се сключва споразумение, а държавната служба се оттегля. Федералният закон не прехвърля правилното obov'yazku на представителя на наемателя за разпространение на службата на охраната. Който не знае статута на държавен служител за часа на ochіkuvannya завод. Както се оказва, виното продължава да се прехвърля на държавната служба, виното е виновно за извършване на всички огради, оградата и не може да стигне до служебното поведение, прехвърлено на държавните служители. Също така, необоснованият статут на назначения на osіb, zokrema един час за преминаване на държавна служба и военна служба за повикване от периода на порицание в кадровия резерв.

Slid zaznachit, scho chinn Правила за поддържане и събиране на трудови книжки, подготовка на формуляри за работни книжки и предоставяне на роботи от тях, утвърдени с указ на Заповед на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225, не прехвърляйте направените вноски в трудовата книжка за включване в кадровия резерв.

Въз основа на концепцията за личен резерв, който се формира изключително от метода на разполагане на държавни служители и замяната на незаетите населени места с по-голямата част, вината се дава от част 1 на член 3 от длъжността Виняток от част 1 на член 3 от нормата, която се прехвърля в кадровия резерв от държавната служба, което ви позволява да подобрите правната невиновност на статута на осиб, включен в кадровия резерв. Така че всъщност прехвърлянето от кадровия резерв е невъзможно да влезе в държавната служба и може да бъде разширено въз основа на включване в кадровия резерв, допълнителни права и obov'yazkiv.

В името на адвокатите:

1. Кажете на кадровия резерв да zarakhovuyut един кандидат chi kіlka?

1.1. Чудете се как е лагерът в организацията за кадровия резерв! Може би една кандидатура и kіlka!

Помогна ли ти? Ta nі

1.2. Мисля, че цаца може да го направи, за всякакви колебания. Резерва лично 1 кандидатура по каквато и да е причина може да бъде номинирана като резерва.

Желая ти късмет и всичко най-добро!

Помогна ли ти? Ta nі

2. Включиха ме в кадровия резерв, ако ме вземат на работа?

2.1. --- Добър ден, ако има свободно място за вашата специалност, ще ви посъветвам.

С чест адвокат Лигостаева О.В.

Помогна ли ти? Ta nі

3. Де причислен към кода на личен резерв.

3.1. Кодексът на труда няма такова понятие като "кадрови резерв"

Помогна ли ти? Ta nі

3.2. Разбираемо е, че кадровият резерв трябва да бъде до суверенната държавна служба и до общинската държавна служба.

Помогна ли ти? Ta nі

4. На какво име се пише заявление в кадровия резерв на прокуратурата?

4.1. Какъв е кадровият резерв?

Помогна ли ти? Ta nі

5. Стоя в кадровия резерв за ходатайствата на началника на отдела от категорията керивници. Нини работи като главен консултант. Искам да бъда признат за началник на офиса. Можеш ли да ме вземеш от резервата?

5.1. Вашето хранене не е разумно.

Помогна ли ти? Ta nі

6.1. За съжаление не.

Помогна ли ти? Ta nі

7. Sidzhu на vіdpustsi да бди над детето. До колко време работихте с podatkovіy. Чи мога да perebuvayuchi на vіdpustsi, за да следя над подаването на документи на детето в друг данък, за да ме включат в кадровия резерв.

7.1. В този случай, след като напуснете социалното разрешение, трябва да гледате детето, за да се погрижите за прехвърлянето от един данък в друг.

Помогна ли ти? Ta nі

8. Сменям се в кадровия резерв. Как да се обадя и да помоля за работа, как да кажа, че ще мога да дойда след месец, или да смърдя за това като майка?

8.1. Не можем да говорим за това, като да смърдиш за всичко... да живееш с дилър на роботи, ако тя, с такива умове, отиваш на работа. Такива изказвания не са предвидени от закона.
И все пак има много претенденти в областта, нито един от тях не е проверим.
Желая ти късмет и всичко най-добро!

Помогна ли ти? Ta nі

9. На вакантното място в общинската служба в кадровия резерв има трима, които трябва да бъдат взети първи.

9.1. За да вземат този ким те доминираха и имаше повече влащов керивник. Няма специални критерии за чернота в тази конкретна ситуация.

Помогна ли ти? Ta nі

10. Можете ли да смените ските от кадровия резерв? Какво ще се случи, ако този мандат свърши?

10.1. Държавен служител (комунист) се включва в кадровия резерв на държавен орган за срок от 2 до 5 години за подобряване на група населени места на държавна служба:

За най-голямата група, кацане на 4 скали;

За основната и телената група селища на 3 скали;

За по-стари и по-млади групи владения на 2 скали.

След приключване на определянето на сроковете, след подобряване на оценката за нивото на обучение на държавната служба (hulk), сертифициращият орган на суверенния орган приема решение за продължаване на срока за повторно закупуване на държавна служба (hulk ) от кадровия резерв или изключване от резерва.

Допуска се еднократно удължаване на срока при преместване на държавни служители (комунисти) от кадровия резерв.

Gromadyanskie sluzhbovtsі (gromadyan), включени в кадровия резерв, гуша, за да информира службата за персонал на суверенния орган за промяна (добавяне) на изявления, което е до лични данни, за период от 10 календарни дни от момента на промяната (добавяне) на присвояването на изявления.

Служителят на държавния орган работи с високо ниво на работа и работа с кадровия резерв на държавния орган. Организацията на работата с кадров резерв се установява от кадровата служба на суверенния орган.

Помогна ли ти? Ta nі

11. Работя в магазин за хранителни стоки (кросинг експрес) издаден от 23.01.18 г. до 1-вия месец, в който започнах стажа си в тази фирма. Було формира личен резерв
15.02.18 останалата част от работния ден, в магазина ще бъдат ликвидирани всички стоки.
Така че оста, аз живея в Ramenskomu. Компанията пропагандира работата в Москва, бях вдъхновен. Стигнете там за дълго време (40 км).
ще ми платиш ли?
Оказахте ли допълнително съдействие и компенсация за приключване на договора?
Необходима е вашата помощ! За уважение!

11.1. Вадим.
Виновен е вашият робот-продавач да види, че има ранно предупреждение за бъдещето и че той ще ви изпрати от плащането на компенсациите, установени от закона, след два месеца.

Помогна ли ти? Ta nі

12. Как да застанем в холдинга на кадровия резерв. услуги от providno ї категории та vіdmovivsya vіd zaproponovanoї поставени в tsіy категория чрез не vlashtovuyut vomogi, яка смърди поставя. Как се кандидатства за резерв? Защо ще има свободни места след кого? Можете ли да изключите резерва за същото?

12.1. Малко вероятно е да ви бъдат предложени други свободни работни места. І може да се изключи като цяло от резерва. Преговаряйте с ръководителя на отговорния персонал за същата храна вече специално.

Помогна ли ти? Ta nі

13.1. По-добре вземете едно питие и вземете документите, които може да са ви необходими на друго място. Какво ще кажете за оцветяване на час и оцветяване на йога за тестване?

Помогна ли ти? Ta nі

13.2. Не можете да отидете на spіvbesida. Никой не се смущава. Когато разглеждате документите, просто няма да бъдете допуснати до друг етап. Можете да кликнете върху приложението.

Помогна ли ти? Ta nі

13.3. Може, разбира се, и не ходи на интервю, ако не искаш. Tse вашето право да отидете чи ни. Можете да се регистрирате и да вземете документите. Всичко най-хубаво.

Помогна ли ти? Ta nі

Консултация за вашата диета

обаждания от Москва и мобилни без такси в цяла Русия

14. Работя като секретар във Финансов отдел (не държавен военнослужещ), освещавам наградата за инженер по млечни продукти. Как мога да издигна кандидат за кадров резерв за длъжността главен специалист на бюджетен отдел, за да премина обучение за пряка „Държавна и общинска администрация на регионално ниво“ на 310 години?

14.1. Със сигурност можете да кандидатствате за кандидатура от кадровия резерв Доколкото е възможно 310 години преквалификация да са достатъчни за изпълнение на задълженията на главния специалист.

Помогна ли ти? Ta nі

15.3. След като бъде обявен конкурсът за включване в кадровия резерв за подмяна на населените места за държавна служба, кандидатът може да кандидатства за включване в кадровия резерв за населените места за държавна служба за интелигентност на квалификациите на квалификациите за грижа за кожата.

Помогна ли ти? Ta nі

16. Аз съм оценител на FSVP, капитан на вътрешната служба. Храна: Защо съм член на държавната служба? Какво ви е необходимо, за да съхранявате парите при подаване на документи от кадровия резерв в офиса на администрацията?

16.1. Чи е такъв и сгънат _плюе ви obov'yazkovo nebhіdno, когато влезете в службата в администрацията на града.

Помогна ли ти? Ta nі

17. Clique, chi buv нарушения на закона от робот. Бях включен в кадровия резерв за държавната държавна служба. Масата се обади и взе друг човек, не ме пропагандираха.

17.1. Защо нарушавате закона? Включването на държавната държавна служба пред кадастралния резерв не означава, че е безумно да се приема услугата на държавата от резерва.

Помогна ли ти? Ta nі

18. Дори ако DMR не е включен в кадровия резерв на правителството на една област, кой може да кандидатства за свободно място в друго правителство, без да го включва в кадровия резерв на правителството?

18.1. Є федерален личен резерв, личен резерв на субекта на Руската федерация, кадров резерв на федералния държавен орган и личен резерв на държавния орган на субекта на Руската федерация, посочете кой резерв имате.

Помогна ли ти? Ta nі

18.2. Може би, очевидно. Всички тези резерви за великите обикновени хора, ако не успеят да установят връзки твърде скоро, можете да вземете някой на работа и без никакъв резерв.

Помогна ли ти? Ta nі

19. 15.05.2017 г. Подадох документи в службата на корабните съдебни изпълнители за създаване на личен резерв в холдинга. обслужване. Бях уведомен от отговорния персонал, че повторната проверка на документите ще се извърши при наличие на охрана. Към момента към 10.08.2017 г. не съм уведомен за резултатите и изглежда документите са внесени за ревизия и поради факта, че пристигнах от приятел от региона и толкова отдавна. И така, оста на храненето се крие във факта, колко думи са разумен термин за целите на повторната проверка?

19.1. Виджилска държавна служба и кадри и нищо не става. Поискайте снизхождение, проверете очите си. Трябва да имате търпение.

Помогна ли ти? Ta nі

20. Можете ли да разгледате кандидатурата ми за повишение на ръководителя на офиса, пропрациувах при tsіy инсталирам 10 години и ако документите ми не са налични в кадровия резерв на осветеност, разрешавам ми да повиша мандата си.

20.1. --- Здравейте, трябва ли да знаем? Tilki kerіvnik vіrishuє tsі храненето и осветяването не е основният дисплей, може да е организационна zdіbnosti и бизнес вибрации, а вонята далеч не е от всички тях. Успех и всичко най-добро на теб. :sm_ax:

Помогна ли ти? Ta nі

21. Как мога да подам документи в кадровия резерв, ако съм посъветван да го направя, че Часът за подаване на документи е изтекъл, но не ме съветват да приемам документите си.

21.1. --- Здравейте, помолете да ви дам писмо, на писмото, което сте депозирали и за един месец ще видите гуша, а после ще я измамите в съда 3 месеца. 218. Statte подадена admіnіstrativnoї pozovnoї заяви за oskarzhennya rіshen, Закона за разумно (bezdіyalnostі) Влади държавен орган, орган mіstsevogo samovryaduvannya, іnshogo тяло organіzatsії, nadіlenih okremimi ABO царува іnshimi publіchnimi povnovazhennyami, posadovoї лица членка ABO munіtsipalnoї sluzhbovtsya че rozglyad admіnіstrativnoї Spravi pozovnіy zayavі
[Кодекс на административните съдилища на Руската федерация] [Глава 22] [Член 218]

Успех и всичко най-добро на теб.

Помогна ли ти? Ta nі

22. Работя в кадровия резерв за водене на детска ясла. Какво мога да направя, за да знам какво и как да го направя правилно? Благодаря ти.

22.1. Така че, очевидно, можете да погледнете. Напишете заявление за напускане на кадровия резерв в службата за персонал, за прехвърляне в резерва. Късмет!

Помогна ли ти? Ta nі

22.2. Така че, можете да разгледате, можете да подадете заявление, по някакъв начин и да формулирате мнение, невъзможно е да мислите за това. Всичко най-хубаво!

Помогна ли ти? Ta nі

23. Зареждам се в кадровия резерв в Пермския регион, какво мога да запазя и да прехвърля резерва в офиса на другия регион на Руската федерация?

23.1. Chi можете да намерите във веригата на централния офис на магазина в столичния район на Москва.
Напишете доклад за превода
Късмет! В името на помощта

Помогна ли ти? Ta nі

24. Какво са поискани лични данни относно Правилника за формиране, подготовка и представяне на резерва от националния персонал на Република Удмурт.

24.1. Не сме в състояние да се разширим между възможностите за разбиране. За какво говориш? Нямаме право да решаваме.
Всичко най-хубаво. Dyakuyu, scho избра нашия сайт.

Помогна ли ти? Ta nі

25. Мога ли да подам документи в кадровия резерв за по-нататъшно обучение за държавна служба към Федералната служба за съдебни изпълнители, така че правата за шофиране да бъдат освободени за закоравелите да станат по-малко съдба?

25.1. Можете да подадете документи или може да се наложи да предоставите цялата информация за себе си. Вероятно ще ви кацна на кацане за една година.
Късмет!

Помогна ли ти? Ta nі

25.2. Можете да подадете документи, reshkodoyu за власт pratsyuvati є присъда за престъпление.

Помогна ли ти? Ta nі

Дата на промяна: 04.07.2019 10:47

Тук можете да се запознаете с изискванията за храна, свързани с постъпване на суверенна държавна служба.

Използване на скорочения:
Федерален закон на Руската федерация от 27 април 2004 г. № 79-FZ "За държавната държавна служба на Руската федерация": Федерален закон № 79-FZ, Държавна държавна служба на Новосибирска област: държавна служба.

Как се квалифицирате за държавна служба?
Допустимостта за държавна служба и замяната на свободни населени места са предмет на член 22 от Федералния закон № 79-FZ за конкурса, който не е прехвърлен по друг начин от закона.
Можете да научите за състезанията на уебсайта на Ордена на Новосибирска област в секцията „Държавна държавна служба“, плаката „Състезания“.

В някои случаи можете ли да бъдете повишени за участие в конкурса за вакантна длъжност на държавна служба/конкурс за кадров резерв за вакантното място в държавната служба?
Празнувайте на Депутатския площад на Tsivіlish Services Mozhet Bethi Vіdmovlennoye по отношение на толерантността към участието на Kvalіfіkatsіynіdnіsti Kvalіfіkatsіyniy Vimogam за свободни места в района на Tsivіlish Services, и е за това, че Torzoi на услугата Art of Svilnik използва услугата. 16 Федерален закон № 79-FZ. Ако не бъде допуснат до участие в конкурса, кандидатът може да има право да обжалва решението предварително.

Чи може ли един час да участва в броя на конкурсите за свободна длъжност на държавна служба/състезания за кадров резерв за свободната длъжност на държавна служба?
Така.

В мен има обемност. Чи мога ли да се присъединя към държавната служба?
Не, все още не е прехвърлено с международен договор. Тъй като имате руското чудовище и огромността на другата сила, всичко е застояло при наличие на споразумение и моля за регулиране на храната на зависимата огромност между Русия и другата сила.

Регистриран съм като индивидуален предприемач. Мога ли да участвам в конкурса за вакантна длъжност на държавна служба Какъв е конкурсът за кадров резерв за вакантното място в държавната служба?
Така че, можете, за това. zdijsnennya pіdpriєmnitskoї іyalnostі zgіdno zі st.16 Федерален закон № 79-ФЗ не е obmezhennyam за постъпване на държавна служба. Протест чл. 17 от Федералния закон № 79-ФЗ, възпрепятстващ държавната служба от zdіysnyuvati pіdpriєmnitsku diyalnіst, zv'yazku z chim goitre goitre її pripinit за един час, за да влезе в държавна служба.

Какви са вековете на obmezhennya за влизане на държавна служба?
За да влезете на държавна служба, е необходимо да достигнете пълнолетие (18 години). Граничната възраст за преминаване към общественополезен труд е 60 години. Nadkhodzhennya за държавна служба osib, yakі достигна възраст от 60 години, chinny законодателство не е прието. Предмет: член 25.1 от Федерален закон № 79-FZ.

Как мога да взема документите за участие в конкурса?
Така кандидатът може да вземе документите за писмено заявление за период от три години от момента на подаването им.

За дълъг период от време, Visnovok за формуляр 001-GS / y за наличието (през деня) на заболяване, счо прехвърляне към суверенната държавна служба на Руската федерация и общинската служба или преминаване?
Tsey Visnovok е окончателен участък от една съдба от момента на його отриманя.

Как върви конкурсът за заемане на вакантна длъжност на държавна служба към конкурса за кадров резерв за заемане на вакантна длъжност на държавна служба?
Под часа на състезанието до кадровия резерв за попълване на вакантната държавна служба по правило конкурсът не е свободен. Състезанието ще се проведе по метода за формиране на кадров резерв на осиб, чиято квалификация и специални качества са дадени на вимогите, които са до състезателното засаждане. Понякога, ако конкурентен мандат се освободи, той може да бъде заменен със специален, сякаш е порицан от кадрови резерв.

Решението Crimium за присъствие/дни на комисионното състезание може да похвали и решението за включване на кадровия резерв на персонала, чието ниво на квалификация и специално качество отнеха високата оценка за резултатите от гласуването на членовете на комисията.

Кадрови резерв за държавна държавна служба и управленски кадров резерв

Използване на скорочения:
Държавна държавна служба на Новосибирска област: държавна служба; Федерален закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. „За държавната държавна служба на Руската федерация“: Федерален закон № 79-FZ.

Какъв е кадровият резерв в държавната служба? Как мога да се присъединя към кадровия резерв на държавна служба, без да съм държавен служител?
Персоналният резерв за държавна служба се създава за оперативно попълване на незаетите населени места в държавната служба. Конкурс за свободна държавна служба не се провежда, ако има кандидат, който е включен в кадровия резерв за държавна служба и правоспособен служител, който виси зад определеното място.
Видповідно до ул. 64 от Федералния закон № 79-FZ включването в кадровия резерв на суверенния орган се извършва:

1. hromadyan - за резултатите от конкурса за включване в кадровия резерв на суверенния орган;
2. членове на общността - за резултатите от конкурса за вакантна длъжност на държавна служба за назначаване на членове на общността;
3. държавни служители за попълване на вакантната държавна служба по реда на държавната служба - според резултатите от конкурса за включване в кадровия резерв на държавния орган;
4. държавни служители за заемане на вакантната държавна служба по реда на държавната служба - за резултатите от конкурса за вакантна държавна служба за назначаване на държавни служители;
5. държавни служители за заместване на вакантната държавна служба по реда на държавната служба - според резултатите от атестиране за назначаване на държавни служители;
6. Zivіlnye Services, Yaki, Zi Dzivіlish Услуги в ZIVLYOVYY SIVLY SIMBERS КОНСТРУКЦИИ НА ТЯЛОТО ЗА ПРИНОС - ЗА РЕШЕНС НА НИМАХ ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ХЕРМЕД ТЯЛО, В ЯК ОТ СИСТЕМАТА НА CIVYSPERSON OF THE CONTRIBUMENT, A CONTRIBUMENT BOOD ЗДОРОВ ДОГОВОР държавни служители.

В този ранг включването на хълмовете в кадровия резерв на суверенния орган за преминаване през резултатите от състезанието.

За подторбите на състезанието бях включен в кадровия резерв на държавна служба. Кой може да бъде по-малко заслуга за новото уреждане на обществената услуга в друг държавен орган на Новосибирска област и кой не е в този, който премина конкурса?
При различни квалификации, растение tsієї, т.н. С това уреждане например може да се назначи държавен служител (хълк), виновен, но не за тази група населени места, който да замени такива вина с включвания в кадровия резерв.

Обосновка: Правилник за кадровия резерв за държавната държавна служба на Новосибирска област (одобрен с указ на губернатора на Новосибирска област от 17 март 2014 г. № 40).

Как изглежда управленският кадров резерв като кадров резерв за държавна служба?
Основното признание на тези резерви е във факта, че лице, което е прехвърлено в резерва за държавна служба, поради решението на представителя на наемателя, може да бъде признат за държавна служба без конкурс за интелигентност и квалификация . С това уреждане например може да се назначи държавен служител (хълк), виновен, но не за тази група населени места, който да замени такива вина с включвания в кадровия резерв. За резултатите от конкурса на държавна служба може да постъпи лице, което се докупува от резерва за ръководни кадри, но и от кадровия резерв за държавна служба, както е предвидено в чл. 22 от Федерален закон № 79-FZ.

Резервът от ръководни кадри в Новосибирска област е група от обещаващи работодатели, които могат да имат необходимите професионални и бизнес качества, които са се показали положително в професионалната си дейност и признание за запълване на свободни населени места в сферата на държавното и общинското управление.

Персоналният резерв в държавната служба се формира за оперативно попълване на незаетите населени места в държавната служба в съответствие със законодателството.