Što znači državnu službu izbaciti iz pričuve. Novo u formiranju i održavanju kadrovske pričuve za državnu službu
Propisi
o kadrovskoj pričuvi savezne državne agencije
(odobren od strane predsjednika Ruske Federacije od 1. ožujka 2017., br. 96)
I. Gale položaji
1. Ovim Pravilnikom propisan je postupak formiranja kadrovske pričuve saveznog državnog tijela (u daljnjem tekstu - kadrovska pričuva) i rada s njim.
2. Kadrovska pričuva formira se na način:
a) osiguravanje jednakog pristupa građana Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: zajednice) saveznoj državnoj službi (u daljnjem tekstu: savezna državna služba);
b) pravovremena zamjena naselja savezne državne službe;
c) donošenje formiranja visokostručnog kadrovskog skladišta savezne državne službe;
r) spryannya posadovy rostannya državni službenici savezne države (u daljnjem tekstu - državni službenici).
3. Načela formiranja kadrovske pričuve su:
a) dobronamjernost uključivanja državnih službenika (komunista) u kadrovsku pričuvu;
b) promidžba za formiranje kadrovske pričuve;
c) povećanje ravnopravnosti prava građana za njihovo uvrštavanje u kadrovsku pričuvu;
d) određivanje prioriteta ustroja kadrovske pričuve u natjecateljskim zasjedama;
e) oblik tekuće i buduće potrošnje od podružnica savezne državne službe iz savezne državne vlasti;
e) međuodnos između gradskog rasta državnih službenika i rezultata procjene njihove profesionalnosti i stručnosti;
g) osobnu osposobljenost službenika saveznog državnog tijela (u daljnjem tekstu - predstavnik regrutatora) za kvalitetu odabira državnih službenika (komunista) za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu i spoj umova za rast općine državni službenici;
h) objektivnost ocjenjivanja stručnih i posebnih kvaliteta državnih službenika (gromadijana), ako tvrde da su uključeni u kadrovsku pričuvu, uz odobrenje za njihov rad od saveznih državnih tijela, državnih tijela podsektora Ruska Federacija, tijela samouprave.
4. Propis o rezervnom osoblju potvrdit će se pravnim aktom savezne državne vlasti u skladu sa Saveznim zakonom od 27. travnja 2004. godine. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu - Federalni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije") i Pravilnik.
5. IFFORMAYA PRO ORDERSUNYY OF PERSONNE REFERE Robot je ruža bazirana na izvornim stranicama savezne vlasti o održavanju sustava u Galuzí-ínforminíyino-telekomuníkatsíiníj ineží intertorníkacíníj mjeregí intertentornent - Ythernet (Dalínet) .
II. Postupak formiranja kadrovske pričuve
6. Kadrovsku pričuvu formira predstavnik regrutatora.
7. Kadrovski rad, povezan s formiranjem kadrovske pričuve, organizacijom rada s njim i efektivnim regrutima, obavlja savezno državno tijelo za opskrbu državne službe i osoblja.
8. Prije rezerve osoblja uključiti:
a) građani koji se prijavljuju za upražnjeno radno mjesto u saveznoj državnoj službi:
za rezultate natječaja za upražnjena radna mjesta savezne državne službe za imenovanje građana;
b) državni službenici koji se prijave za upražnjeno državno mjesto u saveznoj državnoj službi po redoslijedu povećanja stanara:
za rezultate natječaja za upis u kadrovsku pričuvu;
za rezultate natječaja za upražnjeno radno mjesto u saveznoj državnoj službi za godinu dana imenovanja državnih službenika;
za rezultate atestiranja, do stavka 1. dijela 16. članka 48. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" za imenovanje državnih službenika;
c) državni službenici, kako ih zovu iz savezne državne službe:
na temelju stavka 8.2. ili 8.3. dijela 1. članka 37. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", - za odluke predstavnika za zapošljavanje savezne državne vlasti, u kojima savezni državna služba se brzo prenosi, odnosno savezna država prenosi na saveznu vlast, kao funkciju državnog suverenog tijela, radi imenovanja državnih službenika;
za odníêyu s pídstav, prenoseći dio 1. članka 39. Saveznog zakona "O suverenoj državnoj službi Ruske Federacije", u svrhu imenovanja državnih službenika.
9. Natječaj za uključivanje državnih službenika (komunista) u kadrovsku pričuvu provodi se u skladu s normama, prenoseći ih u Pravilnik.
10. Tsivílní Services (Gromadani), Yakí Zassdaní na Cyoma Lengtha nije postao odgoda natječaja za zamjenika praznine savezne savezne božanske službe, Zaštita Visíiníja O. Yakostí Yakyki uklonio je Mudrost Odbora Ownka , za Recompiceship Tsíêí̈ Komísíí̈ za ~ Zenomy zamíschennya posad savezne državne službe grupe, na koji je ležao upražnjeni posad savezne državne službe, čija je zamjena bila konkurencija.
11. Usluge Tsivílní, Yakí Zassdani u regiji Cyoma Í Yakí Za rezultate svjedodžbi, Vnis_dniyiniynoyy Komísíûu Vídpovídnimi Posatiyiyiyiyiyiííí̈ usluge, Scho Zakovyutnayu, í Preporučeno Ne obraćajte se za Odjel Vaca za osoblje Društvenog saveza mjesec dana nakon provedene atestacije.
12. Državni službenici, imenovani prema ovoj Uredbi, uključuju se u kadrovsku pričuvu za zamjenu naselja savezne državne službe iste skupine, do preostalog naselja savezne državne službe.
13. Uvrštavanje državnih službenika (komunista) u kadrovsku pričuvu formalizirano je pravnim aktom savezne državne vlasti iz određene skupine naselja savezne državne službe u kojima se mogu prepoznati smradovi.
14. Uvrštavanje državnih službenika, imenovanih prema ovoj Uredbi, u pričuvu kadrovskog sastava uređuje se pravnim aktom tijela savezne državne vlasti iz kojega se uskoro raspoređuje savezna državna služba, odnosno tijela savezne državne uprave kojoj su funkcije dodijeljene savezne državne vlasti su prenesene.
15. Kadrovska pričuva ne može uključivati državne službenike, koji mogu biti disciplinski ograničeni, prema stavku 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavku 2. ili 3. članka 59.1. Federalnog zakona "O državnoj službi Ruske Federacije".
III. Natječaj za upis u kadrovsku pričuvu
16. Natječaj za uvrštavanje državnih službenika (komunista) u kadrovsku pričuvu (dani - natječaj) izglasava se odlukama predstavnika primljenog namještenika.
17. Natječaj se održava u skladu s jedinstvenom metodologijom za održavanje natječaja za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta državne državne službe Ruske Federacije i uključujući kadrovsku pričuvu državnih tijela, koju potvrđuje Vijeće Ruske Federacije.
18. Kadrovske poslove vezane uz organizaciju i sigurnost natjecanja osigurava savezno državno tijelo za prehranu državne službe i osoblja.
19. Pravo sudjelovanja u natjecanju mogu imati građani, koji su navršili 18 godina, da su suverenitet moje Ruske Federacije i drugi utvrđeni zakoni Ruske Federacije o suverenoj državnoj službi za državne službenike. Državni službenik ima pravo sudjelovati u natjecanju na otvorenim bazama bez obzira na to što ću zamijeniti vino za vrijeme trajanja natječaja.
20. Natječaj provodi povjerenstvo za natjecanje, odobreno od strane saveznog državnog tijela u skladu s Pravilnikom o natječaju za upražnjeno mjesto državne državne službe Ruske Federacije, odobrenim Uredbom predsjednika Ruske Federacije o 1. veljače 2005. br. 112 "O natječaju za upražnjeno mjesto državne državne službe Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu - natječajna komisija).
21. Natječaj za ocjenjivanje u ocjenjivanju stručnih i posebnih svojstava državnog službenika kože (hulk), koji je pokazao sposobnost sudjelovanja u natjecanju i priznao sudjelovanje u novom (dalje - kandidat), upisavši se u kvalifikacije za zamjenu državne službe savezne državne službe.
22. Na službenim web stranicama savezne državne agencije i državnog informacijskog sustava u galeriji državne službe na području „Internet“ nalazi se obavijest o prihvaćanju dokumenata za sudjelovanje u natječaju, kao i informacija o natječaj: naziv stacioniranja savezne državne službe uključuje svaki raspisani natječaj, kvalifikacije za zamjenu ovih naselja, prolazak savezne državne službe u tim naseljima, mjesto i sat za prijem dokumenata, koji se prijavljen za podnošenje prijave do važeće Uredbe, rok, do isteka takvog reda joge, ostali informativni materijali.
23. Gromadyanin, koji je pokazao nadu da će sudjelovati u natjecanju, predstavlja savezno državno tijelo koje provodi natjecanje:
a) posebna prijava;
b) ispunjen i potpisan obrazac zahtjeva prema obrascu odobrenom od strane Vijeća Ruske Federacije, s fotografijom;
c) presliku putovnice ili dokumenta koji se zamjenjuje (odgovarajući dokument se predočava posebno nakon dolaska na natjecanje);
d) dokumenti koji potvrđuju potrebnu stručnu spremu, kvalifikacije i radno iskustvo:
presliku radne knjižice (krím vipadkív, ako se servisni (radni) poslovi obavljaju u budućnosti), ovjerenu kod javnog bilježnika ili kadrovske službe za uslugu (rad), ili drugi dokumenti koji potvrđuju uslugu (rad) rad građanina;
Kopíí̈ Documentív o Oswitu, i Torzhennika Kopí's Bazhenniy Kopíí̈ Documentív, Scho Píddt Duthlogging Podvizhenna Aboy Assigns of Dodavíjjí̈i Oswet, Documentív o dodjeljivanju znanstvenog koraka, Vnchozhnaya Zvanítísívítí za službu, Vnchozhnaya Zvanítíslítísari (služba Miboshnaya Zvanítía, a ne služba);
e) dokument o prisutnosti građanina koji je bolestan, koji je premješten u državnu službu Ruske Federacije ili je prošao;
f) drugi dokumenti podneseni Saveznim zakonom "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i rezolucijama Naredbe Ruske Federacije.
24. Državni službenik, koji je pokazao mogućnost sudjelovanja na natječaju koji raspisuje savezno državno tijelo, u kojem zamjenjuje mjesto savezne državne službe, podnosi prijavu za imenovanje predstavnika namještenika. .
25. Državni službenik, koji je pokazao mogućnost sudjelovanja na natječaju koji se održava u drugom tijelu savezne državne vlasti, podnosi tom državnom tijelu prijavu za imenovanje predstavnika službenika za zapošljavanje, potpisanu i ovjerenu od strane osoblja. služba savezne državne vlasti, u kojem slučaju on zamjenjuje desantnu saveznu državnu službu, obrazac odobren Naredbom Ruske Federacije, fotografijom.
26. Dokumenti iz ove Uredbe dostavljaju se saveznom tijelu državne uprave u roku od 21 kalendarski dan od dana objavljivanja obavijesti o prihvaćanju na službenoj web stranici ovog tijela u području "Internet".
27. Službe Tsivílnia (Gromadan) Ne dopuštajući sudjelovati u natjecanju na natjecanju odjednom, Nevídpovídností Kvalífíkatsíyniy Vimogam za zamjenika Posadske savezne božanske službe, uključeno u rezervu osoblja za zamjeničku sobu, natjecanje i Torzhnyii do Zivílnogi službe , stojeći uz zakonodavstvo državne službe Rosíyskoi federalne regije.
28. Državnom službeniku za sada nije dopušteno sudjelovati na natječaju u novom disciplinskom ugovoru iz stavka 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavka 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona. O Državnoj službi Ruske Federacije".
29. Neblagovremeno podnošenje dokumenata, podnošenje isprava neu potpunosti ili zbog kršenja pravila o izvršenju, nedosljednost isprava, koje se nalaze u kopijama dokumenata, njihovim izvornicima, za prijem u državnu službu (zajednicu) u sudjelovati u natjecanju.
30. Državnog službenika (gromađanina) koji ne smije sudjelovati na natječaju podliježe ovoj Uredbi, predstavnik poslodavca obavještava o razlozima dopisa. Imenovanje državnog službenika (komunista) može imati pravo otkazati odluku koliko je to moguće pred zakonodavstvom Ruske Federacije.
31. Odluku o datumu, mjestu i satu natjecanja prihvaća predstavnik regrutatora. Natječaj će se održati najkasnije 30 kalendarskih dana od dana završetka prijama dokumenata za sudjelovanje u natjecanju.
32. Savezno državno tijelo najkasnije 15 kalendarskih dana prije datuma natječaja postavlja se na svoju službenu web stranicu i službenu web stranicu informacijskog sustava vlade u galeriji državne službe u mjeri "Internet". da nadsilaê vidpovídní povidomlennya kandidata.
33. Tijekom natječaja, Natjecateljska komisija ocjenjuje kandidate na podnošenju dokumenata koje su oni podnijeli, kao i na temelju natječajnih postupaka za odabir kandidata, ne nadzire savezne zakone i druge normativne pravne akte Ruske Federacije. procjene profesionalnih i posebnih kvaliteta kandidata, uključujući divin grupne rasprave, pisanje sažetka i testiranje hrane, vezan uz vikonannyam posadovy obov'yazkív z posad savezne državne službe, za uključivanje u kadrovsku pričuvu za zamjenu ovih kandidata.
34. Natječajni postupci i sjednice natjecateljskog povjerenstva održavaju se uz nazočnost najmanje dva kandidata.
35. Sjednice natječajne komisije smatraju se nadležnim, kao da je u novoj prisutnosti najmanje dvije trećine od ukupnog broja članova. Provođenje sjednice natjecateljske komisije na kojoj sudjeluje manje od njenih članova, kao da zamjenjuju saveznu državnu službu, nije dopušteno. Član natjecateljskog povjerenstva u slučaju krivnje u novom sukobu interesa, koji može biti uključen u objektivnost glasovanja, guša se izjasniti o tome da nije kriv sudjelovati na sjednici natječajnog povjerenstva. Odluke natjecateljskog povjerenstva o rezultatima natječaja donose se većinom glasova prisutnih članova na sjednici. Za smirenost glasova vrhovnog glasa, glasa šefa natjecateljske komisije.
36. Odluka natječajnog povjerenstva prihvaća se za broj kandidata i ê za uvrštavanje kandidata (kandidata) u kadrovsku pričuvu za zamjenu naselja savezne državne službe više grupe ili za uključivanje kandidata (kandidata) u kadrovsku pričuvu.
38. Obavijesti o rezultatima natječaja daju se u obliku dopisa kandidatima u roku od 7 dana od dana posljednjeg dana. Podaci o rezultatima natječaja objavljuju se i na oznakama pojmova na službenim stranicama savezne državne agencije i državnog informacijskog sustava na galeriji državne službe na internetu.
39. Na temelju rezultata natječaja, najkasnije u roku od 14 dana od dana usvajanja od strane natječajnog povjerenstva, donosi se odluka o uvidu u pravni akt saveznog tijela državne uprave o uključivanju kandidata (kandidata) u kadrovski sastav. rezerva, kada se takva odluka donese.
40. Zabilješka iz zapisnika sa sjednice natjecateljskog povjerenstva, kojom se osveti odluka natjecateljskog povjerenstva o uključivanju kandidata u kadrovsku pričuvu, čini se kao potpora saveznoj državnoj upravi za prehranu države. službe, a osoblje kandidata je posebno dana od dana podnošenja prijave.
41. Kandidat može imati pravo prigovora na odluku natječajnog povjerenstva, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
42. Isprave državnih službenika (komunista) koji nisu smjeli sudjelovati na natječaju i kandidata koji su promaknuti u pričuvu, mogu im se vratiti na pismenu prijavu tri godine od dana završetka natječaja. Do kojeg roka dokumenti se pohranjuju u arhivu savezne državne uprave, nakon čega se smanjuju.
43. Vitrati, koji sudjeluju u natječaju (putovanje do prethodnog mjeseca natječaja, najam stambenog smještaja, stanovanje, služenje posluge, pozivanje i drugo), kandidati nagrađuju za svoju novčanu plaću.
IV. Redoslijed rada s rezervom osoblja
44. Na kožnoj državnoj službi (komunističkoj), koja je uključena u kadrovsku pričuvu, savezno državno tijelo za vlast državne službe i osoblje pripremaju se za obrazac, koji je potvrđen Naredbom Ruske Federacije.
45. Presliku pravnog akta saveznog državnog tijela o uključivanju državne službe (komunista) iz kadrovske pričuve ili o isključenju državne službe (hulk) iz kadrovske pričuve dana od dana uvida u akt.
46. Iz posebnih prava državnih službenika čuvaju se preslike pravnih akata savezne državne vlasti o uključivanju u pričuvu kadrova i o isključenju iz pričuve kadrova.
47. Podaci o državnim službenicima (gromadjanima), uključenim u kadrovsku pričuvu savezne državne agencije, objavljuju se na službenim web stranicama ove agencije i državnom informacijskom sustavu u galeriji državne službe u blizini interneta.
48. Stručno usavršavanje državne službe, koje prelazi u kadrovsku pričuvu savezne državne vlasti, utvrđuje ovo tijelo na temelju pojedinačnog plana stručnog usavršavanja državne službe koji odobrava.
49. Informaciju o stupanju na stručno usavršavanje u državnu službu koja se preosposobljava u kadrovskoj pričuvi dobivaju se od kandidata koji su imenovani na radno mjesto.
50. Imenovanje državnog službenika (komunista), koji prelazi iz kadrovske pričuve, na upražnjeno mjesto savezne državne službe imenuje se odlukom predstavnika namještenika na granicama grupe gradova savezna državna služba, zamjenjujući uključivanje osoblja državne službe
V. Vignatok državne službe (hulk) iz kadrovske pričuve
51. Poziv državnog službenika (komunista) iz kadrovske pričuve uređuje se pravnim aktom saveznog tijela.
52. Potkrijepljeno uključivanjem državne službe iz kadrovske pričuve ê:
a) posebna prijava;
b) imenovanje na mjesto savezne državne službe po redoslijedu povećanja radnih mjesta u granicama grupe radnih mjesta savezne državne službe, radi zamjene dijela državnih službenika u kadrovskoj pričuvi;
c) prijam u saveznu postaju državne službe unutar granica grupe saveznih stanica za državnu službu, radi zamjene bilo kojeg državnog službenika, uvrštavanje u pričuvu osoblja prihvatljivo je do ove Uredbe;
p) smanjenje državne službe u saveznim naseljima za državnu službu u skladu sa stavkom 3. dijela 16. članka 48. Saveznog zakona "O suverenoj državnoj službi Ruske Federacije";
e) počinjenje stegovnog prijestupa za koji je stegovni prijestup izrečen pred državnom službom, iz stavka 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavka 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona "O državi Služba Ruske Federacije";
e) Zvílnennya s-í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ seristolʹnoj svískoe solnnâ z podstva, ulozi iz stavka 8.2 ABO-a 8.3 dio 1 Stattí 37 Saveznog zakona "Pro Serving Tsivilna Service of Rosíyskoji", ABO jednoprodajnog dijela Savezni zakon Saveznog zakona ;
g) bez prekida u kadrovskoj pričuvi tri godine.
53. Potkrijepljeno uključivanjem hulka iz pričuve osoblja ê:
a) posebna prijava;
b) priznanje naselja savezne državne službe nije veće od skupine naselja savezne državne službe, zamjenjujući dio stanovništva uključivanjem u kadrovsku pričuvu;
c) smrću (smrtom) hulka ili progonstvom hulka na neodređeno vrijeme, ili njegovim oglušivanjem, umrijet ćemo po odlukama suda, koje su pravomoćne;
d) progon hulka nije nerazuman, ili je okružen feudalnim odlukama suda, koji je stekao zakonsku snagu;
e) prisutnost bolesti koja se prenosi u suverenu državnu službu Ruske Federacije i koju je potvrdila medicinska organizacija;
f) pristup graničnoj dobi za prelazak u suverenu državnu službu Ruske Federacije, utvrđen člankom 25.1 Federalnog zakona "O suverenoj službi Ruske Federacije";
g) privođenje hulka prije kazne, što uključuje mogućnost primanja u suverenu državnu službu Ruske Federacije, nakon suđenja, koje je steklo pravnu snagu;
h) povlačenje građanina iz najvećeg dijela Ruske Federacije ili početak djelovanja najvećeg dijela strane sile, ako na drugi način nije preneseno međunarodnim ugovorom Ruske Federacije;
i) progon hulk ne kasni u radnu aktivnost, otvoren je za medicinsku visnovku, što se vidi na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
j) stosuvannya do goleme administrativne kazne kao diskvalifikacija;
k) bez prekida u kadrovskoj pričuvi dulje od tri godine.
Pregled dokumenta
Odobren je Pravilnik o rezervi osoblja saveznog državnog tijela.
Prije pričuvnog sastava ubrajaju se građani, ako se prijave za upražnjeno mjesto savezne državne službe: državni službenici, ako se prijavljuju za upražnjeno mjesto u saveznoj državnoj službi po redoslijedu rasta mjesta, đakoni dr. služba, koji se zovu.
Natječaj za uključivanje u pričuvu izglasava se odlukom predstavnika unajmljivača i provodi se prema jedinstvenoj metodologiji koju potvrđuje Rada Ruske Federacije.
Podnijeti povlačenje iz pričuve - posebnu prijavu, priznanje desanta, bez prekida u pričuvi više od 3 godine ili više.
Uredba dobiva status od dana službene objave.
Načinom rješavanja problema u poduzeću, uzrokovanih nedostatkom stručnjaka, stvara se kadrovska rezerva.
Bavi se ovim poslom bez posredničkog radnika Službe za kadrove.
Tsej pratsívnik, upovnovazheniy kerívnik organízítsíí̈, doslídzhuê prozdílív podpriêmstva í fakhívtsíakh. Za pídbags doslídzhennya vídbuvaêtsya formiranje kadrovske pričuve.
Možete saznati više o strategiji učinkovitog nastupa osoblja.
U procesu analize, postoje novi dodaci podnačela, koji će zahtijevati praktičare, sadnje će se pojaviti, što će ovisiti o skupu fakhivtsiv.
Prilikom oblikovanja okvira, upovnovazheny spívrobítnik vyznachayutsya kriterija, yakkrivayutsya slobodnih radnih mjesta. A također se čini:
- izradu liste kandidata;
- provođenje anketa zdravstvenih radnika za osiguranje do popisa;
- potvrda liste;
- pokretanje programa sa skupom praksi.
Istražite vanjsku i unutarnju kadrovsku pričuvu.
Userediní í̈kh ê ê raznovidi, zokrema operativan i obećavajući.
Interna operativna lista je uspostaviti najviše jezgre i pripremiti posao koji će se obaviti bez obuke dodatnim redom.
Obećavajući popis - tse spívrobítniki, yakí mayut nepristojan potencijal za vykonannya uslugu obov'yazkív, i í̈m je potrebno proći dodatnu obuku.
Nadal smrad može popuniti upražnjena mjesta, ali je potrebno da studiraju na tečajevima napredne kvalifikacije.
Postojeća kadrovska lista može se formirati za zaposlenike djelatnika poduzeća, tako da će se kandidati zapošljavati na slobodna radna mjesta.
Šef kadrovske pričuve
Stvaranje rezerve je pomaknuto:
- otkrivanje potencijala osoblja;
- mogućnost popunjavanja nepopunjenih radnih mjesta;
- usvajanje neprekinutog virobnicheskogo procesa, učinkovitost yoge.
Hrana, koju će od vrsta u rezervatu formirati društvo, bit će u nadležnosti ker_vnika.
Kada je potrebno voditi računa o tome: praktičari, na primjer, uzimaju tri sata sadnje, pokazuju stopu uspješnosti od 80%. Oni koji rjeđe dolaze u slične zasade - blizu 30%.
Sljedeća stvar koju treba razumjeti je da je proces vikonannya rada obov'yazkív, pracívniki, scho novi profit, korak-po-korak zapošljavanje do.
Formiranje kadrovske pričuve
Formiranje pričuve zauzimaju djelatnici obrta, a za unapređenje planova rada za prvo razdoblje zaslužni su radnici Službe za kadrove.
Na primjer, za 12 mjeseci, 3, 5 godina. Kadrovski praktičar ima pravo provesti natječaj među kandidatima - uvrštavanje u kadrovsku pričuvu.
Formiranje liste kandidata podliježe načelima:
- kandidat treba - uvod u prvi profesionalni razvoj, prisutnost prosvjetljenja, stoljetna emisija, hrabrost rada, profesionalna aktivnost, razvoj karijere, zdravstveno stanje. možete saznati više o usvajanju praktičara;
- svoêchasníst - potreba za zamjenom može biti stvarna;
- zasaditi kvalifikacije kandidata - pomoći u kvalifikaciji kandidata.
U postupku odabira kandidata, kadrovski praktičar može jamčiti za njegov neznalica, a drugi profesionalni novak. Možemo potvrditi službenik vozaču, dilnitsy, podrozdili.
Nemoguće je ne poštivati individualnost podnositelja zahtjeva.
Formiranje liste ovisi o poboljšanju vimoga, formiranog u sredini tvrtke. Cijeli proces ulijevaju ovnishní chinniki.
Ako ih sastavite, kupite, onda će doći smrad:
- rozrahunok potrebe osoblja;
- održavanje kadrovskog potencijala;
- praćenje situacije s praktičarima i stručnjacima na području gdje tvrtka posluje;
- certificiranje prakse;
- organizacijski dizajn;
- dijagnostika kadrova je pretanka.
Upravljanje kadrovskom rezervom u državnom poduzeću, uključujući konkurenciju.
U ostalim državnim službama kandidati se uključuju u kadrovsku pričuvu, ako su sudjelovali u popunjavanju upražnjenih naselja, ali nisu pobijedili na natječaju. Odluku o osobama koje su prošle na natječaju odlučuje posebno povjerenstvo.
Uključivanje i isključivanje kandidata
Uvrštavanje na internu listu dekilcom unosi na načine, Među njima su:
- pregled prijave kao kandidata za uključivanje;
- samovizualizacija (preporuka glave);
- vysuvannya na pídstaí pídbagív shoríchnyh procedure otsíní, íklyuchí datkoví ínínochní íí̈ íí̈.
U trenutku prijenosa na popis, podnositelji zahtjeva su krivi za rezultate ocjenjivanja prema Pravilniku „O ocjenjivanju osoblja“.
Rezultati mogu biti ažurirani: ne više od donjeg datuma datuma prijave.
Međutim, ocjenjivanje nije provedeno za pristupnike, inače je odlučeno na temelju činjenice da kandidat treba provesti još jedan postupak ocjenjivanja, te raditi do trenutka napredovanja u kadrovsku pričuvu.
Postupkom ocjenjivanja osigurava se imenovanje gotovih kandidata za sadnju uz poboljšanje njihovih individualnih karakteristika, slabih i jakih strana pojedinca.
Vinyatok iz pričuve ide iza pjevačkih baza:
- nezadovoljavajući završetak postupaka ocjenjivanja;
- nesukladne službene glave;
- redovito neusklađen s razvojnim planom koji se priprema za dermalnu primjenu podnositelja zahtjeva.
Što je individualni razvojni plan za kandidata? Ovaj dokument može dati prednost službeniku za obuku osoblja.
Dokument uključuje suvoro upis, usmjerenje razvoja specijalnosti, kompetencije u stručnom planu.
Kako pohađati tečajeve računovodstva možete saznati na internetu.
Osposobljavanje i prekvalifikacija kandidata
Kadrovska rezerva za zamjenu naselja može se formirati iz pripreme fahivtsiv.
To je način na koji provode njihovu obuku i prekvalifikaciju.
Tse samoobuka, rotacija, probacija, mentorski sustav, zamjena satnog karaktera za vrijeme rada referenta, sudjelovanje u projektnim grupama.
Seminari i treninzi, kao i majstorski tečajevi, provode se prema planu koji je određen globalnim rasporedom treninga za tvrtku skin.
Ako postoji potreba za tim, tada se daje posebna obuka, koja uključuje smjer tvrtke od obuke spivrobitnikiv, osim toga, posebno odabrane programe sa strane.
dijelovi hrane
Što trebate uzeti u obzir za oblik sata skladištenja kadrovske pričuve?
Prilikom pohrane dokumenta potrebno je osigurati:
- određeni broj potrebnih faksimila, koji će vam možda trebati u sljedećih 2-5 godina;
- stvarni broj pričuvnika koji je u danom trenutku;
- približan broj mogućih vibuta sudionika u kadrovskoj pričuvi poduzeća kroz otkriveno radno vrijeme i nedosljednost;
- šačica ceremonijalnih kerívnikív, yakí, nakon što su napustili svoj posad, može biti smeđa na drugim dilyantsí.
Slid vrakhovuvaty, scho za sat vremena perebuvannya u kadrovskoj pričuvi kerívnikív spívrobítnik proći kolosalnu profesionalnu i psihološku obuku.
U idealnom slučaju vino je krivo, ali mi ćemo ga prepoznati po prijenosu zemlje i nanijeti velike nestašluke tvrtki. Djela se ostavljaju u kadrovskoj pričuvi organizacije na rok veći, niži standard 2-5 godina.
Gledajući unatrag na one koji su, među formalnim, uspjeli doći do pričuvnika, nema podataka o stoljeću, situacija se može razviti ako potencijalni kandidat “preraste” svoju meta.
Kako osoba, kao da kupuje iz kadrovske rezerve poduzeća, ne podliježe stvarnim izgledima rastežući bogate sudbine u novu, možete potrošiti svoj interes na posao i promijeniti samozapošljavanje.
p align="justify"> Prilikom formiranja kadrovske pričuve organizacije potrebno je objediniti zhorst podjelu budućih naselja: kraći je kako bi vina bila što pokretljivija. U tom slučaju možete odabrati najboljeg kandidata za najbolju pomoć pri sadnji groba.
Također, možete pronaći dobar fakultet koji ćete usaditi toj osobi, jer je slobodno mjesto za nju planirano i ne pojavljuje se.
Ísnuyut ní ní slanoshchí ín u stvaranju ispravne kadrovske rezerve poduzeća: potrebno je ne samo odrediti ključeve za postrojenje, već i prenijeti, jer će biti potrebni za 2-5 godina. Za koga je potrebno osvojiti prognostičke pokazatelje kuhinje, kao i paziti na natjecatelje.
Članak 64. Kadrovska pričuva za državnu službu
Uvođenjem saveznog normativnog pravnog akta o pričuvi osoblja, državne vlasti zastosovuyutsya različite pristupe organizaciji formiranja kadrovske pričuve.
U drugim državnim tijelima prakticira se uključivanje kandidata u kadrovsku pričuvu, primjerice, sudjelovali su na natječajima za popunjavanje upražnjenih naselja, ali nisu prevladali natječaj (za odluke natječajnog povjerenstva). Uz to, građanin u nekim državnim agencijama može biti uključen u kadrovsku pričuvu bez određene biljke, formirana je rezerva, dok drugi ne budu uključeni u natječaj za kadrovsku pričuvu zdíysnyuêtsya za kategorije zasada. Kadrovska rezerva suverenih tijela Bagato nije formirana.
U razdoblju 2008-2009 god. svi subjekti Ruske Federacije i većina subjekata Ruske Federacije formirali su pričuvu rukovodećeg osoblja. S obzirom na saveznu zakonsku regulativu postupka formiranja takvih rezervi kože, subjekt Ruske Federacije uspostavit će vlastiti postupak za odabir i odabir kandidata za pričuvu rukovodećeg osoblja u skladu s preporukama, raspodjelom u svim saveznim okruzima.
Zokrema, u nizu subjekata Ruske Federacije, neuspjeh pričuve rukovodećeg osoblja uključuje:
predlaganje kandidata od strane službenika državnih tijela i tijela općinske samoregulacije općinskih ureda, rektora sveučilišta, referenta nedržavnih poduzeća i ustanova, udruga u zajednici. Tako su i građani Ruske Federacije predali svoje kandidature;
analiza profila viza radi usklađenosti s formalnim kriterijima odabira;
testiranje svih kandidata vrijedi do potvrde kriterija za odabir:
1) posebna i marljiva kvaliteta (vodstvo, izgradnja i razvojni rad u timu, društvena zrelost, aktivna životna pozicija, vježbanje do samousavršavanja, dotrimannya zakoni, moralni standardi, vimog kerivnitstva);
2) íntelektualní pokazniki (zdatníst to planuvannya, zdatníst bachiti situatsíyu da prognozuvati rozvitok podíy nayblizhchu u perspektivi; peredbachennya naslídkív priynyatih ríshen, obҹruntovaníst priynyatih nadahnutísʹ̱i da se ne emituje;
3) posebne indikacije (otpornost na stres, stručna namjena, kako bi se zgrada mogla dovesti do uspješnog rezultata);
Istraživačkim putem donesena je odluka o uključivanju pojedinih kandidata u pričuvu rukovodećih kadrova, kako bi mogli postaviti pragove za testove plesnih performansi. Na stvarnoj sjednici sudačkog povjerenstva može se zamjeriti tim kandidatima, jer su neki članovi povjerenstva sudaca, na protokolu, glasali za drugo mišljenje, kao i kandidati, ako nisu bili uključeni prije protokola, a za njih, bilo je puno negativaca s rezultatima stručnih mišljenja;
nakon potpisivanja protokola od strane članova povjerenstva, podaci o kandidatima se prenose upravi subjekta Ruske Federacije radi ponovne provjere osobnih podataka kandidata;
popisi pričuve rukovodećeg osoblja nalaze se na posebnom mjestu s otvorenim pristupom. Popise na stranicama postavljene su s novim regulatornim dokumentima, redoslijedom formiranja rezervata, preseljenjem naselja za koje se formira rezervat, odobreni obrasci upitnika i preporuka za kandidate, program pripreme rezervata i ostale potrebne informacije, linija noviteta.
Formiranje pričuve rukovodećeg kadra nije bilo tako na određenom pogonu, već u nekoliko pravaca: organizacijski rad, realni sektor gospodarstva, društveni sektor, financijsko-gospodarski sektor. Ovaj princip formiranja pričuve rukovodećih kadrova omogućuje rotaciju u sredini pričuve.
Financiranje testiranja kandidata iz pričuve i obuke sudionika u pričuvi u drugim regijama Ruske Federacije temelji se na udjelu umova proporcija: za testiranje 50% proračunskih troškova i troškova sam kandidat; za obuku: 10% - proračunski troškovi i 90% - troškovi slušnih pomagala.
Formiranje kadrovske pričuve, povjeravanje državne službe putem natječajnih postupaka, osiguranje provedbe ustavnog prava građana Ruske Federacije na jednak pristup državnoj službi i usađivanje prava državnih službenika na nagodbu.
Formiranje kadrovske pričuve na ovaj učinkovit način je aktualna izravna kadrovska politika koja se provodi metodom promicanja profesionalizma kadrovskog skladišta suverene državne službe.
Kadrovska pričuva važan je mehanizam čiji je početak rast državnih službenika u bogatim demokratski uspostavljenim europskim zemljama, kao i SAD-u, Kanadi, Japanu. p align="justify"> Rad na formiranju kadrovske pričuve u republikama Kazahstana i Bjelorusije temelji se na posebnim regulatornim aktima.
Kadrovska pričuva je i mehanizam za profesionalni i gradski razvoj radnika i demokratska institucija, uz pomoć koje se, kao rezultat natjecateljskog izbora za državnu službu, najviše stručno osposobljavaju i najuspješniji predstavnici javnog sektora. biraju se trgovački zbor i sektor profesionalnih zamjenika.
Po svemu sudeći, prije prakse reguliranja opskrbe i formiranja kadrovske pričuve, koja je formirana u državnim tijelima, mogu se uočiti najznačajniji trendovi.
Formiranje kadrovske pričuve uspostavlja se zapošljavanjem kadrova za državnu službu i "banku slobodnih radnih mjesta" u službeničkim naseljima.
Odabir kandidata za promaknuće u pričuvu provodi se uz unaprjeđenje ocjene rezultata službene djelatnosti, posebnih i poslovnih kvaliteta državnih službenika. Prilikom odabira kandidata za osiguranje u pričuvu osoblja moraju biti osigurani: dokaz praktičareve potrebe za prosvjetljenjem; prisutnost dokaza o radu; poznavanje normativno-pravnih akata na galeriji državne uprave i za neposredno djelovanje; postati zdrav. Na dnu normativno-pravnih akata za kandidate, rezervat je opremljen stoljetnom razmjenom. Na primjer, razmjena za jedno stoljeće - do 45 godina - uspostavljena je Pravilnikom o postupku formiranja i osposobljavanja pričuve ključnog osoblja u državnim tijelima Republike Sakha (Jakutija). Prije kadrovske pričuve, uključeni su praktičari, certificirani prije vješanja na biljku drveća. Broj praktikanata, koji su uključeni u kadrovsku pričuvu za vješanje na ispostavi, nije odvojen.
Sukladno tome, prije komentara o državnoj državnoj službi, uspostavljena je struktura kadrovske pričuve koja uključuje dva jednaka - saveznu i podnacionalnu Rusku Federaciju.
Na saveznoj razini formira se kadrovska pričuva u saveznoj državnoj agenciji, a formira se i savezna kadrovska pričuva. Sa svoje strane, s kožnog suverenog tijela subjekta Ruske Federacije, predstavnik regrutatora čini kadrovsku pričuvu suverenog tijela subjekta Ruske Federacije. Kadrovska pričuva subjekta federacije formira se iz kadrovskih pričuva državnih tijela subjekata Ruske Federacije.
Formiranje kadrovske pričuve temelji se na načinu popunjavanja upražnjenih naselja savezne državne službe osobama koje su uvrštene u kadrovsku pričuvu redoslijedom povećanja naselja, pa se zamjena naselja državne službe u gradovi, preneseni zakonodavstvom Ruske Federacije.
Visove Zi Zi Zevilovyovsky Rosístrovskiyiiii í i karaviski Rudiskij i i í i karugov i i povivisli í í imudina, ŠOO dovíšli, oblikovano na natjecanju kao osnova za zamjenika Posad Tsivílish Service Personal Reserve Holding Body, i Reserve Federal ÍPERSON Cadrow REZERVA DIY.
Pojedinci mogu biti prebačeni u kadrovsku pričuvu saveznog državnog tijela, dokazali su svoju poziciju i uspješno prošli na natječaju za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za zamjenu državne službe, među kojima prvi stupaju u saveznu državnu službu.
Uvrštavanje državne službe (komunističke) u kadrovsku pričuvu savezne državne vlasti za zamjenu državne službe vrši se na temelju rezultata natječaja. Prote logor, jaki kod sv. 22. komentiranog zakona ne odražava specifičnosti kadrovske pričuve, zbog potrebe dodatnog stručnog osposobljavanja polaznika kadrovske pričuve za zapošljavanje u visokim naseljima. Takav „stručni nedostatak znanja“ nije kriv za prelazak u kadrovsku pričuvu najperspektivnijih praktičara.
Kadrovska rezerva virishhuê razní zavdannya, tako zabezpechennya posadovy rostannya i zberezhennya kadrovsko skladište chinnyh sluzhbovtsív, scho vídpovídat uspostavljena qualífikatsíynym vomogam, zaluchennya za usluge sfere aktivnosti iz drugih područja.
Pojam značaja državnog službenika (komunista) u kadrovskoj pričuvi državnog tijela određuje predstavnik najamnika. U nižim državnim tijelima vina bi se trebala proizvoditi od 1 do 5 godina.
U vipadkah nemozhlivostі vikonannya tsivіlnim sluzhbovtsyam sluzhbovih obov'yazkіv piskav za zaštitu zdravlja i takozh u zv'yazku od reorganіzatsієyu, lіkvіdatsієyu Vladajuće organіv, skorochennyam im Posad tsivіlnoї uslugu, tsivіlny sluzhbovets, vіdpovіdny kvalіfіkatsіynim vimogam, krivim majku prіoritetne pravo zamіschennya vakantnoї staviti civilno službu ispred njega, koji leži u kadrovskoj pričuvi.
Dosvíd vyvchennya rad s kadrovskom rezervom suverenih vlasti pokazuje da za jednu sadnju biraju ne jednog, već dva ili tri kandidata među državnim službenicima, ili hulksima, budući da su sudjelovali u natjecanju, ali su pobjednici bili manje od jedan pričuvnik za kožu samostalne kadrovske kerivnik. Uvrštavanje u kadrovsku pričuvu nije tako za određeno naselje, ali se u naseljima na granicama posebne skupine naselja državne službe ne prenosi zakonodavstvom o državnoj službi.
Tko može imati otrcan dosvíd regulaciju svoje prehrane u našem stranom susídív. Dakle, propis o rezervi osoblja državne službe Republike Kazahstan (odobren dekretom predsjednika Republike Kazahstan od 4. prosinca 2003. N 1243) propisuje koncept "odmora". U dokumentu je utvrđeno da je takav staž za pričuvnika staž za kategoriju u koju je upisan. U slučaju bilo kojeg državnog službenika (Hulk), koji je ponovno zaposlen u kadrovskoj pričuvi, kriv je za pružanje kvalifikacija za pomoć i majku potrebnih posebnih i profesionalnih kvaliteta, potrebnih za učinkovitu vikonnanny službe obov'yazkiv.
U formiranju kadrovske pričuve sudjeluju atestacijska povjerenstva. Dakle, zgidno z p. 1 h. 16 čl. 48. komentiranog Saveznog zakona, za podvreće atesta, predstavnik poslodavca nakon natječaja donosi odluku o uključivanju državne službe u kadrovsku pričuvu državnog tijela. U nizu subjekata Ruske Federacije odluka povjerenstva za atestiranje odabrana je kao način podnošenja pravnog akta o uključivanju državne službe u kadrovsku pričuvu. Tim za sat vremena, zgídno z p. 1 h. 16 žlica. 48, uvrštavanje državne službe u kadrovsku pričuvu za zamjenu velikog pogona državne službe je u redu, tobto. za rezultate natjecanja, a odluka kerivnika, kako vrijedi trošak ove hrane, može biti manja od preporuke. Također, norme su niske u pravnim aktima subjekata Ruske Federacije, koji propisuju pravo predstavnika regrutatora (činovnika suverenog tijela) da bude uključen u kadrovsku pričuvu državne službe na temelju odluka atestacijske komisije koja je nezakonita.
Praksu nije moguće primijeniti ako za prisutnost upražnjenog mjesta državno tijelo raspiše natječaj za uvrštavanje u pričuvu kadrova na staž, a dodijeli natječaj za netrivijalni sat nakon uključivanja u pričuvu. na slobodno mjesto. Za zmist sv. 22. zakona komentirano zbog prisutnosti upražnjene državne službe u državnom tijelu, potrebno je raspisati natječaj za zamjenu pogona, a ne natječaj za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za daljnju zamjenu pogona. rezerva.
Primjenjuje se na Metodologiju održavanja natječaja za upražnjeno mjesto državne državne službe u Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (odobrena Naredbom br. 695 od 25. studenog 2005.). Tse superechit vimogam dio 7 tbsp. 22. Federalnog zakona o osnivanju natjecateljske komisije za održavanje natječaja za praznu sadnju i stavak 21. Uredbe, odobrene Uredbom predsjednika Ruske Federacije 1. veljače 2005. N 112, premještaj, školska odluka natječajnog povjerenstva može se podnijeti ili za priznanje kandidata za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi, ili za takvo priznanje.
Zarakhuvannya u kadrovsku pričuvu za rezultate pregleda prehrane o popunjavanju upražnjenih naselja s državnim tijelima za pretplatu na natječaj za popunjavanje upražnjene sadnje može imati masovni karakter, s kojim se u nizu slobodnih mjesta natječaj ne priznaje i upražnjeno naselje ostaje nepopunjeno. Nadali štetu zbog dijela 7. članka 64. Federalnog zakona, iz tako formirane kadrovske pričuve potrebno je priznati razliku u sadnji bez natječaja, kao iz rezerve formirane na natjecajnoj osnovi, zatim konkurenciju. za pričuvu ljudstva se ne oglašava i ne provodi.
Vídpovídno do 4. dijela komentara čl. 64 uključivanje državnih službenika (hulks) u kadrovsku pričuvu suverenog tijela za zamjenu državne službe utvrđuje se za rezultate natječaja po redu, peredbachenny čl. 22. Tse znači da za napredovanje u kadrovsku pričuvu suverenog tijela može biti raspisan natječaj za uvrštenje u kadrovsku pričuvu (za određeno naselje državne službe). S kojima se takvo natjecanje održava kako bi, na umu, peredbachenih Art. 22 komentiranog zakona i Uredba predsjednika Ruske Federacije od 1. veljače 2005. N 112 "O natječaju za upražnjeno mjesto državne državne službe Ruske Federacije".
Kao takav, takav natječaj nije objavljen i nije proveden, državna služba je uvrštena u kadrovsku pričuvu za rezultate natječaja za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi mimo zakonom utvrđenog reda. U ovom činu, priznavanje državne službe za kadrovsku pričuvu, formiranu protivno zakonu, čl. 64 biti u krivu.
Perelík Documentív, Nekhídnyy za sudionike Tsivilny Services (Gruddian) na natjecanju za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu savezne vlasti, i Torzorov nalog o golom programu Puberikatsí o Prix Tychiq Documentív Ta Ta predsjednika Ruske Federacije dne 1. veljače 2005. N 112).
Pod okolnostima da bilo koji državni službenik (komunist), koji je pokazao priliku sudjelovati na natječaju za uvrštenje u kadrovsku pričuvu, ne smije sudjelovati na natječaju za priključenje zbog nedostatka kvalifikacija za državne službenike prije postavljanje državne službe, povezivanje s razmjenama. utvrđeno saveznim zakonodavstvom za ulazak u državnu službu i njen prolaz.
U tijeku natječaja za uvrštenje državnog službenika (gromadjana) u kadrovsku pričuvu državnog tijela, prije diplomiranja, ta ocjena dobiva sljedeće kvalifikacije: s obzirom na prirodu stručnog znanja, početnik i um, npr. državni službenik (gromadjanin); kvalitetu službene obuće, prema zemljišnim propisima, zapovijed i funkcije ustrojne jedinice državnog tijela i funkcionalna obilježja službeničkog naselja (za državne službenike); vminnya prihvaćaju učinkovito upravljanje i druge odluke (za državne službenike u kategoriji "cerivniki"); pripremiti neke projekte upravnih i drugih odluka (za ostale kategorije državnih službenika), kao i uspostaviti kontrolu nad njihovim pobjedama (sudjelovati u kontroli, odnosno osigurati njezino provođenje); sudjelovanje u radu na izradi nacrta normativno-pravnih akata i (ili) projekata upravljačkih i drugih odluka, kao i rezultata njihovog donošenja; yakíst rad z nadannya (nadannya) državnih službi za ljude i organizacije u skladu je s općinskim propisima o državnoj službi.
b) pružati državnu službu onima koji su uključeni u kadrovsku pričuvu za popunu upražnjene državne službe po redoslijedu rasta posada (iz navedenih razloga);
d) pomoći starijem građaninu u uključenom jogu u kadrovsku pričuvu za popunjavanje upražnjenog službeničkog mjesta (iz navedenih razloga).
Odluka natjecateljske komisije državnog tijela da se predstavnik namještenika državne službe (gromađanin) uvrsti u kadrovsku pričuvu državnog tijela za popunu upražnjene državne službe, odnosno za takvo uključivanje. Uvrštavanje civilne službe (komunističke) u kadrovsku pričuvu suverenog tijela utvrđuje se pravnim aktom suverenog tijela.
Popis kadrovske pričuve savezne državne vlasti sastavlja se s razvrstavanjem po kategorijama i skupinama naselja državne službe; specijalizacije naselja državne službe i posebna naselja državne službe priznaju se posebnim upisnicima (prijevodima) naselja državne službe.
Prije objava o državnim službenicima (komunistima), uvrštenim prema utvrđenom poretku u kadrovsku pričuvu državnog tijela, može stajati:
ime mog oca; rok, broj toga mjeseca naroda; osvjetljenje; naselje državne službe, koje se zamjenjuje; za hulk - naselje koje se zamjenjuje i naziv organizacije; klasni čin (kvalifikacijski čin), vojni, specijalni čin, diplomatski čin (datum i broj akta o dodjeli); iskustvo državne službe (radovi sa specijalnostima) je pretanko. Prilikom formiranja kadrovske pričuve, predstavnik unajmljivača ima pravo obrađivati (automatizirane) osobne podatke "pričuva".
Redoslijed zamjene naselja državne službe, uspostavljanje od strane zakonodavca, prijenos prava državnog službenika (hulk) na dobrovoljnu zamjenu upražnjenog naselja. Pod nadzorom državnog službenika (komunista), da kadrovska pričuva saveznog državnog tijela (savezna kadrovska pričuva), u obliku državne službe koju polaže državna služba, ima upražnjeno mjesto koje se zamjenjuje na natječaju.
Odluke o isključenju radnika iz kadrovske pričuve prihvaća službenik saveznog tijela državne vlasti u čiju nadležnost ulazi prijem u naselje ili otpust iz naselja državne službe državnih službenika (komunista).
Vihodyachi iz prakse obuke za kadrovsku pričuvu suverenog tijela nalazi se u različitim zemljama:
a) prijem u državnu službu po redoslijedu radnog čina ili premještaja službe;
b) smanjenje dokaza o djelotvornosti i djelotvornosti rada stručne službe, koje je potvrdila atestacijska komisija (iz obrazloženja sadržanih u stavkama 2. i 3. 16. dijela, članka 48.);
c) nanošenje stegovnog prijestupa, radi državne službe, izrečena je stegovna otežava;
d) Vídmovi víd víd propozitsíí̈ schodo zamíschennya vishchoí̈ upražnjeno mjesto državne službe;
e) motivirana posebna prijevara;
f) zdravstveni kamp;
g) poziv za državnu službu;
h) drugi slučajevi na koje se odnosi zakonodavstvo Ruske Federacije.
Državna služba, uvrštenje u kadrovsku pričuvu saveznog državnog tijela na način prebačen člankom 58. 10. u vezu sa činovima državne službe, koja se zamjenjuje, redom stegovnog skupljanja, uključuje se u personal. pričuva Savezne državne natjecateljske komisije o pravu na popunu upražnjene državne službe. Istovremeno, državnoj službi je naređeno da prati iste trafostanice, kao i vina poziva iz pogona. Istodobno, u slučaju državne službe, koja se smjenjuje, sljedeće je na to gledati kao na sankciju.
Na temelju savezne kadrovske pričuve, kadrovske pričuve subjekata Ruske Federacije, kadrovske pričuve saveznih državnih tijela i kadrovske pričuve državnih tijela subjekata Ruske Federacije, rezerva osoblja Ruske Federacije je formirana za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije.
Kadrovska pričuva Ruske Federacije u redu pričuve rukovodećeg osoblja, koja je pod patronatom predsjednika Ruske Federacije, kriva je za glavnu ulogu za zamjenu naselja državne državne službe kategorije "skrbnici ", "čuvari (radnici)", koje je kao takve priznao predsjednik Ruske Federacije nad Ruskom Federacijom.
U svrhu poboljšanja učinkovitosti rada s kadrovskom pričuvom, u državne službenike i građane uključeno je stručno osposobljavanje, usavršavanje i probni rad.
Po mom mišljenju, prolazak stručne prekvalifikacije za državne službenike, unapređenje kvalifikacija, odnosno probni rad natjecateljska komisija može smatrati važnijom potporom za pohvalu odluke za rezultate natječaja za uključivanje državne službe u državnu službu. kadrovske rezerve suverenog tijela.
Pripravnički staž kao oblik praktične izobrazbe pričuvnog kadra obavlja se bez posredovanja državnih tijela, kao i drugih organizacija na način formiranja i učvršćivanja prakse stručnog znanja, učenja i učenja, oduzimanjem rezultata teorijskih i praktični trening.
Promiče se uloga kadrovskih službi u radu s kadrovskom pričuvom. Kadrovske službe državnih tijela za obavljanje poslova u obliku prikupljanja podataka o kadrovskoj pričuvi državnog tijela, skladištu i kadrovskoj pričuvi. Strukovna prekvalifikacija, napredna kvalifikacija ili probni rad državnih službenika, koji se uvrštavaju u kadrovsku pričuvu, uvjetovani su državnim imenovanjem za stručnu prekvalifikaciju, napredovanje u kvalifikacijama i probni rad državnih službenika. Osim toga, kadrovska služba državnog tijela za sudjelovanje u državnoj službi izrađuje individualni plan pripreme državne službe, uključen u kadrovsku pričuvu, koji potvrđuje čelnik državnog tijela, najkasnije do godine. mjesec dana nakon uključivanja u pričuvu državne kadrove.
Vídomosti o uključivanju državne službe u kadrovsku pričuvu donosi kadrovska služba na posebno pravo državne službe i drugi dokumenti koji potvrđuju ovu djelatnost službe.
U ostatku sata Dedal se često potiče na promjenu strukture kadrovske pričuve. Iz tog razloga je kadrovska pričuva jedan od alata za osiguranje rasta državnih službenika. To je zbog potrebe da se zakon isključi iz odredbe, kao da je osnova za formiranje kadrovske rezerve ne po redu rasta sadnje (1. dio članka 39. - podjela ugovora o djelu iza namještaja, kako ne bi lagao u volji stranaka) i 10. dijela čl. 58 - zvílnennya z biljka na poveznici s disciplinskim kontrakcijama). Ako ste uvršteni u kadrovsku pričuvu koja se formira isključivo na način osiguravanja naseljavanja državnih službenika i zamjene upražnjenih naselja građanima, nije krivo oslanjati se na državne službenike (komuniste) prava i obov. 'yazkiv, ali o odluci o mogućem priznavanju imenovanja osoblja dopustite mi da vas potpuno umirim da legnete u nadležnost predstavnika angažiranog čovjeka.
Kadrovska pričuva promiče se iz broja državnih službenika (komunista) koji su prošli na natječaju za uvrštenje u kadrovsku pričuvu, kao i za rezultate atestiranja državnih službenika (bez natječajnih postupaka) kadrovsku pričuvu državnog službenika. (hulk), koji nije postao pobjednik na natječaju za upražnjeno postrojenje.
Kako bi se poboljšala učinkovitost izbora kadrovske pričuve državne vlasti, predlaže se raspisivanje natječaja za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za zamjenu naselja federalne državne službe u posebnoj skupini naselja, a ne konkretna sadnja, kako je to u skladu sa formalnim izdanjem članka 64. Saveznog zakona. Na kraju natječaja ocjenjuje se profesionalna ekvivalencija kandidata s poboljšanjem osposobljenosti kandidata za višu skupinu općina. Tsey pídhíd zabezpechuê predstavnik naymacha mozhlivíst odmah popuni upražnjena mjesta s suverenim autoritetom kroz priznanje savezne državne službe (gromadyanina) u saveznoj državnoj službi na granicama vidpovidnoi grupe posada.
3 dijela od 1 žlice. 39. Saveznog zakona, preporuča se uključiti normu o uključivanju državnih službenika u kadrovsku pričuvu, ugovore o djelu s bilo kojim priloženim opremanjem, kako leži u volji stranaka. Rezultati praćenja provedbe Saveznog zakona potvrđuju i oni da se donošenje odredbi praktički ne provodi. Osim toga, zgídno z h. 4 tsíêí̈ statti, kao da je tijekom tri mjeseca nakon privitka situacije (poziv na vojnu službu ili smjer u alternativnu službu, koja í̈zamínyuê; državna služba, zatim služba iz njega se povlači sporazum, a državna služba se povlači. Savezni zakon nije prenio odgovarajuću obov'yazku predstavnika najamnika za propagiranje službe stražara. Tko ne zna status državnog službenika za sat ochíkuvannya biljke. Kako se ispostavilo, vino se i dalje prenosi u državnu službu, vino je krivo za sve ograde, ogradu i nije moglo doći do službenog ponašanja, prebačeno na državne službenike. Također, nerazuman status imenovanja osíb, zokrema jedan sat proći državnu službu i vojnu službu za poziv iz razdoblja ukora u kadrovskoj pričuvi.
Slid zaznachit, scho chinn Pravila za održavanje i prikupljanje radnih knjižica, pripremu obrazaca za radne knjižice i njihovu nabavu robota, odobrena dekretom Naredbe Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225, doprinose unesene u radnu knjižicu o uključivanju ne prebacujte u kadrovsku pričuvu.
Na temelju koncepta kadrovske pričuve, koja se formira isključivo na temelju načina stacioniranja državnih službenika i zamjene praznih naselja masovnim, krivnja se navodi iz 1. dijela članka 3. radnog mjesta. Vinyatok iz 1. dijela članka 3. norme, koju državna služba prenosi u kadrovsku pričuvu, omogućujući vam da poboljšate pravnu nevinost statusa osiba, uključenog u pričuvu osoblja. Dakle, u stvari, prijenos iz pričuve osoblja nemoguće je ući u državnu službu i može se proširiti na temelju uključivanja u pričuvu osoblja, dodatnih prava i obov'yazkiv.
Zbog odvjetnika:
1. Recite kadrovskoj pričuvi da zarakhovuyut jednog kandidata chi kílka?
1.1. Čudite se kako je kamp ustrojen oko kadrovske pričuve! Možda jedna kandidatura i kílka!
Je li ti pomoglo? Ta ní
1.2. Mislim da papalina to može, o svakoj vrsti fluktuacije. Rezerva osobno 1 kandidatura iz bilo kojeg razloga može biti nominirana kao pričuva.
Želim ti puno sreće i sve najbolje!
Je li ti pomoglo? Ta ní
2. Uvršten sam u kadrovsku pričuvu, ako me vode na posao?
2.1. --- Dobar dan, ako ima slobodnog mjesta za vašu specijalnost, savjetovat ću vas.
Uz čast odvjetnik Ligostaeva O.V.
Je li ti pomoglo? Ta ní
3. Razvrstan u šifru pričuvnog osoblja.
3.1. Zakon o radu nema takav koncept kao "rezerva osoblja"
Je li ti pomoglo? Ta ní
3.2. Podrazumijeva se da bi kadrovska pričuva trebala biti u nadležnosti suverene državne službe i općinske državne službe.
Je li ti pomoglo? Ta ní
4. Na koje ime se piše prijava u kadrovsku pričuvu tužiteljstva?
4.1. Što je kadrovska rezerva?
Je li ti pomoglo? Ta ní
5. Stojim kod kadrovske pričuve za zagovornika šefa odjela kategorije kerivnika. Nini radi kao glavni savjetnik. Želim biti priznat kao šef ureda. Možete li me odvesti iz rezerve?
5.1. Vaša prehrana nije razumna.
Je li ti pomoglo? Ta ní
6.1. Nažalost ne.
Je li ti pomoglo? Ta ní
7. Sidzhu na vídpustsi paziti na dijete. Do kojeg vremena ste radili s podatkovíy. Chi mogu li perebuvayuchi na vídpustsi gledati djetetovo podnošenje dokumenata u drugom porezu kako bi me uključili u pričuvu osoblja.
7.1. U tom slučaju, nakon izlaska iz socijalne dozvole, trebate paziti na dijete kako biste se pobrinuli za prijenos s jednog poreza na drugi.
Je li ti pomoglo? Ta ní
8. Mijenjam se u kadrovskoj pričuvi. Kako da nazovem i tražim posao, kako da kažem da ću moći doći za mjesec dana ili da smrdim na to kao majka?
8.1. Ne možemo pričati o tome, kao da smrdimo o svemu ... domiciliraj kod prodavača robota, ako ona, takve pameti, ideš na posao. Takvi govori nisu propisani zakonom.
A opet ima puno kandidata na terenu, nitko od njih nije provjerljiv.
Želim ti puno sreće i sve najbolje!
Je li ti pomoglo? Ta ní
9. Na upražnjenom radnom mjestu u komunalnoj službi u kadrovskoj pričuvi su tri osobe koje treba uzeti prve.
9.1. Da uzmu taj kim oni su dominirali i više je bio vlaštov kerivnik. Ne postoje posebni kriteriji za crnilo u ovoj konkretnoj situaciji.
Je li ti pomoglo? Ta ní
10. Možete li promijeniti skije iz kadrovske pričuve? Što će se dogoditi ako ovaj mandat dođe do kraja?
10.1. Državni službenik (komunist) uključuje se u kadrovsku pričuvu državnog tijela u trajanju od 2 do 5 godina za unapređenje skupine naselja državne službe:
Za najveću grupu, slijetanje na 4 stijene;
Za glavnu i žičanu skupinu naselja na 3 stijene;
Za starije i mlađe grupe posjeda na 2 stijene.
Nakon dovršetka određivanja mandata, nakon poboljšanja ocjene o stupnju izobrazbe državne službe (hulk), ovjeritelj državnog tijela prihvaća odluku o nastavku roka ponovnog otkupa državne službe (hulk ) iz pričuve osoblja ili isključenje iz pričuve.
Jednokratno produženje roka dopušteno je za premještaj državnih službenika (komunista) iz sastava kadrovske pričuve.
Gromadyanskie sluzhbovtsí (gromadyan), uključeni u kadrovsku pričuvu, gušavost kako bi obavijestili kadrovsku službu suverenog tijela o promjeni (dodavanju) izjava, što je do osobnih podataka, u razdoblju od 10 kalendarskih dana od trenutka promjene (dodavanje) dodjele iskaza.
Radnik državnog tijela radi s visokom razinom rada i rad s kadrovskom rezervom državnog tijela. Organizaciju rada s kadrovskom rezervom utvrđuje kadrovska služba državnog tijela.
Je li ti pomoglo? Ta ní
11. Radim u trgovini mješovitom robom (crossing express) izdanoj od 23.01.18. do 1. mjeseca kada sam započeo praksu u ovoj tvrtki. Bulo formirao kadrovsku pričuvu
15.02.18 ostatak radnog dana, trgovina će biti likvidirana sva roba.
Dakle, osovina, živim u Ramenskomu. Tvrtka je propagirala rad u Moskvi, bio sam inspiriran. Dođite tamo na dugo (40 km).
Hoćeš li mi platiti?
Jeste li pružili dodatnu pomoć i naknadu za završetak ugovora?
Vaša pomoć je potrebna! Za poštovanje!
11.1. Vadim.
Vaš robot-prodavač je kriv što vidi da postoji rano upozorenje o budućnosti i da će vas isplaćivati zakonom utvrđene naknade za dva mjeseca.
Je li ti pomoglo? Ta ní
12. Kako stajati na čuvanju kadrovske pričuve. usluge iz providno í̈ kategorije ta vídmovivsya víd zaproponovanoí̈ staviti u kategoriju tsíy kroz ne vlashtovuyut vomogi, jak smrdi staviti. Kako se prijaviti za pričuvu? Zašto će nakon koga biti slobodnih mjesta? Možete li isključiti rezervu za isto?
12.1. Malo je vjerojatno da će vam biti ponuđena druga slobodna radna mjesta. Í se može isključiti kao cjelina iz rezerve. Pregovarajte s šefom odgovornog osoblja za istu hranu već posebno.
Je li ti pomoglo? Ta ní
13.1. Bolje popijte piće i pokupite dokumente, koji bi vam mogli zatrebati na drugom mjestu. Što kažete na bojenje sat vremena i bojenje joge za testiranje?
Je li ti pomoglo? Ta ní
13.2. Ne možete ići na spívbesida. Nikome nije neugodno. Kada pogledate dokumente, jednostavno nećete biti primljeni u drugu fazu. Možete kliknuti na aplikaciju.
Je li ti pomoglo? Ta ní
13.3. Možete, naravno, i nemojte ići na razgovor, ako ne želite. Tse tvoje pravo da ideš chi ni. Možete se prijaviti i uzeti dokumente. Sve najbolje.
Je li ti pomoglo? Ta ní
Savjetovanje za vašu prehranu
pozivi iz Moskve i mobilni bez ikakvih naknada u cijeloj Rusiji
14. Radim kao tajnik u Financijskom odjelu (a ne državni službenik), posvećujući nagradu za inženjera mliječnih proizvoda. Kako mogu predložiti kandidata za kadrovsku pričuvu za mjesto glavnog specijalista proračunskog odjela, pa ću proći obuku za izravnu „Državna i općinska uprava na regionalnoj razini“ star 310 godina?
14.1. Kandidaturu se svakako možete prijaviti iz kadrovske pričuve. Sve dok je moguće da će 310 godina prekvalifikacije biti dovoljno za obavljanje dužnosti glavnog specijalista.
Je li ti pomoglo? Ta ní
15.3. Čim se raspiše natječaj za uvrštenje u kadrovsku pričuvu za zamjenu službeničkih naselja, kandidat se može prijaviti za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu službeničkih naselja za obavještavanje o kvalifikacijama osposobljenosti za njegu kože.
Je li ti pomoglo? Ta ní
16. Ja sam referent za ocjenu FSVP-a, kapetan interne službe. Hrana: Zašto sam član Državne službe? Što vam je potrebno za pohranu novca prilikom predaje dokumenata iz kadrovske pričuve u Ured uprave?
16.1. Chi ê takav i presavijeni _spit vas obov'yazkovo nebhídno kada uđete u službu u Upravi grada.
Je li ti pomoglo? Ta ní
17. Clique, chi buv kršenja zakona od strane robotičara. Uvršten sam u pričuvu kadrova za državnu službu. Masa je zvala i uzela drugu osobu, mene nisu propagirali.
17.1. Zašto kršiti zakon? Uključivanje državne državne službe pred katastarsku pričuvu ne znači da je suludo prihvatiti službu države iz pričuve.
Je li ti pomoglo? Ta ní
18. Čak i ako DMR nije uključen u kadrovsku pričuvu vlade jednog okruga, tko se može prijaviti za upražnjeno mjesto u drugoj vladi, a da ga ne uključi u kadrovsku pričuvu vlade?
18.1. Ê savezna kadrovska pričuva, kadrovska pričuva subjekta Ruske Federacije, kadrovska pričuva saveznog državnog tijela i kadrovska pričuva državnog tijela subjekta Ruske Federacije, navedite koju pričuvu imate.
Je li ti pomoglo? Ta ní
18.2. Možda, očito. Sve te rezerve za velike obične ljude, ako ne mogu prerano uspostaviti veze, možete uzeti nekoga na posao i bez ikakve rezerve.
Je li ti pomoglo? Ta ní
19. 15.05.2017. Službi brodskih ovršitelja predao dokumentaciju za ustroj kadrovske pričuve na holdingu. servis. Odgovorno osoblje obavijestilo me je da će se ponovna provjera dokumenata izvršiti u prisustvu osiguranja. Do sada, od 10.08.2017, nisam obaviješten o rezultatima i čini se da su dokumenti predani na reviziju i zbog činjenice da sam stigao od prijatelja iz regije i tako davno. Dakle, osovina prehrane leži u činjenici, koliko je riječi razuman izraz u svrhu ponovne provjere?
19.1. Vidzhil državnu službu i osoblje i ništa ne domišlja. Zamolite za oprost, provjerite svoje oči. Trebao bi imati strpljenja.
Je li ti pomoglo? Ta ní
20. Možete li pogledati moju kandidaturu za promaknuće šefa ureda, propraciuvav sam na tsíy instalirati 10 godina i budući da moji dokumenti nisu dostupni u kadrovskoj rezervi osvjetljenja, dopuštam mi da nadogradim svoj mandat.
20.1. --- Zdravo, moramo li znati? Tilki kerívnik vírishuê tsí prehrana i osvjetljavanje nije glavni prikaz, može već organizacijske zdíbnosti i poslovne vibracije, a smrad je daleko od svih njih. Sretno i sve najbolje tebi. :sm_ax:
Je li ti pomoglo? Ta ní
21. Kako mogu predati dokumente u kadrovsku pričuvu, ako mi je to savjetovano, da je Sat za predaju dokumenata prošao, ali mi se ne savjetuje da prihvatim svoje dokumente.
21.1. --- Pozdrav, zamolite me da vam dam dopis, na dopis koji ste podnijeli, i mjesec dana ćete vidjeti gušu, a onda ćete je 3 mjeseca muljati na sudu. 218. Statte podnio admіnіstrativnoї pozovnoї navodi o oskarzhennya rіshen, Zakon je ikako (bezdіyalnostі) Vladi državne vlasti, tijela vlasti mіstsevogo samovryaduvannya, іnshogo tijela organіzatsії, nadіlenih okremimi abo Vladajuće іnshimi publіchnimi povnovazhennyami, posadovoї pojedinci Država abo munіtsipalnoї sluzhbovtsya da rozglyad admіnіstrativnoї Spravi pozovnіy zayavі
[Kodeks upravnih sudova Ruske Federacije] [poglavlje 22] [članak 218]
Sretno i sve najbolje tebi.
Je li ti pomoglo? Ta ní
22. Radim u kadrovskoj pričuvi za vođenje vrtića. Što mogu učiniti da znam što i kako to učiniti ispravno? Hvala vam.
22.1. Dakle, očito, možete pogledati. Napišite zahtjev za prepuštanje kadrovske pričuve kadrovskoj službi, za prelazak u pričuvu. Sretno ti!
Je li ti pomoglo? Ta ní
22.2. Dakle, možete pogledati, možete podnijeti prijavu, na neki način i formulirati mišljenje, nemoguće je razmišljati o tome. Sve najbolje!
Je li ti pomoglo? Ta ní
23. Opskrbljujem se kadrovskom rezervom u regiji Perm, što mogu spremiti i prenijeti pričuvu u ured druge regije Ruske Federacije?
23.1. Chi možete na lancu Središnjeg ureda trgovine u moskovskom gradskom području.
Napišite izvješće o prijevodu
Sretno ti! Radi pomoći
Je li ti pomoglo? Ta ní
24. Što su traženi osobni podaci o Pravilniku o formiranju, pripremi i predaji pričuve nacionalnog osoblja Republike Udmurt.
24.1. Nismo u mogućnosti proširiti se između mogućnosti razumijevanja. O čemu ti pričaš? Nemamo pravo odlučivati.
Sve najbolje. Dyakuyu, scho je odabrao našu stranicu.
Je li ti pomoglo? Ta ní
25. Mogu li predati dokumente u kadrovsku pričuvu za daljnje školovanje za državnu službu kod Federalne službe ovršitelja, kako bi se prekaljenima oslobodila prava vožnje?
25.1. Možete dostaviti dokumente ili ćete možda morati dati sve podatke o sebi. Možda ću te spustiti na pristajanje na godinu dana.
Sretno ti!
Je li ti pomoglo? Ta ní
25.2. Možete podnijeti dokumente, reshkodoyu za vlast pratsyuvati ê osudu za kazneno djelo.
Je li ti pomoglo? Ta ní
Datum promjene: 04.07.2019 10:47
Ovdje možete saznati zahtjeve za hranu, koji se odnose na ulazak u državnu službu.
Vikoristovuvani skorochennya:
Federalni zakon Ruske Federacije od 27. travnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije": Federalni zakon br. 79-FZ, Državna državna služba Novosibirske regije: Državna služba.
Kako se kvalificirate za državnu službu?
Podobnost za državnu službu i zamjena upražnjenih naselja podliježu članku 22. Saveznog zakona br. 79-FZ za natječaj, koji se na drugi način ne prenosi zakonom.
O natjecanjima možete saznati na web stranici Reda Novosibirske regije u odjeljku "Državna državna služba", plakat "Natjecanja".
Možete li u nekim slučajevima biti promaknuti za sudjelovanje na natječaju za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi/natječaju za kadrovsku pričuvu za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi?
Proslavite na Trgu zamjenika Tsivílish usluga Mozhet Bethi Vídmovlennoye zbog tolerancije na sudjelovanje Kvalífíkatsíynídnísti Kvalífíkatsíyniy Vimogam na slobodna mjesta u području Tsivílish usluga, a radi se o tome da Torzoi usluga Arta koristi uslugu Svilniku. 16 Savezni zakon br. 79-FZ. Ako mu se ne dopusti sudjelovanje u natječaju, podnositelj zahtjeva može imati pravo tužiti odluku prije donošenja zakona.
Chi može jedan sat sudjelovati u broju natječaja za upražnjeno mjesto državne službe/natječaja za kadrovsku pričuvu za upražnjeno mjesto državne službe?
Tako.
U meni je glomaznost. Chi mogu li se pridružiti državnoj službi?
Ne, još nije preneseno međunarodnim ugovorom. Kako imate rusku ogromnost i ogromnu silu druge sile, sve je bajato u prisutnosti sporazuma i molimo o regulaciji hrane zavisne ogromnosti između Rusije i druge sile.
Registriran sam kao samostalni poduzetnik. Mogu li sudjelovati na natječaju za upražnjeno mjesto u državnoj službi?Kakav je natječaj za kadrovsku pričuvu za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi?
Dakle, možete, na to. zdijsnennya pídpriêmnitskoí̈ íyalností zgídno zí st.16 Savezni zakon br. 79-FZ nije obmezhennyam za ulazak u državnu službu. Prote Art. 17. Saveznog zakona br. 79-FZ koji ometa državnu službu od zdíysnyuvati pídpriêmnitsku diyalníst, zv'yazku z chim goitre goitre íí̈ pripinit na sat vremena za ulazak u državnu službu.
Koja su stoljeća obmezhennya za ulazak u državnu službu?
Za ulazak u državnu službu potrebno je navršiti punoljetstvo (18 godina). Granična dob za prelazak na rad za opće dobro je 60 godina. Nadkhodzhennya za državnu službu osib, yakí dosegao dob od 60 godina, chinny zakonodavstvo nije doneseno. Predmet: članak 25.1 Federalnog zakona br. 79-FZ.
Kako mogu podići prijave za sudjelovanje u natječajnoj dokumentaciji?
Dakle, kandidat može podnijeti dokumente za pisani zahtjev u trajanju od tri godine od trenutka njihovog podnošenja.
Za dulje vremensko razdoblje, Visnovok za obrazac 001-GS / y o prisutnosti (danju) bolesti, scho prijenos u suverenu državnu službu Ruske Federacije i komunalne službe ili prolaz?
Tsey Visnovok je konačan dio jedne sudbine od trenutka yogo otrimannya.
Kako natječaj za popunu upražnjenog službeničkog radnog mjesta ide na natječaj kadrovske pričuve za popunu upražnjenog službeničkog radnog mjesta?
Pod satom natječaja do kadrovske pričuve za popunu upražnjene državne službe, natječaj u pravilu nije upražnjen. Natjecanje će se održati na način formiranja kadrovske pričuve osiba, čiju stručnu spremu i posebne kvalitete dobivaju vimog, a koji su do natjecateljske sadnje. Ponekad, ako se natjecateljski mandat uprazni, može se zamijeniti posebnim, kao da ga zamjera kadrovska pričuva.
Crimium odluka o prisutnosti/danima povjereničkog natjecanja može pohvaliti i odluku o uključivanju kadrovske pričuve osoblja, čija je razina kvalifikacije i posebna kvaliteta oduzela visoku ocjenu za rezultate glasovanja članova povjerenstva.
Kadrovska pričuva za državnu državnu službu i pričuva rukovodećeg osoblja
Vikoristovuvani skorochennya:
Državna služba Novosibirske regije: državna služba; Federalni zakon br. 79-FZ od 27. srpnja 2004. „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”: Federalni zakon br. 79-FZ.
Što je rezerva kadrova u državnoj službi? Kako se mogu pridružiti kadrovskoj pričuvi u državnoj službi, a da nisam državni službenik?
Kadrovska pričuva za državnu službu stvara se za operativno popunjavanje upražnjenih naselja u državnoj službi. Natječaj za upražnjeno mjesto državne službe ne raspisuje se ako postoji kandidat koji je uvršten u pričuvu kadrova za državnu službu i kvalificirani službenik koji visi iza određenog mjesta.
Vídpovídno do sv. 64 Saveznog zakona br. 79-FZ, uvrštavanje u rezervu osoblja suverenog tijela provodi se:
- hromadyan - za rezultate natječaja za uvrštenje u kadrovsku pričuvu suverenog tijela;
- članovi zajednice - za rezultate natječaja za upražnjeno mjesto državne službe za imenovanje članova zajednice;
- državni službenici za popunu upražnjene državne službe po redu državne službe - prema rezultatima natječaja za uvrštenje u kadrovsku pričuvu državnog tijela;
- državni službenici za popunu upražnjene državne službe po redu državne službe - za rezultate natječaja za upražnjeno državnu službu za imenovanje državnih službenika;
- državnih službenika za zamjenu upražnjene državne službe u redoslijedu državne službe - prema rezultatima ovjere za imenovanje državnih službenika;
- Zivílnye Services, Yaki, Zi Dzivílish Usluge u ZIVLYOVYY SIVLY SIMBERS KONSTRUKCIJE DOPRINOSNOG TIJELA - ZA RESHENSS OF NIMACH IZVOĐENJE HERMED TIJELA, U YACK FROM SYSTEM OF CIVNYSPERSONNE OF THE CONTRIBUMENT, A CONTRIBUMENT TIJELA ZVUČAN UGOVOR državni službenici.
U ovom rangu, uvrštavanje trupaca u kadrovsku pričuvu suverenog tijela za prolazak kroz rezultate natjecanja.
Za pod-vreće natjecanja uvršten sam u kadrovsku pričuvu u državnoj službi. Tko može biti manje zaslužan za novo naselje javne službe u drugom državnom tijelu Novosibirske regije, a tko nije u onom koji je prošao na natječaju?
Na različitim kvalifikacijama, biljka tsíêí̈, tako. Ovom se nagodbom, primjerice, može imenovati državni službenik (hulk), kriv, ali ne za tu skupinu naselja, koji će takva vina zamijeniti uvrštavanjem u kadrovsku pričuvu.
Obrazloženje: Pravilnik o kadrovskoj pričuvi za državnu državnu službu Novosibirske regije (odobren Dekretom guvernera Novosibirske regije 17. ožujka 2014. br. 40).
Kako rukovodeća kadrovska pričuva izgleda kao kadrovska pričuva za državnu službu?
Glavno priznanje ovih pričuva leži u činjenici da se osobi koja je premještena u pričuvni sastav za državnu službu, po odluci predstavnika primatelja, može priznati državna služba bez natječaja za inteligenciju i kvalifikacije. . Ovom se nagodbom, primjerice, može imenovati državni službenik (hulk), kriv, ali ne za tu skupinu naselja, koji će takva vina zamijeniti uvrštavanjem u kadrovsku pričuvu. Osoba koja vrši otkup iz pričuve rukovodećeg kadra, ali i iz pričuve kadrova za državnu službu, može stupiti u državnu službu po rezultatima natječaja, kako je drugačije utvrđeno čl. 22 Saveznog zakona br. 79-FZ.
Rezerva rukovodećeg osoblja u Novosibirskoj regiji je skupina perspektivnih poslodavaca, koji mogu imati potrebne profesionalne i poslovne kvalitete, koji su se pozitivno pokazali u profesionalnoj aktivnosti i priznanju za popunjavanje upražnjenih naselja u sferi državne i općinske uprave.
Kadrovska pričuva u državnoj službi formira se za operativno popunjavanje upražnjenih naselja u državnoj službi u skladu sa zakonodavstvom.
