≡×მენიუ

• კეისარი_ვ როზტინ
• კალენდრის ჩიპები
• სისხლის ანალიზები
• უძილობის პერიოდი
• მზადება შემოდგომისთვის

რას ნიშნავს სახელმწიფო სამსახურის რეზერვიდან გაყვანა. სიახლე სახელმწიფო საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვის ფორმირებასა და შენარჩუნებაში

რეგულაციები
ფედერალური სახელმწიფო სააგენტოს კადრების რეზერვის შესახებ
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მიერ 2017 წლის 1 მარტს, No96)

I. გალის პოზიციები

1. ეს დებულება ადგენს ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს კადრების რეზერვის (შემდგომში - კადრების რეზერვის) შექმნისა და მასთან მუშაობის წესს.

2. პერსონალის რეზერვი ყალიბდება მეთოდით:

ა) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების (შემდგომში თემები) თანაბარი ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა ფედერალურ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში (შემდგომში - ფედერალური საჯარო სამსახური);

ბ) ფედერალური საჯარო სამსახურის დასახლებების დროული შეცვლა;

გ) ფედერალური საჯარო სამსახურის მაღალპროფესიული პერსონალის საწყობის ფორმირების მიღება;

ს) spryannya posadovy rostannya ფედერალური სახელმწიფო საჯარო მოხელეები (შემდგომში - საჯარო მოხელეები).

3. კადრების რეზერვის ფორმირების პრინციპები:

ა) კადრების რეზერვში საჯარო მოსამსახურეთა (კომუნისტების) ჩართვის კეთილგანწყობა;

ბ) კადრების რეზერვის ფორმირების საჯაროობა;

გ) მოქალაქეთა უფლებების თანასწორობის გაზრდა კადრების რეზერვში მათი ჩართვისთვის;

დ) კონკურენტულ ჩასაფრებზე კადრების რეზერვის ფორმირების პრიორიტეტიზაცია;

ე) ფედერალური საჯარო სამსახურის შვილობილი კომპანიების მიმდინარე და პერსპექტიული მოხმარების ფორმას ფედერალური სახელმწიფო ორგანოდან;

ე) ურთიერთდამოკიდებულება საჯარო მოსამსახურეთა დასახლების ზრდასა და მათი პროფესიონალიზმისა და კომპეტენციის შეფასების შედეგებს შორის;

ზ) ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს კლერკის პერსონალური კვალიფიკაცია (შემდგომში - დამსაქმებლის წარმომადგენელი) კადრების რეზერვში ჩასართავად სამოქალაქო მოსამსახურეების (კომუნისტების) შერჩევის ხარისხზე და გონების ერთობლიობას დასახლების ზრდისთვის. საჯარო მოხელეები;

თ) მოხელეთა პროფესიული და განსაკუთრებული თვისებების შეფასების ობიექტურობა (გრომადიანები), თუ ისინი აცხადებენ კადრების რეზერვში შეყვანას, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების, ქვესექტორის სახელმწიფო ორგანოების მიერ სამუშაოს თანხმობით. რუსეთის ფედერაცია, თვითმმართველობის ორგანოები.

4. პერსონალის რეზერვის შესახებ დებულებები 2004 წლის 27 აპრილის ფედერალური კანონის შესაბამისად მტკიცდება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით. No79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" (შემდგომში - ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ") და რეგლამენტი.

5. IFFORMAYA PRO ORDERSUNYY OF PERSONNE REFERE რობოტი არის ვარდზე დაფუძნებული ფედერალური ორგანოს წყაროს საიტებზე Galuzі-іnforminіyino-telekomunіkatsіinій инежі интертернікаціній мерегіторный (სხვა საერთაშორისი ბრძანებით) .

II. პერსონალის რეზერვის ფორმირების პროცედურა

6. კადრების რეზერვს აყალიბებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

7. საკადრო მუშაობას, რომელიც დაკავშირებულია კადრების რეზერვის ფორმირებასთან, მასთან და იოგო ეფექტურ რეკრუტებთან მუშაობის ორგანიზებასთან, ახორციელებს სახელმწიფო სამსახურისა და პერსონალის მიწოდების ფედერალური სახელმწიფო ორგანო.

8. კადრების რეზერვამდე შეიცავდეს:

ა) მოქალაქეები, რომლებიც განაცხადებენ ფედერალურ საჯარო სამსახურში ვაკანსიაზე:

მოქალაქეთა დანიშვნის შესახებ ფედერალური საჯარო სამსახურის ვაკანსიებზე კონკურსის შედეგებისთვის;

ბ) საჯარო მოსამსახურეები, რომლებიც მიმართავენ ფედერალური საჯარო სამსახურის ვაკანტურ თანამდებობას მოიჯარის გაზრდის თანმიმდევრობით:

კადრების რეზერვში ჩართვის კონკურსის შედეგებისთვის;

საჯარო მოსამსახურეთა დანიშვნის წლის ფედერალურ საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსის შედეგებისთვის;

ატესტაციის შედეგებისთვის, ფედერალური კანონის 48-ე მუხლის მე-16 ნაწილის 1-ლ პუნქტამდე „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ საჯარო მოსამსახურეების დანიშვნის მიზნით;

გ) საჯარო მოხელეები, როგორც მათ უწოდებენ ფედერალური საჯარო სამსახური:

ფედერალური კანონის 37-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 8.2 ან 8.3 პუნქტის საფუძველზე "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" - ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს დაქირავების წარმომადგენლის გადაწყვეტილებისთვის, რომელშიც ფედერალური კანონი საჯარო სამსახური სწრაფად გადადის, ან ფედერალური სახელმწიფო გადადის ფედერალურ ხელისუფლებაში, როგორც ფედერალური სახელმწიფო სუვერენული ორგანოს ფუნქცია, საჯარო მოსამსახურეების დანიშვნის მიზნით;

odnієyu s pіdstav-ისთვის, ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციის სუვერენული საჯარო სამსახურის შესახებ“ 39-ე მუხლის 1 ნაწილის გადაცემის მიზნით, საჯარო მოსამსახურეების დანიშვნის მიზნით.

9. საჯარო მოსამსახურეთა (კომუნისტების) კადრების რეზერვში ჩართვის კონკურსი ტარდება ნორმების შესაბამისად, დებულებაში გადაყვანით.

10. Tsivіlnі Services (Gromadani), Yakі Zassdanі Cyoma Lengtha-ში არ გახდა snooze კონკურსი ფედერალური საღვთო სერვისების ვაკუაციის მოადგილის მოადგილისთვის, Visіinі O. Yakostі Yakyki-მ ამოიღო ოუნკას კონკურსის სიბრძნე. , Recompiceship-ისთვის Tsієї Komіsії for ~ Zenomy zamіschennya posad ჯგუფის ფედერალური საჯარო სამსახურისთვის, რომელსაც ფედერალური საჯარო სამსახურის ვაკანტური პოსადი დევს, რომლის შეცვლაც კონკურსი იყო.

11. Tsivіlnі Services, Yakі Zassdani in Cyoma Region І Yakі ატესტაციის შედეგებისთვის, Vnis_dniyiniynoyy Komіsіюu Vіdpovіdnimi Posatiyiyiyiyiiї სერვისები, Scho Zakovyutnayu, і რეკომენდირებულია ფედერალური დეპარტამენტის არ ჩართოთ Varugcan რეზერვისთვის ფედერალური დეპარტამენტი. ატესტაციის ჩატარებიდან ერთი თვის შემდეგ.

12. ამ დებულებით დანიშნული საჯარო მოხელეები შედიან იმავე ჯგუფის ფედერალური საჯარო სამსახურის დასახლებების შემცვლელ კადრების რეზერვში, ფედერალური საჯარო სამსახურის დარჩენილ ანგარიშსწორებამდე.

13. საჯარო მოსამსახურეების (კომუნისტების) პერსონალის რეზერვში ჩართვა ფორმდება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით ფედერალური საჯარო სამსახურის დასახლებულ პუნქტებიდან, სადაც შესაძლებელია სუნის ამოცნობა.

14. ამ დებულებით დანიშნული საჯარო მოსამსახურეთა პერსონალის რეზერვში ჩართვა ფორმდება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით, საიდანაც მალე გადაეცემა ფედერალური საჯარო სამსახური, ან ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს, რომელსაც აქვს ფუნქციები. მინიჭებული ფედერალური სახელმწიფო ორგანო გადაეცა.

15. კადრების რეზერვში არ შეიძლება შედიოდეს საჯარო მოსამსახურეები, რომლებსაც შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური შეზღუდვა „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 57-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 ან მე-3 პუნქტით ან 59.1 მუხლის მე-2 ან მე-3 პუნქტით.

III. კონკურსი პერსონალის რეზერვში ჩართვისთვის

16. საკადრო რეზერვში საჯარო მოსამსახურეთა (კომუნისტების) ჩართვის კონკურსს (მოცემული - კონკურსი) კენჭი ეყრება დაქირავებული მოსამსახურის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით.

17. კონკურსი ტარდება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის ვაკანტურ თანამდებობებზე და სახელმწიფო ორგანოების კადრების რეზერვის ჩათვლით კონკურსის ჩატარების ერთიანი მეთოდოლოგიით, რომელსაც ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის საბჭო.

18. კონკურსის ორგანიზებასა და უსაფრთხოებასთან დაკავშირებულ საკადრო მუშაობას უზრუნველყოფს სახელმწიფო სამსახურისა და პერსონალის კვების ფედერალური სახელმწიფო ორგანო.

19. კონკურსში მონაწილეობის უფლება შეიძლება ჰქონდეს მოქალაქეებს, რომლებმაც მიაღწიეს 18 წელს, რომ ჩემი რუსეთის ფედერაციის სუვერენიტეტი და რუსეთის ფედერაციის სხვა დადგენილი კანონმდებლობა სახელმწიფო მოხელეების სუვერენული საჯარო სამსახურის შესახებ. საჯარო მოსამსახურეს უფლება აქვს მონაწილეობა მიიღოს კონკურსში ღია ბაზებზე, მიუხედავად იმისა, რომ მე გამოვცვლი ღვინოს კონკურსის პერიოდში.

20. კონკურსს ატარებს საკონკურსო კომისია, რომელსაც ამტკიცებს ფედერალური სახელმწიფო ორგანო, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის ვაკანსიაზე კონკურსის შესახებ დებულების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით. 2005 წლის 1 თებერვალი. No112 „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსის შესახებ“ (შემდგომში – საკონკურსო კომისია).

21. შეფასების კონკურსი კანის საჯარო მოსამსახურის (ჰალკი) პროფესიული და განსაკუთრებული თვისებების შეფასებაში, რომელმაც გამოავლინა კონკურსში მონაწილეობის უნარი და მიიღო მონაწილეობა ახალ კონკურსში (შემდეგ - კანდიდატი), შესული ფედერალური საჯარო სამსახურის საჯარო სამსახურის შეცვლის კვალიფიკაცია.

22. ფედერალური სახელმწიფო სააგენტოს და სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემის ოფიციალურ ვებ-გვერდებზე „ინტერნეტის“ ტერიტორიაზე სახელმწიფო სამსახურის გალერეაში განთავსებულია განცხადება კონკურსში მონაწილეობისთვის საბუთების მიღების შესახებ, აგრეთვე ინფორმაცია. კონკურსი: ფედერალური საჯარო სამსახურის განლაგების სახელში შედის ნებისმიერი გამოცხადებული კონკურსი, ამ დასახლებების ჩანაცვლების კვალიფიკაცია, ამ დასახლებებში ფედერალური საჯარო სამსახურის გავლა, დოკუმენტების მიღების ადგილი და საათი, რომელიც არის განაცხადის შეტანისთვის მიმართა მოქმედ დებულებამდე, ვადა, იოგას ასეთი შეკვეთის დასრულებამდე, სხვა საინფორმაციო მასალები.

23. გრომადიანინი, რომელმაც გამოავლინა კონკურსში მონაწილეობის იმედი, წარმოადგენს ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოს, რომელიც ატარებს კონკურსს:

ა) სპეციალური განაცხადი;

ბ) შევსებული და ხელმოწერილი განაცხადის ფორმა რუსეთის ფედერაციის საბჭოს მიერ დამტკიცებული ფორმის მიხედვით, ფოტოსურათით;

გ) პასპორტის ასლი ან შესასაცვლელი დოკუმენტი (შესაბამისი დოკუმენტი წარმოდგენილია განსაკუთრებით კონკურსზე მისვლის შემდეგ);

დ) საჭირო პროფესიული განათლების, კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები:

სამუშაო წიგნის ასლი (krіm vipadkіv, თუ სამსახურებრივი (შრომითი) სამუშაოები კეთდება მომავალში), დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ ან სამსახურის (სამუშაოს) პერსონალის სამსახურის მიერ, ან მომსახურების (შრომის) დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები. მოქალაქის მუშაობა;

Kopії Documentіv Oswitu-ს შესახებ და Torzhennika Kopі's Bazhenniy Kopії Documentіv, Scho Pіddt Duthlogging Podvizhenna Aboy Assigns of Dodavійїi Oswet, Documentіv შესახებ Assignment of the Scientific Step, Vnchozhtyid Services, Vnchozhtyid Scientivanna, notallyRozhtyid Services;

ე) დოკუმენტი ავადმყოფი მოქალაქის ყოფნის შესახებ, რომელიც გადაყვანილია რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ან ჩაბარებულია;

ვ) „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებითა და რუსეთის ფედერაციის ორდენის დადგენილებებით წარმოდგენილი სხვა დოკუმენტები.

24. საჯარო მოსამსახურე, რომელმაც გამოავლინა შესაძლებლობა მიიღოს მონაწილეობა კონკურსში, რომელსაც ატარებს ფედერალური სახელმწიფო ორგანო, რომელშიც ის ცვლის ფედერალური საჯარო სამსახურის განყოფილებას, წარადგენს განცხადებას დასაქმებულის წარმომადგენლის სახელზე. .

25. საჯარო მოსამსახურე, რომელმაც გამოავლინა შესაძლებლობა მონაწილეობა მიიღოს კონკურსში, რომელიც ტარდება სხვა ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოში, წარუდგენს ამ სახელმწიფო ორგანოს განცხადებას დამქირავებელი ოფიცრის წარმომადგენლის სახელზე, ხელმოწერილი და დამოწმებული პერსონალის მიერ. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამსახური, ამ შემთხვევაში იგი ცვლის სადესანტო ფედერალურ საჯარო სამსახურს, რუსეთის ფედერაციის ბრძანებით დამტკიცებულ ფორმას, ფოტოსურათით.

26. ამ დებულებით გათვალისწინებული დოკუმენტები ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოს წარედგინება 21 კალენდარული დღის ვადაში ამ ორგანოს ოფიციალურ ვებგვერდზე „ინტერნეტის“ ზონაში მიღების შესახებ განცხადების განთავსების დღიდან.

27. Tsivіlnia Services (Gromadan) კონკურსში მონაწილეობის დაუშვებელი ერთბაშად, Nevіdpovіdnostі Kvalіfіkatsіyniy Vimogam Posad Federal Divine Services-ის მოადგილისთვის, მოადგილეების ოთახის პერსონალის რეზერვის ჩათვლით, კონკურსი და Torzhnyi Services-ისთვის. , მხარს უჭერს როსიისკოის ფედერალური რეგიონის საჯარო სამსახურის კანონმდებლობას.

28. საჯარო მოსამსახურეს ამ დროისთვის ეკრძალება კონკურსში მონაწილეობა ახალ დისციპლინურ ხელშეკრულებაში, რომელიც მითითებულია 57-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 ან მე-3 პუნქტით ან ფედერალური კანონის 59.1 მუხლის მე-2 ან მე-3 პუნქტებით“. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამსახურის შესახებ“.

29. საბუთების დროულად წარდგენა, დოკუმენტების არასრული დარღვევის ან შესრულების წესის დარღვევის გამო, დოკუმენტების შეუსაბამობა, რომლებიც გვხვდება დოკუმენტების ასლებში, მათ დედნებში, საჯარო სამსახურში (საზოგადოებაში) მისაღებად. კონკურსში მონაწილეობა.

30. საჯარო მოსამსახურეს (გრომადიანინი), რომელსაც არ აქვს კონკურსში მონაწილეობის უფლება, ექვემდებარება ამ დებულებას, დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ ეცნობება წერილის მიზეზებს. საჯარო მოსამსახურის (კომუნისტის) დანიშვნას შეიძლება ჰქონდეს უფლება დენონსირება მოახდინოს გადაწყვეტილება შეძლებისდაგვარად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის წინაშე.

31. გადაწყვეტილება კონკურსის ჩატარების თარიღის, ადგილისა და საათის შესახებ მიიღება დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ. კონკურსი ჩატარდება კონკურსში მონაწილეობის საბუთების მიღების დასრულების დღიდან არაუგვიანეს 30 კალენდარული დღისა.

32. ფედერალური სამთავრობო ორგანო კონკურსის თარიღამდე არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღით ადრე განთავსდება მის ოფიციალურ ვებსაიტზე და მთავრობის საინფორმაციო სისტემის ოფიციალურ ვებსაიტზე სამთავრობო სამსახურის გალერეაში „ინტერნეტის“ ზომით. რომ nadsilaє vidpovіdnі povidomlennya კანდიდატები.

33. კონკურსის მსვლელობისას საკონკურსო კომისია აფასებს კანდიდატებს მათ მიერ წარმოდგენილი დოკუმენტაციის წარდგენის, აგრეთვე კანდიდატების შერჩევის საკონკურსო პროცედურების საფუძველზე, არ აკონტროლებს ფედერალურ კანონებს და რუსეთის ფედერაციის სხვა ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებს. კანდიდატების პროფესიული და განსაკუთრებული თვისებების შეფასებისას, მათ შორის საღვთო ჯგუფური დისკუსიები, აბსტრაქტული წერა და საკვების ტესტირება, მიბმული vikonannyam posadovy obov'yazkіv z posad ფედერალური საჯარო სამსახურში, ამ კანდიდატების ჩანაცვლების პერსონალის რეზერვში ჩართვისთვის გამოიყენება.

34. საკონკურსო პროცედურები და საკონკურსო კომისიის სხდომები იმართება არანაკლებ ორი კანდიდატის დასწრებით.

35. საკონკურსო კომისიის სხდომები ჩაითვლება კომპეტენტურად, თითქოს ახალ დასწრებაში იყოს წევრთა საერთო რაოდენობის არანაკლებ ორი მესამედი. დაუშვებელია საკონკურსო კომისიის სხდომის ჩატარება її-ზე ნაკლები წევრის მონაწილეობით, თითქოს ისინი ცვლიდნენ ფედერალურ საჯარო სამსახურს. საკონკურსო კომისიის წევრი ახალ ინტერესთა კონფლიქტში ბრალის აღმოჩენის შემთხვევაში, რომელიც შეიძლება ჩართული იყოს კენჭისყრის ობიექტურობაში, ჩიყვი აცხადებს ამის შესახებ, არ არის დამნაშავე საკონკურსო კომიტეტის სხდომაში მონაწილეობა. კონკურსის შედეგებზე საკონკურსო კომიტეტის გადაწყვეტილებები მიიღება სხდომაზე დამსწრე წევრთა ხმების უმრავლესობით. უზენაესი ხმის ხმების თანასწორობისათვის საკონკურსო კომიტეტის ხელმძღვანელის ხმა.

36. საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება კანდიდატთა რაოდენობაზე და є კანდიდატის (კანდიდატების) პერსონალის რეზერვში შეყვანის შესახებ უფროსი ჯგუფის ფედერალური საჯარო სამსახურის დასახლებების ჩანაცვლებისთვის ან ჩართვისთვის. კანდიდატი (კანდიდატები) კადრების რეზერვში.

38. კონკურსის შედეგების შესახებ შეტყობინება კანდიდატებს ეგზავნება წერილების სახით ბოლო დღიდან 7-დღიანი ვადაში. კონკურსის შედეგების შესახებ ინფორმაცია ასევე განთავსებულია ტერმინების აღნიშვნებზე ფედერალური სახელმწიფო სააგენტოს ოფიციალურ ვებსაიტებზე და სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემაში სახელმწიფო სამსახურის გალერეაში ინტერნეტში.

39. კონკურსის შედეგების მიხედვით, საკონკურსო კომისიის მიერ მიღებიდან არაუგვიანეს 14 დღისა მიიღება გადაწყვეტილება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტის ხილვის შესახებ კანდიდატის (კანდიდატების) შემადგენლობაში შეყვანის შესახებ. რეზერვი, როდესაც ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება.

40. ჩანაწერი საკონკურსო კომისიის სხდომის ოქმიდან, რომელიც შურისძიებაა საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილების შესახებ კადრების რეზერვში კანდიდატის შეყვანის შესახებ, როგორც ჩანს, სახელმწიფოს კვების ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს მხარდაჭერას წარმოადგენს. სამსახური, ხოლო კანდიდატის პერსონალი განსაკუთრებით განცხადების შეტანის დღის დღეებია.

41. კანდიდატს შეიძლება ჰქონდეს უფლება გააპროტესტოს საკონკურსო კომიტეტის გადაწყვეტილება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

42. კონკურსში მონაწილეობის არმქონე საჯარო მოსამსახურეებს (კომუნისტებს) და კადრების რეზერვში დაწინაურებულ კანდიდატებს საბუთები წერილობითი განცხადების საფუძველზე შეიძლება დაუბრუნდეს კონკურსის დასრულების დღიდან სამი წლის განმავლობაში. რომელ ვადამდე დოკუმენტები ინახება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს არქივში, რის შემდეგაც ისინი მცირდება.

43. კონკურსში მონაწილე ვიტრატი (მგზავრობა კონკურსის ჩატარების თვემდე, სანამ საცხოვრებლის დაქირავება, ცხოვრება, მოსამსახურეობა, გამოძახება და სხვა) კანდიდატები აჯილდოვდებიან თანხის ოდენობით.

IV. პერსონალის რეზერვთან მუშაობის ბრძანება

44. კანის საჯარო სამსახურზე (კომუნისტური), რომელიც შედის პერსონალის რეზერვში, სახელმწიფო სამსახურის უფლებამოსილების ფედერალური სახელმწიფო ორგანო და პერსონალი მზადდება ფორმისთვის, რომელიც დადასტურებულია რუსეთის ფედერაციის ბრძანებით.

45. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტის ასლი კადრების რეზერვიდან საჯარო სამსახურის (კომუნისტური) ჩართვის ან კადრების რეზერვიდან საჯარო სამსახურის (ჰალკის) გამორიცხვის შესახებ აქტის ნახვის დღიდან.

46. ​​მოხელეთა სპეციალური უფლებებიდან ინახება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტების ასლები პერსონალის რეზერვში შეყვანისა და პერსონალის რეზერვიდან გარიცხვის შესახებ.

47. ფედერალური სახელმწიფო სააგენტოს პერსონალის რეზერვში შემავალი საჯარო მოსამსახურეების (გრომადიანების) შესახებ ინფორმაცია განთავსებულია ამ უწყების ოფიციალურ ვებ-გვერდებზე და სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემაში სახელმწიფო სამსახურის გალერეაში ინტერნეტთან ახლოს.

48. საჯარო სამსახურის პროფესიულ განვითარებას, რომელიც გადადის ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს კადრების რეზერვში, განსაზღვრავს ეს ორგანო მის მიერ დამტკიცებული საჯარო სამსახურის პროფესიული განვითარების ინდივიდუალური გეგმის საფუძველზე.

49. კადრების რეზერვში გადამზადებული საჯარო სამსახურის პროფესიულ განვითარებაზე შესვლის შესახებ ინფორმაცია მიიღება თანამდებობაზე დანიშნული აპლიკანტებისგან.

50. კადრების რეზერვიდან გადასული საჯარო მოსამსახურის (კომუნისტის) დანიშვნა ფედერალური საჯარო სამსახურის ვაკანტურ თანამდებობაზე ინიშნება დაქირავებული მოსამსახურის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით ქალაქთა ჯგუფის საზღვრებთან. ფედერალური საჯარო სამსახური, რომელიც ცვლის საჯარო სამსახურის პერსონალის ჩართვას

V. Vignatok საჯარო სამსახურის (ჰალკი) პერსონალის რეზერვიდან

51. კადრების რეზერვიდან საჯარო მოსამსახურის (კომუნისტის) გამოყვანა ფორმდება ფედერალური ორგანოს სამართლებრივი აქტით.

52. დასაბუთებულია კადრების რეზერვიდან საჯარო სამსახურის ჩართვით є:

ა) სპეციალური განაცხადი;

ბ) ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნა ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობების ჯგუფის საზღვრებში თანამდებობის გაზრდის ბრძანებით, კადრების რეზერვში საჯარო სამსახურის ზოგიერთი წევრის ჩანაცვლებისთვის;

გ) ფედერალური საჯარო სამსახურის განყოფილებაში დაშვება ფედერალური საჯარო სამსახურის სადგურების ჯგუფის საზღვრებში, ნებისმიერი საჯარო მოსამსახურის ჩანაცვლებისთვის, პერსონალის რეზერვში ჩართვა დასაშვებია ამ დებულებამდე;

ჟ) ფედერალურ საჯარო სამსახურის დასახლებებში საჯარო სამსახურის შემცირება „რუსეთის ფედერაციის სუვერენული საჯარო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 48-ე მუხლის მე-16 ნაწილის მე-3 პუნქტის შესაბამისად;

ე) დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა, რისთვისაც დისციპლინური სამართალდარღვევა იქნა დაკისრებული საჯარო სამსახურში, აღნიშნულია 57-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 ან მე-3 პუნქტებით ან 59.1-ე მუხლის მე-2 ან მე-3 პუნქტებით „სახელმწიფოს შესახებ“ ფედერალური კანონის. რუსეთის ფედერაციის სამსახური“;

ე) Zvіlnennya s-ї ї ї ї ї ї серистольной свіское сольнення по підства, ABO 8.3 ნაწილის 8.2 პუნქტის ფსონები ფედერალური კანონის "Pro Serving Tsivilna Service of the Boskojise of the one of Rosіy". ფედერალური კანონის ფედერალური კანონი;

ზ) პერსონალის რეზერვში სამი წლის განმავლობაში შეუფერხებლად.

53. დასაბუთებულია პერსონალის რეზერვიდან ჰალკის ჩართვით є:

ა) სპეციალური განაცხადი;

ბ) ფედერალური საჯარო სამსახურის დასახლების აღიარება არ აღემატება ფედერალური საჯარო სამსახურის დასახლებების ჯგუფს, მოსახლეობის ნაწილის ჩანაცვლება პერსონალის რეზერვში ჩართვით;

გ) ჰალკის სიკვდილი (სიკვდილი) ან ჰალკის განუსაზღვრელი ვადით გადასახლება, ან მისი დაყრუება, ჩვენ მოვკვდებით სასამართლოს გადაწყვეტილებით, რომელმაც მიიღო კანონიერი ძალა;

დ) ჰალკის გადასახლება არ არის უსაფუძვლო, ან ის გარშემორტყმულია სასამართლოს ფეოდალური გადაწყვეტილებებით, რომელმაც მიიღო იურიდიული ძალა;

ე) დაავადების არსებობა, რომელიც გადადის რუსეთის ფედერაციის სუვერენულ საჯარო სამსახურში და დადასტურებულია სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ;

ვ) „რუსეთის ფედერაციის სუვერენული სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 25.1 მუხლით დადგენილი რუსეთის ფედერაციის სუვერენულ საჯარო სამსახურში გადაცემის სასაზღვრო ასაკთან დაშვება;

ზ) ჰალკის დადება სასჯელამდე, რაც მოიცავს რუსეთის ფედერაციის სუვერენულ საჯარო სამსახურში მიღების შესაძლებლობას სასამართლო პროცესის შემდეგ, რომელმაც მიიღო კანონიერი ძალა;

თ) მოქალაქის გაყვანა რუსეთის ფედერაციის დიდი ნაწილიდან ან უცხო სახელმწიფოს დიდი ნაწილის დაწყება, თუ სხვაგვარად არ არის გადაცემული რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით;

ი) ჰალკის გადასახლება არ აჭიანურებს შრომით საქმიანობას, იგი ღიაა სამედიცინო ვისნოვკისთვის, რომელიც ჩანს ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით;

კ) დისკვალიფიკაციის სახით ადმინისტრაციული სასჯელის დიდი ნაწილი;

ლ) პერსონალის რეზერვში სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში შეუფერხებლად.

დოკუმენტის მიმოხილვა

დამტკიცდა ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვის შესახებ დებულება.

რეზერვამდე შედიან მოქალაქეები, თუ ისინი მიმართავენ ფედერალური სახელმწიფო სამსახურის ვაკანტურ ადგილს: სახელმწიფო მოსამსახურეები, თუ ისინი განაცხადებენ ფედერალურ სახელმწიფო სამსახურში ვაკანტურ ადგილს ადგილის ზრდის მიხედვით, შტატის დიაკვნები. სერვისი, რომლებიც ე.წ.

რეზერვში ჩართვის კონკურსი კენჭისყრით ხდება დამქირავებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით და ტარდება ერთიანი მეთოდოლოგიით, რომელსაც ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის რადა.

წარმოადგინეთ რეზერვიდან გატანა - სპეციალური განაცხადი, დაშვების აღიარება, რეზერვში 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში შეფერხების გარეშე.

განკარგულება წოდებას იძენს ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან.

კომპანიაში სპეციალისტების სიმცირით გამოწვეული პრობლემების მოგვარების მეთოდით იქმნება კადრების რეზერვი.

ამ საქმეში ჩართულია ადამიანური რესურსების სამსახურის შუამავლის გარეშე.

Tsej pratsіvnik, upovnovazheniy kerіvnik organіzіtsії, doslіdzhuє prozdіlіv podpriєmstva і fakhіvtsіakh. იყიდება pіdbags doslіdzhennya vіdbuvaєtsya ფორმირების პერსონალის რეზერვი.

შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ პერსონალის ეფექტური გარეგნობის სტრატეგიის შესახებ.

ანალიზის პროცესში ხდება ქვეპრინციპების ახალი დამატებები, რაც დასჭირდება პრაქტიკოსებს, გამოჩნდება ნარგავები, რაც დამოკიდებული იქნება ფახივწივის კომპლექტზე.

ჩარჩოების ჩამოყალიბებისას, upovnovazheny spіvrobіtnik vyznachayutsya კრიტერიუმები, yakkrivayutsya ვაკანსიები. და ასევე ჩანს:

1. კანდიდატთა სიის შექმნა;
2. ჯანდაცვის მუშაკთა დაზღვევის სიის მდე გამოკითხვის ჩატარება;
3. სიის დადასტურება;
4. პროგრამების გაშვება პრაქტიკის კომპლექტით.

გამოიკვლიეთ პერსონალის გარე და შიდა რეზერვი.

Useredinі їkh є є raznovidi, zokrema ოპერატიული და პერსპექტიული.

შიდა ოპერაციული სია არის უმაღლესი ბირთვების ჩამოყალიბება და სამუშაოს მომზადება, რომელიც უნდა შესრულდეს ტრენინგის გარეშე, დამატებითი თანმიმდევრობით.

პერსპექტიული სია - tse spіvrobіtniki, yakі mаyut უხამსი პოტენციალი vykonannya მომსახურების obov'yazkіv, და їm აუცილებელია დამატებითი ტრენინგის გავლა.

ნადალის სუნს შეუძლია ვაკანსიების შევსება, მაგრამ მათთვის აუცილებელია კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე სწავლა.

საწარმოს თანამშრომელთა თანამშრომელთათვის შეიძლება ჩამოყალიბდეს არსებული საკადრო სია, რათა განმცხადებლები დაიკავონ დაუკავებელ ვაკანსიებზე.

კადრების რეზერვის უფროსი

ნაკრძალის შექმნა გადაიდგა:

• პერსონალის პოტენციალის გამოვლენა;
• შეუვსებელი ვაკანსიების შევსების შესაძლებლობა;
• უწყვეტი ვირობნიჩესკის პროცესის მიღება, იოგას ეფექტურობა.

კერ_ვნიკის კომპეტენციაში შედის სურსათი, რომლის რეზერვშიც კომპანია ჩამოყალიბდება.

როცა საჭიროა ამაზე ზრუნვა: პრაქტიკოსები, მაგალითად, იღებენ სამსაათიან დარგვას, აჩვენებენ წარმატების მაჩვენებელს 80%-ში. ისინი, ვინც ნაკლებად მიდიან მსგავს ნარგაობებზე - 30% -მდე.

შემდეგი, რაც უნდა გვესმოდეს, არის ის, რომ პროცესი vikonannya შრომის obov'yazkіv, pracіvniki, scho ახალი მოგება, ნაბიჯ-ნაბიჯ რეკრუტირებამდე.

კადრების რეზერვის ფორმირება

რეზერვის ფორმირებას ბიზნესის თანამშრომლები ასრულებენ, ხოლო ადამიანური რესურსების სამსახურის თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან პირველი პერიოდის სამუშაო გეგმების გაუმჯობესებაზე.

მაგალითად, 12 თვის, 3, 5 წლის განმავლობაში. პერსონალის პრაქტიკოსს უფლება აქვს ჩაატაროს კონკურსი განმცხადებლებს შორის - პერსონალის რეზერვში ჩართვა.

კანდიდატთა სიის ფორმირება ექვემდებარება პრინციპებს:

1. კანდიდატს სჭირდება - შესავალი პირველ პროფესიულ განვითარებაში, განმანათლებლობის არსებობა, მრავალსაუკუნოვანი შოუ, შრომის სიმამაცე, პროფესიული საქმიანობა, კარიერის განვითარება, ჯანმრთელობის მდგომარეობა. შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი პრაქტიკოსების შვილად აყვანის შესახებ;
2. svoєchasnіst - ჩანაცვლების საჭიროება შეიძლება იყოს რეალური;
3. დარგეთ კანდიდატის კვალიფიკაცია - დახმარება განმცხადებლის კვალიფიკაციაში.

კანდიდატების შერჩევის პროცესში პერსონალის პრაქტიკოსს შეუძლია დაადასტუროს თავისი უცოდინარი ხასიათი და სხვა პროფესიონალი ახალბედა. ჩვენ შეგვიძლია დავადასტუროთ კლერკი მძღოლს, დილნიცს, პოდროზდილს.

შეუძლებელია განმცხადებლის ინდივიდუალობის პატივისცემა.

სიის ფორმირება დამოკიდებულია კომპანიის შუაში ჩამოყალიბებული ვიმოგის გაუმჯობესებაზე. მთელ პროცესს ასხამს ovnishnі chinniki.

რომ დააწყვეთ, იყიდეთ, მერე სუნი მოვა:

• rozrahunok საჭიროებებს პერსონალი;
• საკადრო პოტენციალის შენარჩუნება;
• სიტუაციის თვალყურის დევნება პრაქტიკოსებთან და სპეციალისტებთან იმ სფეროში, სადაც კომპანია მუშაობს;
• პრაქტიკის სერტიფიცირება;
• ორგანიზაციული დიზაინი;
• პერსონალის დიაგნოსტიკა ძალიან თხელია.

სახელმწიფო საწარმოში კადრების რეზერვის მართვა, კონკურსის ჩათვლით.

სხვა სახელმწიფო სამსახურებში განმცხადებლები შედიან კადრების რეზერვში, თუ მათ მონაწილეობა მიიღეს ვაკანტური დასახლებების შევსებაში, მაგრამ კონკურსში არ გაიმარჯვეს. კონკურსში გავლილი პირების შესახებ გადაწყვეტილებას სპეციალური კომიტეტი წყვეტს.

კანდიდატების ჩართვა და გამორიცხვა

შიდა სიაში ჩართვა დეკილკომის მიერ ხდება გზებით, მათ შორისაა:

1. განცხადების განხილვა, როგორც ჩართვის კანდიდატი;
2. თვითვიზუალიზაცია (ხელმძღვანელის რეკომენდაცია);
3. vysuvannya on pіdstаі pіdbagіv shorіchnyh პროცედურები otsіnі, іklyuchі datkovі іnіnochnі ії ії.

სიაში გადაყვანის დროს განმცხადებლები დამნაშავენი არიან შეფასების შედეგებში „პერსონალის შეფასების შესახებ“ დებულების მიხედვით.

შედეგები შეიძლება იყოს განახლებული: არაუმეტეს განაცხადის თარიღის ქვედა თარიღისა.

თუმცა აპლიკანტებზე შეფასება არ ჩატარებულა, წინააღმდეგ შემთხვევაში გადაწყდა იმის საფუძველზე, რომ კანდიდატს სჭირდება კიდევ ერთი შეფასების პროცედურის ჩატარება და კადრების რეზერვში დაწინაურების მომენტამდე მუშაობა.

შეფასების პროცედურები გამოიყენება დარგვისთვის მზა კანდიდატების დანიშვნის უზრუნველსაყოფად მათი ინდივიდუალური მახასიათებლების, პიროვნების სუსტი და ძლიერი მხარეების გაუმჯობესებით.

ვინიატოკი რეზერვიდან მიდის სასიმღერო ბაზების უკან:

• შეფასების პროცედურების არადამაკმაყოფილებლად დასრულება;
• შეუსაბამო სამსახურის ხელმძღვანელები;
• რეგულარულად შეუსაბამო განვითარების გეგმას, რომელიც მომზადებულია განმცხადებლების დერმალური გამოყენებისთვის.

რა არის ინდივიდუალური განვითარების გეგმა განმცხადებლისთვის? ეს დოკუმენტი შეიძლება იყოს ხელშემწყობი კლერკის მიერ პერსონალის მომზადებისთვის.

დოკუმენტი მოიცავს სუვორო ჩანაწერს, სპეციალობის განვითარების ორიენტაციას, კომპეტენციას პროფესიულ გეგმაში.

შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ გაიაროთ ბუღალტრული აღრიცხვის კურსები ონლაინ.

აპლიკანტების გადამზადება და გადამზადება

ფაჰივცივის მომზადებიდან შეიძლება ჩამოყალიბდეს დასახლებების ჩანაცვლების პერსონალის რეზერვი.

ეს არის მათი ტრენინგის და გადამზადების გზა.

ცე თვითტრენინგები, როტაცია, პრობაცია, მენტორული სისტემა, საათობრივი ხასიათის ჩანაცვლება კლერკების მუშაობის პერიოდით, პროექტ ჯგუფებში მონაწილეობა.

სემინარები და ტრენინგები, ასევე მასტერკლასები ტარდება გეგმის მიხედვით, რომელიც განისაზღვრება კანის კომპანიის ტრენინგების გლობალური განრიგით.

თუ ამის საჭიროებაა, მაშინ ტარდება სპეციალური ტრენინგი, რომელიც მოიცავს კომპანიის მიმართულებას spivrobitnikiv-ის ტრენინგიდან, გარდა ამისა, გვერდიდან სპეციალურად შერჩეულ პროგრამებს.

საკვები ნაწილები

რა უნდა მიიღოთ პერსონალის რეზერვის შენახვის საათის ფორმაში?

დოკუმენტის შენახვისას აუცილებელია დააზღვიოთ:

• საჭირო რაოდენობის ფაქსიმილეები, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ მომდევნო 2-5 წლის განმავლობაში;
• რეზერვისტების რეალური რაოდენობა, რომელიც არის მოცემულ მომენტში;
• საწარმოს პერსონალის რეზერვში მონაწილეთა შესაძლო ვიბუტიის სავარაუდო რაოდენობა გამოვლენილი სამუშაო საათისა და შეუსაბამობის გამო;
• ერთი მუჭა საზეიმო kerіvnikіv, yakі, მიტოვებული მათი posad, შეიძლება იყოს ყავისფერი სხვა dilyantsі.

Slid vrakhovuvaty, scho ერთი საათის განმავლობაში perebuvannya პერსონალის რეზერვში kerіvnikіv spіvrobіtnik გაივლის კოლოსალური პროფესიული და ფსიქოლოგიური მომზადება.

იდეალურ შემთხვევაში, ღვინოა დამნაშავე, მაგრამ ჩვენ ვაღიარებთ მას მიწის გადაცემას და კომპანიას დიდი უბედურება მოუტანს. აქტები რჩება ორგანიზაციის პერსონალის რეზერვში ვადით უფრო დიდი, დაბალი სტანდარტით 2-5 წელი.

თუ გადავხედავთ მათ, ვინც, ფორმალურთა შორის, შეძლეს რეზერვისტებთან მისვლა, საუკუნის შესახებ მონაცემები არ არის, სიტუაცია შეიძლება განვითარდეს, თუ პოტენციური კანდიდატი "გააჭარბებს" მეტას.

როგორც ადამიანი, თითქოს ის ყიდულობს საწარმოს პერსონალის რეზერვიდან, ნუ დაემორჩილებით რეალურ პერსპექტივებს მდიდარი ბედის ახალზე გადატანით, შეგიძლიათ თქვენი ინტერესი დახარჯოთ სამუშაოზე და შეცვალოთ თქვენი თვითდასაქმება.

p align="justify"> ორგანიზაციის საკადრო რეზერვის ფორმირებისას აუცილებელია მომავალი დასახლებების ჟორსტის ქვედანაყოფის გაერთიანება: ის უფრო მოკლეა, რათა ღვინოები იყოს მაქსიმალურად მოძრავი. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ საუკეთესო კანდიდატი საფლავის დარგვაში საუკეთესო დახმარებისთვის.

ასევე, შეგიძლიათ იპოვოთ კარგი ფაკულტეტი ამ ადამიანში ჩასანერგად, რადგან მისთვის ვაკანსია დაგეგმილია და არ ჩნდება.

Іsnuyut nі nі nі slаnоshchі საწარმოს სწორი პერსონალის რეზერვის შექმნისას: აუცილებელია არა მხოლოდ დარგვის გასაღებების დანიშვნა, არამედ გადაცემაც, რადგან ისინი საჭირო იქნება 2-5 წელიწადში. ვისთვისაც აუცილებელია გალეის პროგნოზული ინდიკატორების მოგება, ასევე კონკურენტებზე ზრუნვა.

მუხლი 64. საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვი

პერსონალის რეზერვის შესახებ ფედერალური ნორმატიული სამართლებრივი აქტის შემოღებით, სახელმწიფო ორგანოები ახორციელებენ სხვადასხვა მიდგომას პერსონალის რეზერვის ფორმირების ორგანიზაციისადმი.

სხვა სახელმწიფო ორგანოებში პრაქტიკულია კადრების რეზერვში აპლიკანტების შეყვანა, მაგალითად, ისინი მონაწილეობდნენ ვაკანტური დასახლებების შესავსებად კონკურსებში, მაგრამ ვერ გადალახეს კონკურსი (საკონკურსო კომიტეტის გადაწყვეტილებებისთვის). ამასთან, ზოგიერთ სამთავრობო უწყებაში მოქალაქე შეიძლება შევიდეს პერსონალის რეზერვში დანიშნული ქარხნის გარეშე, შეიქმნა რეზერვი, სანამ სხვები არ ჩაერთვებიან კონკურსში პერსონალის რეზერვში zdіysnyuєtsya ნარგავების კატეგორიებისთვის. ბაგატოს სუვერენული ორგანოების საკადრო რეზერვი არ არის შექმნილი.

2008-2009 წლებში. რუსეთის ფედერაციის ყველა სუბიექტმა და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების უმეტესობამ შექმნა მენეჯერული პერსონალის რეზერვი. კანის ასეთი რეზერვების ფორმირების პროცედურის ფედერალური სამართლებრივი რეგულირების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტი დაადგენს საკუთარ პროცედურას მენეჯერული პერსონალის რეზერვის კანდიდატების შერჩევისა და შერჩევისთვის, რეკომენდაციების შესაბამისად, განაწილება ყველა ფედერალური ოლქი.

ზოკრემა, რუსეთის ფედერაციის რიგ სუბიექტებში, მენეჯერული პერსონალის რეზერვის ჩავარდნა მოიცავს:

კანდიდატების წარდგენა სახელმწიფო ორგანოებისა და მუნიციპალური დაწესებულებების მუნიციპალური თვითრეგულირების ორგანოების, უნივერსიტეტების რექტორების, არასახელმწიფო საწარმოებისა და დაწესებულებების კლერკების, სათემო ორგანიზაციების მიერ. ასევე ჩააბარეს თავიანთი კანდიდატურა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებმა;

სავიზო პროფილების ანალიზი შერჩევის ფორმალურ კრიტერიუმებთან შესაბამისობის მიზნით;

ყველა კანდიდატის ტესტირება ძალაშია შერჩევის კრიტერიუმების დადასტურებამდე:

1) განსაკუთრებული და გულმოდგინე ხარისხი (ხელმძღვანელობა, მშენებლობა და განვითარება გუნდში, სოციალური სიმწიფე, აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია, ვარჯიში თვითსრულყოფამდე, დოტრიმანური კანონები, მორალური სტანდარტები, ვიმოგ კერივნიცტვა);

2) іntelektualnі pokazniki (zdatnіst to planuvannya, zdatnіst bachiti situatsіyu რომ prognozuvati rozvitok podіy nayblizhchu პერსპექტივა; peredbachennya naslіdkіv priynyatih rіshen, obґruntovanіst priynyatih rіshen; nayavnіst іntuїtsії SCHO dozvolyaє uspіshno virіshuvati zavdannya SCHO არ pіddayutsya formalіzatsії);

3) სპეციალური აღნიშვნები (სტრესის წინააღმდეგობა, პროფესიული დანიშნულება, რათა შენობა მიიტანოს წარმატებულ შედეგამდე);

გადაწყვეტილება მიღებულ იქნა საგამოძიებო გზით ზოგიერთი კანდიდატის მენეჯერული პერსონალის რეზერვში შეყვანის შესახებ, რათა მათ შეეძლოთ დაედგინათ ბარიერი სამეჯლისო შესრულების ტესტებისთვის. მოსამართლეთა კომიტეტის ფაქტობრივ სხდომაზე შეიძლება იმ კანდიდატების დადანაშაულება, მოსამართლეთა კომიტეტის ზოგიერთ წევრს, ოქმში ხმა მისცეს მეორე აზრს, ასევე კანდიდატებს, თუ არ შედიოდნენ. პროტოკოლამდე და იმათთვის იყო ბევრი ცუდი ბიჭი ექსპერტის დასკვნის შედეგებით;

კომისიის წევრების მიერ ოქმზე ხელმოწერის შემდეგ კანდიდატების შესახებ მონაცემები გადაეცემა რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის ადმინისტრაციას კანდიდატთა პერსონალური მონაცემების ხელახალი შემოწმებისთვის;

მენეჯერული პერსონალის რეზერვის სიები განთავსებულია სპეციალურ საიტზე ღია წვდომით. საიტზე განთავსდა სიები ახალი მარეგულირებელი დოკუმენტებით, რეზერვის ფორმირების წესი, დასახლების გადაადგილება, რისთვისაც ყალიბდება რეზერვი, დამტკიცდა კანდიდატების კითხვარებისა და რეკომენდაციების ფორმები, რეზერვის მომზადების პროგრამა. და სხვა საჭირო ინფორმაცია, სიახლეების ხაზი.

მენეჯერული პერსონალის რეზერვის ფორმირება ასე არ მოხდა კონკრეტულ ქარხანაზე, არამედ რამდენიმე მიმართულებით: ორგანიზაციული მუშაობა, ეკონომიკის რეალური სექტორი, სოციალური სექტორი, საფინანსო და ეკონომიკური სექტორი. მენეჯერული პერსონალის რეზერვის ფორმირების ეს პრინციპი რეზერვის შუაში როტაციის საშუალებას იძლევა.

რეზერვიდან კანდიდატების ტესტირების და რუსეთის ფედერაციის სხვა რეგიონებში რეზერვში მონაწილეთა მომზადების დაფინანსება ეფუძნება წინა პროპორციების აზრების წილს: საბიუჯეტო ხარჯების 50% და ხარჯების შესამოწმებლად. თავად კანდიდატი; ტრენინგზე: 10% - საბიუჯეტო ხარჯები, ხოლო 90% - სმენის აპარატის ხარჯები.

კადრების რეზერვის ფორმირება, საჯარო სამსახურის მინდობა კონკურენტული პროცედურებით, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების სახელმწიფო სამსახურზე თანაბარი ხელმისაწვდომობის კონსტიტუციური უფლების განხორციელების უზრუნველყოფა და საჯარო მოხელეთა დასახლების უფლების დამკვიდრება.

ამ ეფექტური გზით კადრების რეზერვის ფორმირება არის მოქმედი პირდაპირი საკადრო პოლიტიკა, რომელიც ხორციელდება სუვერენული საჯარო სამსახურის პერსონალის საწყობის პროფესიონალიზმის ხელშეწყობის მეთოდით.

კადრების რეზერვი არის მნიშვნელოვანი მექანიზმი, რომლის დასაწყისია სახელმწიფო სამხედრო მოსამსახურეების ზრდა მდიდარ დემოკრატიულად ჩამოყალიბებულ ევროპულ მიწებზე, ასევე აშშ-ში, კანადაში, იაპონიაში. p align="justify"> ყაზახეთისა და ბელორუსის რესპუბლიკებში კადრების რეზერვის ფორმირებაზე მუშაობა ეფუძნება სპეციალურ მარეგულირებელ აქტებს.

კადრების რეზერვი არის როგორც მუშაკთა პროფესიული და საქალაქო ზრდის მექანიზმი, ასევე დემოკრატიული ინსტიტუტი, რომლის დასახმარებლად, სახელმწიფო სამსახურში კონკურენტული შერჩევის შედეგად, ყველაზე პროფესიონალურად მომზადებული და წარმატებული საჯარო სექტორის წარმომადგენლები, შეირჩევა კომერციული კორპუსი და პროფესიონალი მოადგილეების სექტორი.

როგორც ჩანს, სახელმწიფო ორგანოებში ფორმირებული კადრების მომარაგებისა და რეზერვის ფორმირების რეგულირების პრაქტიკამდე, ყველაზე მნიშვნელოვანი ტენდენციები ჩანს.

კადრების რეზერვის ფორმირება იქმნება საჯარო სამსახურში კადრების აყვანით და საჯარო სამსახურის დასახლებებში „ვაკანსიების ბანკში“.

კადრების რეზერვში დაწინაურების კანდიდატთა შერჩევა ხორციელდება პროფესიული სამსახურებრივი საქმიანობის შედეგების, სახელმწიფო სამხედრო მოსამსახურეების განსაკუთრებული და საქმიანი თვისებების შეფასების გაუმჯობესებით. პერსონალის რეზერვში სადაზღვევო კანდიდატების შერჩევის დროს უნდა იყოს დაზღვეული: პრაქტიკოსის განმანათლებლობის საჭიროების მტკიცებულება; სამუშაოს დამადასტურებელი საბუთის არსებობა; ნორმატიული სამართლებრივი აქტების ცოდნა სახელმწიფო ადმინისტრაციის გალერეაში და პირდაპირი მოქმედებისთვის; გახდეს ჯანმრთელი. კანდიდატებისთვის ნორმატიული სამართლებრივი აქტების ბოლოში რეზერვი აღჭურვილია საუკუნოვანი ბირჟით. მაგალითად, საუკუნით გაცვლა - 45 წლამდე - შეიქმნა რეგლამენტით სახას (იაკუტიის) რესპუბლიკის სახელმწიფო ორგანოებში ძირითადი პერსონალის რეზერვის ფორმირებისა და მომზადების პროცედურის შესახებ. პერსონალის რეზერვის დაწყებამდე შედიან პრაქტიკოსები, რომლებიც დამოწმებულია ხეზე დაკიდებამდე. არ არის გამოყოფილი პრაქტიკოსთა რაოდენობა, რომლებიც შედიან პერსონალის რეზერვში ფორპოსტზე ჩამოკიდებისთვის.

შესაბამისად, სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ კომენტირების დაწყებამდე შეიქმნა კადრების რეზერვის სტრუქტურა, რომელიც მოიცავს ორ თანასწორს - რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ და სუბერს.

ფედერალურ დონეზე ფედერალურ სახელმწიფო სააგენტოში იქმნება პერსონალის რეზერვი და იქმნება ფედერალური პერსონალის რეზერვი. მისი მხრიდან, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის კანის სუვერენული ორგანოდან, რეკრუტერის წარმომადგენელი აყალიბებს რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვს. ფედერაციის სუბიექტის საკადრო რეზერვი ყალიბდება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების სახელმწიფო ორგანოების საკადრო რეზერვებიდან.

პერსონალის რეზერვის ფორმირება ეფუძნება ფედერალური საჯარო სამსახურის ვაკანტური დასახლებების შევსების მეთოდს იმ პირების მიერ, რომლებიც შედიან პერსონალის რეზერვში ანგარიშსწორების გაზრდის წესით, ამიტომ საჯარო სამსახურის დასახლებების ჩანაცვლება ქალაქები, რომლებიც გადაცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

Visove Zi Zi Zevilovyovsky Rosіstrovskiyiiii і и карависки Рудиский и и і и каругов и и повівисли і імудина, ШОО довійшли, ჩამოყალიბებული კონკურსის საფუძველზე Posad Tsivіlish Services Personnel Reserve-სა და TorzorSOV ფედერალური სარეზერვო რეზერვისთვის. სარეზერვო წვრილმანი.

ფიზიკური პირები შეიძლება გადავიდნენ ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში, მათ დაამტკიცეს თავიანთი პოზიცია და წარმატებით გაიარეს კონკურსი პერსონალის რეზერვში ჩართვისთვის საჯარო სამსახურის ჩანაცვლებისთვის, რომელთა შორის ისინი პირველ რიგში შედიან ფედერალურ საჯარო სამსახურში.

საჯარო სამსახურის (კომუნისტური) ჩართვა ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში საჯარო სამსახურის ჩანაცვლებისთვის განპირობებულია კონკურსის შედეგებით. პროტე ბანაკი, იაკი ქ. კომენტირებული კანონის 22 არ ასახავს კადრების რეზერვის სპეციფიკას, მაღალსართულიან დასახლებებში დასაქმების მიზნით კადრების რეზერვში მონაწილეთა დამატებითი პროფესიული გადამზადების აუცილებლობის გამო. ასეთი "პროფესიონალური ცოდნის ნაკლებობა" არ არის დამნაშავე ყველაზე პერსპექტიული პრაქტიკოსების კადრების რეზერვში გადაყვანაში.

პერსონალის რეზერვი virishhuє raznі zavdannya, so zabezpechennya posadovy rostannya და zberezhennya კადრების საწყობი chinnyh sluzhbovtsіv, scho vіdpovіdat დადგენილი qualіfikatsіynym vomogam, zaluchennya საზოგადოების საქმიანობის სხვა სფეროდან.

სუვერენული ორგანოს საკადრო რეზერვში საჯარო მოსამსახურის (კომუნისტის) მნიშვნელობის ვადას ნიშნავს დაქირავებული პირის წარმომადგენელი. ქვედა სახელმწიფო ორგანოებში ღვინოები უნდა იყოს 1-დან 5 წლამდე.

In vipadkah nemozhlivostі vikonannya tsivіlnim sluzhbovtsyam sluzhbovih obov'yazkіv pitched ჯანმრთელობის დაცვისა და takozh in zv'yazku of reorganіzatsієyu, lіkvіdatsієyu ბატონობს organіv, skorochennyam მათ Posad tsivіlnoї მომსახურება, tsivіlny sluzhbovets, vіdpovіdny kvalіfіkatsіynim vimogam, დამნაშავე დედა prіoritetne უფლება zamіschennya vakantnoї დააყენა სამოქალაქო კადრების რეზერვში მწოლიარე მის წინაშე სამსახური.

Dosvіd vyvchennya მუშაობა სუვერენული ხელისუფლების პერსონალის რეზერვთან გვიჩვენებს, რომ ერთი დარგვისთვის ისინი ირჩევენ არა ერთ, არამედ ორ ან სამ კანდიდატს საჯარო მოხელეებიდან ან ჰალკებიდან, რადგან ისინი მონაწილეობდნენ კონკურსში, მაგრამ გამარჯვებულები იყვნენ ნაკლები. ერთი რეზერვისტი პერსონალის კერივნიკის თვითგანთავსების კანისთვის. პერსონალის რეზერვში ჩართვა ასე არ არის კონკრეტული დასახლებისთვის, მაგრამ საჯარო სამსახურის დასახლებების სპეციალური ჯგუფის საზღვრებთან მდებარე დასახლებებში ის არ არის გადაცემული საჯარო სამსახურის შესახებ კანონმდებლობით.

ვის შეუძლია თავისი დიეტის კორნიული დოსვიდ რეგულირება ჩვენს უცხოურ სუსიდივში. ამრიგად, ყაზახეთის რესპუბლიკის სახელმწიფო სამსახურის პერსონალის რეზერვის შესახებ დებულებამ (დამტკიცებული ყაზახეთის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2003 წლის 4 დეკემბრის N 1243 ბრძანებულებით) განისაზღვრა „შვებულების“ ცნება. დოკუმენტში დადგენილია, რომ რეზერვისტის ასეთი ვადა არის თანამდებობა იმ კატეგორიისთვის, რომელზედაც იგი შედიოდა. ნებისმიერი სამოქალაქო მოსამსახურის (ჰალკის) შემთხვევაში, რომელიც ხელახლა დასაქმებულია პერსონალის რეზერვში, დამნაშავეა დახმარებისა და დედისთვის აუცილებელი სპეციალური და პროფესიული თვისებების კვალიფიკაციის მინიჭებაში, რაც აუცილებელია obov'yazkiv სამსახურის ეფექტური ვიკონნანისთვის.

კადრების რეზერვის ფორმირებაში მონაწილეობენ საატესტაციო კომიტეტები. ასე რომ, ზღიდნო ზ გვ 1 სთ 16 ხელოვნება. კომენტირებული ფედერალური კანონის 48, ატესტაციის ქვეჩანთებისთვის დამსაქმებლის წარმომადგენელი იღებს გადაწყვეტილებას კონკურსის შემდეგ სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვში საჯარო სამსახურის ჩართვის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის რიგ სუბიექტებში კადრების რეზერვში საჯარო სამსახურის ჩართვის შესახებ სამართლებრივი აქტის წარდგენის გზად აირჩიეს საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება. დრო ერთი საათის განმავლობაში, zgіdno z გვ 1 სთ 16 ს.კ. 48, საჯარო სამსახურის პერსონალის რეზერვში ჩართვა საჯარო სამსახურის დიდი ქარხნის ჩანაცვლებისთვის წესრიგშია. კონკურსის შედეგებისთვის და კერივნიკის გადაწყვეტილება, რადგან ღირს ამ საკვების ღირებულება, შეიძლება რეკომენდაციაზე ნაკლები იყოს. ასევე, ნორმები დაბალია რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების სამართლებრივ აქტებზე, რომლებიც ადგენს რეკრუტერის წარმომადგენლის (სუვერენული ორგანოს კლერკის) უფლებას, შევიდეს საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვში. საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება, რომელიც უკანონოა.

შეუძლებელია პრაქტიკის გამოყენება, თუ ვაკანტური ადგილის არსებობის გამო, სუვერენული ორგანო ატარებს კონკურსს პერსონალის რეზერვში თანამდებობაზე ჩართვაზე და ენიჭება კონკურსს რეზერვში ჩართვის შემდეგ არატრივიალური საათის განმავლობაში. ვაკანტურ ადგილს. ზმისტისთვის ქ. კანონის 22-ე კომენტარს სახელმწიფო ორგანოში ვაკანტური საჯარო სამსახურის არსებობის გამო, აუცილებელია ჩატარდეს კონკურსი ქარხნის გამოცვლაზე, და არა კონკურსი პერსონალის რეზერვში ქარხნის შემდგომი ჩანაცვლებისთვის. რეზერვი.

ვრცელდება რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროში სახელმწიფო საჯარო სამსახურის ვაკანტურ ადგილზე კონკურსის ჩატარების მეთოდოლოგიაზე (დამტკიცებულია 2005 წლის 25 ნოემბრის N 695 ბრძანებით). Tse superechit vimogam ნაწილი 7 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2005 წლის 1 თებერვლის ბრძანებულებით დამტკიცებული ფედერალური კანონის 22, ვაკანტური გამწვანების კონკურსის ჩასატარებლად საკონკურსო კომისიის შექმნის შესახებ და დებულების 21-ე პუნქტი. N 112, სკოლის გადაყვანა, საკონკურსო კომისიის სკოლის გადაწყვეტილება შეიძლება წარედგინოს როგორც საჯარო სამსახურის ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის ცნობას, ასევე ამ ცნობას.

ზარახუვანია პერსონალის რეზერვში კვების განხილვის შედეგების შესახებ ვაკანტური დასახლებების შევსების შესახებ სახელმწიფო ორგანოებთან ვაკანტური გამწვანების შესავსებად კონკურსზე გამოწერისთვის შეიძლება ჰქონდეს მასობრივი ხასიათი, რომლითაც რიგ ვაკანსიებში კონკურსი არ არის აღიარებული და ვაკანტურია. დასახლება დარჩა შეუვსებელი. ნადალი ზარალი ფედერალური კანონის 64-ე მუხლის მე-7 ნაწილის გამო, ასე ჩამოყალიბებული პერსონალის რეზერვიდან, აუცილებელია აღიაროს განსხვავება კონკურსის გარეშე დარგვაში, როგორც კონკურსის საფუძველზე შექმნილი რეზერვიდან, შემდეგ კი კონკურსი. კადრების რეზერვი არ არის გამოცხადებული და განხორციელებული.

Vіdpovіdno ხელოვნების კომენტარის მე-4 ნაწილამდე. 64 საჯარო მოსამსახურეების (ჰულკების) ჩართვა სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვში საჯარო სამსახურის ჩანაცვლებისთვის დადგენილია კონკურსის შედეგების შესაბამისად, peredbachenny Art. 22. ცე ნიშნავს, რომ სუვერენული ორგანოს კადრების რეზერვში დაწინაურების მიზნით შეიძლება იმართებოდეს ღია კონკურსი კადრების რეზერვში (საჯარო სამსახურის კონკრეტული დასახლებისთვის) ჩართვისთვის. ვისთან ერთად ტარდება ასეთი კონკურსი, რათა, გონებაში, peredbachenih Art. კომენტირებული კანონის 22 და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2005 წლის 1 თებერვლის ბრძანებულება. N 112 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილის შესახებ კონკურსის შესახებ".

როგორც ასეთი, ასეთი კონკურსი არ გამოქვეყნებულა და არ ჩატარდა, საჯარო სამსახური კანონით დადგენილი წესის დარღვევით შევიდა კადრების რეზერვში საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსის შედეგებისთვის. ამ წოდებაში, კანონის დარღვევით ჩამოყალიბებული კადრების რეზერვისთვის საჯარო სამსახურის აღიარება, მუხ. 64 იყოს არასწორი.

Perelіk Documentіv, Nekhіdnyy Tsivilny Services (Gruddian) მონაწილეებისთვის ფედერალური ხელისუფლების პერსონალის რეზერვში ჩართვის კონკურსზე და ტორზორის ბრძანება Puberikatsі შიშველი პროგრამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის Prix Tychiq Documentіv Ta Ta-ზე. 2005 წლის 1 თებერვალი N 112).

რომელიმე საჯარო მოსამსახურის (კომუნისტის) პირობებში, რომელმაც გამოავლინა კადრების რეზერვში ჩართვის კონკურსში მონაწილეობის მიღების შანსი, მას არ ეკრძალება მონაწილეობა კონკურსში, რადგან მანამდე არ ჰქონდა საჯარო მოსამსახურეების კვალიფიკაცია. საჯარო სამსახურის გაშენება, ბირჟებთან კავშირი. ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი საჯარო სამსახურში შესვლისა და її გავლისთვის.

სუვერენული ორგანოს საკადრო რეზერვში საჯარო მოსამსახურის (გრომადიანის) ჩართვის კონკურსის მსვლელობისას, დამთავრებამდე, ამ შეფასებას ეძლევა შემდეგი კვალიფიკაციები: პროფესიული ცოდნის ბუნებიდან გამომდინარე, დამწყები და გონება, მაგ. საჯარო მოხელე (გრომადიანინი); სამსახურებრივი ფეხსაცმლის ხარისხი, მიწის დებულების მიხედვით, სუვერენული ორგანოს სტრუქტურული ქვედანაყოფის ბრძანება და ფუნქციები და საჯარო სამსახურის დასახლების ფუნქციური თავისებურებები (საჯარო მოსამსახურეებისთვის); vminnya მიიღოს ეფექტური მენეჯმენტი და სხვა გადაწყვეტილებები (სახელმწიფო მოხელეებისთვის კატეგორიაში "cerivniki"); მოამზადოს ადმინისტრაციული და სხვა გადაწყვეტილებების პროექტები (სხვა კატეგორიის მოხელეთათვის), აგრეთვე მათ გამარჯვებაზე კონტროლის დამყარება (კონტროლში მონაწილეობის მიღება ან მისი განხორციელების უზრუნველყოფა); ნორმატიული სამართლებრივი აქტებისა და (ან) მენეჯმენტის პროექტებისა და სხვა გადაწყვეტილებების პროექტების, აგრეთვე მათი გაფორმების შედეგების მომზადების სამუშაოებში მონაწილეობა; ხალხისა და ორგანიზაციების სუვერენული სამსახურების yakіst მუშაობა z nadannya (nadannya) შეესაბამება საჯარო სამსახურის რეგულაციებს.

ბ) საჯარო სამსახურის გაწევა მათთვის, ვინც შეყვანილია ვაკანტური საჯარო სამსახურის შესავსებად კადრების რეზერვში პოსად ზრდის თანმიმდევრობით (აღნიშნული მიზეზების გამო);

დ) ჩართულ იოგოში მოხუცებულს დაეხმაროს კადრების რეზერვში ვაკანტური საჯარო სამსახურის განყოფილების შესავსებად (აღნიშნული მიზეზების გამო).

სუვერენული ორგანოს საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილება საჯარო სამსახურის დაქირავებული თანამშრომლის წარმომადგენლის (გრომადიანინის) მიერ შეყვანის შესახებ სუვერენული ორგანოს კადრების რეზერვში ვაკანტური საჯარო სამსახურის შესავსებად ან ასეთი ჩართვისთვის. სუვერენული ორგანოს საკადრო რეზერვში სამოქალაქო სამსახურის (კომუნისტური) ჩართვა დგინდება სუვერენული ორგანოს სამართლებრივი აქტით.

ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვის ნუსხა შედგენილია საჯარო სამსახურის დასახლებების კატეგორიებისა და ჯგუფის მიხედვით; საჯარო სამსახურის დასახლებების სპეციალიზაციები და საჯარო სამსახურის კონკრეტული დასახლებები აღიარებულია საჯარო სამსახურის დასახლებების სპეციალური რეესტრებით (თარგმანით).

სუვერენული ორგანოს საკადრო რეზერვში დადგენილ წესრიგში შემავალი საჯარო მოსამსახურეების (კომუნისტების) შესახებ განცხადებების წინ შეიძლება მოტყუებული იყოს:

მამის სახელი; რიკ, ხალხის იმ თვის რიცხვი; განათება; საჯარო სამსახურის დასახლება, რომელიც იცვლება; ჰალკისთვის - დასახლება, რომელიც იცვლება და ორგანიზაციის დასახელება; კლასის წოდება (კვალიფიკაციის წოდება), სამხედრო, სპეციალური წოდება, დიპლომატიური წოდება (დავალების აქტის თარიღი და ნომერი); საჯარო სამსახურის გამოცდილება (სპეციალობასთან მუშაობა) ძალიან მცირეა. პერსონალის რეზერვის ფორმირებისას დამქირავებლის წარმომადგენელს უფლება აქვს დაამუშაოს „რეზერვების“ პერსონალური მონაცემები (ავტომატიზირებული).

საჯარო სამსახურის დასახლების შეცვლის ბრძანება, კანონმდებლის მიერ დაარსება, საჯარო მოსამსახურის (ჰალკის) უფლებების გადაცემა ვაკანტური დასახლების ნებაყოფლობით შეცვლაზე. საჯარო მოსამსახურის (კომუნისტის) მეთვალყურეობის ქვეშ, რომ ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს კადრების რეზერვში (ფედერალური პერსონალის რეზერვი), საჯარო სამსახურის მიერ მანდატირებული საჯარო სამსახურის სახით, აქვს კონკურსის შემცვლელი ვაკანტური ადგილი.

გადაწყვეტილებები პერსონალის რეზერვიდან თანამშრომლების გარიცხვის შესახებ მიიღება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ოფიცრის მიერ, რომლის კომპეტენციაში შედის დასახლებაში მიღება ან საჯარო მოხელეების (კომუნისტების) საჯარო სამსახურის დასახლებიდან გათავისუფლება.

ვიხოდიაჩი სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვის მომზადების პრაქტიკიდან გვხვდება სხვადასხვა ქვეყანაში:

ა) საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე მიღება წოდების ან სამსახურებრივი გადაყვანის რიგითობით;

ბ) საატესტაციო კომისიის მიერ დადასტურებული პროფესიული სამსახურებრივი საქმიანობის ეფექტიანობისა და ეფექტურობის მტკიცებულებების შემცირება (48-ე მუხლის მე-16 ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში შეტანილი დასაბუთებიდან);

გ) დისციპლინური გადაცდომის მიყენება, საჯარო სამსახურის მიზნით, დაეკისრა დისციპლინური პასუხისმგებლობა;

დ) Vіdmovi vіd vіd propozitsії schodo zamіschennya vishchoї საჯარო სამსახურის ვაკანტური ადგილი;

ე) მოტივირებული სპეციალური თაღლითობა;

ვ) ჯანმრთელობის ბანაკი;

ზ) გამოძახება საჯარო სამსახურში;

თ) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

საჯარო სამსახური, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს კადრების რეზერვში ჩართვა 58-ე მუხლის მე-10 ნაწილით საჯარო სამსახურის წოდებებთან კავშირში გადაყვანის წესით, რომელიც იცვლება დისციპლინური ხელშეკრულების წესით, შედის პერსონალში. ფედერალური სახელმწიფო საკონკურსო კომისიის რეზერვი ვაკანტური საჯარო სამსახურის შევსების უფლების შესახებ. ამავდროულად, საჯარო სამსახურს ევალება იგივე ქვესადგურები, როგორც ქარხნიდან გამოძახების ღვინოები. ამავდროულად, საჯარო სამსახურის შემთხვევაში, რომელიც იცვლება, შემდეგია, რომ მას სანქციად მივხედოთ.

ფედერალური პერსონალის რეზერვის საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების პერსონალის რეზერვი, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების პერსონალის რეზერვი და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების სახელმწიფო ორგანოების პერსონალის რეზერვი, არის რუსეთის ფედერაციის პერსონალის რეზერვი. ჩამოყალიბდა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ვაკანსიების შესავსებად.

რუსეთის ფედერაციის პერსონალის რეზერვი, მენეჯერული პერსონალის რეზერვის მიხედვით, რომელიც იმყოფება რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის პატრონაჟით, არის დამნაშავე კატეგორიის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის დასახლებების შეცვლისთვის. ", "მცველები (რადნიკები)", აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მიერ რუსეთის ფედერაციაში.

კადრების რეზერვთან მუშაობის ეფექტიანობის გაუმჯობესების მიზნით, მოხელეებსა და მოქალაქეებში შედის პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და პრობაცია.

ჩემი აზრით, საჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების ან პრობაციის გავლა საკონკურსო კომისიამ შეიძლება ჩაითვალოს უფრო მნიშვნელოვან მხარდაჭერად საჯარო სამსახურში ჩართვის კონკურსის შედეგების შესახებ გადაწყვეტილების შექებისათვის. სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვი.

სტაჟირება, როგორც პერსონალის რეზერვის პრაქტიკული მომზადების ფორმა, ტარდება როგორც სახელმწიფო ორგანოების, ასევე სხვა ორგანიზაციების შუამავლობის გარეშე პროფესიული ცოდნის, სწავლისა და სწავლის პრაქტიკის ფორმირებისა და კონსოლიდაციის მეთოდით, თეორიული და შედეგების მოშორებით. პრაქტიკული სწავლება.

კადრების რეზერვთან მუშაობაში ძლიერდება საკადრო სერვისების როლი. სახელმწიფო ორგანოების საკადრო სერვისები სამუშაოს წარმართვის მიზნით სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვის, საწყობისა და პერსონალის რეზერვის შესახებ მონაცემების დაგროვების სახით. კადრების რეზერვამდე შემავალი საჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება ან პრობაცია დამოკიდებულია სახელმწიფოს მიერ პროფესიულ გადამზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და საჯარო მოსამსახურეთა პირობით მსჯავრდებულზე. ამასთანავე, საჯარო სამსახურის მონაწილეობის სახელმწიფო ორგანოს საკადრო სამსახური შეიმუშავებს პერსონალის რეზერვში შემავალ საჯარო სამსახურის მომზადების ინდივიდუალურ გეგმას, რომელსაც ადასტურებს სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელი არა უგვიანეს ქ. სახელმწიფო კადრების რეზერვში ჩართვიდან ერთი თვის შემდეგ.

ვიდომოსტი სუვერენული სამსახურის პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ მზადდება პერსონალის სამსახურის მიერ საჯარო სამსახურის სპეციალური უფლებით და სხვა დოკუმენტებით, რომლებიც ადასტურებენ ამ სამსახურებრივ საქმიანობას.

დანარჩენ საათებში დედალს ხშირად მოუწოდებენ პერსონალის რეზერვის სტრუქტურის შეცვლას. ამ მიზეზით, კადრების რეზერვი არის ერთ-ერთი ინსტრუმენტი საჯარო მოხელეების ზრდის უზრუნველსაყოფად. ეს გამოწვეულია კანონის დებულებიდან გამორიცხვის აუცილებლობით, თითქოს ეს იყო პერსონალის რეზერვის ფორმირების საფუძველი არა გამწვანების ზრდის რიგით (39-ე მუხლის 1 ნაწილი - მომსახურების ხელშეკრულების დაყოფა უკან. ავეჯეულობა, რათა არ მოტყუვდეს მხარეთა ნებაში) და ხელოვნების მე-10 ნაწილი. 58 - zvіlnennya z მცენარე დისციპლინური შეკუმშვის ბმულზე). თუ თქვენ შედიხართ კადრების რეზერვში, რომელიც ყალიბდება მხოლოდ საჯარო მოხელეთა განსახლების ზრდის უზრუნველსაყოფად და მოქალაქეების მიერ ვაკანტური დასახლებების ჩანაცვლების მეთოდით, არ არის დამნაშავე, დაეყრდნოთ საჯარო მოხელეებს (კომუნისტებს) უფლებების და obov. „იაზკივ, მაგრამ გადაწყვეტილების შესახებ პერსონალის დანიშვნის შესაძლო აღიარების შესახებ, ნება მომეცით, სრული სიმშვიდით დაწოლოთ დაქირავებული კაცის წარმომადგენლის კომპეტენციაში.

კადრების რეზერვში დაწინაურება ხდება საჯარო მოსამსახურეთა (კომუნისტების) რაოდენობიდან, რომლებმაც გაიარეს კონკურსი კადრების რეზერვში ჩართვისთვის, აგრეთვე საჯარო მოსამსახურეთა ატესტაციის შედეგებისთვის (საკონკურსო პროცედურების გარეშე) საჯარო მოსამსახურის საკადრო რეზერვი. (ჰალკი), რომელიც არ გახდა გამარჯვებული ვაკანტური ქარხნის კონკურსში.

სუვერენული ხელისუფლების პერსონალის რეზერვის შერჩევის ეფექტურობის გაუმჯობესების მიზნით, ვარაუდობენ, რომ ჩატარდეს კონკურსი პერსონალის რეზერვში ჩართვისთვის ფედერალური საჯარო სამსახურის დასახლებების ჩანაცვლებისთვის დასახლებების სპეციალურ ჯგუფში. და არა კონკრეტული დარგვა, როგორც ეს შეესაბამება ფედერალური კანონის 64-ე მუხლის ოფიციალურ გამოცემას. კონკურსის ბოლოს შეფასდება კანდიდატის პროფესიული ეკვივალენტობა დაბაების უფროს ჯგუფში კანდიდატების კვალიფიკაციის ამაღლებით. Tsey pіdhіd zabezpechuє წარმომადგენელი naymacha mozhlivіst დაუყოვნებლივ შეავსებს ვაკანსიებს სუვერენულ ხელისუფლებას ფედერალური საჯარო სამსახურის (gromadyanina) აღიარების გზით ფედერალურ საჯარო სამსახურში vidpovidnoi ჯგუფის posads-ის საზღვრებზე.

3 ნაწილი 1 ს.კ. ფედერალური კანონის 39, რეკომენდირებულია შეიტანოს ნორმა საჯარო მოხელეების პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ, მომსახურების ხელშეკრულებები ნებისმიერ ავეჯთან, როგორც მხარეთა ნებაზე. ფედერალური კანონის შესრულების მონიტორინგის შედეგებს ადასტურებენ ისინი, რომ დებულებების დანიშვნა პრაქტიკულად არ აღსრულდება. გარდა ამისა, zgіdno z h. 4 tsієї statti, თითქოს სიტუაციის მიმაგრებიდან სამი თვის განმავლობაში (ზარი სამხედრო სამსახურში ან მიმართულება ალტერნატიულ სამსახურზე, რომელიც її zamіnyuє; საჯარო სამსახური, შემდეგ სამსახური. მისგან ფორმდება ხელშეკრულება და იხსნება საჯარო სამსახური. ფედერალურმა კანონმა არ გადასცა დაქირავებულის წარმომადგენლის სათანადო ობოვაზკუ მცველების სამსახურის გავრცელებისთვის. ვინ არ იცის საჯარო მოხელის სტატუსი ochіkuvannya ქარხნის საათისთვის. როგორც ირკვევა, ღვინო აგრძელებს საჯარო სამსახურში გადაცემას, ღვინოს აქვს დამნაშავე ყველა შემოღობვა, ღობე და ვერ მოხვდა სამსახურებრივი ქცევა, გადაეცა საჯარო მოხელეებს. ასევე, დაუსაბუთებელი სტატუსის დანიშვნა osіb, zokrema ერთი საათის განმავლობაში უნდა გაიაროს საჯარო სამსახური და სამხედრო სამსახური გამოძახება პერიოდიდან საყვედური პერსონალის რეზერვში.

Slid zaznachit, scho chinn სამუშაო წიგნების მოვლისა და შეგროვების წესები, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადება და მათ მიერ რობოტების მიწოდება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის 2003 წლის 16 აპრილის ბრძანებულებით. N 225 კადრების რეზერვში არ გადაირიცხოს სამუშაო წიგნში შეტანილი შენატანები.

პერსონალის რეზერვის კონცეფციიდან გამომდინარე, რომელიც ყალიბდება ექსკლუზიურად საჯარო მოსამსახურეთა განლაგების მეთოდით და ვაკანტური დასახლებების დიდი ნაწილით ჩანაცვლება, ბრალდება ეკისრება თანამდებობის მე-3 მუხლის 1 ნაწილიდან. ვინიატოკი ნორმის მე-3 მუხლის 1 ნაწილიდან, რომელიც გადადის პერსონალის რეზერვში საჯარო სამსახურის მიერ, რაც საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოთ პერსონალის რეზერვში შემავალი ოსიბის სტატუსის სამართლებრივი უდანაშაულობა. ასე რომ, ფაქტობრივად, პერსონალის რეზერვიდან გადარიცხვა შეუძლებელია საჯარო სამსახურში შესვლა და შეიძლება გაფართოვდეს პერსონალის რეზერვში ჩართვის, დამატებითი უფლებებისა და obov'yazkiv-ის საფუძველზე.

ადვოკატების გულისთვის:

1. უთხარით კადრების რეზერვს, რომ ერთი კანდიდატი chi kіlka zarakhovuyut?

1.1. გაოცდით, როგორ არის ბანაკი ორგანიზაციაში პერსონალის რეზერვის შესახებ! იქნებ ერთი კანდიდატურა და ქილკა!

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

1.2. მე ვფიქრობ, რომ შპრიცს შეუძლია ამის გაკეთება, ყოველგვარი რყევების შესახებ. სარეზერვო პირადად 1 კანდიდატურა ნებისმიერი მიზეზით შეიძლება დასახელდეს რეზერვში.

გისურვებ წარმატებებს და ყოველივე საუკეთესოს!

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

2. შემიყვანეს კადრების რეზერვში, თუ მიმყავთ სამსახურში?

2.1. --- შუადღე მშვიდობისა, თუ თქვენი სპეციალობის ვაკანსია იქნება, გირჩევთ.

პატივით ადვოკატი ლიგოსტაევა O.V.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

3. გათვალისწინებულია კადრების რეზერვის კოდექსზე.

3.1. შრომის კოდექსს არ აქვს ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა "პერსონალის რეზერვი".

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

3.2. გასაგებია, რომ კადრების რეზერვი უნდა იყოს სუვერენული საჯარო სამსახურისთვის და მუნიციპალური საჯარო სამსახურისთვის.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

4. რა სახელზე იწერება განცხადება პროკურატურის კადრების რეზერვში?

4.1. რა არის პერსონალის რეზერვი?

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

5. ვდგავარ კერივნიკების კატეგორიის განყოფილების უფროსის შუამავლის კადრების რეზერვში. ნინი მუშაობს მთავარ კონსულტანტად. მინდა ოფისის უფროსად მაღიარონ. შეგიძლიათ რეზერვიდან წამიყვანოთ?

5.1. თქვენი კვება არ არის გონივრული.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

6.1. სამწუხაროდ, არა.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

7. Sidzhu at vіdpustsi უყუროთ ბავშვს. რა დრომდე მუშაობდი podatkovіy-თან. Chi შემიძლია perebuvayuchi at vіdpustsi თვალყური ადევნო ბავშვის მიერ სხვა საგადასახადო დოკუმენტების შეტანას, რათა შემიტანოს პერსონალის რეზერვში.

7.1. ამ შემთხვევაში, სოციალური ნებართვის დატოვების შემდეგ, თქვენ უნდა მიხედოთ ბავშვს, რათა თქვენ იზრუნოთ ერთი გადასახადიდან მეორეზე გადატანაზე.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

8. ვცვლი კადრების რეზერვში. როგორ დამირეკო და სამსახური მთხოვო, როგორ ვთქვა, რომ ერთ თვეში მოვახერხებ მოსვლას, თორემ დედას სურნელი?

8.1. ჩვენ არ შეგვიძლია ამაზე ლაპარაკი, ისევე როგორც ყველაფერზე სურნელება... რობოტების დილერთან დასახლება, თუ ის, ასეთი გონებით, სამსახურში წახვალ. ასეთი გამოსვლები კანონით არ არის გათვალისწინებული.
და მაინც, ამ სფეროში ბევრი პრეტენდენტია, არცერთი მათგანი არ არის შესამოწმებელი.
გისურვებ წარმატებებს და ყოველივე საუკეთესოს!

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

9. კადრების რეზერვში მუნიციპალურ სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობაზე არის სამი პირი, რომლებიც პირველ რიგში უნდა იქნას აყვანილი.

9.1. იმ კიმის ასაღებად ისინი დომინირებდნენ და მეტი ვლაშტოვი კერივნიკი იყო. ამ კონკრეტულ სიტუაციაში არ არსებობს განსაკუთრებული კრიტერიუმები შავი ფერის შესახებ.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

10. შეგიძლიათ პერსონალის რეზერვიდან თხილამურების შეცვლა? რა მოხდება, თუ ეს ვადა ამოიწურება?

10.1. საჯარო მოსამსახურე (კომუნისტი) შედის სუვერენული ორგანოს საკადრო რეზერვში 2-დან 5 წლამდე ვადით საჯარო სამსახურის დასახლებების ჯგუფის გაუმჯობესებისთვის:

ყველაზე დიდი ჯგუფისთვის, 4 კლდეზე დაშვება;

3 კლდეზე დასახლებული პუნქტების ძირითადი და მავთულის ჯგუფისთვის;

ხანდაზმული და ახალგაზრდა ჯგუფებისთვის 2 კლდეზე.

ვადების განსაზღვრის დასრულების შემდეგ, საჯარო სამსახურის მომზადების დონის შეფასების (ჰალკი) გაუმჯობესების შემდეგ, სუვერენული ორგანოს სერტიფიკატი იღებს გადაწყვეტილებას საჯარო სამსახურის ხელახალი შესყიდვის ვადის გაგრძელების შესახებ (ჰალკი). ) კადრების რეზერვიდან ან რეზერვიდან გარიცხვა.

პერსონალის რეზერვის ორგანოდან საჯარო მოსამსახურეების (კომუნისტების) გადაყვანისას ნებადართულია ვადის ერთჯერადი გაგრძელება.

Gromadyanskie sluzhbovtsі (gromadyan), შედის პერსონალის რეზერვში, ჩიყვი, რათა აცნობოს სუვერენული ორგანოს პერსონალის სამსახურს განცხადებების ცვლილების (დამატების) შესახებ, რაც დამოკიდებულია პერსონალურ მონაცემებზე, ცვლილების მომენტიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. განცხადებების მინიჭების (დამატება).

სახელმწიფო ორგანოს თანამშრომელი მუშაობს მაღალი დონის შრომით და სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვთან. პერსონალის რეზერვთან მუშაობის ორგანიზებას ადგენს სუვერენული ორგანოს საკადრო სამსახური.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

11. ვმუშაობ სასურსათო მაღაზიაში (crossing express) გაცემული 23/01/18-დან იმ 1 თვემდე, როდესაც დავიწყე სტაჟირება ამ კომპანიაში. ბულომ ჩამოაყალიბა საკადრო რეზერვი
15.02.18 დარჩენილ სამუშაო დღეს მაღაზიაში ყველა საქონელი ლიკვიდირებული იქნება.
ასე რომ, ღერძი, მე ვცხოვრობ რამენსკომში. კომპანიამ მოსკოვში გაავრცელა ნამუშევარი, შთაგონებული ვიყავი. იქ დიდი ხნით (40 კმ).
გადამიხდი?
გაგიწიათ თუ არა დამატებითი დახმარება და კომპენსაცია ხელშეკრულების დასრულებისთვის?
თქვენი დახმარება საჭიროა! პატივისცემისთვის!

11.1. ვადიმ.
თქვენი რობოტი-გამყიდველის ბრალია იმის დანახვა, რომ არის ადრეული გაფრთხილება მომავლის შესახებ და რომ ორ თვეში გამოგიგზავნით კანონით დადგენილ კომპენსაციას.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

12. როგორ დავდგეთ პერსონალის რეზერვის ჰოლდინში. მომსახურება providno ї categorії ta vіdmovivsya vіd zaproponovanoї დააყენა tsіy კატეგორიაში მეშვეობით არ vlashtovuyut vomogi, იაკ stinks დააყენა. როგორ მიმართავთ რეზერვს? რატომ იქნება ვაკანსიები ვის შემდეგ? შეგიძლია იგივე გამორთო რეზერვი?

12.1. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სხვა ვაკანსიებს შემოგთავაზებენ. І შეიძლება მთლიანად გამორთოთ რეზერვიდან. მოლაპარაკება უკვე კონკრეტულად იმავე საკვებზე პასუხისმგებელი პერსონალის ხელმძღვანელთან.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

13.1. სჯობს დალიოთ და აიღოთ საბუთები, რომლებიც შეიძლება დაგჭირდეთ სხვაგან. რაც შეეხება ერთი საათის შეღებვას და იოგას შეღებვას ტესტირებისთვის?

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

13.2. spіvbesida-ზე წასვლა არ შეიძლება. არავის უხერხულია. საბუთების დათვალიერებისას უბრალოდ სხვა ეტაპზე არ დაგიშვებენ. შეგიძლიათ დააჭიროთ აპლიკაციას.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

13.3. შეგიძლიათ, რა თქმა უნდა, და არ წახვიდეთ გასაუბრებაზე, თუ არ გინდათ. ცე შენი უფლება წახვიდე ჩი ნი. შეგიძლიათ შეამოწმოთ და აიღოთ დოკუმენტები. Ყველაფერი საუკეთესო.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

კონსულტაცია თქვენი დიეტის შესახებ

ზარები მოსკოვიდან და მობილურიდან ყოველგვარი გადასახადის გარეშე მთელ რუსეთში

14. ვმუშაობ ფინანსურ განყოფილებაში მდივნად (არა სახელმწიფო მოსამსახურე), ვაკურთხებ რძის პროდუქტების ინჟინრის ჯილდოს. როგორ შემიძლია დავასახელო საბიუჯეტო დეპარტამენტის უფროსი სპეციალისტის თანამდებობაზე კადრების რეზერვის კანდიდატი, რომ გავიარო ტრენინგი უშუალოდ „სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაცია რეგიონულ დონეზე“ 310 წლის?

14.1. კანდიდატურაზე აუცილებლად შეგიძლიათ მიმართოთ კადრების რეზერვიდან, რამდენადაც შესაძლებელია, რომ 310 წლიანი გადამზადება საკმარისი იყოს მთავარი სპეციალისტის მოვალეობების შესასრულებლად.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

15.3. საჯარო სამსახურის დასახლებების შემცვლელი პერსონალის რეზერვში ჩარიცხვის მიზნით კონკურსის გამოცხადებისთანავე კანდიდატს შეუძლია მიმართოს საჯარო სამსახურის დასახლებების პერსონალის რეზერვში ჩართვის შესახებ კანის მოვლის კვალიფიკაციის კვალიფიკაციის დაზვერვის მიზნით.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

16. ვარ FSVP-ის შემფასებელი, შიდა სამსახურის კაპიტანი. კვება: რატომ ვარ სახელმწიფო სამსახურის წევრი? რა გჭირდებათ ფულის შესანახად პერსონალის რეზერვიდან ადმინისტრაციის ოფისში დოკუმენტების წარდგენისას?

16.1. Chi є ასეთი და დაკეცილი _ spit თქვენ obov'yazkovo nebhіdno როცა შედიხართ სამსახურში ქალაქის ადმინისტრაციაში.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

17. Clique, chi buv კანონის დარღვევა რობოტიკოსის მიერ. შევიყვანე სახელმწიფო საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვში. მასამ დარეკა და სხვა ადამიანი წაიყვანეს, არ გამივრცელეს.

17.1. რატომ დაარღვიე კანონი? სახელმწიფო საჯარო სამსახურის ჩართვა საკადასტრო რეზერვში არ ნიშნავს, რომ გიჟურია რეზერვიდან სახელმწიფო სამსახურის მიღება.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

18. მაშინაც კი, თუ DMR არ შედის ერთი რაიონის მთავრობის საკადრო რეზერვში, ვის შეუძლია განაცხადოს ვაკანსიაზე სხვა მთავრობაში მთავრობის საკადრო რეზერვში ჩართვის გარეშე?

18.1. Є ფედერალური პერსონალის რეზერვი, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის პერსონალის რეზერვი, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვი და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვი, მიუთითეთ რომელი რეზერვი გაქვთ.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

18.2. შეიძლება, ცხადია. მთელი ეს რეზერვები დიდი უბრალო ადამიანებისთვის, თუ მათ არ შეუძლიათ კავშირების დამყარება ძალიან მალე, შეგიძლიათ ვინმეს აიყვანოთ სამუშაოზე და ყოველგვარი რეზერვის გარეშე.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

19. 15.05.2017 გემის აღმასრულებელთა სამსახურს წარვადგინე საბუთები ჰოლდინგზე პერსონალის რეზერვის შესაქმნელად. სერვისი. პასუხისმგებელმა პერსონალმა მირჩია, რომ უსაფრთხოების დაცვის თანდასწრებით განხორციელდებოდა დოკუმენტების ხელახალი შემოწმება. ამ დროისთვის, 10.08.2017 წლის მდგომარეობით, მე არ ვარ ინფორმირებული შედეგების შესახებ და როგორც ჩანს, დოკუმენტები გადასახედად იყო წარდგენილი და იმის გამო, რომ რეგიონის მეგობრისგან ჩამოვედი და ამდენი ხნის წინ. ასე რომ, კვების ღერძი მდგომარეობს იმაში, რამდენი სიტყვაა გონივრული ტერმინი ხელახალი გადამოწმების მიზნით?

19.1. Vidzhil სახელმწიფო სამსახური და პერსონალი და არა მდე არაფერი. მოითხოვეთ ინდულგენცია, შეამოწმეთ თვალები. მოთმინება უნდა გქონდეს.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

20. შეგიძლიათ გადახედოთ ჩემს კანდიდატურას ოფისის ხელმძღვანელის დაწინაურებაზე, მე პროპრაციუვავ ვარ tsіy ინსტალაციაზე 10 წელი და ale ჩემი საბუთები არ არის ხელმისაწვდომი პერსონალის რეზერვში, მე ნებას მაძლევს გავაუმჯობესო ჩემი თანამდებობა.

20.1. --- გამარჯობა, უნდა ვიცოდეთ? Tilki kerіvnik vіrishuє tsі კვება და განათება არ არის მთავარი ჩვენება, შეიძლება, მაგრამ ორგანიზაციული zdіbnosti და საქმიანი ვიბრები, და სუნი ყველა მათგანისგან შორს არის. წარმატებები და ყოველივე საუკეთესო შენთვის. :sm_ax:

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

21. როგორ შემიძლია საბუთების წარდგენა პერსონალის რეზერვში, თუ მირჩიეს, რომ საბუთების წარდგენის საათი გავიდა, მაგრამ არ მირჩიეს ჩემი საბუთების მიღება.

21.1. --- გამარჯობა მთხოვე მოგაწოდო წერილი შენს შეტანილ წერილზე და ერთი თვე ჩიყვი ნახე და მერე სასამართლოში 3 თვით თაღლითობ. 218. Statte შეტანილი admіnіstrativnoї pozovnoї განაცხადა oskarzhennya rіshen, თუ ვიმოქმედებთ გონივრულად (bezdіyalnostі) Vladi სახელმწიფო ხელისუფლების, ხელისუფლების mіstsevogo samovryaduvannya, іnshogo სხეულის organіzatsії, nadіlenih okremimi abo მძვინვარებს іnshimi publіchnimi povnovazhennyami, posadovoї პირებს სახელმწიფო abo munіtsipalnoї sluzhbovtsya რომ rozglyad admіnіstrativnoї Spravi pozovnіy zayavі
[რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული სასამართლოების კოდექსი] [თავი 22] [მუხლი 218]

წარმატებები და ყოველივე საუკეთესო შენთვის.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

22. ვმუშაობ პერსონალის რეზერვში ბაგა-ბაღის საწარმოებლად. რა შემიძლია გავაკეთო რომ ვიცოდე რა და როგორ გავაკეთო სწორად? Გმადლობთ.

22.1. ასე რომ, ცხადია, შეგიძლიათ გადახედოთ. დაწერეთ განცხადება პერსონალის რეზერვის პერსონალის სამსახურში დატოვების, რეზერვში გადაცემის შესახებ. Წარმატებას გისურვებ!

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

22.2. ასე რომ, შეგიძლიათ გადახედოთ, შეგიძლიათ განაცხადის შეტანა, ისე და აზრის ჩამოყალიბება, ამაზე ფიქრი შეუძლებელია. Ყველაფერი საუკეთესო!

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

23. ვაგროვებ პერსონალის რეზერვში პერმის რაიონში, რისი შენახვა შემიძლია და გადავიტანო რეზერვი რუსეთის ფედერაციის სხვა რეგიონის ოფისში?

23.1. Chi შეგიძლიათ მოსკოვის მეტროპოლიტენის მაღაზიის ცენტრალური ოფისის ქსელში.
დაწერეთ მოხსენება თარგმანის შესახებ
Წარმატებას გისურვებ! დახმარების გულისთვის

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

24. რა მოითხოვეს პერსონალურ მონაცემებზე უდმურტის რესპუბლიკის ეროვნული პერსონალის რეზერვის ფორმირების, მომზადებისა და წარდგენის შესახებ რეგულაციების შესახებ.

24.1. ჩვენ ვერ ვახერხებთ გაგების შესაძლებლობებს შორის გაფართოებას. Რაზე ლაპარაკობ? ჩვენ არ გვაქვს უფლება გადავწყვიტოთ.
Ყველაფერი საუკეთესო. Dyakuyu, scho აირჩია ჩვენი საიტი.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

25. შემიძლია თუ არა კადრების რეზერვში წარვადგინო საბუთები ფედერალურ აღმასრულებელ სამსახურში სახელმწიფო სამსახურის შემდგომი მომზადებისთვის, რათა გაჭირვებულთათვის მართვის უფლება გათავისუფლდეს ნაკლებად ბედი?

25.1. თქვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ დოკუმენტები, ან შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენს შესახებ ყველა ინფორმაციის მიწოდება. შესაძლოა, ერთი წლით ჩამოგიყვანო სადესანტოზე.
Წარმატებას გისურვებ!

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

25.2. თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ დოკუმენტები, reshkodoyu ძალაუფლების pratsyuvati є ნასამართლევი სისხლის სამართლის დანაშაულისთვის.

დაგეხმარა? ჯერ კიდევ

ცვლილების თარიღი: 07/04/2019 10:47

აქ შეგიძლიათ გაეცნოთ სუვერენულ საჯარო სამსახურში შესვლას სურსათის მოთხოვნებს.

ვიკორისტოვვანი სკოროჩენნია:
რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 2004 წლის 27 აპრილი No79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ": ფედერალური კანონი No 79-FZ, ნოვოსიბირსკის რეგიონის სახელმწიფო საჯარო სამსახური: საჯარო სამსახური.

როგორ აკმაყოფილებთ საჯარო სამსახურს?
საჯარო სამსახურის უფლებამოსილება და ვაკანტური დასახლებების შეცვლა ექვემდებარება 22-ე მუხლის ფედერალური კანონის No79-FZ კონკურსისთვის, რომელიც სხვაგვარად არ არის გადაცემული კანონით.
კონკურსების შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ ნოვოსიბირსკის რეგიონის ორდენის ვებსაიტზე "სახელმწიფო საჯარო სამსახურის" განყოფილებაში, "კონკურსების" პოსტერზე.

ზოგ შემთხვევაში შესაძლებელია თუ არა დაწინაურება საჯარო სამსახურში ვაკანსიაზე კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად/სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობაზე კადრების რეზერვის კონკურსში?
იზეიმეთ ცივლიშ სერვისების მოადგილის მოედანზე მოჟეტ ბეთი ვიდმოვლენნოიეს ტოლერანტობა Kvalіfіkatsіynіdnіsti Kvalіfіkatsіyniy Vimogam ვაკანსიებზე ცივლიშ სერვისების მიდამოში და ტორზოი ​​სვილნიკუს მომსახურება, რომელიც ეხება სერვისის გამოყენებას. 16 ფედერალური კანონი No79-FZ. თუ კონკურსში მონაწილეობის უფლებას არ მისცემენ, განმცხადებელს შეიძლება ჰქონდეს უფლება კანონმდებლობის წინასწარი გადაწყვეტილების გასაჩივრება.

ჩი შეიძლება ერთი საათი მიიღოს მონაწილეობა საჯარო სამსახურის ვაკანსიაზე კონკურსების რაოდენობაში / საჯარო სამსახურის ვაკანსიაზე კადრების რეზერვის კონკურსებში?
Ისე.

ჩემში არის სიმრავლე. Chi შემიძლია გავწევრიანდე საჯარო სამსახურში?
არა, ჯერ არ არის გადაცემული საერთაშორისო ხელშეკრულებით. როგორც თქვენ გაქვთ რუსული უზარმაზარობა და სხვა ძალაუფლების უზარმაზარობა, ყველაფერი შემორჩენილია შეთანხმების არსებობის პირობებში და გთხოვთ, რუსეთსა და სხვა ძალას შორის დამოკიდებული ტერიტორიის კვების რეგულირების შესახებ.

მე ვარ რეგისტრირებული, როგორც ინდმეწარმე. შემიძლია თუ არა საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსში მონაწილეობა რა არის საჯარო სამსახურში ვაკანსიაზე კადრების რეზერვის კონკურსი?
ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ, რომ. zdijsnennya pіdpriєmnitskoї іyalnostі zgіdno zі st.16 ფედერალური კანონი No79-ФЗ არ є obmezhennyam საჯარო სამსახურში შესვლისთვის. პროტე ხელოვნება. 17 ფედერალური კანონის No 79-ФЗ, რომელიც აფერხებს საჯარო სამსახურს zdіysnyuvati pіdpriєmnitsku diyalnіst, zv'yazku z chim goitre goitre її pripinit ერთი საათის განმავლობაში საჯარო სამსახურში შესვლისთვის.

რა საუკუნეების განმავლობაში obmezhennya შესვლის საჯარო სამსახურში?
საჯარო სამსახურში შესასვლელად აუცილებელია სრულწლოვანების (18 წლის) მიღწევა. საზოგადოებისთვის სამსახურში გადაყვანის სასაზღვრო ასაკია 60 წელი. Nadkhodzhennya საჯარო სამსახურის osib, yakі მიაღწია 60 წლის ასაკს, chinny კანონმდებლობა არ არის მიღებული. თემა: 79-FZ ფედერალური კანონის 25.1 მუხლი.

როგორ ავიღო საკონკურსო დოკუმენტაციაში მონაწილეობის მისაღებად?
ასე რომ, კანდიდატს შეუძლია წერილობითი განაცხადის საბუთების აღება მათი წარდგენის მომენტიდან სამი წლის განმავლობაში.

დიდი ხნის განმავლობაში, Visnovok ფორმა 001-GS / y ავადმყოფობის არსებობის (დღისით), სკოლის გადაცემის შესახებ რუსეთის ფედერაციის სუვერენულ საჯარო სამსახურში და მუნიციპალურ სამსახურში ან გადასასვლელში?
Tsey Visnovok არის ერთი ბედის საბოლოო მონაკვეთი yogo otrimannya-ს მომენტიდან.

როგორ გადადის საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსი კადრების რეზერვის კონკურსზე საჯარო სამსახურის ვაკანტურ თანამდებობაზე?
კონკურსის საათებში ვაკანტური საჯარო სამსახურის შესავსებად კადრების რეზერვამდე, როგორც წესი, კონკურსი არ არის ვაკანტური. კონკურსი უნდა ჩატარდეს ოსიბის საკადრო რეზერვის ფორმირების მეთოდით, რომლის კვალიფიკაცია და განსაკუთრებული თვისებები ენიჭება ვიმოგს, რაც კონკურენტულ დარგვამდეა. ხანდახან, თუ კონკურენტული თანამდებობა ვაკანტური ხდება, ის შეიძლება შეიცვალოს სპეციალურით, თითქოს მას საკადრო რეზერვი უსაყვედუროს.

კრიმინალური გადაწყვეტილება კომისიის კონკურსში დასწრების/დღეების შესახებ ასევე შეიძლება შეაქოს გადაწყვეტილება პერსონალის საკადრო რეზერვის ჩართვის შესახებ, რომლის კვალიფიკაციის დონემ და განსაკუთრებულმა ხარისხმა კომისიის წევრების კენჭისყრის შედეგების მაღალი ქულა წაართვა.

სახელმწიფო საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვი და მენეჯერული პერსონალის რეზერვი

ვიკორისტოვვანი სკოროჩენნია:
ნოვოსიბირსკის ოლქის დერჟავნას საჯარო სამსახური: საჯარო სამსახური; 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ": ფედერალური კანონი No79-FZ.

რა არის კადრების რეზერვი საჯარო სამსახურში? როგორ გავუერთდე კადრების რეზერვს საჯარო სამსახურში საჯარო მოსამსახურეობის გარეშე?
საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვი იქმნება საჯარო სამსახურში ვაკანტური დასახლებების ოპერატიული შესავსებად. ვაკანტურ საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე კონკურსი არ ტარდება, თუ არსებობს საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვში შეყვანილი კანდიდატი და დანიშნული უბნის უკან ჩამოკიდებული კვალიფიციური ოფიცერი.
Vіdpovіdno ქ. №79-FZ ფედერალური კანონის 64, სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვში ჩართვა ხორციელდება:

1. hromadyan - სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვში ჩართვის კონკურსის შედეგებისთვის;
2. თემის წევრები - თემის წევრების თანამდებობაზე საჯარო სამსახურის ვაკანსიაზე კონკურსის შედეგებისთვის;
3. საჯარო მოსამსახურეები საჯარო სამსახურის ბრძანებით ვაკანტური საჯარო სამსახურის შესავსებად - სუვერენული ორგანოს კადრების რეზერვში ჩართვის კონკურსის შედეგების მიხედვით;
4. საჯარო მოსამსახურეები ვაკანტური საჯარო სამსახურის შესავსებად საჯარო სამსახურის ბრძანებით - საჯარო მოსამსახურეთა თანამდებობაზე ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსის შედეგებისთვის;
5. საჯარო მოსამსახურეთა ვაკანტური საჯარო სამსახურის ჩანაცვლება საჯარო სამსახურის რიგითობით - საჯარო მოსამსახურეთა დანიშვნის ატესტაციის შედეგების მიხედვით;
6. Zivіlnye Services, Yaki, Zi Dzivіlish Services at ZIVLYOVYY SIVLY SIMBERS CONSTRUCTIONS OF CONTRIBUMENT BODY - FOR THE RESHENSS OF NIMACH THE PERFORMANCE OF THE HERMED BODY, IN YACK SIMBERS OF THE CONTRIBUMENT BODY, საფუძვლიანი კონტრაქტი საჯარო მოხელეები.

ამ რანგში, ჰალკების ჩართვა სუვერენული ორგანოს პერსონალის რეზერვში კონკურსის შედეგების გასავლელად.

კონკურსის ქვეჩანთებისთვის ჩამრიცხეს საჯარო სამსახურში კადრების რეზერვში. ვის შეიძლება ნაკლებად მიეწეროს ნოვოსიბირსკის ოლქის სხვა სახელმწიფო ორგანოში საჯარო სამსახურის ახალი დასახლება და ვინ არ არის ის, ვინც კონკურსში გაიარა?
სხვადასხვა კვალიფიკაციის, მცენარეთა tsієї, ასე. ამ დასახლებით, მაგალითად, შეიძლება დაინიშნოს საჯარო მოხელე (ჰალკი), დამნაშავე, მაგრამ არა იმ დასახლებების ჯგუფისთვის, რომ შეცვალოს ასეთი ღვინოები პერსონალის რეზერვში ჩართვით.

დასაბუთება: ნოვოსიბირსკის ოლქის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის პერსონალის რეზერვის შესახებ დებულება (დამტკიცებულია ნოვოსიბირსკის ოლქის გუბერნატორის 2014 წლის 17 მარტის No40 ბრძანებულებით).

როგორ ჰგავს მმართველი პერსონალის რეზერვი საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვს?
ამ რეზერვების მთავარი აღიარება მდგომარეობს იმაში, რომ პირი, რომელიც გადაყვანილია რეზერვში საჯარო სამსახურში, დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილების გამო, შეიძლება აღიარებული იყოს საჯარო სამსახურში დაზვერვისა და კვალიფიკაციის კონკურსის გარეშე. . ამ დასახლებით, მაგალითად, შეიძლება დაინიშნოს საჯარო მოხელე (ჰალკი), დამნაშავე, მაგრამ არა იმ დასახლებების ჯგუფისთვის, რომ შეცვალოს ასეთი ღვინოები პერსონალის რეზერვში ჩართვით. პირს, რომელიც ხელახლა ყიდულობს მმართველი პერსონალის რეზერვიდან, მაგრამ ასევე ყიდულობს საჯარო სამსახურის პერსონალის რეზერვიდან, შეუძლია შევიდეს საჯარო სამსახურში კონკურსის შედეგებისთვის, როგორც სხვაგვარად დადგენილია ხელოვნება. 22 ფედერალური კანონის No79-FZ.

ნოვოსიბირსკის რეგიონში მენეჯერული პერსონალის რეზერვი წარმოადგენს პერსპექტიულ დამსაქმებელთა ჯგუფს, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ საჭირო პროფესიული და საქმიანი თვისებები, რომლებმაც დადებითად გამოიჩინეს თავი პროფესიულ საქმიანობაში და აღიარებაზე სახელმწიფო და მუნიციპალური მმართველობის სფეროში ვაკანტური დასახლებების შესავსებად.

საჯარო სამსახურში კადრების რეზერვი იქმნება საჯარო სამსახურში ვაკანტური დასახლებების ოპერატიული შევსების მიზნით კანონმდებლობის შესაბამისად.