Permisiunea de a veghea asupra unui copil: un robot in regim de ora nelucrata si asistenta sociala. Yakshcho spіvrobіtnitsa pratsyuє vіdpustsi z veghează asupra copilului
Codul Muncii al Federației Ruse permite spіvrobіtnitsam, yakі perebuvayut la vіdpustsi a copilului, pratsyuvati nepovny ziua sau acasă. Doar într-un anumit moment al puturii salvați dreptul de a ajuta la supravegherea copilului până la a doua soartă, de altfel, în deplină conformitate. Nu-mi pasă de cei care miros deodată și își primesc salariul. O astfel de tabără cu două sensuri a spivrobitnitsei a cerut mâncare. Cum se eliberează un її concediu de muncă? Cum să obții un salariu? De ce trebuie să plătesc un permis, sau te voi ajuta pentru o oră de boală? Vіdpovіdі mi-a dat statti.
Cum este compania ta pe „sproschentsi”
Yak maє buti a depus o cerere de concediu de muncă
Bănuim că dacă ai fost spion cu un copil timp de până la trei ani, s-ar putea să ai dreptul de a lua un copil pentru admitere. Pentru a câștiga respect: practicantul poate să nu fie curry cu dreptul. Deci, dacă poți merge la muncă înainte de expirarea permisului de îngrijire a copilului, femeia poate merge la muncă. Atunci vei accepta її pentru un așezământ colosal sau îl vei traduce, dacă vrei, într-o limbă străină.
O declarație specială despre părăsirea lucrătorului în calitate de muncitor nu este necesară mai mult decât în acel moment, întrucât ea a câștigat deja toată admiterea copilului. Vіdpovіdno, obov'yazkovim va fi ordinul despre renunțarea la job. Așadar, iată ordinea la fel, ca atunci când pleci de la marele autorizație de securitate.
Este acceptabil ca o femeie să meargă la muncă înainte de sfârșit: să spunem, copiii încă nu au trei sorti. Veți avea nevoie de o declarație. Forma acestui document este suficientă (div. inferioară). Ale să acorde respect: deoarece o femeie intră în serviciu pe mintea unei zile de lucru nepermanente (zi de lucru nepermanentă), iar pentru un copil mai puțin de o a doua soartă, cererea nu trebuie să indice că permisul este fiind întreruptă. În caz contrar, problemele pot fi acuzate pentru asistența copilului din partea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
Dodamo, scho după aceea, ca un copil care șterge a doua soartă, poți să o întrerupi având grijă de ea. Aje nu va mai avea dreptul de a ajuta muncitorul. Există un simț să mergi la ușă pentru a avea grijă de copil și robotul nu este aceeași zi în fiecare zi.
De exemplu, spіvrobіtnitsa a mers la muncă pe 2 februarie 2012, iar a doua oară copilul sa născut pe 29 mai a acelui an. Într-un asemenea moment, cereți angajatului să scrie o declarație cu formule atât de clare: „Vă rog să întrerupeți admiterea pentru a veghea asupra copilului pe 30 mai 2012”. Tse yakscho spіvrobіtnitsa, iac mai devreme, pratsyuvateme și nu vreau să stau cu cel mic. Vârsta este trivalitatea maximă a admiterii unui copil de a deveni trei sorti.
Până la discurs, de parcă muncitoarea ar fi întrerupt admiterea, ea își va cheltui dreptul la o compensație de 50 de ruble. În calitate de spіvrobіtnitsa, nu doriți să vă cheltuiți salariile, este mai bine să nu întrerupeți permisul, ci să continuați munca în mintea unei zile sau a unei zile.
Otrimavshi în aplicația de muncă, stocați beneficii suplimentare la contractul de muncă, prescriind un nou program de lucru pentru noul lucrător, precum și regulile de plată pentru muncă. După ce să emită un ordin despre plecarea unei femei la muncă. În acest caz, nu uitați să vă prezentați în cel nou, muncitorul va merge în sat și munca va fi modul de lucru її (pentru acest tip de situație - o zi diferită sau o zi diferită). În același loc, au fost spălate, de parcă ar fi fost făcute de spivrobitniks, de parcă ar lucra în concediu de maternitate în așezare (după cum este necesar). Și acum, ghiciți ce este necesar pentru a pregăti pentru o tânără mamă un loc de muncă.
Înregistrați informațiile despre cei care lucrează în mintea unei zile de lucru necontinue la buletinul pentru forma de oră de lucru pentru formularul nr. T-13 în acest fel. Este necesar să introduceți codul „OZH” (“15”) în același timp - admiterea de a urmări copilul până când ajunge la ea timp de trei ani, acel cod „I” (“01”) - trivalitatea lucrării în în timpul zilei.
In cazul unei zile lucratoare nepermanente (modificare), indicati numarul de zile lucrate efectiv, iar in cazul unei zile lucratoare nepermanente - zile lucratoare efectiv. Dacă nu lucrați până la programul normal al zilei de lucru, introduceți zilele libere și în foaia de pontaj, desemnați codul „B” sau „26”.
Cum să obții un salariu
Este ușor să termini totul cu un salariu. O mamă tânără, s-a stabilit un nou orar de lucru, mai puțină muncă, mai puțină muncă. De aceea trebuie să-ți plătești salariul proporțional cu ora. Să aruncăm o privire la exemplul a două opțiuni. Prima este practicarea zilei de lucru, cealaltă este ziua greșită de muncă.
detaliu important
Ca spіvrobіtnitsya pratsyuє nepovny zi lucrătoare chi tizhden, vă plătiți salariul proporțional cu ora potrivită.
Exemplul 1: Rambursarea salariilor pentru orele de muncă nerecurente
TOV „Pivnich” are o zi de lucru standard de 40 de ani cu o zi de lucru de 8 ani și două zile libere. Unul dintre purtătorii de cuvânt ai organizației, O. V. Molotova, de parcă ar fi fost la ușă pentru a avea grijă de copil, a decis să plece la muncă de la 1 februarie 2012. Salariul lunar pentru plantarea її cu un tyzhn de lucru complet devine 30.000 de ruble. Porahuyemo, este necesar să construiești o femeie care lucrează pentru o minte feroce, că și-a petrecut orele de lucru mai des.
Opțiunea 1: Molotova a cerut o ofertă pentru a stabili noua mea zi de lucru din trei zile libere - vineri, sâmbătă în acea săptămână
Soarta aprigă a anului 2012 are 20 de zile lucrătoare. Au fost mai multe zile de vacanță somnoroasă la spivrobnitsa conform programului (3, 10, 17 și 24 aprigă). În acest rang, de fapt, fioroșii au câștigat 16 zile (20 - 4).
Părinte, Molotov are nevoie să se încurce salariile la o astfel de rozmіrі:
30000 de ruble. : 20 de zile 16 zile = 24.000 de ruble.
Opțiunea 2: Molotova a cerut restabilirea unei zile lucrătoare până în al șaselea an
Acum este acceptabil ca purtătoarea de cuvânt a scris o declarație cu prohannyam pentru a restabili ziua de lucru de cinci zile de la scurtarea de la al optulea la al șaselea an ca zi lucrătoare.
Oskіlki svіvrobіtnitsa pentru o lungă perioadă de timp a lucrat cu doi ani mai puțin, a câștigat 119 ani (20 de zile. 6 ani - 1 an, oskolki 22 zi de lucru aprigă scurtată cu un an). Usyogo este feroce pentru programul complet - 159 de ani de lucru.
Vihodyachi z tsih danikh, pentru contabilul fioros Narahuvav Molotov o astfel de sumă:
30000 de ruble. : 159 an 119 an = 22452,83 ruble.
Yak vyznachiti suma ajutor
Vom primi trei plăți. În primul rând, am ajutat mai bine la îngrijirea copilului. În alt mod, o taxă de compensare de 50 de ruble. Și în al treilea rând, este un ajutor al incompetenței lui Timchas, care este de a face femeile să sufere de boli sau boli ale copiilor.
Ajută la îngrijirea copilului
Așa cum am spus deja, femeile, dacă lucrezi pentru o oră de admitere, ele lucrează pe mintea unei ore nelucrătoare, sau acasă, nu irosesc dreptul de a ajuta. Prețul este stabilit pentru muncitor conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse și partea 2 a articolului 11.1. lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255FZ.
Tobto, pentru a încheia ziua de lucru a spivrobitnitsei, petrec mai puțin de un an, dar, totuși, îmi pot lua dreptul de a primi ajutor suplimentar pentru a avea grijă de copil. Cu aceasta, indiferent de cei pe care femeia lucrează, cantitatea de ajutor nu este copleșită. Ea va fi recunoscută o dată - momentan, dacă pe baza declarației practicantului speră să i se permită să vegheze asupra copilului. Ordinul Tse vyplivaє z punctele 57 și 58, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
Compensație la 50 de ruble
Viplata 50 rub. așa că ai grijă de mama ta și, în același timp, ca să ieși într-o zi nelucrătoare. Chiar în acea regulă a articolului 256 Codul Muncii RF zastosovuєtsya și pіd hour vpay compensație, cum să mergeți la decizia Consiliului Federației Ruse vіd 3 leaf fall 1994 r. nr. 1206.
Presupunând că costul compensației este de 50 de ruble. ar trebui să fie lucrătorul unui copil, docurile copilului nu trebuie ridicate de trei ori. Mai mult, plătești mulți bani pentru banii companiei.
Mai multe subiecte
Pentru un raport despre cei care, conform unor reguli, plătesc despăgubiri de 50 de ruble, citiți la articolul „Cum să nu ai milă, acordând concediu de maternitate pentru plata obligatorie a 50 de ruble” (publicat în revista „Golovbukh” nr. 22 , 2011).
Nepracticitatea lui Dopomoga
Ca o femeie, care lucrează pe un program scurt, boală, să se întindă și să ajute cu timchasovoy inadecvare și să ajute cu veghea asupra unui copil până la a doua soartă. Adzhe tsі viplati mayut raznі pіdstavi. Cu cine foaie medicinală văzut în ordinea mărimii (clauza 23 din Procedura de formare a foilor de non-practici, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei la 29 martie 2011, nr. 624n). Merită să petreci timp și vipadkіv pentru a avea grijă de un copil bolnav. Tobto spіvrobіtnitsa poate lua imediat și ajuta cu îngrijirea copilului și likarnіnі, po'yazanі z hvorobіzanі tsієї іііі.
Exemplul 2: Rozrahunok likarnyakh z veghează asupra copilului, ca și cum femeia a stat cu copilul în trecut și, în același timp, ar fi practicat ziua de lucru greșită
Pratsіvnytsia TOV "Pioner" I. S. Sviridova a urmărit boala unui singur copil în perioada 15 – 21 februarie 2012 inclusiv (în toată această zi calendaristică). Spivrobіtnitsya perebuvaє vіdpustsi să aibă grijă de copil și, în același timp, din 10 Sichnya 2012 a venit într-o zi nelucrătoare.
Pentru copiii a căror vârstă este mai mică de șapte ani, plata este pentru întreaga perioadă a căsătoriei, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pentru ziua observării copilului. A cărui soartă s-a îmbolnăvit micuțul, acea plată se plătește pentru toată perioada de boală.
Compania lui Sviridov a sosit pe 9 februarie 2009. Tse її primul i un singur loc roboti. În acest rang, experiența de muncă este mai mică de cinci ani. Otzhe, їy pentru a ajuta cu creșterea cu 60 vіdsotkіv a venitului mediu.
Perioada Rozrakhankovy - ani 2010-2011. La decretul de spіvrobіtnitsa a fost scris de la 1 decembrie 2010. Pentru її aplicația „goală” 2011 rіk, care, după ce a petrecut perioada rozrahunkovy, a fost înlocuită cu 2009. În plus, Sviridova a câștigat 322.105,26 ruble, iar în 2010, a câștigat 387.902,18 ruble.
Infracțiunile ar trebui să fie mai mici decât limita de 415.000 de ruble, stabilită pentru 2009 și pentru 2010.
Contabilul a rambursat suma licenței după cum urmează:
(322.105,26 RUB + 387.902,18 RUB): 730 de zile 60% 7 zile. = 4084,97 ruble.
Toată suma merge către fond.
În același timp, pentru înverșunatul lui Sviridov, îl iau și eu și mă ajut să am grijă de copil până la a doua soartă, în plus, am mai mulți bani.
Cum se deschide admiterea
Deoarece spіvrobіtnitsya pіd hіdpіdpuska z veghează asupra copilului pratsyuє în mintea unei ore nelucrătoare, nu există dreptul la un salariu plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și nu este necesar să întrerupeți „copilul” pentru o perioadă de urgență.
Zrozumіlo, їy lay și admitere. Ale tse zovsіm nu skasovuє obov'yazki vyplachuvat їy pentru aceeași perioadă un ajutor pentru a veghea asupra copilului până la a doua soartă. Această procedură este evidentă din articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Admiterile în această situație ar trebui plătite în același mod, ca toți ceilalți practicieni. Tobto, câștigurile reale ale spіvrobіtnitsa sunt luate (din urakhuvannya orei petrecute de ea). La tsimu in perioada rozrachunk concediu mai mult de acel interval orar, dacă lucrătorul a lucrat într-o altă zi (zi). Și nu contează că, la aceeași oră, a fost lăsată oficial la intrare pentru a fi cu ochii pe copil.
Și din perioada unei astfel de lansări, dacă spivrobitnitsa nu a funcționat, opriți-l de la rozrahunka. Ca un sumi narahovano ї ajută la îngrijirea copilului.
Să plătească respect: pentru calcularea admiterii, este important să rambursați sau să nu rambursați lunile perioadei rozrakhanka. Deci, deoarece o spіvrobіtnitsa a lucrat timp de o lună în toate zilele în urma programului zilei ei nelucrătoare, este important ca luna aceasta să lucreze din ce în ce mai mult.
Cum să întrebi un robot
Shvidko alocă o sumă de ajutor tuturor plătitorilor revistei noastre pentru ajutorul „statul de plată fără lapte” pe site-ul web la adresa rz.glavbukh.ru.
Exemplul 3: Sărbători de sărbători uneori, dacă femeia este cazată la vacanța copilului, lucrează în ziua de lucru greșită în același timp
Pratsіvnitsa TOV "Vesna" V. G. Karpіn znahoditsya la vіdpustsi pentru îngrijirea copilului și, în același timp, de la 1 primăvară 2011, sa transformat într-o nouă săptămână de lucru. 5 martie 2012 permisul școlar timp de 14 zile calendaristice
Perioada de deschidere este de la 1 martie 2011 până la 29 februarie 2012. Timp de aproximativ o oră până la 1 primăvară 2011, spivrobitnitsa a stat cu copilul și nu a funcționat, de asemenea, timp de șase luni, următoarea tură a fost oprită.
Celelalte șase luni ale lui Karpina au lucrat integral (în funcție de programul său de lucru), iar pentru toată ora au plătit 144.000 de ruble.
În această ordine, timp de câteva zile, întrucât este necesar să o luăm la respect, devenim:
6 luni 29,4 zile = 176,4 zile
Și valoarea indemnizațiilor pentru a fi plătite este mai scumpă:
144.000 RUB : 176,4 zile 14 zile = 11428,57 ruble.
Încă un moment. Pentru ultima regulă, ora, dacă lucrătorul a fost la pază pentru a avea grijă de copil, nu intră până la vechime, ceea ce dă dreptul la permis de tutore (paragraful 9 al articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Cu toate acestea, regula nu se aplică pentru perioada de lucru în mintea unui program de lucru neregulat. Tsey ora deja zarakhovuєtsya pentru a experimenta.
detaliu important
Ca oră spіvrobіtnitsa pratsyuє pіd de admitere pentru a avea grijă de copil, această oră este inclusă în experiența de admitere.
Cum să vă amintiți sunetul personalizat
Otzhe, am explicat că legislația muncii permite spіvrobіtnitsam o oră perebuvat la vіdpustsi să țină un ochi pe copil și să practice ziua greșită a zilei. Și cum să vă imaginați în personificarea zvіtnostі: ca un val experiență de muncă sau cum este un permis să îngrijești un copil? Și în sine chi este necesar să se aplice formularul SZV-6-1 la spіvrobіtnitsa? Ghicind că această formă, zokrema, este necesară în acea zi, ca și când lucrătoarea ar fi în concediu de maternitate, sau la ieșire pentru a veghea asupra copilului (precum și la celelalte ieșiri pentru rahunok-ul lor). În toate celelalte cazuri, completați formularul de listă SZV-6-2.
Deci de la, pentru oricine are impresia de personificare a zvіtnosti, arată perioada de muncă. Apreciați datele aspectului personificat de pe bază documentele de personal. Un astfel de document în situația noastră va fi un ordin de părăsire a locului de muncă pentru o zi nelucrătoare.
Înainte de asta, toată ora, spionul a lucrat efectiv, ia luat salariul și se plăteau contribuții la Fondul de pensii. Ar fi ilogic să includem acest termen de expirare de la zvitnosti, înlocuindu-l cu un permis de supraveghere a unui copil.
Dodamo, că ideea noastră a fost confirmată și confirmată în Departamentul de Organizare a Imaginii Personificate al Fondului de Pensii al Federației Ruse.
Golovne, despre ceea ce este important să ne amintim
1. În cazul în care o femeie trebuie să meargă într-o zi de muncă diferită, sau într-o săptămână diferită, pentru a-și salva dreptul la ajutor pentru îngrijirea unui copil, cererea nu are urmă de desemnare a întreruperii permisului.
2. După aceea, ca un copil, a doua soartă se repetă, iar femeia continuă să exerseze, să o întrerupem de dragul de a fi cu ochii pe ea.
3. Pratsіvnitsі, yak pratsyuє nepovny oră, peresbuvayuchi la vіdpustsi pentru a avea grijă de copil, este necesar să plătiți o oră de boală și perioada concediului școlar.
CUM SE COMANDĂ ȘI PLĂȚI UN ROBOT DIN MOTIVELE UNUI OR DE LUCRU NE-REVIZIVĂ ÎN TIMPUL PERMISIUNII PERMISIUNEA PENTRU LOOK UP A COPILULUI?
Potrivit declarației practicianului, care se odihnește la tutore pentru a avea grijă de copil, pentru a-i oferi posibilitatea de a exersa în mintea unei ore de lucru neobișnuite Artă. 93, partea 3 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este formatat astfel:
1. Semnează de la angajator spre satisfacția angajatorului înainte de încheierea contractului de muncă. De dragul acesteia, trebuie să declarați obov'yazkovo că până la sfârșitul admiterii să se îngrijească de medicul practicant. Fișa FSS, din 22 martie 2010 N 02-03-13/08-2498:
Se restabilește o nouă zi lucrătoare (poate fi scurtă pentru minim un an) sau o nouă zi lucrătoare;
Plata pentru practică se efectuează proporțional cu ora programată (deoarece practica practicianului nu este plătită pentru costul muncii).
2. Privește ordinea despre robot în mintea unei ore de lucru neobișnuite.
3. Adăugați coloana 4 din foaia de pontaj la forma orului de lucru forma N T-12 sau N T-13într-un rând, zile de suspine, dacă practicantul a lucrat în perioada admiterii pentru a veghea asupra copilului, se putea marca o oră:
І cod „OZH” sau „15”;
І codul „I” sau „01” din numărul de ani alocat.
Weekendurile și zilele sfinte nelucrătoare, care se încadrează în perioada unei astfel de admiteri pentru a veghea asupra unui copil, marchează imediat:
І cod „OZH” sau „15”;
І cod „B” sau „26”.
4. Arătați trivalitatea muncii în mintea unui orar de lucru regulat în perioada de admitere pentru a veghea asupra copilului în rozd. X „Informații suplimentare” card special al practicianului.
Perioada de admitere pentru a veghea asupra copilului, la ora unui lucrător care lucrează în mintea unei ore de lucru neobișnuite, include:
І в , care dă dreptul la un permis de admitere plătit Foaia Rostrud emisa la 15.10.2012 N PG / 8139-6-1;
І pentru experiență, în funcție de care cantitatea de asistență suplimentară este determinată din cauza inadecvării timchasovoj Partea 1 Art. 16 Legea N 255-FZ.
Pentru muncitor, ce oră de lucru mizerabilă, perebuvayutsya la ușă pentru a avea grijă de copil, plânge:
Pentru un copil la o rozmіrі completă la atingerea vârstei copilului de a doua soartă Partea 2 Art. 11.1 Legea N 255-FZ;
Salariu pe ora Partea 3 Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Pentru timchasovy non-practică, o oră de boală.
Admitere secundară principală plătită Oamenii, ca și cum ar lucra pe mintea unei ore de lucru neobișnuite, ea a primit imediat ajutor pentru a ține un ochi pe copil până la a doua soartă, nu sperați Clauza 20 Rezoluția Plenului Curții Supreme din 28.01.2014 N 1.
Pentru ca un astfel de practicant să scape cu dreptul său la o intrare gratuită plătită, ar trebui să întrerupă admiterea pentru a veghea asupra copilului. Întrerupt de un an poate fi reînnoit Liste FSS din 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836 , Rostrud emise 15.10.2012 N PG/8139-6-1.
Srazok declară despre lăsarea robotului în mintea unei ore nelucrătoare în perioada de admitere pentru a avea grijă de copil
Vă spun din timp că partenerul companiei dumneavoastră cu un copil de până la trei ani poate avea dreptul să ia un copil pentru admitere. Și chiar așa, fie că este cu o oră înainte de sfârșitul permisului, poți merge la muncă pentru a avea grijă de copil. Și vei lua gușa pentru o plantare colosală sau o vei transfera pe pământ străin pentru її succes.
O cerere specială de concediu de muncă în zi nelucrătoare nu a fost necesară pentru lucrătoare doar în acel moment, întrucât a câștigat deja întregul copil pentru admitere, așa cum a cerut-o. Vidpovidno, neobov'yazkovo ori și comanda despre plecarea pratsyuvati. Așadar, iată ordinea la fel, ca atunci când pleci de la marele autorizație de securitate.
Este acceptabil ca o femeie să meargă la muncă înainte de sfârșit, astfel încât un copil să nu aibă încă trei soarte. Va trebui să solicitați un concediu de muncă într-o altă zi. Forma acestui document este suficientă (div. inferioară).
Ale să acorde respect: ca femeie să iasă în minte pentru o zi de lucru nepermanentă (zi de lucru nepermanentă), iar pentru un copil mai puțin de o a doua soartă, nu este necesar să se indice în cerere că permisul este întrerupt. În caz contrar, problemele pot fi acuzate pentru asistența copilului din partea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Și roagă-i pe cei care au plecat de la maternitate să scrie așa, să le spui din timp, cu cel puțin două zile înainte de a merge la muncă. Todі you matimete hour, schob prepare for spіvrobіtnitsі roboche mіsce.
Adaug că, după faptul că copilul cântă a doua soartă, o poți întrerupe având grijă de ea. Aje nu va mai avea dreptul de a ajuta muncitorul (vinyatka - „Chernobiltsy”. Este un ajutor să minți doti, docurile copilului nu vor fi mințite timp de trei ani). Evident, a existat un sentiment de a merge la ușă pentru a avea grijă de copil și nu este o nouă zi pentru robot.
De exemplu, spіvrobіtnitsa a mers la muncă pe 12 mai 2014 și, pentru a doua oară, copilul s-a născut pe 29 a aceluiași an. Într-un astfel de moment, cereți lucrătorului să scrie o declarație cu următoarele formule: „Vă rog să întrerupeți admiterea pentru a veghea asupra copilului la 30 iulie 2014”. Tse yakscho spіvrobіtnitsya, iac mai devreme, pratsyuvatime. Vârsta este trivalitatea maximă a admiterii unui copil de a deveni trei sorti.
Ale a alunecat vrakhovuvati, scho robitnitsa a întrerupt eliberarea, apoi cheltuiește dreptul la compensație de 50 de ruble, ca și cum ar fi plătit până la trei ani. Dacă nu doriți să vă cheltuiți banii, nu doriți să întrerupeți admiterea, ci să continuați să lucrați la mintea unei ore.
Otrimavshi în aplicația de muncă, stocați beneficii suplimentare la contractul de muncă, prescriind un nou program de lucru pentru noul lucrător, precum și regulile de plată pentru muncă. După ce să emită un ordin despre plecarea unei femei la muncă. Când nu uitați să vă prezentați în cel nou, practica va merge la așezare, iar acesta va fi regimul de practică її. La tsomu vipadku - nu în aceeași zi, dar nu în aceeași zi.
De asemenea, trebuie discutat cu documentul, de parcă ar fi fost făcute de spivrobitniks, ca și când ar lucra la plantația de concediu de maternitate (ca atare, este necesar).
Și acum, ghiciți ce este necesar pentru a pregăti pentru o tânără mamă un loc de muncă.
Catering - De ce nu poate fi restabilită compania de muncitori care lucrează în ziua respectivă?
- Nu, nu ai un asemenea drept, ca un vânzător de roboți. În calitate de femeie, copil de până la trei ani, depune o cerere de demisie pentru un loc de muncă și solicită stabilirea unui program de lucru neregulat, vânzătorul robot nu are dreptul de a exercita (partea 3 a articolului 256 din Codul Muncii al Federatiei Ruse, fisa Rostrud din 12 septembrie 2013. .Nr.697-6-1).
Planul salarial
O mamă tânără, s-a stabilit un nou orar de lucru, mai puțină muncă, mai puțină muncă. De aceea trebuie să-ți plătești salariul proporțional cu ora. Să aruncăm o privire la exemplul a două opțiuni.
Prima este practicarea zilei de lucru, cealaltă este ziua greșită de muncă.
la fund
Rambursarea salariilor pentru orele de muncă nerecurente
TOV „Pivnich” are o zi de lucru standard de 40 de ani cu o zi de lucru de 8 ani și două zile libere. Unul dintre purtătorii de cuvânt ai organizației, Molotova O. V., de parcă ar fi fost la ușă pentru a avea grijă de copil, a decis să plece la muncă de 1 primăvara anului 2014. Salariul lunar pentru plantarea її cu un tyzhn de lucru complet devine 30.000 de ruble. Porahuyemo, este necesar să construiești o femeie care lucrează pentru o primăvară pentru mintea ei, că își lucra în cea mai mare parte orele de lucru.
Opțiunea 1: Molotova a cerut să stabilească o zi de lucru diferită de trei zile libere - vineri, sâmbătă în acea săptămână.
Primavara 2014 are 22 de zile lucratoare. Au fost mai multe zile de zile de somn la spivrobnitsa conform programului (5, 12, 19 și 26 septembrie). În acest rang, Molotov a petrecut 18 zile (22 - 4) la Veresni Molotov.
Otzhe, este necesar să câștigați un salariu în următoarea sumă:
30000 de ruble. : 22 de zile × 18 zile = 24545,45 ruble.
Opțiunea 2: Molotova a cerut să-mi refac contracțiile până în al 6-lea an al zilei de lucru.
Acum este acceptabil ca purtătoarea de cuvânt a scris o declarație cu prohannyam pentru a restabili ziua de lucru de cinci zile de la scurtarea de la al optulea la al șaselea an ca zi lucrătoare.
Oskіlki svіvrobіtnitsa a lucrat timp de o lună cu doi ani mai puțin, a lucrat timp de 132 de ani (22 de zile × 6 ani). Ei bine, Veresni are 176 de ani de lucru pentru programul complet. Vykhodyachi z tsikh danikh, suma salariului de primăvară devenim:
30000 de ruble. : 176 ani × 132 ani = 22500 ruble.
Indemnizație de călătorie plătită
În calitate de spіvrobіtnitsa pіd hіdpіdpuska z veghează asupra copilului pratsyuє în mintea unei ore nelucrătoare, nu va avea dreptul la o admitere plătită (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ale, doar pentru un lucru, mori - ca o pauză de o oră întreagă pentru ca un copil să aibă voie să meargă. Și, din păcate, nu poți ajunge din urmă cu cym în același timp. Adzhe este atât de respectat de oficiali (fișele Rostrud din 15 iulie 2012 nr. PG / 8139-6-1 și FSS din Federația Rusă din 14 aprilie 2014 nr. 17-03-14 / 06-7836) și judecători (a lăudat Plenul Curții Supreme RF din 28 septembrie 2014 № 1). Argumentul este simplu - nu se poate schimba în același timp la două intrări.
Pentru a ieși, de parcă muncitoarea ar lua o autorizație de securitate, ea își cheltuie automat dreptul la ajutor timp de o oră. Așa că cereți lucrătorului să scrie o declarație despre cei care întrerup internarea copilului. Și cel mai bine este să scrieți totul într-un singur document (div. mai jos). 
Admiterile în această situație ar trebui plătite în același mod, ca toți ceilalți practicieni. Tobto, în funcție de câștigurile reale ale spіvrobіtnitsa pentru restul de 12 luni calendaristice de la îmbunătățirea orei lucrate de ea. În acest caz, nu includeți un interval în perioada rozrachunk, dacă lucrătorul a lucrat într-o zi (zi) non-stop. Și nu contează că, la aceeași oră, a fost lăsată oficial la intrare pentru a fi cu ochii pe copil. Și din perioada unei astfel de lansări, dacă spivrobitnitsa nu a funcționat, a fost oprit de la rozrahunka. Ca o pungă de ajutor suplimentar pentru a avea grijă de copil toată ora.
Pentru a da respect: pentru calcularea admiterii, este important, câte luni din perioada rozrakhankov. Deci, deoarece spіvrobіtnitsa a lucrat timp de o lună în toate zilele din urmă programului săptămânii ei ocazionale, este important ca luna aceasta să fi exersat din nou.
În plus, după finalizarea permisului de muncă al tutorelui, lucrătorul va fi întrerupt de tutelă, iar dacă nu putem continua să lucrăm în ziua greșită, geanta va trebui ajutată din nou. Aparent, perioada rozrachunkovy se schimbă, iar copilul nu a ajuns încă la a doua soartă.
la fund
Razrahunok vіdpuskikh și dopomogi pe un ochi atent al copilului, dacă femeia este pe vіdpustsi a copilului și, în același timp, lucrează în compania unei zile nelucrătoare
Pratsіvnitsa TOV "Sokіl" Karpіna V. G. din trecutul soartă a stat la casă pentru a avea grijă de copil și, în același timp, de la 1 aprilie 2014 a trecut la noua zi de lucru. 8 martie 2014 Voi ieși din școală timp de 14 zile calendaristice. Z tsієї zh data la același termen nu va întrerupe admiterea s la vedere (afirmație divină mai mare. - Aprox. ed.).
Perioada de deschidere este de la 1 primăvara 2013 până la 31 septembrie 2014. Pentru o oră întreagă până la 1 aprilie 2014, soarta salvării a fost la decret, pentru că, timp de 7 luni, nu suntem liberi de ora rozrahunka. În următoarele 5 luni, Karpina a lucrat integral (în funcție de programul său de lucru), iar pentru toată ora a plătit 144.000 de ruble.
În această ordine, timp de câteva zile, întrucât este necesar să o luăm la respect, devenim:
5 minute. × 29,3 zile = 146,5 zile
Și numărul de intrări este mai scump:
144.000 RUB : 146,5 zile × 14 zile = 13761,09 ruble.
Acum este timpul să ajutăm suma de bani pentru primăvară (credem că luna aceasta copilul din a doua jumătate a anului încă nu a crescut). Să presupunem că dimensiunea copiilor de la pіdrakhunk al destinului trecut a fost de 13.512,77 ruble. Deci, pentru perioada de la 1 la 7 primăvară їy este necesar să plătiți 3152,98 ruble. (13.512,77 ruble: 30 de zile × 7 zile).
Ajută noua geantă, ca o spіvrobіtnitsa otrimuvatime după eliberare, contabilul porahuvav așa. Perioada Rosemountain - 2012 și 2013 (731 zile).
În 2012, venitul lui Karpina a câștigat 359.212,88 ruble, iar în 2013, venitul a fost de 96.000 de ruble. Cu aceasta, pentru perioada în care pornesc, au scăzut 377 de zile. Otzhe, rozrahunok al unui venit zilnic va veni:
(359.212,88 ruble + 96.000 ruble): (731 zile - 377 zile) = 1285,91 ruble.
Otriman în urma investigațiilor, valoarea valorii mai mici a fost stabilită între 1479,45 ruble. ((512.000 de ruble 568.000 de ruble): 730 de zile). Părinte, ajută la noua sumă având grijă de copil pentru luna următoare, devenim:
1285,91 RUB × 30,4 zile × 40% = 15636,67 ruble.
Karpina a dat permisiunea de a veghea asupra copilului pe 22 de primăvară. În acest rang, este necesar să câștigi 4691 de ruble. (15.636,67 ruble: 30 de zile × 9 zile).
Înainte de discurs, pentru o oră de tutelă, mamele pot lua un permis de îngrijire a copilului, poate o altă rudă. Să zicem bunica. Todi її robotodavets bude gușă și yazaniya narakhovuvat їy ajută.
Catering - Perioada de muncă și ora de admitere se activează dintr-o privire asupra experienței de admitere a unei spivrobitnitsa?
- Asa de. Potrivit statului de drept, ora de admitere pentru vizionarea unui copil nu este permisă pentru a intra în vechime pentru admitere (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul perioadei de protecție a lucrării, ziua non-povny dintr-o privire pornește fără modificări.
Plata pentru lichior
Ca o femeie, care lucrează pe un program scurt, boală, să se întindă și să ajute cu timchasovoy inadecvare și să ajute cu veghea asupra unui copil până la a doua soartă. Adzhe tsі viplati mayut raznі pіdstavi. În cazul oricărei distribuiri, foaia se vede în prima comandă (clauza 23 din Procedura de eliberare a fișelor de date nevânzări, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Ucrainei din 29 martie 2011, nr. 624n). Merită să vipadkіv să aibă grijă de un copil bolnav (paragraful 40 al ordinului). Tobto spіvrobіtnitsa poate lua imediat și ajuta cu îngrijirea copilului și likarnіnі, po'yazanі z hvorobіzanі tsієї іііі.
la fund
Rozrahunok likarnyakh z să aibă grijă de copil, ca și cum femeia s-ar odihni la vіdpustsi a copilului care lucrează imediat la ora greșită
Pratsіvnitsya TOV "Pioner" Sviridova I.S. am urmărit boala unui singur copil în perioada 14 – 20 iulie 2014 inclusiv (în toată această zi calendaristică). Spіvrobіtnitsya perebuvaє vіdpustsi să aibă grijă de copil și, în același timp, din 9 aprilie 2014 sa transformat într-o nouă zi de lucru.
Pentru copiii cu vârsta mai mică de șapte ani, plata se datorează pe toată perioada căsătoriei și nu mai mult de 60 de zile calendaristice pe râu. A cărui soartă micuțul s-a îmbolnăvit, este necesar să se plătească întreaga perioadă de boală. Compania lui Sviridov a sosit pe 9 februarie 2012. Tse її primul și singurul loc de muncă. În acest rang, experiența de muncă este mai mică de cinci ani. Otzhe, їy pentru a ajuta cu creșterea cu 60 vіdsotkіv a venitului mediu.
Perioada Rosemountain - 2012-2013 ani. La decretul spіvrobіtnitsya pіshla s 7 serpn 2013 an. În acest rol, Sviridova a câștigat 322.105,26 ruble înainte de concediul de maternitate, iar în 2012, venitul ei a fost de 587.902,18 ruble.
Prima sumă este mai mică decât limita de 568.000 de ruble, iar cealaltă este mai mare decât limita de 512.000 de ruble. Contabilul a deschis suma dosarelor medicale în următoarea ordine:
(322.105,26 ruble + 512.000 ruble): 730 de zile × 60% × 7 zile. = 4798,96 ruble.
Suma integrală va fi plătită de către FSS al Federației Ruse.
În același timp, pentru zhovtenul lui Sviridov, deduc și salariul pentru a da bani la ora zhovtni și voi ajuta să supraveghez copilul până la a doua soartă a noii sume.
Cum să completați raportul pentru apariția orei de lucru și a zvіtnіst personalizat
Înregistrați informațiile despre cei care lucrează în mintea unei zile aleatorii la buletinul de oră de lucru în acest fel.
Este necesar să menționați codul „OZH” (15) în același timp - un permis de a avea grijă de copil până la atingerea ei timp de trei ani, acel cod „I” (01) - banalitatea muncii în timpul zilei. Pentru cine adăugați foaia de pontaj pe un rând.
Pentru o zi lucratoare nepermanenta (modificare), indicati numarul de zile lucrate efectiv, iar pentru o zi lucratoare nepermanenta - zile lucratoare efectiv. Dacă nu lucrați până la orarul unei zile nelucrătoare, vă rugăm să introduceți zilele libere și să desemnați în fișa de pontaj codul „B” sau 26.
Aceeași mâncare este reproșată pentru completarea declarațiilor personalizate, dar eu am împărțit-o 6.8. Zapovnennya tskogo rasdіlu se culcă, având în vedere faptul că spіvrobіtnitsa a lucrat pe mintea unei zile aleatorii pentru tot trimestrul sau mai mult de o parte. În primul moment, am despărțit-o exact așa, parcă pe linia tuturor practicanților. Coloana 6 Tobto trebuie să fie goală.
Dacă femeia a plecat într-o altă zi, de exemplu, pe 15 primăvară, atunci perioada, dacă a fost la ieșire, se arată la repartizarea 6,8 pentru trimestrul III cu codul „COPIL” (semnul divin este mai mare ).
Lector: V'yacheslav Shinkarov,
kerivnik pentru proiectul „Kontur-Salariu” al companiei „SKB Kontur”
Codul Muncii al Federației Ruse permite spіvrobіtnitsam, yakі perebuvayut la vіdpustsi a copilului, pratsyuvati nepovny ziua sau acasă. Doar într-un anumit moment al puturii salvați dreptul de a ajuta la supravegherea copilului până la a doua soartă, de altfel, în deplină conformitate. Nu-mi pasă de cei care miros deodată și își primesc salariul. O astfel de tabără cu două sensuri a spivrobitnitsei a cerut mâncare. Cum se eliberează un її concediu de muncă? Cum să obții un salariu? De ce trebuie să plătesc un permis, sau te voi ajuta pentru o oră de boală? Vіdpovіdі mi-a dat statti.
Cum este compania ta pe „sproschentsi”
Yak maє buti a depus o cerere de concediu de muncă
Bănuim că dacă ai fost spion cu un copil timp de până la trei ani, s-ar putea să ai dreptul de a lua un copil pentru admitere. Pentru a câștiga respect: practicantul poate să nu fie curry cu dreptul. Deci, dacă poți merge la muncă înainte de expirarea permisului de îngrijire a copilului, femeia poate merge la muncă. Atunci vei accepta її pentru un așezământ colosal sau îl vei traduce, dacă vrei, într-o limbă străină.
O declarație specială despre părăsirea lucrătorului în calitate de muncitor nu este necesară mai mult decât în acel moment, întrucât ea a câștigat deja toată admiterea copilului. Vіdpovіdno, obov'yazkovim va fi ordinul despre renunțarea la job. Așadar, iată ordinea la fel, ca atunci când pleci de la marele autorizație de securitate.
Este acceptabil ca o femeie să meargă la muncă înainte de sfârșit: să spunem, copiii încă nu au trei sorti. Veți avea nevoie de o declarație. Forma acestui document este suficientă (div. inferioară). Ale să acorde respect: deoarece o femeie intră în serviciu pe mintea unei zile de lucru nepermanente (zi de lucru nepermanentă), iar pentru un copil mai puțin de o a doua soartă, nu este necesar ca cererea să indice că permisul este întrerupt. În caz contrar, problemele pot fi acuzate pentru asistența copilului din partea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
Este necesar să introduceți codul „OZH” (“15”) în același timp - admiterea de a urmări copilul până când ajunge la ea timp de trei ani, acel cod „I” (“01”) - trivalitatea lucrării în în timpul zilei.
In cazul unei zile lucratoare nepermanente (modificare), indicati numarul de zile lucrate efectiv, iar in cazul unei zile lucratoare nepermanente - zile lucratoare efectiv. Dacă nu lucrați până la programul normal al zilei de lucru, introduceți zilele libere și în foaia de pontaj, desemnați codul „B” sau „26”.
Este ușor să termini totul cu un salariu. O mamă tânără, s-a stabilit un nou orar de lucru, mai puțină muncă, mai puțină muncă. De aceea trebuie să-ți plătești salariul proporțional cu ora. Să aruncăm o privire la exemplul a două opțiuni. Prima este practicarea zilei de lucru, cealaltă este ziua greșită de muncă.
Ca spіvrobіtnitsya pratsyuє nepovny zi lucrătoare chi tizhden, vă plătiți salariul proporțional cu ora potrivită.
Exemplul 1: Rambursarea salariilor pentru orele de muncă nerecurente
TOV „Pivnich” are o zi de lucru standard de 40 de ani cu o zi de lucru de 8 ani și două zile libere. Unul dintre purtătorii de cuvânt ai organizației, O. V. Molotova, de parcă ar fi fost la ușă pentru a avea grijă de copil, a decis să plece la muncă de la 1 februarie 2012. Salariul lunar pentru plantarea її cu un tyzhn de lucru complet devine 30.000 de ruble. Porahuyemo, este necesar să construiești o femeie care lucrează pentru o minte feroce, că și-a petrecut orele de lucru mai des.
Opțiunea 1: Molotova a cerut o ofertă pentru a stabili noua mea zi de lucru din trei zile libere - vineri, sâmbătă în acea săptămână
Soarta aprigă a anului 2012 are 20 de zile lucrătoare. Au fost mai multe zile de vacanță somnoroasă la spivrobnitsa conform programului (3, 10, 17 și 24 aprigă). În acest rang, de fapt, fioroșii au câștigat 16 zile (20 - 4).
Otzhe, cerința lui Molotov de a câștiga salarii în următoarea sumă:
30000 de ruble. : 20 de zile 16 zile = 24.000 de ruble.
Opțiunea 2: Molotova a cerut restabilirea unei zile lucrătoare până în al șaselea an
Acum este acceptabil ca purtătoarea de cuvânt a scris o declarație cu prohannyam pentru a restabili ziua de lucru de cinci zile de la scurtarea de la al optulea la al șaselea an ca zi lucrătoare.
Oskіlki svіvrobіtnitsa pentru o lungă perioadă de timp a lucrat cu doi ani mai puțin, a câștigat 119 ani (20 de zile. 6 ani - 1 an, oskolki 22 zi de lucru aprigă scurtată cu un an). Usyogo este feroce pentru programul complet - 159 de ani de lucru.
Vihodyachi z tsih danikh, pentru contabilul fioros Narahuvav Molotov o astfel de sumă:
30000 de ruble. : 159 an 119 an = 22452,83 ruble.
Yak vyznachiti suma ajutor
Vom primi trei plăți. În primul rând, am ajutat mai bine la îngrijirea copilului. În alt mod, o taxă de compensare de 50 de ruble. Și în al treilea rând, este un ajutor al incompetenței lui Timchas, care este de a face femeile să sufere de boli sau boli ale copiilor.
Ajută la îngrijirea copilului
Așa cum am spus deja, femeile, dacă lucrezi pentru o oră de admitere, ele lucrează pe mintea unei ore nelucrătoare, sau acasă, nu irosesc dreptul de a ajuta. Prețul este stabilit pentru muncitor conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse și partea 2 a articolului 11.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006. Nr. 255FZ.
Tobto, pentru a încheia ziua de lucru a spivrobitnitsei, petrec mai puțin de un an, dar, totuși, îmi pot lua dreptul de a primi ajutor suplimentar pentru a avea grijă de copil. Cu aceasta, indiferent de cei pe care femeia lucrează, cantitatea de ajutor nu este copleșită. Ea va fi recunoscută o dată - momentan, dacă pe baza declarației practicantului speră să i se permită să vegheze asupra copilului. Ordinul Tse vyplivaє z punctele 57 și 58, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
Compensație la 50 de ruble
Viplata 50 rub. așa că ai grijă de mama ta și, în același timp, ca să ieși într-o zi nelucrătoare. În dreapta, în faptul că regula articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse este zastosovuetsya și când se plătește compensația, aceasta poate fi găsită la decretul Consiliului RF din 3 noiembrie 1994 nr. 1206.
Presupunând că costul compensației este de 50 de ruble. ar trebui să fie lucrătorul unui copil, docurile copilului nu trebuie ridicate de trei ori. Mai mult, plătești mulți bani pentru banii companiei.
Pentru detalii despre cei care, conform unor reguli, plătesc despăgubiri de 50 de ruble, citiți la articolul „Cum să nu ai milă de concediul de maternitate plată obov'yaskovu la 50 de ruble” (publicat în revista „Golovbukh” nr. 22, 2011).
Nepracticitatea lui Dopomoga
Ca o femeie, care lucrează pe un program scurt, boală, să se întindă și să ajute cu timchasovoy inadecvare și să ajute cu veghea asupra unui copil până la a doua soartă. Adzhe tsі viplati mayut raznі pіdstavi. În cazul oricărei distribuiri, foaia se vede în prima comandă (clauza 23 din Procedura de eliberare a fișelor de date nevânzări, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Ucrainei din 29 martie 2011, nr. 624n). Merită să petreci timp și vipadkіv pentru a avea grijă de un copil bolnav. Tobto spіvrobіtnitsa poate lua imediat și ajuta cu îngrijirea copilului și likarnіnі, po'yazanі z hvorobіzanі tsієї іііі.
Exemplul 2: Rozrahunok likarnyakh z veghează asupra copilului, ca și cum femeia a stat cu copilul în trecut și, în același timp, ar fi practicat ziua de lucru greșită
Pratsіvnytsia TOV "Pioner" I. S. Sviridova a urmărit boala unui singur copil în perioada 15 – 21 februarie 2012 inclusiv (în toată această zi calendaristică). Spivrobіtnitsya perebuvaє vіdpustsi să aibă grijă de copil și, în același timp, din 10 Sichnya 2012 a venit într-o zi nelucrătoare.
Pentru copiii a căror vârstă este mai mică de șapte ani, plata este pentru întreaga perioadă a căsătoriei, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pentru ziua observării copilului. A cărui soartă s-a îmbolnăvit micuțul, acea plată se plătește pentru toată perioada de boală.
Compania lui Sviridov a sosit pe 9 februarie 2009. Tse її primul și singurul loc de muncă. În acest rang, experiența de muncă este mai mică de cinci ani. Otzhe, їy pentru a ajuta cu creșterea cu 60 vіdsotkіv a venitului mediu.
Perioada Rozrakhankovy - ani 2010-2011. La decretul de spіvrobіtnitsa a fost scris de la 1 decembrie 2010. Pentru її aplicația „goală” 2011 rіk, care, după ce a petrecut perioada rozrahunkovy, a fost înlocuită cu 2009. În plus, Sviridova a câștigat 322.105,26 ruble, iar în 2010, a câștigat 387.902,18 ruble.
Infracțiunile ar trebui să fie mai mici decât limita de 415.000 de ruble, stabilită pentru 2009 și pentru 2010.
Contabilul a rambursat suma licenței după cum urmează:
(322.105,26 RUB + 387.902,18 RUB): 730 de zile 60% 7 zile. = 4084,97 ruble.
Toată suma merge către fond.
În același timp, pentru înverșunatul lui Sviridov, îl iau și eu și mă ajut să am grijă de copil până la a doua soartă, în plus, am mai mulți bani.
Deoarece spіvrobіtnitsya pіd hіdpіdpuska z veghează asupra copilului pratsyuє în mintea unei ore nelucrătoare, nu există dreptul la un salariu plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și nu este necesar să întrerupeți „copilul” pentru o perioadă de urgență.
Zrozumіlo, їy lay și admitere. Ale tse zovsіm nu skasovuє obov'yazki vyplachuvat їy pentru aceeași perioadă un ajutor pentru a veghea asupra copilului până la a doua soartă. Această procedură este evidentă din articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Admiterile în această situație ar trebui plătite în același mod, ca toți ceilalți practicieni. Tobto, câștigurile reale ale spіvrobіtnitsa sunt luate (din urakhuvannya orei petrecute de ea). În cazul tsimuului în perioada rozrakhankov, există mai mult de acel interval de oră, dacă lucrătorul a lucrat într-o zi (zi) diferită. Și nu contează că, la aceeași oră, a fost lăsată oficial la intrare pentru a fi cu ochii pe copil.
Și din perioada unei astfel de lansări, dacă spivrobitnitsa nu a funcționat, opriți-l de la rozrahunka. Ca un sumi narahovano ї ajută la îngrijirea copilului.
Să plătească respect: pentru calcularea admiterii, este important să rambursați sau să nu rambursați lunile perioadei rozrakhanka. Deci, deoarece o spіvrobіtnitsa a lucrat timp de o lună în toate zilele în urma programului zilei ei nelucrătoare, este important ca luna aceasta să lucreze din ce în ce mai mult.
Cum să întrebi un robotShvidko alocă o sumă de ajutor tuturor plătitorilor revistei noastre pentru ajutorul „statul de plată fără lapte” pe site-ul web la adresa rz.glavbukh.ru.
Exemplul 3: Sărbători de sărbători uneori, dacă femeia este cazată la vacanța copilului, lucrează în ziua de lucru greșită în același timp
Pratsіvnitsa TOV "Vesna" V. G. Karpіn znahoditsya la vіdpustsi pentru îngrijirea copilului și, în același timp, de la 1 primăvară 2011, sa transformat într-o nouă săptămână de lucru. 5 martie 2012 Voi ieși din școală timp de 14 zile calendaristice.
Perioada de deschidere este de la 1 martie 2011 până la 29 februarie 2012. Timp de aproximativ o oră până la 1 primăvară 2011, spivrobitnitsa a stat cu copilul și nu a funcționat, de asemenea, timp de șase luni, următoarea tură a fost oprită.
Celelalte șase luni ale lui Karpina au lucrat integral (în funcție de programul său de lucru), iar pentru toată ora au plătit 144.000 de ruble.
În această ordine, timp de câteva zile, întrucât este necesar să o luăm la respect, devenim:
6 luni 29,4 zile = 176,4 zile
Și valoarea indemnizațiilor pentru a fi plătite este mai scumpă:
144.000 RUB : 176,4 zile 14 zile = 11428,57 ruble.
Încă un moment. Pentru ultima regulă, ora, dacă lucrătorul a fost la pază pentru a avea grijă de copil, nu intră până la vechime, ceea ce dă dreptul la permis de tutore (paragraful 9 al articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Cu toate acestea, regula nu se aplică pentru perioada de lucru în mintea unui program de lucru neregulat. Tsey ora deja zarakhovuєtsya pentru a experimenta.
Ca oră spіvrobіtnitsa pratsyuє pіd de admitere pentru a avea grijă de copil, această oră este inclusă în experiența de admitere.
Cum să vă amintiți sunetul personalizat
Otzhe, am explicat că legislația muncii permite spіvrobіtnitsam o oră perebuvat la vіdpustsi să țină un ochi pe copil și să practice ziua greșită a zilei. Și ce fel de rang este în zvіtnosti personificat: ca o experiență de muncă bună, ca un permis de îngrijire a unui copil? Și în sine chi este necesar să se aplice formularul SZV-6-1 la spіvrobіtnitsa? Ghicind că această formă, zokrema, este necesară în acea zi, ca și când lucrătoarea ar fi în concediu de maternitate, sau la ieșire pentru a veghea asupra copilului (precum și la celelalte ieșiri pentru rahunok-ul lor). În toate celelalte cazuri, completați formularul de listă SZV-6-2.
Deci de la, pentru oricine are impresia de personificare a zvіtnosti, arată perioada de muncă. Datele înfățișării personificate trebuie înregistrate pe depunerea documentelor de personal. Un astfel de document în situația noastră va fi un ordin de părăsire a locului de muncă pentru o zi nelucrătoare.
Înainte de asta, toată ora, spionul a lucrat efectiv, ia luat salariul și se plăteau contribuții la Fondul de pensii. Ar fi ilogic să includem acest termen de expirare de la zvitnosti, înlocuindu-l cu un permis de supraveghere a unui copil.
Dodamo, că ideea noastră a fost confirmată și confirmată în Departamentul de Organizare a Imaginii Personificate al Fondului de Pensii al Federației Ruse.
Golovne, despre ceea ce este important să ne amintim
1. În cazul în care o femeie trebuie să meargă într-o zi de muncă diferită, sau într-o săptămână diferită, pentru a-și salva dreptul la ajutor pentru îngrijirea unui copil, cererea nu are urmă de desemnare a întreruperii permisului.
2. După aceea, ca un copil, a doua soartă se repetă, iar femeia continuă să exerseze, să o întrerupem de dragul de a fi cu ochii pe ea.
3. Pratsіvnitsі, yak pratsyuє nepovny oră, peresbuvayuchi la vіdpustsi pentru a avea grijă de copil, este necesar să plătiți o oră de boală și perioada concediului școlar.
Lidiya Bochkova - expert pentru revista „Golovbukh”
