Які причини відмови роботодавця до центру зайнятості. Як відмовитись від вакансії від центру зайнятості
Скажіть, знаючі люди, а якщо я стану на біржу праці, мене можуть відправити на курси, які я хочу? наприклад, я знаю, що у Бауманському на комп'ютерні курси відправляли з біржі праці. Справа в тому, що я хотіла б вивчити програму, яка не є обов'язковою для моєї роботи, але може дуже стати в нагоді, зокрема, з її знанням зарплата в рази більша. І що треба для того, щоб стати на цю біржу? І яка нині допомога з безробіття?
Обговорення
вас можуть направити, якщо вони будуть і якщо ви до них доживете у статусі безробітної. Тобто. не будете 2 рази відмовлятися від запропонованої вакансії. А вакансії пропонують просто чарівні. Наприклад, за 8 тисяч поколяти. :-)
А курси можуть бути на іншому кінці Москви, в якому-нитка Свіблово + 40 хв. на маршрутці. І, наприклад, наприкінці травня. До травня ви повинні будете влаштуватися за запропонованою вакансією на роботу. Так що...
Моя подруга так кілька років тому 2-у вищу отримала (Плешка), з біржі, задарма.
Агентства з працевлаштування укладають договори про співпрацю з фірмами-роботодавцями, і коли в останніх з'являються вакансії, агенції повідомляють. У агентств може бути накопичена велика база фірм-роботодавців, які іноді відкривають вакансії. Такі агентства беруть з претендентів гроші за інформацію про вакансії, що з'явилися десь. Вам просто дають список компаній і ви самі телефонуєте та пропонуєте себе. Варіант отримує 4 бали з 10. Він більше підходить для нескладних професій та робочих спеціальностей. Державні служби працевлаштування Дані служби орієнтовані на пропонован...
...Державні служби працевлаштування Дані служби орієнтовані пропонують вакансії державних підприємств, які й здебільшого розраховані на персонал без освіти та з невеликою оплатою праці, тому варіант отримує лише 5 балів з 10. Жіночі ділові центри У Москві існують різні жіночі центри з працевлаштування, які спеціалізуються на сприянні зайнятості та підприємництву жінок, наданні послуг з профперепідготовки та отримання додаткової освіти. Дні кар'єри та ярмарки праці Непоганий варіант, коли є вільний час, інші способи вже задіяні. Дані заходи влаштовують великі організації та спеціалізовані компанії, які роблять гроші на продажі стендів та...
Може кому знадобиться мій досвід... Статті писати не вмію,тому краще тут напишу, якщо у кого питання будуть-відповім.... Я власне спочатку стала на біржу саме тому, що дізналася, що біржа праці дає субсидію (тобто .безповоротна допомога, не плутати з кредитом) на відкриття своєї справи безробітними громадянами ... Для цього потрібно: стати на облік у центрі зайнятості, коли прийдете на позначку-сказати, що хочете організувати самозайнятість, з'їздити на співбесіду в районний ЦЗ, написати. ..
Обговорення
Добридень!
Дякуємо за розповідь! Теж хочу спробувати отримати субсидію на відкриття своєї справи. Чи не дасте свою пошту? У мене є кілька запитань до Вас, буду дуже вдячна, якщо погодитеся допомогти.
Ксенія.
дуже цікава розповідь, скажіть, Ви у ВАО працюєте? Як хотілося б ще запитань поставити, хотілося б особисто поговорити, якщо у Ви хоч трохи часом маєте?
спс.
писи, якщо немає можливості-не ображаюся, розумію)))
Шановні пані та панове, чи мав хтось досвід навчання та перекваліфікації за рахунок центру зайнятості (ну чи біржі праці) Я зараз шукаю роботу, тимчасово не працюю, один із напрямків пошуку – трохи перекваліфікуватися. Один з навчальних закладів, що веде перепідготовку з дипломом за напрямом (HR), що цікавить мене, працює з напрямками від центрів зайнятості. Але я чула, що так просто на перепідготовку не відправлять, спочатку треба довести, що ти не можеш знайти роботу шляхом відмови...
Обговорення
Я ходила на курси через біржу, якраз у грудні закінчила. Перед цим місяць десь простояла на біржі. Кілька разів сходила за напрямками, попросила, щоб мені написали відмову. Курси тривали 2 місяці, з 9 до 13 разів. На курсах зібралися люди з різним рівнем підготовленості: від 0 до головних бухгалтерів. Курси у мене бухгалтерські. У результаті ті, хто ходив з 0, знання отримали дуже примітивні, ті, хто вже щось знав, теж мало просунулися. піду тепер на курси за свої кровні. До речі, куди б піти?
Кожен директор зацікавлений у тому, щоби робочий колектив його компанії був якісно укомплектований. При відборі кадрів хтось із претендентів працевлаштовується, а комусь відмовляють.
За законом відмова у працевлаштуванні може бути оскаржена в суді, тому складати його необхідно грамотно, з урахуванням вимог ТК.
Про відмову у працевлаштуванні згадується у кількох правових актах. Головний закон про працю – Трудовий кодекс. Його 64 статтею встановлено, що заборонено. За це встановлено: 
- кримінальна (за статтею 145 КК за відмову у прийомі за мотивом наявності маленьких дітей чи вагітності фірма може бути оштрафована на 200 тисяч рублів);
- адміністративна (за статтею 5.27 КоАП фірма штрафується на 50 тисяч рублів за незаконну відмову у працевлаштуванні).
На сьогодні антимонопольна служба та Мінпраця спільно розробляють такий акт, у якому буде міститись заборона на те, щоб оголошення про вакансії містили ознаки дискримінації (наприклад, із зазначенням граничного віку).
Дискримінація
Відповідальність компанія може понести лише в тому випадку, якщо причини відмови ґрунтуються на особистісних характеристиках претендента (це і є дискримінація за нормою Трудового кодексу). У статті 64-й ТК зазначено, що ознаки дискримінації – це відмова через:
- віку чи статі;
- раси та національності;
- ставлення до релігії та до мови;
- походження чи соціального статусу;
- участі у партіях, групах чи спільнотах;
- вагітності та наявності дітей.
Також не можна відмовити у працевлаштуванні через наявність ВІЛ (№38 ФЗ).
Кому неможливо відмовити?
- обрані за конкурсом (статті 16, 17, 18, 332 ТК);
- запрошені переказом (відмова можлива лише тоді, якщо запрошений протягом місяця з дня звільнення не оформиться до приймаючої фірми - ст.64 ТК);
- претендент, якому відмовили необґрунтовано (за наявності позитивного рішення суду – ст.16 ТК);
- інвалід за напрямом біржі праці (за наявності квоти – ст.13 ФЗ «Про зайнятість населення»).
До речі, для робітників-інвалідів можуть резервуватися не у всіх компаніях. Положення про квотування поширюється лише з фірми, у штаті понад 100 одиниць.
Кого прийняти, а кого ні?
У РФ захищені права як представників робітничого класу, а й роботодавців. Підприємства мають право самостійно формувати штат відповідними кадрами. Наприклад, Постанова ЗС №2 дає роз'яснення, що компанія, яка прагне ефективно вести діяльність, під свою відповідальність займається розстановкою кадрів. У цьому зазначається, що оформлення працювати конкретного претендента - це право адміністрації, але з обов'язок. Тому що немає таких норм закону, за якими потрібно відразу заповнювати вакансії, що утворюються.
Водночас стаття 64 ТК надає право керівникам порівнювати кандидатів на вакансію за діловими якостями та обирати найкращих.
При цьому в Постанові №2 розкривається поняття ділових якостей - це здатність до конкретної трудової діяльності з урахуванням: 
- кваліфікації, розряду та виду освіти (вище розряд - більше шансів на );
- рівня освіти (порівняється престижність ВНЗ та «колір» диплома);
- досвід роботи (враховувати можна і постійність, «летуни» втрачають шанси хорошу роботу).
Крім того, до уваги приймаються і унікальні характеристики претендента, наприклад:
- Володіння мовами;
- знання комп'ютерних програм;
- наявність водійських прав та автомобіля;
- участь у семінарах та на тренінгах;
- наявність додаткової освіти (курси перепідготовки, перекваліфікації).
З аналізу норм законів можна дійти невтішного висновку: не можна визнати незаконним відмова, якщо у вільне місце прийнято найкращий з кандидатів, а причина відмови іншим кандидатам пов'язані тільки з їхніми діловими якостями, але з індивідуальними особливостями.
Законна відмова
На законній підставі адміністрація може відмовити у працевлаштуванні: 
- жінкам на посаду, що передбачає тяжку працю (ст.253 ТК);
- позбавленим прав чи ліцензії, коли робота має на увазі їх наявність (ст.331 ТК);
- не надали документи, передбачені ст.65 ТК;
- , Якщо немає дозволу батьків (ст.63 ТК);
- неповнолітнім, якщо робота "шкідлива" (ст.265 ТК);
- претендентам, які мають медичні протипоказання до роботи.
Покрокова інструкція оформлення відмови
За нормою 64 статті Трудового кодексу претендент може оскаржити відмову в суді. І тому він має спочатку письмово вимагати повідомлення мотивів відмови, а адміністрація зобов'язана письмово викласти мотиви і надіслати їх скаржнику протягом 7 робочих днів. Процедура оформлення відмови має відбуватися за алгоритмом:
- претендент, якому відмовили у працевлаштуванні, пише вимогу про пояснення причин відмови;
- секретар чи кадровик реєструє вимогу у журналі вхідних документів;
- протягом 7 днів готується письмова відповідь на вимогу;
- лист реєструється у журналі вихідних документів;
- поштою або кур'єром надсилається заявнику.
Як пишеться вимога?
Встановленої форми вимоги немає, воно пишеться вільним стилем. У листі слід зазначити: 
- адресат (директор фірми із зазначенням її назви);
- адресант (ПІБ претендента, адреса та телефон);
- назва документа («Вимога»).
Текст може бути, наприклад, таким: «28 червня 2016 року я проходив співбесіду у кабінеті відділу кадрів. Розглядалася моя кандидатура на заміну вакансії рекламного менеджера. У працевлаштуванні мені відмовили. На підставі норми статті 64 ТК вимагаю надати мені письмове пояснення із зазначенням мотивів відмови».
