Ordinul Zrazok despre transferul drepturilor. Transfer de certificate de la serviciul de personal
Schimbarea practicianului, responsabil cu managementul personalului din instalație, este susținută practic de transfer cărți de muncă si alte documente dintr-un depozit special - instructiuni, referinte speciale si in. În mod semnificativ, obligația de a efectua o astfel de procedură nu a fost stabilită prin lege. Mai mult decât atât, ofițerii de personal deaky la momentul apelului sunt pur și simplu sfătuiți să semneze actul de acceptare și transfer de documente. Tim ora transferului documentele de personal este necesar pentru noi pentru a ne asigura că nimic nu se pierde, dar într-un mod diferit - pentru a putea dezvălui, folosi sau corecta grațierile, inexactitățile în documente. Despre cei cum să efectueze o astfel de procedură, dacă este necesar să se creeze o comisie și cum să emită un transfer de documente de personal, rozpovimo la stat.
Furnizorul de robot se confruntă deseori cu problema organizării transferului de certificate care sunt salvate în serviciul de personal, și de documente care se află în robot, practicieni noi, care vor fi acceptate de personal și li se vor primi rechiziții pentru documentația de personal. Evident, opțiunea ideală ar fi să accepti un nou recrutor care să cheme un ofițer de personal uriaș. Dar, în practică, este cu greu posibil - un novice poate zdrobi robotul numai după eliberarea unui mare practicant, altfel poate ruina disciplina financiară a personalului.
De asemenea, procedura de transfer de documente de personal în cazul unei modificări a unei persoane, care este responsabilă pentru conducerea managementului personalului, nu este reglementată de actele juridice de reglementare. Prote practic pliat sevnі reguli її efectuate. Zocrema, puteți vedea câțiva pași în această procedură:
- Crearea comisionului;
- Reverificarea vizibilitatii, modificarea, executarea, inregistrarea si colectarea documentelor;
- Stocarea actelor de acceptare si transfer de referinta.
Cream un comision
Să spunem doar că o astfel de comisie nu este obov'yazkovaya, ci bazhanoy. În același timp, există o comandă, care la rândul său confirmă depozitul comisiei din procedura de acceptare și transfer a documentației de personal prin scrisoarea practicianului către ofițerul de personal (sau transferarea acesteia la alt loc de muncă). Comisia de depozit este formată dintr-un funcționar, instalați fie un apărător, un contabil șef sau un contabil salariu, un inginer pentru protectia muncii, un specialist in serviciul de securitate documentara, un avocat si altele. Golovna, că transferul de certificate s-a datorat participării unui număr mare și de noi practicieni, care au fost însărcinați cu documentația personalului.
La acest ordin, este necesar să se numească o reînnoire a comisiei.
Reverificarea documentației
Scopul reverificării documentelor în timpul transferului referințelor este de a identifica principalele zone cu probleme din sistemul de management al documentelor de personal și de a căuta capabilități pentru її optimizarea modalităților de analiză a activității principalelor subsisteme de management al documentelor (finalizare, transfer, colectare operațională, reducere etc.). De efectuat în ce stadiu evaluare cuprinzătoare sisteme de documentare a personalului, bazate pe proceduri, standarde și tehnologii pentru realizarea documentației de personal. Krіm tsgogo, zdіysnyuєtsya reverificare shdo povnoti depozit, corectitudinea înregistrării și conformitatea cu legislația demnă.
Obțineți respect!Perevirtsi poate fi considerată ca o parte „de hârtie” a managementului personalului, precum și securitatea software-ului, crearea zastosovuvana a documentației de personal.
Și mai bine, ca în instalarea de instrucțiuni sau alt act normativ local care reglementează conduita managementului personalului: atunci vom deveni conștienți de modul în care este organizat managementul afacerii în organizație și de eventualele probleme. Nu există nicio modalitate de a face asta - nimic groaznic, va fi doar mai convenabil să desemnați un depozit de documentație. In cazul in care este necesara reverificarea depozitului de documentatii de personal, este necesara plierea documentelor pentru corectitudinea executiei.
1. Întocmirea unei liste de documente a serviciului de personal. Nu există o singură modificare, depozitul specific de piele va avea propriul său. Prote deakі dokumenti mayut buti at the skin robotician:
- structura personalului (articolele 15, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Regulile ordinii interne a muncii (Art. 189, 190 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Reglementări privind plata forței de muncă și a bonusurilor către lucrători - un document care stabilește un sistem de plată a forței de muncă, deoarece nu există o diviziune separată în regulile ordinii interne a muncii (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Programul de deschidere (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Reglementări privind protecția datelor cu caracter personal ale practicienilor - un document care stabilește procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal (Articolul 86 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Documentație pentru protecția muncii (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- carduri individuale pentru formularele T-2, T-2GS (MS) (clauza 12 din Regulile pentru gestionarea și colectarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 "Despre cărțile de muncă" );
- Tabelele cu forma orei de lucru (articolele 91, 99 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc orele de muncă obligatorii, practicate efectiv de către practicieni);
- Contracte de muncă (Art. 16, 56-59, 67 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Cartele de muncă (articolele 65, 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă);
- Cartea cu forma de circulație a cărților de muncă și inserții înaintea acestora (Reguli pentru gestionarea și colectarea cărților de muncă, Decretul Ministerului Industriei și Comerțului al Federației Ruse din 10.10.2003 N 69 „Cu privire la confirmarea instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă”);
- un jurnal al aspectului intrării în control (clauza 8, articolul 16 din Legea federală din 26 decembrie 2008 N 294-ФЗ „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice și ale antreprenorilor individuali control suveran(dintr-o privire) și control municipal”);
- pedeapsă dintr-un depozit special - despre angajarea pentru un loc de muncă, acel transfer, transfer la un alt loc de muncă, admitere într-un permis, îndreptată către un stagiar;
- pedepse din sarcina principală - despre confirmarea sau schimbarea personalului, despre rapiditatea numărului sau al personalului lucrătorilor din organizație, despre munca în weekend, despre acordarea de zile suplimentare lucrătorilor și altele.
Infractiunea acestor acte, cu imbunatatirea specificului datoriei si mintii fortei de munca, pot fi orarele schimbarii, alterarea decontarilor cu zi de munca neregulata, precum si documentele care stabilesc normele de practică, ordinea acelui rozmіri vіdshkoduvannya vina, pov′zmіdіvіd zhenіhtrast
La vedere.De asemenea, în instalație poate fi acord comun, acorduri educaționale (articolul 198-208 din Codul Muncii al Federației Ruse), acorduri pe baza respectării materialelor individuale (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse), instrucțiuni de plantare(deoarece obligațiunile proprietarilor de teren nu sunt incluse înaintea contractelor de muncă), notițe de serviciu, protocoale, acte, documente care sunt prezentate de practicieni în procesul activității de muncă (vysnovki medical, hotărâri la instanță, concluziile convocarii la ședință și în .), documente speciale alte documente.
2. Reverificarea executării documentelor. Să presupunem că cele mai importante detalii ale oricărui document sunt data creării acestuia și indexul de înregistrare. Indexul mandatului este numărul de serie întreg, care este atribuit documentelor la granițele unei soarte dilatorii, ceea ce este cel mai bine posibil din calendar (de la 1 zi la 31 de zile). Setați vița de vie pentru a stabili iluminarea, cultura și alte fapte pentru a stabili, în unele râuri dilovodny, se stabilește primul izvor. Dezvăluie respect: întrucât organizația a adoptat o numerotare digitală cablată a comenzilor, prezența comenzii N 18 între comenzile N 18 și N 19 poate determina organizația să se gândească la cei care au emis documentul retrodatat. Sub ora instalării acestui fapt, documentul va fi recunoscut ca lipsit de valoare. Toate documentele ar trebui verificate pentru prezența semnăturilor unei persoane aprobate, dacă vremea o permite, o insignă de medic despre recunoaștere, o insignă despre vikonannya.
Principalele acte normative care reglementează procedura de eliberare a actelor de personal sunt:
- GOST R 6.30-2003 „Unificarea sistemelor de documentare. Sistemul de documentație organizatorică și de comandă a fost unificat. Wimogi până la eliberarea actelor”;
- Decret către Comitetul de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1 „Cu privire la aprobarea unificării formularelor documentației primare oblice cu forma lucrării și a plății”;
- Codul Muncii.
Notă.Pentru verificarea interpretării reale a prezenței documentelor, este posibil să se compare numărul documentelor selectate cu înregistrările relevante cu jurnalul de registru.
Obțineți respect!Revizuirile cărților de muncă ar trebui să li se acorde un respect deosebit, cioburi de miros sunt principalele documente despre care se află experiență de muncăși activitățile practicienilor. Acceptând cărți de muncă, un lucrător spion, în urma vedenniei lor, se face vinovat de împăcare în prezența formelor de rezervă create de carnete de muncă și inserții din acestea. Despre obov'yazkov_st a unui astfel de stoc de formulare poate fi găsit în paragraful 44 din Regulile pentru gestionarea și colectarea cărților de muncă.
3. Analizăm sistemul de înregistrare. Practic zavzhda ofițerilor de personal vikoristovuyut reviste pentru înregistrarea documentelor - o revistă de formă de comenzi dintr-un depozit special, o revistă de cunoaștere a reglementărilor locale și în. documentul nu este retrodatat (chiar dacă revistele sunt cusute, laturile sunt numerotate în ele).
Un element important al reverificării este introducerea prezenței documentelor-fundamentări, de exemplu, declarați înaintea comenzilor: sunt și altele trimise acestora, dar nu există documente în sine.
4. Reverificarea sistemului de colectare a documentelor. Aici comisia trebuie să reconsidere prezența nomenclaturii dreptei - її în timpul zilei înseamnă că sistemul nu a fost gândit, mai bun pentru toate, nu a fost organizat. În cursul reverificării, trebuie menționate următoarele, care sunt toate corecte, pentru a înlocui documentele de personal incluse în nomenclatorul de referințe, care se adaugă la titlurile de referințe, care sunt aplicate condițiile de economisire și care sunt să fie puturos de autoreglementare și organizații, din condițiile desemnate de economisire, aprobate prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25.08.2010 N 558.
5. Reverificarea securității software-ului. Nu este un secret pentru nimeni că o mulțime de instalații au trecut deja la gestionarea managementului personalului pentru produse software suplimentare. Prin urmare, atunci când primiți-transferați, este necesar să verificați din nou:
- Valabilitatea formelor electronice ale documentelor de dragul legislației oficiale;
- Sisteme de stocare electronică și protecție a datelor personale ale practicienilor.
Ulterior, după reverificare, comisia a pliat documente din note despre prezența și formalizarea lor, pentru care este clar că documentele trebuie corectate și completate și că ar trebui refăcute.
Intocmim act de acceptare si transfer de documente
După reverificarea documentelor, se întocmește un act de acceptare și transfer al documentației de personal. Un astfel de act este formalizat destul de bine.
Din anumite motive, este necesar să ne imaginăm numele documentelor care este corect, perioada de oră, care miroase a duhoare, cantitatea acestora și, de asemenea, informații despre valabilitatea (shkodzhennya sau inexactitatea) documentelor, respectul pentru costul proiectării lor.
Notă.Rezultatele deficiențelor în documentația personalului se pot reflecta în actul de acceptare și transfer.
În cazul în care noul ofițer de cadre nu este încă acceptat, se recomandă emiterea unui act de acceptare și transfer; În viitor, dacă un nou muncitor vine la biroul de personal, acesta va accepta documentele pentru actul clădirii și auditul documentației. Pe baza rezultatelor auditului de personal, poate fi trimis un nou raport pe numele angajatului sau o notă suplimentară despre grațiere în documentația completată și colectată și să le cerem să creeze o comisie de reverificare și să devină o lucrare cu documentația personalului .
Să facem un act să vă recomandăm să întocmiți acceptarea și transferul carnetelor de muncă. O astfel de faptă se face vinovată de rescrierea carnetelor de muncă din numirile viitoarelor declarații: numele, numele sergentului tatălui, seria și numărul carnetului de muncă (inserție), numărul total de carnete de muncă și inserții, inclusiv cele nesolicitate. mai devreme de către muncitori. Cine ar trebui să stabilească actul transferul de noi forme de cărți de muncă și inserții din acestea.
De ce ne pasă? Pentru aceasta, responsabilitatea pentru tutela, salvarea, apariția acelui gen de cărți de muncă este încurajată în mod special de către persoană, întrucât este atribuită prin ordin (ordine) lucrătorului (paragraful 45 din Regulile pentru tutelă și economisirea cărţilor de muncă). Otzhe, dacă se întâmplă să vezi comanda, dar fără a transfera lista de cărți de muncă după nume, cum poți pune o derogare? Niyak. În acest mod, procedura de acceptare și transfer de certificate permite noului ofițer să evalueze starea actelor de personal și să se retragă de la sine pentru grațierile admise în perioada anterioară.
La sfârșitul
Nu vă fie teamă să documentați acceptarea și transferul documentelor de personal. Procedura este de a permite noului grefier să evalueze personalul de acte de personal și să se retragă de la sine pentru grațierile admise în perioada precedentă. În mod semnificativ, că un nou venit trebuie să semneze un act de acceptare și transfer (de exemplu, bachachis, că managementul personalului este într-o tabără zanedbany), este necesar să explicați ce este în interesul dumneavoastră. Chiar dacă, odată făcute revendicările organelor de control, toate probele vor fi asupra practicianului însuși, ceea ce este o legătură victorioasă în acest moment. Prin metoda ofițerului de cadre, care își îndeplinește atribuțiile, acesta poate reduce activitatea serviciului de personal, și poate cere grațiere din documente deja create, pentru a trăi toate vizitele necesare pentru vătămarea acestora.
La părăsirea angajamentului oricăreia dintre categoriile de practicieni este necesar să se formuleze act de transfer. Astfel de categorii se află diferite persoane viabile din punct de vedere material, de exemplu, contabilul șef. Și atunci, în fața ofițerului de recepție, apare o problemă, cum se depune actul de transfer al dreptului la ora apelului purtătorului de cuvânt?
Act de transfer de drepturi
Legislația nu reglementează hrana modului de a face un act de transfer al dreptului la ora eliberării unor astfel de documente, care este necesar pentru această pregătire. Pentru aceasta, grefierul întreprinderii însuși virishu, cum să organizeze întregul proces. Practica Prote arată cum vin vinurile trec prin următoarele etape:
Există o comandă cu privire la transferul dreptului la ora apelului.
Efectuarea unui inventar al documentației justificative.
Revizuirea documentației.
transmisia în sine.
Întocmirea actului de transfer este potrivită pentru primirea documentelor.
De parcă pe un loc vacant a fost deja acceptat un funcționar, transferul se efectuează către dvs. și ca nu, apoi către un alt practician autorizat sau un funcționar al recepției. Și dacă un nou spivrobitnik este acceptat, atunci, în primul rând, toate drepturile vă sunt transferate.
Actul de transfer de drepturi la apel pliat de membrii unui comitet special creat, parcă întărit printr-o viziune de mandat. Însuși actul de transfer al drepturilor este obov'yazkovo responsabil pentru lista de nume ale membrilor comitetului, plierea în ordine alfabetică, precum și o descriere a întregului proces de apariție a transferurilor de drept. documentul Tsey poate mamele sunt completări diferite, cum ar fi obov'yazkovo dodayutsya schodo nou. Este necesar să semnați pentru toți participanții la proces, inclusiv pentru toți membrii comitetului. Numărul primirnicilor se află în numărul părților care își iau soarta. După plierea și semnarea actului de transfer a certificatelor, la confirmare, acesta se depune la șeful biroului pentru confirmare.
Documente aditionale
Formarea actului de transfer cu suportul necesar de pliere a întregii liste de documente adiționale. De exemplu, o comandă pentru transferul de certificate, un transfer al documentelor necesare, de asemenea. Prote legistul nu este o formă standard de pliere yoga. Prin urmare, cea mai mare parte a actului de transfer al drepturilor se formează prin analizarea inventarului contabil, care fixează documentația corectă și în sine:
Sistemul de contabilitate pentru afaceri a fost documentat.
Proiectarea corectă a formei fluxului de finanțare pentru afaceri.
Documente care confirmă tranzacțiile financiare.
Spălați corect recepționerul, înregistrarea și economisirea bănuților.
Contracte și alte documente financiare executate corespunzător.
Clasificarea este tabăra benzii, care este amortizată.
Apariția și inventarierea valorilor materiale.
Desfășurat corect rozrahunkіv în practicanți.
Depunerea la timp a apelurilor către autoritățile fiscale.
Ai grija corespunzatoare de intretinerea altor documentatii contabile.
Procesul de predare
Așa cum a fost deja planificat anterior, pentru procesul de transfer al dreptului, este necesară colectarea unui comision, deoarece pregătește evaluarea actului și a documentelor justificative. Pentru prima dată, documentul se datorează membrilor zavіzovaniya usima її, spіvrobіtnik, scho zvіlnyaєtsya și celui căruia îi sunt predate documentele. Dacă duhoarea nu este transmisă funcționarului, este responsabilitatea vinului să se familiarizeze cu documentele și să le semneze. Vіn takozh zobov'yazany zazdalegіd zabezpechit vsі um, schob zabezpechit cel mai effektivne prosledovanie tsgo proces.
Ordin privind transferul drepturilor pіd hvіlnennya
Suportul documentar pentru formarea unui astfel de act și procesul de transfer bine desfășurat este o comandă definitivă. Vіn poate fi la fel de agil în ceea ce privește afacerile și local - într-un filum mai larg ca o subdiviziune structurală.
Putem arăta motivul pentru care este necesar să se efectueze procesul de predare, precum și prima linie, data, închideți persoana vіdpovіdalny, depozitul comisiei și її șeful. Puteți trece prin acest proces nu mai târziu de data la care apelați. De regulă, voi urmări o oră vlasniy bazhannyam. Pentru acest termen, pot exista mai multe descrieri ale procesului și înregistrărilor buti în ordinea actului de transfer la apel.
Acceptarea și transferul documentației de personal este întreaga procedură, deoarece poate începe și încheia munca unui ofițer de personal într-o organizație. De îndată ce intrați pe palier, după ce ați primit corect dreptul din față, vă puteți arăta ca profesionist din prima zi de lucru, puteți depune documentația de personal la serviciul de personal de încredere, puteți întocmi un plan pentru lucrările ulterioare. Dacă părăsești compania, te poți separa de furnizorul de roboți arătând rezultatele muncii tale și luând recomandări pozitive.
Procedura de transfer a documentației de personal nu a cunoscut modificarea acesteia în acte normative de reglementare. Prote practic pliat sevnі reguli її efectuate. Duhoarea este mărită la atingerea obiectivelor cântând, de parcă ar fi revăzut părțile închise. Preluarea și transferul documentelor de personal se compune dintr-o serie de etape: - crearea comisiilor; reverificarea depozitului, schimbarea, executarea documentelor; pliat actul de acceptare și transmitere a drepturilor.
Cream un comision
Nasampered, din ordinul directorului general al organizatiei, confirmam depozitul comisiei din procedura care este indeplinita in mod semnificativ prin acceptarea si transferul documentatiei de personal prin telefonul medicului la biroul de personal (sau transferul la alt loc de munca) . Depozitul comisiei este format diferit in functie de marimea si profilul firmei. La comisie, sunați, intrați: șeful organizației și mijlocitorul său, contabilul șef și contabilul din salariu, inginer pentru apărarea practicii, spіvrobіtniki al personalului. Golovne la comitetul robotic pentru a asigura legitimitatea și obiectivitatea procedurii.
Revizuim documentele
În continuare, întocmim o listă de documente relevante. Este important să acordați atenție corectitudinii plierii documentelor cu o privire asupra managementului afacerii, respectarea legislației demne cu îmbunătățirea modificărilor rămase. De asemenea, este necesar să se verifice corectitudinea formării documentelor cu drept la termenul stabilit al economisirii.
Să începem cu reverificarea documentației de personal și identificarea documentelor curente. Pentru care întocmim o listă de documente obligatorii de personal care reflectă caracteristicile structura organizationala si spala lucratorii practici ai companiei. Іsnuє transfer de documente, vâscozitatea lor pentru organizarea pielii este direct transferată Codul Muncii RF și alte acte juridice de reglementare (tabel de la pagina 40) *.
Obov'yazkovі documente ale serviciului de personal
Termenul de economisire |
||
| Reguli de ordine interioară a muncii | Artă. 189, 190 din Codul Muncii al Federației Ruse | 1 râu (după înlocuire cu altele noi) (Art. 407 Perelik) |
| Reglementări privind protecția datelor cu caracter personal ale practicienilor | Artă. 86 din Codul Muncii al Federației Ruse | Nu este specificat. Puteți instala 5 ani de EPC (prin analogie cu art. 154 Perelik) |
| Reglementări privind plata serviciilor | Artă. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Contract de munca | Artă. 16, 56-59, 67 din Codul Muncii al Federației Ruse | 75 de ani de CPE (articolul 338 Perelik) |
| Pedeapsa dintr-un depozit special | Artă. 68, 62 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decret către Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 septembrie 2004 #1 | 75 de ani de CPE (Art. 6b Perelik); despre datoria chergovyh și eliberările inițiale, pansamente interne rusești scurte de 5 ani |
| dispunerea personalului | Artă. 15, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decret către Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 septembrie 2004 #1 | Postiyno (articolul 32 Perelik) |
| Ore de deschidere | Artă. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decret către Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 septembrie 2004 #1 | 1 râu (Art. 356 Perelik) |
| Carnetul de specialist al practicianului | Decretul Ordinului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 Nr. 225 „Despre cărțile de muncă” (p. 12); a lăudat Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei la 5 septembrie 2004 #1 | 75 de ani de CPE (Art. 339 Perelik) |
| Bilanțul pentru apariția orei de lucru și plata salariului pentru muncă | Artă. 91, 99 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decret către Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 septembrie 2004 #1 | 1 râu (Art. 281 Perelik) |
| Cartea muncii | Artă. 65, 66 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decret Consiliului RF din 16 aprilie 2003 nr 225 „Despre cărțile de muncă”; Decretul Ministerului Industriei și Comerțului din Rusia din 10 august 2003 Nr. 69 „Cu privire la confirmarea instrucțiunilor privind modul de completare a cărților de muncă” | Până la chemarea practicianului, nu mai puțin de 50 de ani (Art. 342 Perelik) |
| O carte sub forma unui morman de cărți de muncă și inserții înaintea lor | Decretul Ordinului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 (pag. 40-41); Decrete ale Ministerului Industriei și Comerțului din Rusia din 10 iulie 2003 nr. 69 (clauza 5, articolul 9) | 50 de ani (art. 358 Perelik) |
| Jurnal de apariție a vizitelor la control | lege federala din 8 aprilie 2001 Nr. 134-FZ „Cu privire la apărarea drepturilor problemelor juridice și a întreprinderilor individuale sub ora controlului suveran (vizual)” | 5 ani de CPE (articolul 52 Perelik) |
| Spuneți practicanților despre apelul pentru inițiativa de putere, admitere | Artă. 80, 122, 127, 128 din Codul Muncii al Federației Ruse | 75 de ani CBE (art. 337b Perelik) |
Acest perelіk nu este lângă vvazhat vycherpnym. Documentele care intră înaintea celui nou sunt minimul obov'azkovym, necesar oricărei organizații. Cu mințile cultivate ale lucrătorilor practicieni și caracteristicile organizatorice ale companiei, acestea adaugă și mai mult la nivelul scăzut al documentelor lingvistice. Deci, dacă încălțămintea de plantare nu este inclusă înainte de semnarea contractului de muncă, este necesar să se stabilească instrucțiunile de plantare. Ca organizație, a fost introdus un program de lucru de schimbare; la momentul de lucru în organizarea spivrobitnikiv material vidpovidalnyh osib, un acord despre același material individual vidpovidalnist toshcho.
După aceea, pe măsură ce am întocmit o listă de documente, obov'yazkovyh pentru cadre din organizația noastră, a efectuat sviryannya lor. Putem vedea că există documente în limba oficială, dar nu există. Acum putem citi anunțul despre acelea, cum ar fi hârtiile pe care le avem într-o nouă comandă, de parcă este necesar să le suplimentăm și să emitem de la zero.
Tu ce mai faci?
Am trecut de la surse de alimentare la roboți:
Cu ce problema v-ati confruntat pentru necesitatea efectuarii acceptarii si transferului certificatelor de la serviciul de personal?
Olena POPOVA,
Inspectorul Departamentului de Personal (m. Chelyabinsk):
- Dacă striga șeful șefului de cadru, fără a preda certificatul nimănui. Priyshov nou ker_vnik, după ce a pus puterea procedurii de primire și transfer. Organizația funcționează de mult timp, documentația este bogată. În primul rând, nu știau cu ce să înceapă.
Irina BILOVA,
secretar-ofițer de personal (m. Kazan):
- Nu puteau cunoaste partea actului de acceptare-transfer. Nu există un formular aprobat, procedura nu este prevăzută de legea în vigoare. Nu a fost ușor în față.
Olga DERZHAVINA,
inspector de personal (m. Artem, Primorsky Krai):
- Este mai bine să depuneți un act de acceptare și transfer. Vіn ia mult timp, pentru care este necesar să vrahuvat totul. Și nu te poți descurca fără ea!
Alcătuirea unui act
După semnarea documentelor, puteți proceda înainte de redactarea actului privind acceptarea și transferul documentației de personal. Textul actului descrie opera vikonanului și rezultatele acesteia. Actul este vinovat de răzbunare pentru numele documentelor care este corect, perioada de timp, ce miros miros, numărul lor și, de asemenea, informațiile despre ziua (poshkodzhennya) documentelor care respectă costul și execuția lor. .
Transferul altor tipuri de documente se emite suplimentar ca completări la act. Actul se ratifică prin semnăturile părții care acceptă, ale șefului comisiei și ale membrilor її. Se transmite în scrisoarea aprobată a organizației (fișa de la pagina 42).
Respect: cărți de muncă!
Acceptarea și transferul cărților de muncă, poate, va fi cel mai important pas în procedura pe care am analizat-o. Caietul de lucru reflectă în consecință faptele biografiei de muncă a persoanei, calificările și creșterea serviciului, promovarea la practică, motivul concedierii. În plus, este documentul principal pentru rozrahunka experienței muncii și asigurărilor. Pentru unele minți, procedura de acceptare și transfer a documentației de personal nu a trecut;
Acest document de gestionare a personalului se întocmește recepționerii lucrătorului lucrătorului, înregistrările trebuie făcute în timp util. Crearea de yoga după fapt nu este posibilă, dar reînnoirea înseamnă muncă semnificativă. În procesul de acceptare-transfer de drepturi, este necesar să se acorde atenție prezenței sau să se impună un ordin de recunoaștere a unui ordin de muncă temporar, colectarea carnetelor de muncă și contribuțiile la acestea (paragraful 45 din rezoluție). al Ordinului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Despre cărțile de muncă”).
Acesta este respectul pentru vimagaє Cartea este forma rublei cărților de muncă și inserțiile dinaintea lor. Cartea se păstrează sub forma unei scrise de mână, și, bineînțeles, poate fi reînnoită, cioburi pot fi răzbunate prin semnăturile practicanților, semnele zodiacale. Este important să se revizuiască valabilitatea înregistrărilor din caietul de lucru a înscrisurilor din Caiet de formă a caietului de lucru și inserțiile dinaintea acestora. Acceptând cărți de muncă, un avocat, în urma anchetei lor, se face vinovat că s-a luptat cu prezența formelor de rezervă ale cărților de muncă și a inserțiilor din acestea. Despre obligativitatea unui astfel de stoc de formulare găsiți la paragraful 44 din Regulile pentru gestionarea și colectarea carnetelor de muncă, pregătirea formularelor pentru carnetele de muncă și furnizarea de roboți cu aceștia (aprobat prin decret al Consiliului RF). la 16 aprilie 2003, p. Nr. 225).
După cum sa menționat mai sus, transferul cărților de muncă poate fi fixat la vederea unui act adițional la actul de acceptare și transfer al documentației de personal, indicând suma totală, lista vlasnik-urilor, seria și numerele cărților de muncă, precum și ca completarea notelor despre documente nesolicitate. Într-adevăr, dacă dintr-un motiv oarecare este imposibil să transferați complet documentația, plierea actului de transfer a cărților de muncă poate fi minimul necesar, ceea ce vă permite să luați de la dvs. răspunderea pentru cheltuiala plății cărților de muncă (ca atare apare un fapt). Și aici se formează un act privind acceptarea și transferul cărților de muncă. Vіn este vinovat de răzbunare astfel: o poreclă, іm'ya cea de pe vlasnikul tatălui; seria si numarul carnetei de munca (insert), numarul total de carnete de munca si inserturi, inclusiv cele nesolicitate anterior de angajati (pag. 44).
În acest mod, procedura de acceptare și transfer de certificate permite noului salariat să evalueze personalul de documente de personal și să se retragă de la sine pentru grațierile admise în perioada anterioară. Spivrobіtnik, care este numit din uzina unui ofițer de personal, pіdbiti pіdbags din munca sa și transmite rezultatele muncii sale. Garantez managerului organizației cea mai mică neglijență la schimbarea ofițerului de personal în organizație și securitatea documentației de personal.
* Autorizarea EPC (comisie de expertiză) încredințată cu termenul de colectare a documentelor atribuite tabelului, ceea ce înseamnă că o parte din astfel de documente poate avea o semnificație științifică și istorică și în modul prescris poate fi transferată statului sau arhivelor municipale sau organizaţiei de selecţie
