Зразок звільнення за сумісництвом. Звільнення сумісника за власним бажанням з відпрацюванням та без відпрацювання
Сумісництво є трудову діяльність, яка триває не весь робочий день. У цьому працівник постійно виконує певну роботу, та заодно основне його місце роботи інше.
Сумісництво буває внутрішнім (обидві роботи перебувають у однієї організації) чи зовнішнім ( головна роботав одній організації, а за сумісництвом – в іншій).
Працівник, виконує свої трудові обов'язки за сумісництвом, обов'язково офіційно оформляється працювати шляхом підписання із нею трудового договору, отже, і звільнення за сумісництвом має відбуватися у суворій відповідності до положень ТК РФ.
Звільнення з роботи за сумісництвом може статися з таких причин:
- Надходження на посаду сумісника постійного працівника.
- Скорочення штату.
- Ініціатива працівника.
- Закінчення трудового договору.
- Угода сторін.
- Порушення трудової дисципліни, що спричиняють звільнення.
- Інші підстави, передбачені ТК РФ.
Звільнення з ініціативи сумісника
Припинення трудових відносин із сумісником з його ініціативи відбувається приблизно так само, як і звільнення основного співробітника: сумісник складає заяву про звільнення, після чого роботодавець ставить на ньому свою резолюцію. Після цього видається наказ про звільнення.
Відпрацювати встановлені закономдва тижні суміснику доведеться, за винятком підстав, що звільняють його від цього обов'язку. Крім того, як і основний працівник, сумісник може домовитися з начальством про відміну цього двотижневого терміну або його скорочення.
День звільнення сумісника не може бути святковим або вихідним днем, оскільки в день звільнення з працівником має бути здійснено розрахунок та видано трудову книжку.
Якщо трудова книжка зовнішнього сумісниказнаходиться за місцем його основної роботи, йому необхідно попросити надати під розпис, після чого віднести за місцем звільнення для внесення до неї необхідних відомостей.
Коли йдеться про звільнення внутрішнього сумісника, який бажає відмовитись від додаткової роботи, але залишитися на основній посаді, йому необхідно за три дні до невиконання додаткових обов'язків повідомити про це роботодавця.
Якщо ж працівник планує залишити обидва робочі місця, припинивши трудові відносиниз цим роботодавцем, його звільняють у загальному порядку. При цьому в трудову книжкуроблять два записи: спочатку вносять відомості за основним місцем роботи, після чого ставлять запис щодо роботи за сумісництвом.
Звільнення за сумісництвом з ініціативи роботодавця
Часта ситуація розірвання трудового договору із сумісником – це скорочення чисельності штату організації. Процедура такого звільнення нічим не відрізняється від звільнення інших працівників: за 2 місяці до моменту звільнення співробітника інформують про прийдешнє скорочення, виносять наказ про зміну структури організації та штатного розкладу. Суміснику, як і іншим співробітникам, повинні запропонувати вакансії, які були у роботодавця. Гарантовано йому й вихідну допомогу. Черговість скорочення сумісників не має жодної відмінності: якщо за сумісництвом працює вагітна, звільнити її не можна. Це стосується сімейних осіб, які вважаються єдиними годувальниками, та інших осіб, встановлених ТК РФ.
Роботодавець може ухвалити рішення про звільнення сумісника і у разі, коли на посаду сумісника буде знайдено основного співробітника. Це можна зробити навіть тоді, коли трудовий договір укладено без терміну дії.
Як і з основним працівником, розірвати трудовий договір із сумісником можна за грубе чи неодноразове порушення трудової дисципліни, зокрема за допущений прогул. Йдеться про ситуацію, коли співробітник був відсутній на роботі цілий день або більше чотирьох годин. У ситуації, коли робочий день сумісника має тривалість менше чотирьох годин, звільнити його можна за відсутність на робочому місці в певну дату. Процедура звільнення за прогул не відрізняється від звичайної і включає витребування пояснення у працівника-сумісника.
У ТК РФ у статті 282 сказано, що працівник, який має основну роботу, за повного робочого дня, оформляти договори із зовнішніми роботодавцями або внутрішнім для сумісництва. Оформлення робочих відносин відбувається на загальних умовах, а при звільненні варто враховувати деякі особливості та нюанси. Про специфіку звільнень сумісників далі поговоримо докладно.
Звільнення за власним бажанням сумісника
Одним з найважливіших моментів при звільненні суміщаючого є укладений під час улаштування договір. Його форма та зміст має вирішальне значення, саме вона визначає остаточну процедуру звільнення працівника. Сумісництво оформляється двома основними методами:
- Терміновий ТД, з прописаним кінцевим терміном взаємовідносин роботодавця та працівника.
- Безстроковий ТД.
Звільнити людину в першому випадку можна після закінчення терміну, а ось при безстроковому ТД необхідно дотриматися всіх параметрів процедури, прописаної в ТК РФ.
Підстави для звільнення сумісника за власним бажанням
Звільнити сумісника можна за статтею 80 Кодексу. Для людини, що поєднує кілька робіт, звільнитися можна на загальних підставах. Виділяють три види підстав для закінчення трудової взаємодії:
- ініціатива керівника;
- за власним бажанням;
- під час укладання взаємовигідної угоди.
При внутрішньому сумісництві припинення даної діяльності означає автоматичного звільнення з основного місця.
Порядок звільнення
Роботодавці запитують, як правильно звільнити сумісника за власним бажанням? Взаємодія між наймачем та найманою особою повинна оформлятися згідно з буквою закону. Звільнити співробітника за власним бажанням потрібно за встановленою схемою:
- Отримати від нього заяву на власне бажання.
- Оформити наказ на виконання процедури.
- Ознайомити того, хто звільняється під розпис з повідомленням.
- Оформити трудову, за її наявності. Дозволено не вносити жодних записів про сумісництво.
- Розрахувати та видати компенсаційні виплати.
Розрахунок співробітника відбувається у кінцевий трудовий день за цим договором.
Чи повинен сумісник відпрацьовувати 2 тижні за звільнення за власним бажанням?
Звільнити сумісника слід на загальних підставах - співробітник зобов'язаний сповістити наймача за 2 повні тижні про своє рішення. Було б неправильно вважати цей час відпрацюванням, адже йдеться не про обов'язок працівника, а про своєчасне сповіщення. У статті 80 Кодексу обумовлюються випадки, за яких можливо звільнити працівника у 3-денний термін та дозволити йому не відпрацьовувати зазначені тижні. Це можливо на початку навчання на стаціонарі, виході на заслужений відпочинок, переїзді або через хворобу. Підстави вимагатимуть документального підтвердження для роботодавця.
Заява сумісника на звільнення за власним бажанням зразок 2018
Заява це документ, який ініціює процедуру догляду. Саме воно дозволяє звільнити сумісника. Пишеться будь-яким зручним способом, із зразка, взятого на роботі чи в інтернеті. Заява повинна писатись на ім'я директора від імені заявника. У тексті важливо вказати причину звільнити за власним бажанням. Якщо підстав для швидкого розірвання відносин немає, то дату можна не вказувати, тому що автоматично рахуватиметься 14 днів з моменту подання документа. За наявності підстав ставиться дата та обґрунтовується причина догляду. Закріплюється документ підписом.
Наказ на звільнення сумісника за власним бажанням Зразок 2018
Сумісництво - це робота у вільний від основної зайнятості час. Сумісництво може бути внутрішнім, коли особа поєднує дві посади в одній організації та зовнішнім. У статті розглянемо порядок звільнення сумісника за власним бажанням та з ініціативи роботодавця.
Як звільнити сумісника за власним бажанням
Сумісник має право звільнитися з роботи за власним бажанням так само, як і співробітник, для якого робота є основною. Процедура регламентується ст. 89 ТК РФ.
Про намір достроково розірвати трудовий договір працівник повинен письмово повідомити роботодавця за 14 днів до дати розірвання. У коротший термін договір може бути розірваний за згодою сторін.
У короткий термін, зазначений у заяві співробітника, може бути звільнений у зв'язку з:
- неможливістю продовження трудової діяльності, наприклад, під час зарахування на денне відділення навчального закладу;
- порушенням роботодавцем норм трудового законодавства;
- виходом сумісника на пенсію за віком.
Співробітник має право відкликати свою заяву будь-якої миті до дати передбачуваного звільнення. Винятком є ситуація, коли на це місце було письмово запрошено особу, якій за трудовим законодавством не може бути відмовлено у працевлаштуванні.
Як звільнити сумісника з ініціативи роботодавця
Трудове угоду із сумісником може бути розірвано достроково з ініціативи роботодавця у таких ситуаціях (стаття 81 ТК РФ):
- Ліквідація підприємства, закриття діяльності приватного підприємця або скорочення штату у порядку, передбаченому трудовим законодавством.
- Співробітник не пройшов атестацію та не підтвердив свою кваліфікацію.
- Зміна власника підприємства (тільки якщо сумісник є директором чи головним бухгалтером підприємства).
- Невиконання чи грубе порушення обов'язків.
- Прогулянка.
- Поява на роботі у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.
- Розголошення комерційної таємниці або персональних даних іншої фізичної особи, які стали йому відомі у процесі трудової діяльності;
- Вчинення за місцем роботи крадіжки.
- Порушення охорони праці, якщо це спричинило аварію, псування майна або травми на робочому місці.
При звільненні за порушення трудової дисципліни має бути складений акт, що підтверджує це.
Також ст.288 ТК РФ передбачена окрема причина звільнення сумісника. Роботодавець має право достроково розірвати з ним трудовий договір, якщо на посаду буде прийнято працівника, для якого ця робота буде основною. З цієї причини може бути звільнений лише працівник, який оформив безстроковий договір. Про розірвання договору його має повідомити за 14 днів.
Важливо! Звільнення працівника, який перебуває у відпустці або на лікарняному, — незаконне.
Проте роботодавець може звільнити сумісника, якщо він перебуває на випробувальному терміні. Докладніше про випробувальний термін для сумісників можна прочитати на нашому сайті
Звільнення сумісника при скороченні штату
Сумісник може бути звільнений у порядку скорочення штату. Скорочення провадиться на підставі відповідного наказу. Після його підписання всіх працівників, які потрапляють під скорочення, роботодавець повинен попередити письмово. Повідомлення має бути вручено не пізніше ніж за два місяці до дати фактичного звільнення. У ньому вказується перелік вільних посад, куди сумісник може бути переведений.
Не можуть бути звільнені через скорочення штату:
- вагітні жінки;
- жінки, які виховують дитину до 3-х років;
- особи, які самостійно виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю до 18 років.
Мають переваги при скороченні штату перед іншими працівниками такі категорії:
- громадяни, у яких на утриманні перебуває більше одного утриманця;
- особи, які у цій організації отримали виробничу травму чи професійне захворювання;
- інваліди ВВВ та бойових дій;
- особи, які паралельно із трудовою діяльністю підвищують свою кваліфікацію.
Про звільнення сумісника дивіться відео:
Порядок звільнення внутрішнього сумісника аналогічний, різниця лише тому, що запис у трудовий робиться одночасно. Якщо внутрішній сумісник одночасно розриває основний трудовий договір, то розрахунок проводиться у кожному договору окремо повному обсязі.
На питання щодо звільнення сумісника відповість юрист у коментарях до статті
