Мінімальна оплачувана відпустка зовнішнього сумісника. Відпустка сумісникам: особливості, вимоги та рекомендації
Добридень!
Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
Працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням МІСЦЯ РОБОТИ (ПОСАДИ) та середнього заробітку.
Відпустка повинна Вам надаватися одна - за роботу з основної посади. Адже роботу концертмейстера Ви виконуєте у своє робочий часі будь-якої миті Ви маєте право відмовитися від суміщення, так само і роботодавець - достроково скасувати суміщення.
Стаття 60.2. Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника БЕЗ звільнення з роботи, ВИЗНАЧЕНОЮ трудовим договором
За письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості РОБОЧОГО ДНЯ (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу)
Доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад). Доручена працівнику додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручено додаткову роботу як за іншою, так і за такою ж професією (посадою).
Строк, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, її утримання та обсяг встановлюються роботодавцем за письмовою згодою працівника.
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні."
З Вами укладено один трудовий договір і в ньому прописана Ваша трудова функція – заступник директора з АХР. Ось за її виконання щороку Вам і належить щорічну відпусткуу встановленому розмірі.
Якби з Вами було укладено другий трудовий договір – за внутрішнім сумісництвом за посадою концертмейстера, тоді Ви мали б право на 2 відпустки різної тривалості, якщо за цими посадами вони різняться.
Стаття 286. Відпустка під час роботи за сумісництвом
Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою з основної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плативідповідної тривалості."
У багатьох організаціях вважаються працівники-сумісники. Як правильно надати відпустку таким співробітникам, якою є її тривалість? Як розрахувати їм відпускні? Ці та інші питання будуть розглянуті у цій статті.
Відповідно до чинного законодавства «особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом» . При цьому відпустка має бути повною, тобто встановленою Трудовим кодексом РФ тривалості, і оплачуватись також цілком. Тривалість основної щорічної відпустки працівника-сумісника дорівнює тривалості відпустки основного працівника та становить не менше 28 календарних днів. У разі, коли на роботі за сумісництвом щорічна оплачувана відпустка менша, ніж за основним місцем роботи, роботодавець за заявою співробітника надає йому обов'язково відпустку без збереження зарплати.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до затвердженого роботодавцем графіка не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. При цьому слід зважати на думку виборного профспілкового органу організації та графік відпусток роботодавця за основним місцем роботи працівника.
При зовнішньому сумісництві підставою для надання оплачуваної відпустки у необхідний працівникові період часу є:
- довідка довільної форми від роботодавця про надання працівникові щорічної відпустки за основним місцем роботи;
- копія наказу про надання відпустки за основним місцем роботи (у разі коли працівник виходить у відпустку не за графіком).
Розрахунок відпускних працівника-сумісника провадиться за правилами ст. 139 ТК РФ. Сума середнього заробітку, що зберігається за сумісником, обчислюється виходячи з усіх виплат, виконаних за укладеним із працівником трудовим договором.
Середній денний заробіток множиться на кількість днів, що підлягають оплаті (робітників або календарних). Єдиний виняток – коли працівнику встановлено підсумований облік робочого дня. У цьому випадку для обчислення середнього заробітку середній годинний заробіток множиться на кількість робочих годин у періоді, що підлягає оплаті. Роботодавець має сплатити працівникові усі календарні дні відпустки. Однак неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, до календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
При розрахунку відпускних середні денний та годинний заробітки визначаються за три останні календарні місяці (з 1-го до 1-го числа).
Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Відпустка на роботі за сумісництвом може бути надана авансом. Тоді при звільненні співробітника організація має право утримати з його заробітної плати невідпрацьовані дні відпустки.
Трудова діяльність за сумісництвом - непоганий вихід із скрутного матеріального становища. У цьому випадку законом не передбачено формального дозволу основного роботодавця на подібну діяльність. Відповідно до ст. 286 ТК РФ, відпустка сумісникам як зовнішнім, і внутрішнім, має надаватися як у основному місці роботи, і на додатковому.
загальні положення
Робота за сумісництвом передбачає діяльність паралельну з основною, тобто громадянин офіційно працевлаштований і виконує певний вид робіт в іншій організації (установі) у вільний від основного часу. У цьому працівник має основне місце роботи.
Відповідно до положень закону:
Оплата праці сумісника
Оплата праці працівнику за сумісництвом розраховується і провадиться пропорційно кількості відпрацьованих ним годинників за звітний період, якщо трудовим договором або іншою угодою не передбачено іншого порядку оплати.
Якщо суміснику встановлено завдання, то оплата обчислюється відповідно до обсягу робіт, який він виконав за розрахунковий період. 
Особам, які здійснюють трудову діяльність у регіонах країни, де законом встановлено виплату відповідних умов нараховується з урахуванням встановлених надбавок та коефіцієнтів.
Загальні положення про відпустку працівника, який виконує трудові обов'язки за сумісництвом
Поряд з основними працівниками суміснику належить щорічна відпустка з відповідною її тривалістю виплатою.
Період надання відпустки сумісникам як зовнішнім, так і внутрішнім за місцем додаткової трудової діяльності за законом може збігатися з періодом щорічного відпочинкуна основному місці роботи. Його тривалість не може бути нижчою за встановлену в ст. 115 ТК РФ, тобто. менше 28 днів.
Якщо кількості відпрацьованого часу недостатньо для надання відпустки суміснику (становить менше півроку), то відпочинок надається авансом (в рахунок майбутнього відпускного періоду).
Якщо період відпочинку працівника на основному місці роботи не співпадає з періодом, який надається роботодавцем за додатковим місцем роботи, то він може бути продовжений на відповідну різницю у днях. Кількість днів відпочинку, що становлять різницю періодів, громадянинові не оплачується. За заявою працівника-сумісника, дні різниці відпускних періодів можуть бути використані за свій рахунок. 
Працівник має право не поєднувати періоди відпустки за основним і додатковим місцям роботи, а розділити дані періоди на власний розсуд. Наприклад, перебувати у відпустці за місцем основної діяльності та продовжувати працювати за місцем поєднання діяльності.
При сумісник, що є зовнішнім, взагалі може не знати, коли йому нададуть щорічний відпочинок за основним місцем роботи. І тут конкретна дата не вказується. У графі "Примітки" просто вказується, що працівник виконує свою трудову діяльність як сумісник.
Порядок розрахунку відпускних виплат сумісника
Відповідно до законодавства:
- розрахунок виплат у зв'язку з відходом працівника в щорічну відпустку здійснюється в єдиному порядку незалежно від того, чи здійснює він основну діяльність або працює за сумісництвом, та регламентується Трудовим кодексом РФ;
- розрахунок кількості днів відпочинку здійснюється у календарних днях (зазвичай двадцять вісім календарних днів для нормальних умов праці);
- до розрахункового періоду не включаються святкові дні, які є офіційними вихідними;
- загальний розрахунковий період відпочинку працівника збільшується на кількість додаткових днів (додаткова відпустка), передбачених законом, які включаються до загального розрахунку відпускних виплат.
Якщо працівник поєднує основну діяльність із додатковою в одного роботодавця, то розрахунок відпускних труднощів не викликає. 
Загальна сума виплат за відпустку внутрішнього сумісника складається з окремо розрахованих сум виплат основного працівника та сумісника, що вважаються окремо залежно від тривалості кожного відпускного періоду. При цьому дні, що становлять різницю відпускних періодів, не підлягають оплаті.
Щоб розрахувати суму відпускних виплат зовнішнього сумісника, необхідно визначити середньоденну заробітну плату працівника-сумісника, враховуючи при цьому всі надбавки і коефіцієнти, що підлягають виплаті основним працівникам аналогічної сумісника посади.
Перерахування відпускних на банківський рахунок працівника або видача готівкою здійснюється за три робочі дні до його виходу у відпустку.
Оплата декретної відпустки сумісника
Поряд з основним місцем роботи законодавством передбачено надання вагітній жінці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем додаткової трудової діяльності на той же термін і на тих же умовах.
Істотною підставою для отримання виплат за місцем основної та додаткової трудової діяльності при догляді жінки декретна відпусткає період відпрацьованого часу за кожним місцем праці. Цей період має становити два останніх роківза кожним місцем роботи. 
На відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (оплата лікарняного листа), отримання щомісячної допомоги у період відпустки по догляду сумісника провадиться лише за одним місцем роботи жінки. У разі вибір здійснюється самим працівником. Припустимо, жінка віддасть перевагу виплаті допомоги за основним місцем роботи, оскільки розрахована виплата буде набагато більшою, ніж за місцем додаткового заробітку.
Відпустка навчальному суміснику
Що стосується навчальної відпустки, то вона надається лише основним роботодавцем.
За місцем додаткової трудової діяльності навчальну відпустку суміснику надається за наявності такої можливості та за згодою роботодавця.
Роботодавець може за домовленістю з працівником скоротити кількість робочих годин сумісника на час навчального процесу. У разі виплата відпускних коштів немає.
Період надання відпустки працівнику
Відповідно до положень російського законодавства, працівник незалежно від цього, є він основним працівником чи сумісником, має право на щорічний відпочинок. 
У випадках крайньої необхідності щорічна відпустка може бути перенесена на більш пізній термін. При цьому якщо сумісник у відпустку не ходив цього року, то наступного року відпочинок надається з урахуванням торішнього «боргу».
Позбавлення громадянина щорічного відпочинку терміном понад два роки суперечить законодавству РФ і підлягає покаранню у разі виявлення подібних порушень.
Відпустка сумісника, зайнятого у шкідливих умовах праці
На відміну від основного працівника сумісник може отримати додаткову оплачувану відпустку за провадження діяльності в небезпечних або шкідливих умовах лише у випадку, якщо тривалість його щоденної зайнятості становить не менше чотирьох годин, і лише за ті дні, коли він був зайнятий виконанням трудової діяльності в подібних умовах .
Компенсація за невикористану відпустку суміснику
У деяких випадках звільнення працівника за додатковим місцем роботи допускається законодавством за умови того, що на його місце приймається громадянин, для якого це місце буде основним місцем провадження трудової діяльності.
При звільненні надається компенсація відпустки суміснику за всі невикористані періоди відпочинку.
Нова редакція Ст. 286 ТК РФ
Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою з основної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
Коментар до статті 286 ТК РФ
Стаття 286 ТК спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічну оплачувану відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі.
Законодавчо передбачається можливість надання відпустки авансом – до закінчення шести місяців роботи. Оплата відпустки або виплата компенсації за невикористана відпусткасумісникам має здійснюватися за загальними правилами. Для оформлення відпустки сумісник надає копію наказу про надання відпустки за основним місцем роботи.
У випадках, коли на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, ніж за основним місцем роботи, роботодавцю зобов'язаний надати, за письмовою заявою працівника, відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості, яка визначається як різниця між відпусткою за основним місцем роботи та відпусткою за місцем роботи за сумісництвом. Наприклад, педагог працює за сумісництвом програмістом. За основним місцем роботи йому належить відпустка тривалістю 56 календарних днів, за сумісництвом - 28 календарних днів. Роботодавець на роботі за сумісництвом повинен надати суміснику дві відпустки: основний – 28 оплачуваних календарних днів та додатковий – такої ж тривалості без збереження заробітної плати.
Інший коментар до Ст. 286 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основною роботою. Законодавством передбачено можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Оплата відпустки або виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам за загальними правилами. Для оформлення відпустки суміснику слід надати копію наказу про надання відпустки за основним місцем роботи.
2. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, ніж за основним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний надати за письмовою заявою працівника відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості, яка визначається як різниця між відпусткою за основним місцем роботи та відпусткою за місцем роботи за сумісництвом.
Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою з основної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
Коментарі до ст. 286 ТК РФ
1. Суміснику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. У нього виникають права та інші відпустки за наявності умов, встановлених у ТК, зокрема на відпустку без збереження заробітної плати.
2. Якщо у сумісника відпустка за основною роботою більша, ніж на роботі за сумісництвом, то працівник має право написати заяву про надання відпустки за свій рахунок для того, щоб відпустка по основній та сумісній роботі співпала. Роботодавець, отримавши таку заяву, зобов'язаний надати відпустку. Але працівник повинен подати роботодавцю довідку про тривалість відпустки за основним місцем роботи. Таку довідку йому зобов'язаний видати роботодавець за основним місцем роботи на підставі ст. 62 ТК. Тривалість основної відпустки може бути зазначена у трудовому договорі, що знаходиться на руках у працівника. Цей трудовий договір може бути пред'явлений роботодавцю на сумісній роботі.
