Chi grăbește femeia cu trei copii. Zvіlnennya pratsіvnіkіv, yakі mayut copiii vіkom până la trоkh rokіv
Viteza unui număr obișnuit de lucrători să se întindă în mintea pentru deschiderea unui contract de muncă, deoarece aceștia pot fi practic un practicant de piele al organizării afacerilor. Motivele pentru care pot fi diferite. De exemplu, întreprinderea își atașează activitatea de ceva anume în mod direct sau atașează lansarea de produse de cântare. Practicanții de mustață, care au fost anterior angajați în acest proces tehnologic, devin de fapt învechiți. E bine că un robotist îi poate cere să-i placă un alt loc de muncă. Dacă nu se întâmplă, atunci contractele de muncă cu aceștia vor fi rupte și vor fi înlocuite cu numărul foarte scurt de angajați.
De asemenea, este posibil să schimbați personalul și, în același timp, să promovați dezvoltarea oricăror tehnologii inovatoare care vă permit să înlocuiți munca umană cu un robot automat. De exemplu, alegerea liniilor robotizate vă permite să numiți un număr semnificativ de muncitori care au fost anterior angajați în procesul tehnologic și au câștigat primul robot.
Unul dintre cele mai mari motive ale deficitului de stat este deteriorarea situației financiare. În această situație, fiți un furnizor robotic al optimizării corecte a producției și unul dintre cele mai importante elemente ale acestei performanțe este starea cea mai rapidă.
Când se deschide un contract de muncă cu o ofertă de muncă, nu este ușor pentru un lucrător să-și scurteze lucrătorii de pe listă, ci mai degrabă să-și salveze personalul cel mai bun și calificat. Prioritate în caz de lipsă de lucru la robot pot fi cei care au indicatori de performanță mai înalți ai performanței în muncă sau alte caracteristici de calificare.
De exemplu, doi practicieni lucrează la aceeași mașină și fac exact aceeași muncă. Dacă este necesară schimbarea nivelului de personal, furnizorul de roboti este responsabil pentru cei că unul dintre acești practicieni poate avea o educație profesională pentru această specialitate și că calitatea muncii pentru ei este mai mare decât cea a altui practician. Evident, primul practicant va avea șansa de a fi redundant pe un robot.
Pentru unele organizații, reglementările locale pot stabili și alte motive, în funcție de unii dintre practicienii actuali, ar trebui să se acorde prioritate orelor suplimentare la locul de muncă.
Legislația Federației Ruse ia înțelept pe diaconii din categoria pratsyyuchih, yakі zovsіm nu sunt vinovat să petreacă puțin timp z tsієї pіdstavi. Una dintre aceste categorii sunt femeile, care au copii, care nu au împlinit vârsta de treimi.
Site-ul portalului juridic oferă respectul dumneavoastră celor cărora li s-a dat puterea Codului Muncii al Federației Ruse nebunilor obov'yazkovy vykonanny la întreprinderi și în organizații de orice formă de putere. Aceasta înseamnă că atunci când optimizați variabilitatea și necesitatea de a ajusta numărul de roboți care lucrează pentru mințile de zi cu zi, nu puteți trece pe lângă o astfel de femeie.
Nu vei motiv bun ne її mai puțin, egal cu alți reprezentanți ai profesiilor lor, măiestrie, nu mai puțin decât calitatea muncii, sau schimbarea vibrației. Vzagalі zhodnі pіdstav nu va fi legal.
Lucrătorii robotici necesari pentru a scăpa de oamenii nepotriviți, pot merge la următoarea stâncă. Un așezământ, de pratsyuє tsya lyudina, este lichidat și vidpovіdno lyudina pіdlyagaє zvіlnennu z skochennya stat. Chiar la acea oră, la aspectul obișnuit, se introduce o așezare diferită (cu un alt nume, putem schimba câteva lucruri), dar dacă pantofii sunt trecuți în tăcere și este acceptat deja de apelul unei alte persoane.
O astfel de situație similară este împotriva legii pentru orice practician, inclusiv pentru femeile cu copii până la 3 ani.
Cu un număr mic de angajați la locul de muncă, roboții au de fapt o singură oportunitate legitimă de a accelera o astfel de femeie - să profite de un avantaj deosebit la un preț. Furnizorul de robot poate cere compensații financiare, sau este un alt fel de dorință, dar în orice moment, vremea poate fi bună. Primus înainte de a scrie, solicită un apel vlasniy bazhannyam De asemenea, este împotriva legii și poate cauza inadmisibilitate gravă pentru un robotician.
Invitați o femeie, de parcă ar fi copii de cel mult 3 ani, cu inițiativa roboticii, este posibil în astfel de situații:
- femeia a fost vătămată grav (o dată) la disciplina muncii, pentru pedepse cât mai precoce la vederea apelului; înainte de o astfel de încălcare, se poate lua absenteismul sau introducerea de produse alcoolice pentru o oră de muncă;
- întrerupere regulată a muncii și disciplina virobnichoy, yakі є nepoliticos; de exemplu, întârzieri regulate; obov'yazkovo kozhne z astfel de daune pot fi formalizate în mod corespunzător (actul de distrugere, responsabilitatea suplimentară a șefului, nota femeii însăși este explicată, ordinea contracției); site-ul presupune că daune similare pot fi mai mici de două pentru un râu;
- vchinennya dіy, spryamovanyh pe svіdome psuvannya lane de roboți sau rozkradannya tsgogo lane;
- responsabilitatea pentru această profesie; Desigur, astfel de lucruri pot fi reparate și documentate.
Într-un astfel de rang, vă rog pe femeie, de parcă copiii nu ar fi mai mari de 3 ani, cu o stare rapidă, este imposibil să trăiți fără ea, pentru că ea nu a reparat provinciile greșite zilnice care dăunează.
Legislația reglementează acordarea de garanții sociale lucrătorilor, precum și protecția categoriilor de cetățeni în procesul de constituire a activității de muncă. Una dintre cele mai importante mese - poți apela o mamă singură cu un copil de până la 14 ani - va fi raportată în acest articol.
Suport juridic pentru maternitatea mamei autosuficiente
Persoanele cu gușă familială pot avea un transfer suplimentar de garanții, care se extinde pe ordinea specială a nivelului actual de inițiative de îngrijire. Categoria desemnată a vracului include femeile care, fără tată, aduc copii mici până la vârsta de 14 ani.
Statutul legal al acestor femei care sunt înconjurate de astfel de mobilier:
- prezența unuia sau mai multor copii care nu au împlinit vârsta de 14 ani;
- prezenta unui copil tata.
Pentru a da garanții este necesar să se aducă ziua tatălui copilului, dar nu și ziua bărbatului femeii. Pentru a inspira uneori gușa tatălui să aibă grijă de copiii tăi, atunci garanțiile Codului Muncii al Federației Ruse se extind doar pe apariția prezenței unui tată drag.
Aceste fapte ar trebui să aducă calea spre depunerea documentelor:
- mărturii despre oamenii copilului;
- un certificat despre decesul unui tată drag de copii sau un alt document care confirmă situația (de exemplu, o decizie a instanței).
Yakshcho tsі facti confirmat prin cale legală, la kerіvnitstvа vinikaє obov'yazok shdo dotrimannya schodo samotnyої zhіnki garantіy, peredbachenih la st. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nasampered, astfel de spіvrobіtnіtsі mayut chiar pe zagalnih pіdstavakh vіlnitisis pentru vlasnym bazhannyami. Qiu mozhlivistvo kerіvnitstvo nu are dreptul de a interveni pentru amenajarea zilnică, pentru înțelegerea avertismentului prealabil cu privire la fixarea indemnizațiilor de muncă pe o perioadă de două zile.
Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în detaliu fundamentarea legală a unor astfel de sponsori pentru inițiative în domeniul educației. Pentru regula generală, nu este permisă o ordonanță unilaterală de admitere a femeilor - aceeași a copiilor de până la 14 ani. Tim nu este mai puțin, norma Codului Muncii al Federației Ruse a fost desemnată pentru a stabili vina din regula banală și pentru a semna o schimbare a substituentului, dacă un astfel de apel poate fi inițiat de către un kerivnitstvo:
- atașat efectiv activităților organizației (lichidare), sau situația este similară pentru orele de lucru din întreprinderea individuală;
- când spoennі svіvrobіtnitseyu-același vin diy, peredbachenih p.p. 5-8 Art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- în cazul unei distrugeri brute o singură dată a muncii obov'yazkiv de către o femeie, ca și cum ar fi un kerivnik și un mijlocitor al șefului întreprinderii;
- la momentul depunerii documentelor suplimentare la prelucrare către societate.
Pielea din afecțiunile desemnate poate fi documentată. La momentul justificării litigiului judecătoresc despre motivele încetării contractului de muncă și situația, de vină este vânzătorul robot.
Îndeosebi fundamentați soba primus fără a fi nevoie de autoreglare la art. 336 din Codul Muncii al Federației Ruse. Duhoarea se răspândește pe practicanții pedagogici și pe oameni urmăriți până la nivelul violenței mentale și fizice.
Apelând la un astfel de schimb, natura problematică a designului lor, în practică, curiozitatea este influențată de toate forțele orașului femeilor, care sunt în egală măsură dependente de puterea caselor sau de binele părților. Ca atare, faptele sunt învinuite și susținute de dovezi obiective, spivrobitnitsa are dreptul de a incrimina autoritățile și de a depune o cerere la autorități, upovnovazhenih cu privire la controlul asupra sferei de practică.
În prezent, astfel de organisme sunt:
- Parchetul Federației Ruse în numele autorităților teritoriale;
- Inspecția federală a practicii în specialitatea inspecțiilor regionale suverane de practică.
Skarga ne permite să stabilim faptele de discriminare împotriva unei femei independente cu un copil mic și restabilirea drepturilor ei.
Parcă de vină pentru eliberarea femeii autosuficiente, parcă copilul are până la 14 ani, iar duhoarea este documentată, administrația întreprinderii ia dreptul de a iniția unilateral procedura de reînnoire a contractului de muncă.
Procedura permisului de munca
Pentru demararea procedurii, apelarea la posturi, instalate la art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se documenteze instalarea mobilierului și a mobilierului. În funcție de situație, astfel de documente pot fi:
- decizia Vlasnikilor în temeiul admiterii lichidării;
- un act de comitere a absenteismului fără un motiv întemeiat;
- documente care confirmă conflictul de interese și respingerea intrării în adopție a unei femei autosuficiente;
- Acte despre pierderea multor obiecte materiale de valoare din vina spivrobnitnitsy, precum și a altor documente.
Procesul de eliberare a acestor documente (infracțiunea de lichidare de achiziții) are dreptul să prezinte dovezi că este necesar să depună mărturie despre încălcări. Krіm robodavtsa, având în vedere faptele doslіdzhuvatime instanța în cazul unei dispute vinovate cu privire la cauzele angajării.
În cazul în care faptele date constituie o confirmare credibilă a orei cercetării pentru internare, iar martorul nu a făcut dovada zilei săvârșirii culpei, este permisă chemarea mamei în egală măsură cu inițiativa lucrătorului de a îndeplini formalitățile procesuale înaintea executarea documentelor.
Sunati pentru ora de lichidare
Atunci când se deschide un contract de muncă cu preț de sprijin la o femeie singură, se ia lista maximă largă de garanții, egală cu cele mai puține tipuri posibile de apeluri fără її noroc. Și iată curatarea gușii și yazanei:
- mame dovada documentara pe cob a procedurii de lichidare;
- povidomiti în scrisoare formează încredere în sine cu privire la viitoarea atribuire a activității timp de două luni;
- plătește pentru ajutor, venit mediu timp de două luni (și în unele cazuri, timp de trei luni), precum și pentru a ridica cheltuieli suplimentare din salariu.
La momentul lichidării, întregul personal al companiei este concediat, astfel încât mama mamei singură are același transfer de garanții cu alți spivrobitnik.
Executarea documentelor privind atașarea permiselor de muncă este supusă regulilor stricte ale decretului privind eliberarea lucrătorilor prin lichidare, precum și de la stabilirea plăților restante. La cartea de muncă se face o înregistrare specială, iar spivrobitnikul poate scrie despre cunoștințele comenzii.
Ca urmare a lichidării efective, a avut loc o modificare a numărului de fluctuații în stat. În acest fel, kerіvnitstvo nu poate atașa un contract de muncă unei femei de sine stătătoare fără el și vă puteți obișnui cu el pentru її pracevshtuvannya la un alt loc de muncă al întreprinderii.
Zvіlnennya z da vina pe practicant
Zagalny perel_k p_dstav, în urma căruia poate fi numită spіvrobіtnika pіd hour zdіysnennya vinnyh diy, reglementări la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când lumea se prăbușește și propriul sine al femeii, ca și cum ar fi un copil mic.
Pielea de la programările zilelor de vin (absentism, daune grosolane la grădinărit ker_vnika grădinarului este prea subțire) pentru instalarea orei de anchetă de serviciu. Pe parcursul derulării unei astfel de investigații, specialistul preia scrisori de explicație cu privire la faptul cutanat al leziunii admise. Materialele și rezultatele reverificării serviciului sunt supuse fixării în documentele interne ale organizației.
De ce aveți dreptul proprietarilor de teren ai întreprinderii să stosuvat іnshі să vină la femeia însăși pentru admiterea pagubei? Legislația stabilește obov'yazok doslіdzhuvati toate circumstanțele în faptele vinnyh și zastosovuvaty devreme, scho vidpovidaє vina gravă. Chiar dacă prejudiciul nu a cauzat prejudicii grave activității companiei, aceasta nu a strigat pentru subdiviziunea shkodi, administrația are dreptul să nu intre în intrarea extremă la vederea forțelor aeriene și să fie înconjurată de restrictii disciplinare.
De altfel, s-a luat o decizie cu privire la aplicarea indemnizațiilor de muncă cu spirt de vin, la fel, nu este nevoie de un preaviz de două luni. Pentru subpungile reconcilierii serviciului se impune ordin pentru motivele precizate de încetare a contractului de muncă, după care se întocmesc actele de gestiune a personalului privind atașarea activității de muncă a salariatului.
Cu ajutorul zvіlnіnі z tsikh pіdstav zhіnka pozbavlyаєєєєєєєєєєєєєє іmagati be-yakіh compensație suplimentară salariuși alte plăți garantate. In plus, in momentul abonarii la angajamentul scolarilor, acestia pot pierde o parte din salariu din aparenta ca sunt atrasi de venituri materiale.
Aniversarea unei femei-profesoare independentă cu un copil de până la 14 ani
Pentru a atașa un contract de muncă aceluiași copil, care lucrează ca profesor cu copiii, este necesar să se aducă faptul violenței psihice și fizice la sute de copii care sunt instruiți. Facturile sunt instalate astfel:
- pentru copii sau pentru її reprezentanți legali la administrarea ipotecii inițiale, sau la organele de drept;
- în cursul revizuirilor planificate și postplanificate proces initial din partea ipotecilor inițiale mai mari;
- sub ora reexaminării drepturilor copiilor minori, care se efectuează de către parchet și alte organe afirmative.
Este necesar să se conștientizeze faptul violenței comise, să se efectueze o reexaminare de serviciu și să se ofere unei femei posibilitatea de a depune dovada nevinovăției. Pe parcursul reexaminării, se efectuează examinarea copiilor;
Întrucât faptele sunt confirmate în mod autentic, infracțiunea de corupție poate, dar poate merge și în fila: atracție către capacitatea administrativă chi penală, despăgubiri pentru răul moral, de asemenea.
Se face o înregistrare despre deschiderea contractului de muncă cartea muncii, și svіlnena svіvrobіtnitsya pozbavlyаєєєєєєєїї ї vymagati be-iyih dodatkovyh chi plăți chi compensații, krіm salarii, nelezhnoї pentru munca vikonanu. La momentul extinderii zonei de lucru, având în vedere fundamentarea dată a apelantului, lucrătorul va fi înconjurat substanțial de departe pracevshtuvanni pe un palier similar.
Partea 4 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femei, dacă au copii de până la trei ani și în alte circumstanțe, dacă au copii fără mamă, transferă garanții suplimentare atunci când contractul de muncă este rupt. Este posibil să se revendice astfel de drepturi pentru inițiativa roboticii numai în baza paragrafelor 1.5 - 8.10 sau a 11 părți ale primului articol 81 sau alin. 2 al articolului 336 din Codul Muncii.
Următorul pas al mamei este că norma dată este de a stabili o subzistență mai rar vipadkіv zvіlnennya pratsіvnik. s inіtіativi robodavitsa .
Zagalniy perel_k pіdstav rozirvannya contract z іnіtіativi robodavitsa inserat art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înainte de transferul desemnat, culcați, zocrema, numerele pe termen scurt la starea practicienilor din organizații, întreprinderi individuale (clauza 2 a anului, 1 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, deciziile Judecătoriei Krutynsky din Regiunea Kiev din 12.10.2010 p. la referința 441/2010 pentru un apel de la Bondarenko N.O. la Ipoteca Municipală de Iluminat „Krutinska Serednya scoala luminator Nr. 3 ”a fost declarat ilegal să trimită un apel, care face un copil de până la trei ani, pentru cel mai scurt personal de practicieni (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). O decizie similară a fost lăudată de Tribunalul Radyansky din orașul Krasnoyarsk la 08.10.2010. la dreapta pentru chemarea lui Kovalenko Yanina Gennadievna la partea militară 58133. Hotărât la 17.12.2009. Tribunalul Kachkanarsky Moscova din regiunea Sverdlovsk a recunoscut banca Oschadny Federația Rusă BAT în osobі Kachkanarskogo vіddіlennya numărul 8057 pentru acordarea Komarkovoї Poperedjennia despre skorochennya planta care spovіschen despre zmіnu rozkladu personal, skorochennya її Posada, legea scho nu vіdpovіdayut i zobov'yazav Oschadbank Rosіyskoї Federatsії BAT nu provoditi schodo Komarkovoї Іnni Oleksandrіvni zahodіv schodo її skorochennya la vikonannya dіtey destinele.
Pe de altă parte, Codul Muncii a stabilit norme speciale deaky pentru elaborarea contractelor de inițiere a muncii pentru patru categorii de practicieni, de exemplu pentru practicieni pedagogi (anul. 1 și 2. Art. 336 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
Practica de aplicare a legii este, de asemenea, de a aduce la încheierea contractului cu inițierea livrării robotizate a încetării contractului de muncă cu acceptarea unei astfel de decizii de către organismul de aprobare. entitate legală chi ca conducător al căii organizației, chi susținem stăpânul specialului (organ), tobto. în baza clauzei 2. art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (div. p. 50 Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la blocarea de către instanțele din Federația Rusă” Codul Muncii Federația Rusă").
Într-un astfel de rang, în vremuri, dacă un cerivnik este o persoană, ca un copil de până la trei ani, ea cade în sarcina garanțiilor, transferând partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, ref. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil.
Dacă sunteți îngrijitor, dacă sunteți copil de un secol până la trei ani, vă veți schimba atunci când aveți grijă de un copil, acesta este transferat direct la paragraful 50 al Rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse. din 17 martie 2004 nr. 2, în care este numit înainte de muncă.kerіvnik organizіzatsії nu mozhe buti fixat pentru paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse în perioada de rearanjare la ieșire, capitolul oskilki 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul lucrătorului organizației, nu ripostează la normele care permit pentru aceste garanții osib, s-a introdus partea 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În ședința plenară a Curții Supreme a Federației Ruse, el nu a comentat situația, dacă astfel de persoane nu și-au exercitat dreptul de admitere pentru a veghea asupra copilului și a îmbunătăți activitatea de muncă. Vyhodyachi z logico roz'annennya Plenul Adunării Legislative a Federației Ruse și іsnuyuchoї practica naveiÎn opinia mea, înfășurarea kerivnik-ului este, de asemenea, imposibilă.
Astfel, Garina a fost acceptată la aterizare de către directorul general în linie până la 06.01.2011. Pentru deciziile unui singur participant cu privire la completarea unui nou director, Garina este chemată în baza paragrafului 2. Art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu care Garina ia un copil de până la trei ani și nu se oprește la casa tutorelui în căutarea unui copil. S-a adus în fața instanței garanția cu privire la confirmarea la muncă, contracția salariilor pentru o oră de absenteism petrecut și despăgubiri pentru răul moral. Instanța a lăudat decizia de reînnoire a Garinei la locul de muncă și salariul mediu pentru o oră de absenteism, spunând că cioburi ale art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse - norma sacramentală a legislației muncii, nu impune justificarea altor categorii de lucrători, iar capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul practicii lucrătorilor organizației, de asemenea nu razbuna situatia, e clar ca exista anumite garantii, transferuri. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu vă opriți la ceremoniile organizației. Normele Legii federale din 08 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la parteneriatele cu obmezhenoyu vіdpovidalnіstyu” răzbune, de asemenea, situația, ceea ce va permite kerіvnikіv organizіzatsії garantіy, arta peredbachenih. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul drepturilor legale atașate între parteneriat și agenția unică a parteneriatului (director general). (Lauda Div. Kasatsiyne a Colegiului Judiciar în Drepturile Civile al Tribunalului Regional Novgorod la 20.10.2010)
Până la încetarea contractului de muncă cu inițiativa roboților, alin.4 al art. 77 din Codul muncii introduce și o scrisoare a practicianului pentru art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul unui rezultat nesatisfăcător la procesul recepționerului. Acest lucru este confirmat și de practica navelor.
Deci, Roshka K.A. Bula a fost dusă să lucreze ca tutore la ipoteca inițială preșcolară municipală cu termen de probă de trei luni și a fost chemată de pe legătură cu un rezultat nesatisfăcător al testului. La momentul apelului, Roshka K.A. era un copil mic. Curtea vyznav zvilnennya Roshka K.Oh. ilegală că elogiarea deciziei privind adoptarea unui robot (Decizia Tribunalului Districtual Kargopilsky din Regiunea Kurgan din 10 februarie 2011, la referința nr. 2-41).
În momentul încheierii contractului de muncă rozіrvannya s-orice alte substații, crim z іnіtsіativi robodavtsa, garantії, transfer h. 4 linguri. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se blochează.
Să aruncăm o privire la exemple specifice.
Zvіlnennya osіb, yakі cad pe garanții dіyu, transfer h. 4 articolele 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu încheierea termenului termenului contractului de muncă pe termen.
Contractul de muncă dintre K. și BAT „Societatea de mobilă „Shatura” se stabilește pe linii de cel mult cinci ani pentru perioada de înlocuire a lucrătorului A., pentru care locul de muncă este salvat. Pe perioada contractului pe termen, K. a născut un copil, iar ea a eliberat permis de îngrijire a copilului la data de 08.12.2012. Ale, la legatura cu iesirea in munca a lui A., contractul de munca cu K. a fost fixat pe 22.03.2010. pentru paragraful 2 al art. . 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, despre care K. a fost informat prin telegramă. K. s-a întors în instanță cu o somație despre repunerea pe robot, primus al TVA-ului „Compania de mobilă „Shatura” până la repunerea în plată a asistenței suplimentare pentru îngrijirea copilului, acea compensație pentru shkodi morală. Tribunalul Shatursky din Moscova a lăudat decizia de a-l încuraja pe K. să lucreze. Cu toate acestea, Colegiul Judiciar al Drepturilor Civile a Tribunalului Regional Moscova nu a fost de acord cu decizia instanței de primă instanță, spunând că este greșit să se bazeze pe stosuvanni greșit de drept material.
Oskіlki pozivachy Bulo a stabilit condițiile contractului de muncă pentru perioada de înlocuire a lucrătorului, care, în cazul tutelei copilului, apoi legea (Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), un astfel de acord își atașează funcția de plecarea lucrătorului principal al lucrătorului.
Codul Muncii al Federației Ruse transferă obligațiile robotului de a îndeplini termenul contractului de muncă cu persoane, ca și cum ar putea avea copii până la trei ani, până când copilul împlinește trei ani, pentru sfârșitul termenului. a duratei contractului de muncă pentru prima jumătate a anului. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, continuarea duratei contractului de muncă a fost prelungită până la încheierea angajării.
Oskilki la momentul intrării în munca principalului practicant A., K. nu era o femeie vagită, dar a rămas cu paznicul pentru a veghea asupra copilului, garanții, transferuri, partea 2 și partea 3, art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse înainte de a nu era zastosovuvalis.
Nu s-au extins asupra pozitivului la momentul anexării contractului de muncă și a garanțiilor, transferând partea 4 din art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, fragmente din scrisoarea de la încetarea termenului contractului de muncă nu trebuie depuse înainte de încetarea scrisorii din inițiativa robotului, ci ca o clauză independentă pentru atașarea la contractul de munca, transferam alin.2 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Din aceste considerente, gardul nu a fost lărgit pentru chemarea lucrătorilor în perioada de mustrare la paznici (printre acestea, la paznicii pentru vegherea copilului), partea a 6-a din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, cioburile vinurilor sunt de asemenea considerate mai puține până la retragerea din inițiativa robotului.
Scrisoare către instanța de fond în limita dispozițiilor alin. 4 linguri. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, că transferul de economii pentru lucrător către lucrător (plantă) pentru perioada de admitere pentru a avea grijă de copil) consiliul de judecată a fost considerat insuportabil, statul de drept i s-a atribuit regula de lege nu reglementează legalitatea, pov'yazanі zі vіlnennyam.
Decizii similare au fost acceptate de alte instanțe (div. Decizia Tribunalului Districtual Basmanny a orașului Moscova din 21 decembrie 2010 la dreapta nr. 2-3116/10 pentru chemarea Lozhkina OA la ZAT Krasnodarbudtransgaz, Decizia Yezhvinsky Tribunalul districtual m. Siktiv02 .2011 r. la referința nr. 2-240/11 pentru apelarea Ponomarova NV la BAT „Mondi Siktivkarsky LPK”, Decizia tribunalului districtual Leninsky din orașul Irkutsk din 09.12.2010 la referință nr. 2-3241-2010 la apelul lui Bikova T V. în fața Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal pentru Districtul Leninsky din Irkutsk, Decizia Tribunalului Districtual Central din Kemerovo la dreapta nr. 2-6336 / 2010 în 16.12.2010 pentru apelul AA , Kasatsiyne a lăudat colegiul navei în drepturile civile ale Tribunalului Regional Krasnoyarsk la 03.09.2011 la dreapta nr. 33-2037 / 2011B-9 la apelul Alenicheva M.P.).
Termenii contractelor de muncă pot fi stabiliți în cazuri, dacă Codul Muncii al Federației Ruse permite stabilirea unor astfel de acorduri (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condițiile termenului, de regulă, sunt contracte de muncă cu ceramica, termenul de reînnoire a unor astfel de obiecte se numește Statutul organizației sau decizia participanților (acționarilor) cu privire la prelucrarea ceramicii.
Într-adevăr trapleyayutsya, dacă practicanții, yakі mayut copiii de până la trei ani și zvilnenі y zvjazku s zanchennyam dії termіnnogo contract de muncă, declarând instanța și chemând cu privire la reînnoirea muncii, calomniază acest acord a termenilor și condițiilor de muncă cu ei pe necunoașterea termenului.
Primir, Soldatova O.E. bula a fost acceptată pentru a lucra în angajamentul suveran al culturii din regiunea Nijni Novgorod „Ordinul de stat Nizhny Novgorod „Semnul lui Poșani” teatrul tânărului spectator”, pentru plantarea artistului și a fost stabilit un contract de muncă pe termen în jos de la ea, și de la data specifică pentru încheierea termenului de dans yoga. După încheierea termenului desemnat Soldatova O.Є. a fost solicitat pentru alin.2, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Soldatova O.Y. vvazhala, scho s її zvіlnennі buli dotrimanі garanții de transfer h. 4 linguri. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru femeile care pot avea copii până la trei ani. Deci, pe її dumka, comerciantul de robot a distrus vimogi Art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, desigur, contractul de muncă, prevederile privind termenul de cântare pentru condițiile suficiente înainte de aceasta, stabilite de instanță, este important să se stabilească termenul nesemnificativ. Pe de altă parte, cioburi după sunetul lui Soldatov O.E. a jucat și unul dintre rolurile din piesă la legătura cu internarea altei actrițe, era conștientă că de fapt a fost admisă în subordinea funcției sale de muncă, așa că în mintea mea, să povestesc despre schimbarea de părere a contract de muncă în parte din continuarea mandatului. Și dacă nu aveți nevoie de un formular de scrisoare, vă rugăm să prodovzhennya terminus dії contract de muncă є nu mai mult de nіzh nezalezhnym executarea contractului.
Prote instanța nu a așteptat mult cu argumentele Soldatova O.Є, afirmând că pozivachka aparținea categoriei osib, cu yakim vidpovidno la alin. 7 h. 2 linguri. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot exista prevederi ale contractului de muncă și nu blochează că contractul de muncă a fost stabilit cu terminologia inteligibilă a certificatelor de muncă, iar admiterea la muncă nu poate fi o dovadă a continuarea contractului pentru nesemnificația termenilor, semnele de la acel moment ale contractului de muncă erau deja atașate (div. .Desemnarea Colegiului Judiciar în drepturi civile a Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 17.08.2010, în referința nr. 33-7329/10).
Într-un alt mod, termenii contractului de muncă dintre acordurile dintre Banca comercială de economii pe acțiuni a Federației Ruse și Mykytyuk O.A. în perioada muncii lui N., ea încerca să stea cu ochii pe copil. Muncitorului i s-a ordonat să meargă la muncă, dar, după ce a lucrat o zi, a chemat la vlasnym bazhanny. Prote în condițiile contractului de muncă cu Mykytyuk O.O. totusi, buv trandafiri pentru paragraful 2, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. La gândul lui Mykytyuk O.A. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, zvilnennya N. a provocat transformarea termenului contract de muncă într-un contract, stabilind neindicarea termenului, cioburi au fost fundamentate de vvazhat yogo terminovim. Instanța nu a așteptat mult timp pentru argumentele lui Mikityuk Oh.A., vkazavshi, scho în virtutea art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, la legătura cu plecarea la muncă a lui N. a fost atașat un contract de muncă cu preaviz pozitiv, indiferent de faptul că N. a mers la muncă doar o zi și a fost chemat de la muncă. pentru bajanul de aer. Tribunalul Takozh care desemnează, scho Art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse nu trebuie depus înainte de semnarea termenilor contractului de muncă prin contract, vom stabili termenul de nedeambiguizare, ty condiții, cu privire la modul de a cere Mikityuk O.A. (Kasatsiyne a lăudat la 22 martie 2011, Colegiul Tribunalului pentru Drepturile Civile a Tribunalului Regional Penza, cu referința nr. 33-694).
Cu toate acestea, în unele cazuri, practicienii au continuat să învețe termenii acordului prin contract, stabilind nesemnificația termenului.
Deci, Mіzh Makhtumova O.G. bula s-a adoptat din sectorul militar 25504 pentru aşezarea trăgătorului la corelul de protecţie militarizată pe perioada admiterii din îngrijirea copilului practicantului principal A. a primit permis de îngrijire a copilului. La apelul cu ieșirea din permisul de veghe al copilului practicantului principal, comandantul unității militare a văzut un ordin despre eliberarea lui Makhtumova O.G. la linia zv'yazku іz zakіnchennyam a contractului de muncă pentru alineatul 2 h. 1 Articolul. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, cioburi de rozrakhunka din Makhtumova O.G. în ziua de її scrisoarea nu a fost ruptă, s-a dat ordinul despre її scrisoarea destinului, iar înscrierea în cartea de muncă a fost găsită nevalidă. După plata banilor Makhtumova O.G. a fost recalculat pentru paragraful 2 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ca o modalitate de a vedea o nouă ordine a sunetului.
În această situație, instanța vvazhav, scho, skasuvavshi pochatkovy ordin despre zvilnennya Makhtumova O.G. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest rang, din ziua în care practicantul principal Makhtumov OG a intrat în slujbă, întrucât de fapt a fost admisă să lucreze în mod permanent, nu a mai putut fi înscrisă ca lucrătoare pentru un contract de muncă pe termen, iar atunci, nu a putut fi a cerut paragraful 2 din partea 1 a art. . 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În aceste condiții, pentru un pozitiv, în ziua celei de-a doua convocari, se aplică garanțiile legale prevăzute în Partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse privind neadmiterea apelurilor la inițiativa muncii femeilor, deoarece acestea pot avea copii până la 3 ani. (Decizia Tribunalului Ostrovsky Moscova din Regiunea Pskov la referința nr. 2-189/2011, decizie publicată la 06.03.2011).
Urmăriți amintirea că art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, transmiterea în formă scrisă a limbii obligatorii a robotului înaintea practicianului cu privire la atașarea contractului de muncă la încetarea termenului contractului de muncă, cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de data apel, după anularea termenilor, dacă termenul este încheiat, termenul de muncă este stabilit oră de vikonanny obov'yazkіv vіdsutny pratsіvnik.
Plierea în aplicarea practică a normelor date de vină în situații de liniște, dacă o persoană, ca un copil de până la trei ani, se odihnește în același timp în urma copilului.
Vânzătorul de robot nu poate avea cerințe legale să semneze numele medicului robotului pentru semnarea unei astfel de notificări, dar este clar că până la art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, un permis (un permis pentru supravegherea unui copil) este un permis orar, iar, pentru numirea art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, o oră urmează să fie determinată de o oră, prin întinderea unui fel de muncitor pentru prima dată în cursul muncii obov'yazkiv și un fel de vin poate câștiga pentru instanța de judecată .
În acest caz, puteți trimite pracіvnikovі, vikoristovuyuuchi zv'yazku, cum să dovediți în siguranță yogo otrimannya, de exemplu, o foaie recomandată sau o telegramă s povidomlennyam despre predare. În acest caz, practicantul se face vinovat că nu l-a informat cu cel puțin trei zile înainte de apel, în cazul unei notificări ulterioare la adresa practicianului prin poștă sau telegraf, este necesară rezervarea unei ore pentru livrarea corespondenței. .
Prezența semnăturii practicianului pentru el însuși care îl informează despre scrisoarea, care confirmă decizia sa, nu este necesară, la ordinul scrisorii (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, chiar dacă ordinul de încetare a Codului Muncii al Federației Ruse permite semnarea unei astfel de semnături uneori, dacă ordinul (ordinul) privind atașarea contractului de muncă nu poate fi adus la cunoștința practicianului sau practicianul trebuie să fie conștient de aceasta sub semnătură. Cunoașterea individului la vіdpustsi să vegheze asupra copilului, chiar așa. În această situație, la comanda (descărcarea de gestiune) vânzătorului de robot, trebuie făcută o înregistrare oficială.
Zvіlnennya osіb, yakі fall on du garantіy, peredbachenih h. 4 tbsp. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la legătura cu medicul șef pentru efectuarea muncii, la legătura cu schimbarea primelor părți ale contractului de muncă (pentru clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7 h. 1 lingura. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ca semnare independentă a acordului, care are o garanție, transferul de un an. 4 linguri. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu vă opriți (Divizia Tribunalului Kandalakshsky Moscova din Regiunea Murmansk din 26 iulie 2010, la referința nr. 2-1570/2010).
Cu toate acestea, robotiștii ar trebui să fie atenți în cazul zastosuvanni tsієї podstava zvіlnennya, oskolki schimbarea minții a contractului de muncă, în orice caz, nu este vinovat de a duce la o schimbare a funcției de muncă a practicianului.
Deci, Kalinina I.Yu., copil fiind de un secol până la trei ani, a fost informată despre transferul de la un împrumut împrumutat în mintea unui contract de muncă, a pus-o pe un contract cu sprijinul structural nou creat al Băncii ZENIT Banca, la legătura cu reorganizarea structurală a băncii (pentru formarea departamentului, care a lucrat pentru Kalinina I.Yu. și pentru formarea în baza altor două administrații). Pentru astfel de traduceri, bula nu este potrivită pentru o praștie, pentru care bula a fost numită pentru paragraful 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse la legătura cu medicul șef pentru efectuarea muncii, la legătura cu schimbarea primelor părți a minții contractului de muncă (partea 4 a articolului 74 din Codul Muncii al Federația Rusă). Tribunalul de Primă Instanță, Kalinino I.Yu. sunați pentru actualizări despre roboți, instrucțiuni. Colegiul Judiciar din dreapta Tribunalului Moscova a venit de folos cu visnovki la instanța de primă instanță. Prote, lăudat de Prezidiul Tribunalului din Moscova pe 26 noiembrie 2010 decizia numită a fost luată din dreapta, a fost adoptată o nouă decizie, Yakim Kalinina I.Yu. inspirat de roboți. Colegiul judiciar de la drepturile civile a Curții Supreme a Federației Ruse cu laudele sale pe 22 aprilie 2011. a invalidat decizia Prezidiului Tribunalului din Moscova.
Cu toate acestea, Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse din 08.06.2011 p. № 12ПВ11 із CIM fără așteptare, precizând că instanța de fond, acceptând decizia despre vіdmovu vіdnovlennі pe roboі, vyhodiv z a faptului că funcția de muncă a lui Kalіnіnoї I.Yu. nu a fost schimbat. Instanta de casatie a asteptat putin de la prima instanta. Se transferă principiul semnificației juridice, acela că instanța nu are dreptul de a revizui hotărârea care a căpătat putere, fără modalitatea de reaudire a noii hotărâri judecătorești. Un alt punct de vedere al instanței de observație asupra celor, cât de mic buti este permis pe dreapta, nu poate fi invocat pentru calomnie, dar schimbarea instanței a fost lăudată de instanța inferioară. Prezidiul Judecătoriei Orașului Moscova, afirmând hotărârile judecătorești care au fost luate de drept, că acestea au căpătat forță juridică, fără a arăta de ce încălcarea normelor de drept procesual material, admise prin numirea instanțelor judecătorești, nu a condus. necesitatea de a accepta declarațiile lor și a devenit mai puțin constrâns să respecte prevederile articolelor 72.1, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și ale comitetului de vize despre cele care au schimbat efectiv funcția de muncă a angajatului.
Naglyadova іnstanciya pіd la ora reverificării legitimității hotărârilor judecătorești ale justiției inferioare nu are dreptul să intre înainte de a discuta latura faptică a legii și să reevalueze confirmarea, confirmată de instanța primei instanțe de casare, ceea ce nu este suficient. pentru acest litigiu judiciar. Cim drept, in virtutea legislatiei demne, instanta de observatie nu poate.
În acest rang, Decretul Prezidiului Tribunalului orașului Moscova din 22.04.2011 p. cum să reinstalezi robotul Kalinino I.Yu. că numirea Colegiului Judiciar la drepturile civile al Curții Supreme a Federației Ruse la 22 aprilie 2011 a fost pronunțată ca o hotărâre din cauza încălcării totale a normelor de drept material și procedural și a încălcat unitatea practicii judiciare.
Prote nu poate fi exclus fără echivoc în alte cazuri, ca instanța de fond să poată aprecia, într-un rang diferit, situația reală a dreptului de a recunoaște cererea de la alin. 7 partea 1 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este ilegală în legătură cu faptul că funcția de muncă a practicianului a fost schimbată. În acest rang, vânzătorul robot ar trebui să fie mai respectat atunci când primești un apel pentru un apel.
Apelarea osіb, yakі cad pe garanții diyu, transfer h. 4 statti 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la legătura cu notificări pe plantație pentru deciziile instanței de judecată a practicianului, care a prins mai devreme această poziție.
La momentul respectiv, apelul medicului se datorează inițiativei robotului și, se pare, până la art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (încălcarea contractului de muncă din spatele mobilierului, pentru a nu minți în voința părților). Otzhe, garanții, a stabilit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, până când analiza documentelor legale nu este oprită.
Practica navei shdo zastosuvannya partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse în această situație, niciunul dintre ei. Prote іsnuє practică similară pentru partea 1 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, laudă Curții Supreme a Federației Ruse nr. 26-VPR05-4 zvіlnennya vagіtnoї zhіnki pentru p. 2 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul confirmării unui robot pentru decizia instanței de judecată a unui practicant, care mai devreme a jefuit satul, a fost recunoscut ca legal, iar garanțiile introduse de partea 1 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se blochează. (Prezentare generală asupra legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al patrulea trimestru al anului 2005). Din care este evident că există o sută de ani de experiență, de parcă copiii ar avea până la trei ani, practica instanței va fi similară.
Cu care este necesar să ne amintim că este valabil până la partea 2 a art. 83 TK RF, RobotOdow Kozіvniki Інша Інша поста на и кародаца сопова (ка казвана пода сболіфікаці и відподідає каліфікаціна подцівника, astfel încât і вана по доватова Robot), Yaku Podskіvnik Mozhet Vikonuvati, і і і dreptul numelui practicianului este mai mică decât otrimannya de yoga, în traducere, întocmită într-o scrisoare.
Din punct de vedere, este evident că practica instanței pentru partea 4 a art. 261 Ninі este compus din urakhuvannya pozovіv dat de marile mame.
Cu toate acestea, nu trebuie uitat că, în baza unei garanții, transferul părții 4 a articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, alte categorii de cetățeni, inclusiv o femeie, au adoptat un copil de la o femeie de până la trei ani.
Breech, Zhodnok, Yaki, Narodili Aboy Ampryed Ditin, Qia Garantіya Dіє unmodiflyed Vіd їїmaynoye becoming, SPILE ABO DESPRE DITYSHIVA, INTERMALLY VID Navodnosti Abo VіdStnostii la Batka / Tochigoyє a îngrijit mama actuală a robotului Diyshiva.
De asemenea, sub o garanție, transferată partea 4 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele se încadrează, ca și cum copiii s-ar fi născut timp de până la trei ani fără mamă, ca tați, adoptatori auto-adopți, rude, tutori și părinți, independenți, nu rude stati, yakі zdіysnyuyut în special că bezposeredno de fapt vyhovannya copiii fără mamă.
Pentru anumite circumstanțe specifice, circumstanțele dezvoltării materne pot fi diferite. Poate fi moartea mamei, uluită și a murit fără urmă în timpul zilei. Mama unui copil poate fi scutită de drepturile tatălui ei, este înconjurată de drepturile tatălui ei, prin care nu are dreptul de a vihovennya un copil, altfel a fost forțată să-și ia copilul de la vikhovny, ipoteca likuvalny, stabilesc o apărare socială a populației și alte atitudini similare.vihovuvati ta sudu copilul. În plus, în practica judiciară, se constată că copiii fără mamă au tendința de a înlătura tratamentul mamei față de copii sau de a le proteja drepturile și interesele (div. Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme). al Federației Ruse pentru primul trimestru al anului 2010 din 16.06.2010, alimente 6).
Krіm zaznachenih vishche categorіy pracіvnikіv direct zaznachenih în partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la momentul actual al garanției, a respins partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt extinse și la tatăl, care este singurul copil de un an. bogat sim'ї, care au copii mici, inclusiv copii de până la trei ani, de mame zilele muncii nu se adună.
Ce z tim, scho Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse din 15.12.2011 Nr. 28-P din prevederile părții 4 a art. 261 TK RF, Vnodno, Scho Superate RF constituțional în Tіy Mіrі, Iakoy Vono, Zabonyuyuyi Zilnennya z ініцітививий колододаць жінок, Які мутый Діки вікол страх Років, TA ISSIB, Yakі Disa Diaci Diakiwood fără MATERI, Vuschuє мож можюyu tați, care sunt singurii de un an printre copiii bogați, ca și copiii mici, inclusiv copiii de până la trei ani, mamele nu se deranjează să aibă grijă de copii.
Lăudând o asemenea decizie, s-a ajuns la concluzia constituțională că prevederile părții 4 a art. 261 TK RF MAє METII Sakhist TA Onteresiviv Ditini, Oskіlki Packayaєgaєt Pattiy Sobertuku Tu Snizhenie Signy Rіvya Material Dobrobuut Sim'ya, Tim Movly Movly Are Mogly, Vyumyny Simeini Obokov Ceeze Diyalnisty, Satellate Ditiniy Dyyovy, Nefiіdni pentru Ої мосбивый.
Ale căror garanții, peredbacheni h. 4 linguri. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, în opinia Curții Constituționale, nu poate fi recunoscut ca fiind suficient pentru apărare în fața unei scăderi accentuate a nivelului de securitate a unei familii bogate, ca un copil mic. Posibilitatea de a cheltui un loc de muncă și un salariu ca lucrător anual cu o familie bogată nu este asigurată de legislația demnă a Federației Ruse, dacă este recunoscut ca semnatar asistenta sociala la legătura cu oamenii şi recuperarea copiilor. Rozmir ajută cu șomaj, deși va fi restabilit la venitul mediu al venitului mediu lunar, dar în orice caz, nu puteți depăși suma maximă de ajutor cu șomaj, care pentru 2011 va fi de 4900 de ruble. Și cu aceasta, nu ar trebui să se respecte prezența unui utriman șomer. Veniți în sprijin social, deoarece sunt acordate familiilor care îngrijesc copii, prin legislația subiecților Federației Ruse, de asemenea, nu permit înlocuirea perioadei de solicitare a unui an de muncă cu un an de câștig. din lume, suficient pentru bunăstarea copiilor.
Vykhodyachi z vyshchevikladennogo, Curtea Constituțională dіyshov vysnovku, prevederile scho ale părții 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse reafirmă Constituția Federației Ruse, articolele 7, 19, 37 (partea 1) și 38 (părțile 1 și 2).
În final, aș dori să precizez că au fost introduse garanțiile, Partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse instanța de arbitraj a fost lăudată decizia de a fi recunoscut ca faliment. Deci decizia este luată de la sine prin recunoașterea selecției competitive și recunoașterea keruuchy competitiv. Vіdpovіdno până la paragraful 3 al art. 129 din Legea federală nr. 127-FZ din 26 octombrie 2002 „Cu privire la imposibilitate (faliment)” administratorul falimentului are dreptul de a chema practicienii borzhnikului numai în ordine și în mintea, așa cum este instalat lege federala. În acest rang, în perioada zastosuvannya a procedurii de promovare competitivă, keruyuchiy competitiv nu are dreptul de a svіlniti osіb, schodo o astfel de garanție, h. 4 art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, altfel, ca și pe bazele, atribuite acestei norme ca vinovat, sau pe bazele, care nu au legătură cu inițiativa robotului.
Nu vom ghici ce, uitându-ne la asta, se întrebă despre reînnoirea roboților, contractul de muncă cu un fel de trandafir din inițiativa robotului, legăturile aduc apariția unei ordini juridice și finalizarea ordinii stabilite. a creditului robotului. (Clauza 23 din Decretul către Plenul Adunării Legislative a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, astfel cum a fost modificat prin Decretul Plenului Adunării Legislative a Federației Ruse din 28 decembrie 2006 nr. 63).
În acest rang, lucrătorul robot trebuie să fie recunoscut de viața specială a practicienilor săi, pentru a identifica corect viciile, dacă munca lucrătorului cu inițiativa robotului nu este acceptabilă prin partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, trebuie să fim extraordinar de respectuosi atunci când formulăm termenii practicii și dotrimuvatisya toate formalitățile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, care sunt legate de rezilierea contractului, astfel încât super-verificările navei să poată fi respinse departe de confirmarea robotului sau de rezultatul negativ al unor astfel de super-verificări.
