≡×МЕНЮ

• Кесарів розтин
• Календар щеплень
• Аналізи крові
• Післяпологовий період
• Підготовка до пологів

Терміни нарахування декретних у зв'язку з вагітністю. Порядок нарахування та строк виплати декретних, встановлений законом

Законодавство Російської Федераціїгарантує кожній жінці Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або декретну відпустку для відновлення працездатності після вагітності та пологів, а також для виховання малолітньої дитини. Офіційно декретна відпустка оформляється як лікарняний лист у період непрацездатності та оплачується роботодавцем у стовідсотковому розмірі або фондом соціального страхування як допомога з державного соціального страхування громадян РФ.

Декретна відпустка оформляється на період допологової протягом 70 або 84 календарних днів та 70,86 або 110 календарних днів післяпологової. Сумарно у середньому декрет становить від 140 до 19 календарних днів. Термін виплат декретних згідно із Законом Відповідно до ст.15 Закону РФ №255 213-ФЗ від 29.12.2006 р. Термін призначення декретних посібників провадиться протягом десяти календарних днів з дня подання заяви, яка підкріплена пакетом необхідних документів.

Одноразові декретні виплати належать жінкам, які:

• Працюючим із офіційним працевлаштуванням.
• Учням у вищих, професійно-технічних та середньо-спеціальних навчальних закладах.
• Тим, хто потрапив під статтю скорочення штату або згодом ліквідацію підприємства, залишилася без місця роботи.

Допомога виплачується залежно від соціального статусу одержувачки. Виплати виробляються з бюджету закладу освіти, підприємствами з Фонду соціального страхування (ФСС) або Управліннями соціального захисту населення.

Щоб якомога раніше мати можливість подати документи на призначення та виплату допомоги жінці необхідно заздалегідь звернутися до свого лікаря-гінеколога для встановлення її на облік у зв'язку з вагітністю. Також варто врахувати, що у разі постановки на облік раніше 12-ти тижневого терміну вагітності жінка отримуватиме додаткові виплати від держави. У цьому випадку терміни виплат не залежатимуть від термінів надання медичних документів, які потрібні для оформлення допомоги.

Лікар-гінеколог визначає приблизну дату пологів, на підставі якої потім після досягнення 13-ти тижневого терміну терміну вагітності оформлятиметься декретна відпустка. Потім проводиться процедура видачі лікарняного листа, в якому фіксується дата початку та закінчення відпустки. На підставі яких і проводитиметься призначення, а потім виплата допомоги.

Лист непрацездатності надається жінкою у відділ кадрів підприємства-роботодавця. Керівництво підприємства на підставі отриманого від співробітниці лікарняного листа видає відповідний наказ, який впливає на безпосередні терміни розрахунку та видачі допомоги. Співробітниця зобов'язана надати роботодавцю крім аркуша непрацездатності написану нею заяву.

Хоча не всі роботодавці вимагають таку заяву, варто перестрахуватися і подати її разом з рештою документів, щоб уникнути проблем.

Термін виплати декретних за законом

За законами РФ, терміни призначення виплат допомоги у зв'язку з виходом у декретну відпустку відбуваються в десятиденний термін з дня звернення та подання пакета з усіх документів.

На підприємстві після подання заяви та надання листа непрацездатності, із зазначенням у ньому термінів початку та закінчення декретної відпустки, проводиться розрахунок розміру одноразової декретної виплати. Розрахунок проводиться з урахуванням щоденної заробітної платиспівробітниці протягом останніх 6 чи 12 місяців роботи. Загальний розмір виплати залежить від розрахункового періоду на підприємстві, з якого вона йде в декретну відпустку.

Розрахунковий період- це загальний час, який співробітниця працювала на підприємстві, протягом якого було здійснено виплати у ФСС, різні податки та внески. Відповідно до тривалішого періоду трудової діяльності цієї співробітниці на одному підприємстві, або безперервний трудовий стаж, тим більше сума декретної виплати

Документи необхідні для оформлення відпустки декретної та догляду за дитиною

Пакет документів необхідний для жінки (декретниці):

• Звичайно ж, першим і найголовнішим є лист непрацездатності, виданий лікарем-гінекологом із жіночої консультації, в якій ви стоїте на обліку. У ньому обов'язково вказується дата передбачуваних пологів, саме від неї розраховується початок та закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
• Заява, складена декретницею на ім'я роботодавця про те, що ви будете відсутні на робочому місці, чому і протягом якого часу. Час та причина вказуються на підставі аркуша непрацездатності.
• Довідка про доходи, нараховані декретницею за останні 6 або 12 місяців.
• Документи, що засвідчують особу декретниці та їх копії.
• Банківські реквізити картки або рахунки на які нараховуватимуться декретні виплати.
• Після народження дитини вам необхідно продовжити процедуру оформлення для отримання допомоги з догляду за дитиною, для цього вам знадобляться такі документи:
  • Ще одна заява на ім'я роботодавця, цього разу причиною вказується догляд за дитиною.
  • Знову надаються банківські реквізити.
  • Документи, що засвідчують особу людини, яка оформляє посібник.
  • Копії та оригінали свідоцтва про народження дитини.

Оформлення декретної відпустки співробітниці роботодавцем

За законом РФ роботодавець не має права відмовити жінці у наданні їй декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною, інакше він порушить закон.
Також роботодавець зобов'язаний надати декретну відпустку жінкам, які усиновили дитину півтора року, що не досягло віку.

Документи необхідні роботодавцю для оформлення декретної відпустки його співробітниці:

• Заява від співробітниці про надання їй декретної відпустки та відпустки для догляду за дитиною.
• Лікарняний лист від деретниці в якому зазначено початок та закінчення відпустки.
• Довідка 182н від співробітниці з її попереднього місця роботи, якщо на вашому підприємстві вона пропрацювала менше шести місяців до відходу в декретну відпустку.
• Довідка про неотримання декретницею інших декретних виплат. Щоб уникнути подвійної виплати допомоги декретниці з Фонду соціального страхування.
• Для ФСС вам знадобиться заповнити форму 4-ФСС особливу увагу необхідно ділити заповненню рядків 3,5 і 15, в яких зазначаються, дата початку декретної відпустки, що надається, і сума виплати, розрахована вашим бухгалтером.

Сума одноразової декретної допомоги, яка обчислена бухгалтером, не обкладається такими податками, як ПДФО, внески до ФСС та ПФР.

У яких звітах необхідно згадати факт видачі декретної допомоги співробітниці:

• Щоквартальний звіт до ФСС у якому фіксується надання відпустки з тимчасової втрати працездатності.
• Звіт, який подається ФНП у якому зазначаються дати фактичного отримання декретницею від підприємства погодженої суми одноразової виплати.
• Щомісячний звіт до пенсійного фонду. У ньому необхідно вказати інформацію про соціальні відрахування, у звіті зазначається, що ваша співробітниця в даний момент перебуває у відпустці у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності або догляду за дитиною.

Усі декретні виплати роботодавцю компенсуються із фонду соціального страхування громадян РФ, тому правильний розрахунок та оформлення всіх документів береже вас від втрати фінансів.
На підставі всіх вищезазначених документів роботодавець зобов'язаний видати наказ про надання співробітниці декретної відпустки та права на отримання декретних виплат від підприємства. На підставі цього наказу Бухгалтер на підприємстві здійснює розрахунок суми декретної допомоги для співробітниці.

Як швидко виплачують декретні?

Декретна допомога призначається і починає розраховуватися в десятиденний термін після подачі жінкою всіх необхідних документів у відділ кадрів підприємства-роботодавця.

Після розрахунку допомоги його виплата провадиться найближчим часом, який встановлений на підприємстві для виплат заробітної плати працівникам. Іншими словами, виплату декретної допомоги буде здійснено в день видачі зарплати або авансу іншим співробітникам, зазвичай на підприємствах для цього встановлені спеціальні дні або дати.

Нагадаємо, виплата провадиться одноразово, відповідно ви отримаєте всю суму, нараховану вам повністю.

Також у разі ускладнених пологів, після них, оформивши відповідну довідку в жіночій консультації, ви можете подати її до відділу кадрів підприємства-роботодавця для нарахування додаткових коштів та продовження декретної відпустки на відповідну кількість днів.

Чи можуть затримуватись декретні виплати з вини співробітників ФСС?

Затримки виплат з боку ФСС можуть статися у разі недобросовісного відрахування роботодавцем соціальних виплат до фонду. Якщо ваше підприємство-роботодавець має нульовий баланс або визнано банкрутом, то складності з боку ФСС неминучі. У такому разі виплати будуть розраховані та здійснені фондом соціального страхування на підставі мінімальних коефіцієнтів.

Можна звернутися до суду та в судовому порядку спробувати відстояти свої права, але таке вирішення проблеми має тривалі терміни і не дає жодних гарантій підсумкового вирішення справи на вашу користь.

Якщо роботодавець порушує термін виплати декретної відпустки

Як згадувалося вище всі виплати декретних посібників перераховуються декретниці з фонду соціального страхування, кошти перераховуються з цього приводу підприємств у штаті якого числиться декретниця і з рахунків роботодавця перераховуються з цього приводу жінці, оформила декретне посібник.

Існують ситуації коли ФСС затримує перерахування необхідної суми на рахунки підприємства у такому разі роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу із власних грошових коштів або коштів, прописаних у бюджеті підприємства для форс-мажорних ситуацій, усі кошти йому будуть обов'язково компенсовані фондом соціального страхування.
У разі несвоєчасної виплати коштів з боку роботодавця, співробітниця має право подати на нього скарг до трудової комісії.

Отримайте безкоштовну юридичну консультацію прямо зараз

Як розраховуються суми декретних виплат?

Як оплачується навчальна відпустка?

Хто оплачує декретну відпустку — державу чи роботодавець?

Коли виплачуються декретні

Терміни виплати допомоги

При виході у декретну відпустку майбутній мамі слід знати про те, на які види виплат вона має право, і коли допомога має бути перерахована. Важливо розуміти, що вся декретна відпустка ділиться на кілька частин, для кожної з яких передбачено різні виплати.

На 30-тижневому терміні вагітності майбутня мама отримує в жіночій консультації лікарняний лист, який вона має надати на роботу одночасно з поданням заяви на відпустку, пов'язану з її вагітністю та пологами. Лікарняний видається терміном 140 днів. У разі ускладнених пологів або, якщо у співробітниці народилися одразу кілька малюків, вона має право на продовження лікарняного.

Даний вид відпустки повинен бути оплачений протягом 10 днів після того, як жінка принесла працювати лікарняний лист. Якщо роботодавця не виходить виплатити гроші в цей термін, він зобов'язаний перерахувати всі кошти не пізніше дня найближчої виплати заробітних плат.

Невеликі компанії можуть і не розташовувати на момент подання заяви такою сумою, але в цьому випадку керівник зобов'язаний звернутися з Фондом Соціального Страхування для того, щоб гроші були виплачені співробітниці безпосередньо. Допомога виплачується одноразово за всі 140 днів відпустки. У розрахунок необхідно брати 100% середньоденного заробітку жінки за попередні 2 календарні роки.

Після закінчення лікарняного молода мама має право написати заяву на відпустку з догляду за малюком до 1,5 років та отримувати щомісячну допомогу у розмірі 40% від середньомісячного заробітку. Даний вид грошових виплат повинен перераховуватися співробітниці щомісяця у той самий час, коли решта працівників отримують заробітну плату.

Якщо роботодавець не виплачує допомогу вчасно

Іноді трапляється, що декретну допомогу сильно затримують або зовсім не збираються виплачувати. Для вагітної жінки або молодої мами це є великим стресом. Але вона повинна знати про те, що закон на її боці і вона завжди може відстояти своє право на отримання допомоги.

Якщо кошти не були виплачені у зазначені терміни, співробітниця може звернутися до Трудової інспекції. У деяких випадках це призводить до певного результату. Якщо ж роботодавець наполегливо відмовляється платити допомогу, жінка може звернутися до суду. При цьому вона має повне право на відшкодування моральної шкоди та перерахунок належної їй суми відповідно до ставки рефінансування.

Якщо допомога не виплачується протягом 3 і більше місяців, то співробітниця може звернутися до правоохоронних органів. Нині такі дії керівника можуть призвести до кримінальну відповідальність.

Через який час перераховують декретні?

Декретні нараховують після збору необхідних документів та звернення жінки до роботодавця з письмовою заявою.

Відповідно до ст. 12 ФЗ № 255, термін звернення за декретними грошима – не більше 6 місяців після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю.

Декретні мають бути виплачені через 10 днів після подання вагітною жінкою всіх документів:

• листка непрацездатності;
• медичної довідки (її може надати жінка, яка зареєструвалася у медзакладі на початку вагітності.)

Тоді вона має право на додаткову допомогу, яка нараховується разом із основними виплатами.

Які виплати покладено?

З змісту ст. 3 цього закону виділяють такі виплати :

• декретні;
• гроші при народженні дитини;
• виплати з догляду за малюком – щомісяця.

Встановлено також виплати:

• щодо дитини для виховання в прийомну сім'ю;
• вагітній дружині, якщо чоловік пішов до армії;
• посібники для дитини військовослужбовця на заклик.

Що каже закон?

Щоб дізнатися, коли перераховують декретні, необхідно знати порядок їх призначення та виплати.

1. ФЗ № 255. Нормативний акт встановлює правила соціального страхування жінки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та материнством.
2. ФЗ № 81. Визначає перелік допомог вагітним жінкам та жінкам з дітьми.
3. Наказ МОЗ соцрозвитку № 1012н. Відомчий акт затверджує порядок та умови визначення, виплата допомоги громадянам, у яких є діти.

Розмір виплат встановлено. Він підлягає періодичній індексації (припинена до липня 2017 року) та залежить від зарплати жінки.

Визначено порядок виплат безробітним жінкам. а також тим, хто перебуває на очній формі навчання у ВНЗ.

Коли перераховують декретні?

Якщо жінка працювала за трудовим договором, декретні гроші перераховуються їй у день отримання зарплати.

Жінкам, які на момент вагітності не працювали у зв'язку з ліквідацією компанії, припиненням діяльності як нотаріус, адвокат, припинення підприємницької діяльностіта будь-якої іншої роботи, що підлягає ліцензуванню протягом року до визнання їх безробітними, допомогу виплачують органи соцзахисту.

Через скільки днів перераховують декретні, коли документи оформлені правильно та прийняті роботодавцем? Термін виплати – за 10 днів після подання документів.

Гроші повинні перераховуватися не пізніше 26 числа будь-якого місяця, який слідує за місяцем реєстрації документів та призначення виплат.

Якщо жінка навчається у вузі на очній формі, то посібник також видають упродовж 10 днів після прийому документів. Сума виплат дорівнює розміру встановленої стипендії. Аналогічний термін передбачено для жінок, які працюють у військових установах або проходять службу за контрактом. Розмір виплат еквівалентний сумі грошового забезпечення.

Якщо співробітниця зареєструвалася в жіночій консультації на початкових термінах вагітності, вона має право на додаткову допомогу у розмірі 581 рубль.

Воно буде виплачено разом із декретними, якщо жінка (працююча) надасть довідку з жіночої консультації роботодавцю, а не працюючу – до органів соцзахисту.

Термін виплати працюючій на момент вагітності жінці – разом із виплатою декретних (у разі, коли довідка надається у період оформлення декретних).

Якщо довідку принесуть пізніше, то допомога за медичний облік на початкових термінах вагітності виплачується через 10 днів після оформлення документів.

Безробітної на момент вагітності жінки виплати за постановку на лікарський облік на початкових термінах вагітності мають бути призначені не пізніше ніж за 10 днів після надання довідки у соцзахист.

Декретні безробітної жінки можуть бути виплачені за умови постановки на облік у центрі зайнятості.

Чи платять декретні до 3 років у 2016 році? Дізнайтесь у цій статті.

Після здачі лікарняного

З'ясувати, у який термін перераховують декретні, потрібно для того, щоб планувати медичні та інші заходи, пов'язані з вагітністю та пологами.

Майбутня породілля має обов'язок оформити належним чином лікарняний лист. із зазначенням інформації про медичний заклад та лікаря. Здача лікарняного листа не означає відпустку. Такий захід має бути оформлений відповідним наказом роботодавця.

Зразок лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами тут.

Через скільки днів?

Щоб дізнатися, через який час можна отримати декретні, слід орієнтуватися на дату прийому та реєстрації документів. Загальний термін для всіх категорій вагітних жінок, які працюють на час вагітності чи ні, становить 10 днів.

Час звернення за виплатами не може бути більшим за 6 місяців після відпустки.

ФСС чи роботодавець?

Нарахування допомоги здійснює Фонд соціального страхування. Виплата провадиться роботодавцем. який отримує необхідні суми із фонду.

Терміни виплат не повинні порушуватися, навіть за несвоєчасного надходження грошей з бюджету.

Непрацюючій мамі

Допомога виплачується органами соцзахисту після надання наступних документів:

• заяви про призначення виплат;
• довідки із служби зайнятості про визнання таких громадян безробітними;
• довідки з ФНП (якщо жінка працювала нотаріусом, адвокатом, займалася підприємницькою та іншою ліцензованою діяльністю).

Якщо непрацююча мама звернулася за допомогою не за місцем постійної реєстрації, то знадобиться довідка про те, що допомога не призначалася органами соцзахисту за місцем постійної прописки жінки.

Термін виплати – пізніше 26 числа кожного месяца.

Як і де здобути?

Жінка, яка працювала на момент отримання допомоги, отримати допомогу у роботодавця – у день перерахування зарплати.

Безробітна мама отримає гроші від органів соцзахисту – на банківську картку чи ощадкнижку.

Жінка, що працює, отримає гроші з урахуванням середньомісячного доходу від роботодавця за останні два роки. Сума поділяється на 730 днів та множиться на кількість днів відпустки. Враховується % коефіцієнт (до розрахунку щоденного заробітку). Непрацююча жінка отримає 581 руб.

Від допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами слід відрізняти одноразову виплату за народження дитини, яка на 2016 рік з урахуванням індексації становить 15 тис. рублів.

Гроші догляду за дитиною виплачують щомісяця. Сума становить 40% від зарплати жінки.

Дізнатися, протягом якого часу можна отримувати декретні для того, щоб визначитися з особистим або сімейним бюджетом. Допомога виплачується одноразово, з урахуванням днів відпустки. Виплати догляду за дитиною здійснюються протягом 1,5 або трьох років.

Максимальна сума декретних у 2016 році визначається чинними законами.

Хто виплачує декретні – держава чи роботодавець? Дивіться тут.

Коли виходять у декретну відпустку? Детальна інформація тут.

Порушення термінів

У такому випадку для роботодавця настане адміністративна відповідальність, що загрожує великим штрафом (до 100 тис. руб.) І усуненням від керівної посади.

За порушення термінів виплат можна звернутися до трудової інспекції, прокуратури, судових органів. Підтримка кваліфікованого спеціаліста дозволить відстояти свої права та отримати належні за законом гроші у повному обсязі.

На відео про розрахунок та перерахування допомоги

Декретні виплати

Під час вагітності і спочатку після пологів держава продовжує надавати матеріальну підтримку матерям у вигляді посібники з вагітності та пологів. Цей вид соціальної гарантії надається працюючим (працевлаштованим) жінкам на час декретної відпустки (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, що встановлюється Трудовим Кодексом РФ) у гарантованому мінімальному розмірі, кратному величині мінімального розміру оплати праці (МРОТ, до 1 липня 2017 року становить 7500 руб.). Різним категоріям безробітних ця допомога виплачується у фіксованих сумах. При цьому загальні правила розрахунку та нарахування виплат регулюються положеннями Федеральних законів:

• від 19 травня 1995 року № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» ;
• від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» .

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується залежно від соціального статусу одержувача за рахунок коштів Фонду соціального страхування (ФСС) підприємствами або з федерального бюджету освітніми організаціями або Управліннями соціального захисту населення (УСЗН).

Декретні виплати надаються одноразово:

• працюючим жінкам;
• майбутнім мамам, які навчаються за очною формою в установах, які надають професійно-технічну, середньо-спеціальну або вищу освіту;
• непрацюючим жінкам. звільненим внаслідок скорочення чи ліквідації підприємця-роботодавця.

Розмір декретної допомоги у 2017 році

Виплата декретних з 2011 року розраховується за новим порядком. який має такі особливості.

При вагітності робітниці обов'язково надається декретна відпустка, за всі дні якої виплачується допомога. Законодавством передбачено кілька варіантів його тривалості :

• При народженні одну дитину надається 70 днів до та 70 днів після пологів (при ускладненні пологів надається післяпологова відпустка тривалістю 86 днів);
• При народженні 2-х та більше дітей надається 84 дні до та після пологів 110 днів.

Вони включають оплату всіх днів декретної відпустки у розмірі, що дорівнює 100% від середнього заробітку жінки за два останні повні календарні роки. Непрацюючим мамам. які мають право на цю допомогу, регіональними УСЗН проводиться нарахування на суму 613,14 руб.у розрахунку на місяць.

Для розрахунку середнього заробітку враховується заробітна плата за попередні два повні календарні роки. У цей період не включається загальний час перебування на лікарняному (у тому числі по вагітності та пологах або догляду за хворою дитиною), а також у відпустці по догляду за дитиною.

Якщо при цьому жінка працювала на кількох підприємствах одночасно, нараховані за два роки зарплати підсумовуються. Якщо вона продовжує поєднувати роботу в кількох організаціях, то виплата декретних провадиться на одному підприємстві на її вибір.

Якщо середній заробіток жінки менше чинного МРОТна момент відходу в декрет або загальний страховий стаж складає менше шести місяців. то для розрахунку допомоги береться величина МРОТ (до 30 червня 2017 року вона становить 7500 руб.).

Крім цього, встановлено максимальну величину виплат. Вона не повинна перевищувати розмір максимальної бази формування внесківобов'язкового соціального страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, які становлять:

• у 2009 та 2010 роках - 415 000 руб.;
• у 2011 році – 463 000 руб.;
• у 2012 році – 512 000 руб.;
• у 2013 році – 568 000 руб.;
• у 2014 році – 624 000 руб.;
• у 2015 році – 670 000 руб.;
• у 2016 році – 718 000 руб.;
• у 2017 році – 755 000 руб.

Тому у 2017 році декретні нараховуються та виплачуються у сумах, що не перевищують наступні значення:

Максимальна величина допомоги, руб.

Щоб отримати декретні виплати, вагітна жінка має відповідати наступним умовам :

• бути офіційно працевлаштованим;
• перебувати на медичному обліку у зв'язку з вагітністю в жіночій консультації або іншому медичному закладі;
• відповідно до листка непрацездатності, перебувати на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами.

З цих умов видно, що у випадку декретні виплати непрацюючим не передбачені.

Виняток становлять такі категорії непрацюючих, які:

• були протягом року звільнені за скороченням протягом не більше 12 попередніх місяців і належним чином стали на облік у Центрі зайнятості;
• навчаються в освітній організації за очною формою навчання.

Якщо ви належите до категорії громадян, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, то для її отримання необхідно:

1. Отримати у жіночій консультації або іншому медичному закладі довідку про постановку на облік у зв'язку з вагітністю, із зазначенням терміну прийняття на облік.
2. Оформити у лікаря декретний лікарняний.
3. Якщо працюєте, або за два останніх роківпрацювали на кількох підприємствах, необхідно від цих організацій отримати довідки про розрахунок середнього заробітку, для подальшого подання до відділу роботодавця, який вироблятиме оплату.
4. Написати заяву на ім'я директора підприємства - роботодавця про відхід у декретну відпустку та отримання виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
5. Усі підготовлені документи необхідно здати у відділ кадрів організації.

Протягом десяти днів роботодавець зобов'язаний зробити нарахування декретних та виплатити їх у найближчий день отримання заробітної плати. Докладніше про терміни виплати декретних.

Якщо за цей період керівництво підприємства не приймає жодного рішення і не робить виплат, то жінка має право звернутися із заявою про отримання допомоги у місцеве відділення Фонду соціального страхування (ФСС).

Декретні виплати непрацюючій мамі

• перебувають на обліку у Службі зайнятості (ЦЗН) як особи, які втратили роботу внаслідок скорочення з підприємства за його ліквідації (або припинення діяльності у формі ІП або самозайнятого населення);
• вчаться на очній формі навчання в освітніх організаціяхрізного рівня – виплачується у формі стипендії.

Для оформлення допомоги у першому випадку жінці необхідно звертатися до територіального Управління служби соціального захисту населення, а у другому – до навчального закладу, де вона здобуває освіту.

Щоб отримати виплату безробітній жінцінеобхідно надати:

• Заява;
• лікарняний лист із медичного закладу;
• трудову книжку або витяг з відмітками з останнього місця роботи;
• довідку зі Служби зайнятості про постановку на облік як безробітну.

Рішення про отримання допомоги приймається протягом 10 днів з моменту подання заяви. Звертатися за виплатами у зв'язку з вагітністю та пологами можна будь-якого дня після отримання декретного лікарняного. але пізніше, як за 6 місяців після його завершення.

Виплата декретних термінів

Запитання з оформленням декретних виплат виникають часто.

Це пов'язано з постійною зміною законодавчої бази, а також невеликий практичний досвід. Насамперед це стосується кадрових працівників і бухгалтерів. Тож мінімізації частих помилок порядок оформлення треба зазначити як декретниці, і відповідальним за нарахування і видачу коштів.

Що необхідно зробити для нарахування?

Перше, що слід враховувати робітниці під час вагітності – її право на отримання допомоги захищено на законодавчому рівні. Підставою цього є закон №81-Ф3, частина 4, у якому визначається порядок нарахування. Факт роботи, а точніше – заробітна плата є «мірилом» розміру допомоги, але не її отримання. Тобто. навіть непрацююча громадянка РФ (або прирівняна до неї за статусом) може на це.

Що ж до розміру фінансової допомоги – порядок її нарахування було змінено у 2016 році. Порядок нарахування та виплат описаний у новому законі №216-Ф3.

Головні відмінності від попередньої редакції полягають у такому:

1. Вік дитини, після якої припиняється виплата допомоги – 1,5 року .
2. Якщо трудовий стаж не перевищує 6 місяців – обсяг фінансової допомоги буде мінімальним. В даний час вона не повинна перевищувати 5965 руб. (Норми МРОТ, що діють з 2016 р.).
3. За відсутності заробітку за останні два роки для розрахунку береться мінімальний розмірденний з/п- 182,6 . При цьому загальна сума декретних складе 25 256 руб.
4. Під час розрахунку враховуються останні 2 рокистажу. За бажанням можна взяти більший інтервал, якщо в попередній період оклад був вищим за поточний.

Ці зміни обов'язково слід врахувати при нарахуванні фактичної суми декретних. Але спочатку необхідно правильно оформити весь пакет документів для майбутнього нарахування допомоги.

Декретниці

Насамперед, потрібно підтвердити факт вагітності. І тому слід оформити листок непрацездатності. Це робиться у місцевого акушера (гінеколога) або лікарем загальної практики. Важливо, щоб його компетентність (освіта та дозвіл для медичної практики відповідної спрямованості) можна було підтвердити.

Другим документом для оформлення декретних є заява від робітниці.Воно пишеться у довільній формі на ім'я безпосереднього керівника. Щоб уникнути непорозумінь у тексті, слід вказати такий самий термін, як і в листку з непрацездатності.

При цьому слід враховувати такі фактори:

• Роботодавець повинен самотужки оформити всі необхідні документи для ФСС. Який термін визначено для розрахунку та перерахування грошей? Він складає 10 днів. Видача коштів виконується разом із найближчою заробітною платою.
• Під час самостійного оформлення у ФСС може знадобитися надати довідку про доход. Якщо такої немає – нарахування виконуються із мінімального щоденного розміру з/п. Оплата провадиться ФСС не пізніше 26 числанаступного місяця. В останньому випадку доведеться відкрити рахунок для виплат у будь-якому банку Росії.

Для контролю правильного розрахунку декретних слід знати регламентовану тривалість відпустки, він становить 140 днів(70 до 70 після пологів). Такий термін встановлюють за 30-ти тижневої вагітності. Якщо ж вона до 28 тижнів і менше – період відпустки збільшується до 194 (84 до 110 після пологів).

Чи можна розраховувати на збільшення допомоги при офіційному оформленні на кількох роботах?Так, для цього потрібно взяти довідки про доходи та надати або в одну з організацій, або безпосередньо до ФСС. Виплату грошової допомоги здійснять на одному з підприємств, де числиться працівниця.

Відсутність роботи – не привід позбавити декретницю матеріальної підтримки. Читайте, чи декретні платять безробітним.

Стажування на робочому місці має відбуватися за затвердженими нормами. Зразок програми дивіться тут.

Роботодавцю

Відповідальні особи організації, де виконує свої трудові обов'язки вагітна жінка повинні правильно оформити всю документацію. Підставою для ініціації процесу є все та ж довідка від лікаря. Після подання заяви службовцю необхідно зареєструвати його, та був зробити наказ з організації. У ньому зазначається, що безпосередній керівник дає вказівки щодо надання відпустки з відповідними виплатами.

Обов'язково додається перелік підстав для його формування – встановлена ​​форма лікарняного листа та заява.

За фактом складання наказу бухгалтерія виконує розрахунок суми декретних, причому враховуються такі моменти:

1. Розмір коштів визначається виходячи із середнього щоденного заробітку - вибірка за 2 роки.
2. Обсяг належної суми повинен становити 100%. При цьому на термін декретної відпустки не впливають вихідні та святкові дати.
3. Заповнюється форма 4-ФСС, а зокрема рядки 3, 5 та 15 з відображенням дат відпочинку та розрахункової суми виплат.
4. Під час подання звітності слід пам'ятати, що обчислена грошова сума не оподатковується, зокрема – ПДФО, внески до ПФР та ФСС.

У страховика, яким є ФСС, можуть виникнути питання актуальності суми.Відповідно до закону про №165-Ф3 він має право зробити перерахунок, якщо частина соціальних внесків із з/п працівниці була вказана некоректно. Особливо це стосується про «сірих» зарплат. Труднощі можуть виникнути при наданні довідки про доходи від інших роботодавців. Фактично перевірити звітність можуть лише служби ФСС.

Виплати декретних: термін та порядок

Після подання всіх необхідних документів ФСС зобов'язана у десятиденний термін підтвердити їхню відповідність нормам закону та попередньої звітності. Далі вона у десятиденний термін робить перерахування коштів на розрахункове світло, відкрите організацією або вагітною. Ще до настання цього етапу бухгалтерія і частково робітниця повинні ще раз перевірити ще раз правильність оформлення.

Факт надання відпустки та нарахування отриманих виплат має відображатися у наступних звітах:

• У ФСС з надання відпустки з ТВП. Він формується 1 раз на квартал.
• У Пенсійний фонд, де відображається інформація про належні соціальні відрахування. Там зазначається, що робітниця перебуватиме у декретному відпочинку. Задається 1 раз на місяць.
• У ФНП. У ньому прописуються узгоджені суми виплат та дати їх фактичного отримання.

Правильне формування цієї документації дозволить уникнути можливих проблем та розбіжностей у подальшому. Таке трапляється, якщо без відома робітниці було змінено обсяг грошової допомоги. У разі при небажанні роботодавця виконати коректний розрахунок вона має право звернутися до суду.

Першочерговим документом є лікарняний листок від лікаря. Потім згідно з його рекомендаціями пишеться заява на надання належної відпустки. Після його реєстрації та отримання згоди від керівника формується наказ щодо організації. Надалі бухгалтерія розраховує суми виплат та подає їх у ФСС. Вона протягом 10 днів зобов'язана виконати перерахування на спеціально відкритий рахунок.

Але це стандартна ситуація, умови для якої можуть бути змінені тією чи іншою мірою:

• Якщо термін фактичного відпрацювання становить менше 2-х років і немає підтверджуючих документів про «білий» заробіток за минулий період – враховується реальний час роботи. Однак на цьому етапі потрібно брати до уваги зміни у законодавстві, про які було зазначено вище.
• Догляд у відпустку під час першого робочого дня. Таке може статися при розподілі із Центру зайнятості або з інших обставин. І тут для розрахунку береться розмір поточного окладу згідно зі штатним розкладом.
• Оформлення відпустки під час догляду за дитиною (протягом 1,5 років після народження). Тоді при розрахунку враховуються попередні дані, які можуть коригуватися у разі зміни законодавства.
• Якщо майбутня мати ще ніде не працює – оформлення здійснюється у місцевому відділенні ФСС. Якщо ж вона навчається, то цю функцію має взяти він бухгалтерія освітнього закладу. Що Враховується щоденна сума заробітку для розрахунків повинна становити 182,6 руб.

Роботодавець немає права затримувати виплату робітниці. Він несе адміністративну відповідальність за це. Винятки становлять ситуації, коли причина затримки залежить від інших, які залежать від організації чинниках.

В реальності

Відповідальність за виплату декретних лягає на дві організації – роботодавця та службу ФСС. Фактично можуть виникнути проблеми з отриманням коштів. Це може бути пов'язане з бажанням роботодавця тимчасово скористатися отриманими грошима чи помилкою у роботі державної служби.

Працівниця повинна отримати належні виплати не пізніше, ніж після оформлення документації заробітної плати.

У разі затримки вона має право звернутися до суду. І тут організації та особи, відповідальні за виплату, несуть певну ответственность. Для початку процедури розслідування робітниці слід звернутися до прокуратури, ГІТ (Інспекція з охорони праці) або подати позов до суду.

Результатом цього можуть бути:

1. Притягнення до адміністративної відповідальності згідно зі статтею №5.27 КоАП РФ.
2. Нарахування додаткової грошової компенсації. Її розмір визначається у судовому порядку, але не може перевищувати 1/300 поточної ставки рефінансування.

Ще однією проблемою може бути невчасне подання документів до ФСС. Тобто. Фактично державна служба не повідомляється належним чином. Тоді затримку виплат можна заперечити або у ГІТ, або подавши позов до суду. Насправді рекомендується останній спосіб, оскільки час розгляду заяви до інспекцію може тривати до 2-х місяців.

Чи можуть затримуватись декретні виплати з вини співробітників ФСС?Така ситуація може статися за фіктивного «нульового» балансу організації. Тобто. Практично вона робила належні соціальні виплати. Тоді ФСС розраховує суму декретних, виходячи із мінімальних коефіцієнтів. Довести у судовому порядку таке порушення прав є проблематичним. До того ж термін розгляду справ затягується від кількох місяців до року.

Звільнення інваліда 3 групи з ініціативи роботодавця має відповідати вимогам закону. Більше інформації тут.

Для оплати лікарняного після звільнення необхідно, щоби працівник підтвердив факт відсутності працевлаштування. Дивіться, як це зробити.

Чи потрібно чекати на перерахування від ФСС?

Чи може роботодавець виплатити декретні, не дочекавшись надходження коштів від ФСС? Це повністю залежить від рішення керівництва та залежить від поточного стану фінансових справ. Але якщо звернутися до «літери закону», а зокрема №255-Ф3, то з'ясується, що роботодавець зобов'язаний виплатити належну суму найближчого дня зарплати.

Фактично це можна здійснити такими способами:

• У вигляді авансу за місяць, що настав.
• Відповідно до графіка видачі з/п, тобто. місяць у місяць.

Слід пам'ятати, що ФСС компенсує всі витрати організації шляхом перерахування коштів. Але практично керівництво який завжди виплачує декретні до перерахування від ФСС. Домогтися цього можна лише шляхом звернення до судових інстанцій, що не має сенсу – термін розгляду справи може затягтися.

Що ще потрібно враховувати для формування та отримання декретних виплат? У разі тяжких пологів їхня сума збільшується, про що свідчить довідка з лікарняного закладу. Також до розрахункового відпускного періоду додається 14 днів.

Матеріальна допомога від держави – це завжди приємний додаток до власних доходів. Особливо це стосується молодих сімей, зокрема молодих мам. Під час вагітності і після пологів ніколи не буває достатньо грошей, щоб купити дитині все необхідне і самим не залишитися без коштів. І найчастіше вагітна жінка не може ходити на своє робоче місце.

З цієї причини державою було введено допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Воно є своєрідною компенсацією за цю тимчасову непрацездатність. Причому допомогу можуть отримувати як працюючі, і непрацевлаштовані жінки.

У цій статті ми докладно розберемо всі умови, що стосуються виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, включаючи її розмір, терміни, порядок видачі та ким вона має бути виплачена.

Чи існують обмеження на коло жінок, які можуть одержувати декретну допомогу?

Ні, таких обмежень не запровадили. Абсолютно будь-яка вагітна жінка має право на отримання допомоги, чи вона працевлаштована, чи ні. Однак потрібно мати на увазі, що якщо материнський капіталу деяких випадках може отримати чоловік (наприклад, коли мати дитини була позбавлена ​​батьківських прав), то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами чоловік не зможе за неї отримати ні за яких умов.

Декретна допомога виплачується не тільки жінкам, що народжували, але й тим, хто усиновив або удочерив малюка. У таких ситуаціях їй надається на вибір декретна допомога та виплати з догляду за дитиною. На жаль, законодавством передбачено, що одночасне надання обох цих видів матеріальної допомоги неможливе. Тож усиновительці доведеться вибрати щось одне.

Є ще одне обмеження, яке зазначено у законопроекті. Воно виглядає так: якщо працевлаштована жінка не оформляє лікарняний лист з нагоди своєї вагітності та пологів, то вона не отримає соціальну виплату доти, доки не піде у декретну відпустку. Це обмеження пов'язане з тим, що роботодавець зможе одночасно виплачувати співробітниці як допомога, і заробітну плату.

Як ви можете побачити, державою передбачаються ті обмеження, які пов'язані з отриманням інших доходів, крім цієї соціальної виплати. Однак умов, що обмежують коло жінок, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, не передбачено.

Законопроект умовно поділяє всіх учасниць цієї соціальної програми на кілька груп:

• працевлаштовані жінки;
• звільнені у зв'язку з ліквідацією (наразі непрацевлаштовані);
• студентки вищих навчальних закладів, що займаються у денній формі навчання (очної);
• службовці російської армії (за договором).

Ці умовні категорії різняться між собою розмірами виплат, про які ми поговоримо трохи нижче. Зараз же обговоримо, як співробітниці правильно оформити декретну відпустку та отримати допомогу.

Як оформляється заява на декретну допомогу?

Перед тим, як звертатися кудись із проханням надати соціальну виплату, співробітниця має оформити лікарняний лист (зрозуміло, у зв'язку з вагітністю). У цьому лікарняному листі лікар вкаже такі дані: кількість майбутніх дітей, наявність ускладнень при вагітності тощо. Від цих даних залежить термін декретної відпустки та розмір допомоги, тому потрібно ставитись до них дуже уважно.

Після оформлення лікарняного листа жінці знадобляться довідки про її доходи за останні два календарні роки. На підставі цих довідок державний орган розраховуватиме розмір виплат. У деяких випадках можна замінити один із календарних років попереднім, але про це пізніше у розділі, присвяченому принципам розрахунку допомоги.

Крім цих двох документів вам знадобиться лише паспорт (і свідоцтво про народження, якщо ви усиновили чи удочерили малюка). З цим пакетом потрібно звернутися до Багатофункціонального центру з надання соціальних послуг (МФЦ) у своєму місті. Документи можна подати як особисто, так і поштою, і навіть електронною поштою у відсканованому вигляді. Сама заява складається у вільній формі, жодних спеціальних бланків тут немає.

Єдиним важливим обмеженням в оформленні та подачі заяви є термін. Майбутня мама, розраховуючи на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, зобов'язана подати заяву не пізніше, ніж через півроку після закінчення свого лікарняного.

Розміри допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Як уже говорилося, допомога розраховується, виходячи із доходів жінки за останні два роки. У загальному випадку сума виплати являє собою середній дохід жінки за день, помножений на кількість днів декретній відпустці. Однак тут є безліч підводних каменів, про які ми зараз і поговоримо.

Жінки, які не є працевлаштованими, можуть розраховувати у 2017 році на дуже скромну соціальну допомогу- Лише 300 рублів на місяць. Ця сума фіксована, тому в цій категорії більше нема чого згадати.

Працевлаштовані майбутні мами, як говорилося, мають право отримання соціальної виплати, компенсує її тимчасову непрацездатність. Для цього співробітниками муніципального органу, куди вона подала свої документи та заяву, буде розрахований її середній денний заробіток за останні два роки. Для цього всю суму доходів, які жінка отримала за цей період, поділять на кількість днів на два роки.

Однак тут є особливий нюанс – від цього терміну віднімаються всі відпустки, всі періоди тимчасової непрацездатності, а також декретна відпустка (якщо вона вже надавалася протягом останніх двох років). Як ми вже згадували, співробітниця має право замінити один із розрахункових років на попередній йому. Це право у неї з'являється у тому випадку, якщо вона вже брала декретну відпустку. Тоді можна замінити рік із відпусткою на попередній. Це дозволить дещо збільшити суму соціальної допомоги.

Якщо співробітниця займає не одне робоче місце, а, наприклад, офіційно займається підробітком, то довідки про доходи краще подати з обох місць роботи. Як доходи також буде враховуватися прибуток з бізнесу або індивідуального підприємництва. Головне, щоб майбутня мама могла подати до МФЦ документальне підтвердження цих доходів.

Коли середньоденний заробіток майбутньої мами розрахований, він множиться на кількість днів у декреті – як наслідок, виходить сума виплати за допомогу.

Студентки очної форми навчання отримують посібник, розрахований за стипендією, що надається у їхньому вищому навчальному закладі. Тобто розмір допомоги дорівнює одній стипендії на місяць і розрахований на весь період декрету.

Якщо жінка поповнює ряди російської контрактної армії, то її допомога у зв'язку з вагітністю та пологами буде повною компенсацією грошового забезпечення за період декрету.

У які терміни має надаватися декретна допомога у 2016-2017 році?

Як не дивно, але багато майбутніх мам не знають, що допомога у зв'язку з вагітністю та пологами – це одноразова виплата, а не щомісячна. Декретні виплати надаються на початку декретної відпустки, прив'язуючись до найближчої видачі заробітної плати працівникам. Якщо жінка не працевлаштована і допомога виплачується органами соціальної опіки, то грошова допомога має прийти на рахунок майбутньої мами не пізніше за кінець наступного після подання заяви місяця. Інакше ви маєте право поскаржитися у вищі інстанції та вимагати виплату та компенсацію за затримку. Службовці у російській армії отримують соціальну допомогу одночасно з черговою виплатою грошового забезпечення.

Перебуваючи у декретній відпустці, кожна жінка замислюється про способи отримання додаткового доходу, який можна було б витратити на утримання дитини. В інтернеті можна знайти безліч порад, наприклад, або як . Якщо сім'я дуже гостро потребує фінансів, їй варто розглянути варіант кредитування. Сьогодні можна без проблем знайти організації, що видають. Оплачувати відсотки за кредитом вийде з декретних виплат, які регулярно отримують, розмір яких встановлюється Федеральним законодавством.

Як оформити декретну відпустку?

Щоб отримувати покладені згідно із законом виплати на дитину, кожна жінка має оформити декретну відпустку. Якщо молода мама має офіційне місце роботи, то звертатися за всіма належними посібниками вона має безпосередньо до свого керівництва.

Порада: після того, як жінка пред'явить на тринадцятому тижні вагітності листок тимчасової непрацездатності, їй мають виплатити допомогу протягом 10 днів. При цьому необхідно написати заяву на ім'я керівника компанії або державної організації, яка уповноважена робити такі виплати.

Відповідно до регламенту Федерального законодавства Росії, у 2017 році жінки можуть отримувати соціальна допомогаз догляду за дитиною, вік якої не перевищує півтора року, лише з дати закінчення терміну дії листка тимчасової непрацездатності. Отримувати такі виплати молоді мами матимуть змогу один раз на місяць у строки, встановлені для видачі авансу чи заробітної плати.

Кожен роботодавець зобов'язаний виплачувати декретну допомогу своїм працівницям у встановлені законодавством терміни. Якщо жінка не має офіційного працевлаштування, то вона не має права на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю, яка виплачується при пред'явленні листка тимчасової непрацездатності. Вона втрачає цю можливість через те, що за неї ніхто не сплачував страхові внескиу ФСС. Така категорія жінок у 2017 році може розраховувати лише на допомогу держави, яка проявляється у вигляді одноразової допомоги. За законом їм покладено соціальні виплати з догляду за маленькими дітьми (призначаються лише цей період).

Які мають бути підстави для отримання виплат?

У Федеральному законодавстві Росії описується , лікарняних та декретних. При взаємодії з робітницями, які перебувають у декретній відпустці, керівники компаній повинні дотримуватись регламенту статті 256 Трудового кодексу. Цим нормативно-правовим актом регулюється порядок здійснення декретних виплат офіційно працевлаштованим жінкам. Також слід спиратися на Федеральний закон№255, яким регламентується порядок соціального страхування у період материнства та тимчасової непрацездатності.

Як підстави для виплати декретної допомоги розглядаються такі факти:

• вагітність;
• народження дитини;
• догляд за дитиною протягом кількох років.

Зверніть увагу: Федеральним законодавством зазвичай визначається жінка як претендентка на отримання декретної допомоги. Але є винятки, які надають таку можливість для обох батьків.

Як правильно оформити декретну допомогу?

Кожна жінка самостійно може розрахувати, у якому розмірі їй мають виплатити декретну допомогу. Для цього слід використовувати середній заробіток, який розраховується за останні 2 роки до дня виходу на декретну відпустку. У бухгалтерії за основним місцем роботи можна отримати довідку, дані якої допоможуть жінці розрахувати середню заробітну плату за 1 день. Отриманий результат необхідно помножити на кількість днів у декретній відпустці (140, 156, 194). Підсумкова сума і буде розміром декретних виплат.

Уряд РФ запровадив деякі обмеження щодо сум декретних виплат:

Порада:якщо жінка до моменту відходу у декретну відпустку одночасно була працевлаштована в кількох організаціях, то заяву на отримання виплат вона може подати всім своїм роботодавцям.

Варто зазначити, що Федеральним законодавством обмежені терміни щодо процедури оформлення декретних виплат. У 2017 році кожна молода матуся має звернутися за державною допомогою з відповідними документами не пізніше ніж за 6 місяців з дня закінчення декретної відпустки. Якщо жінки не встигнуть цього зробити, то вони повинні написати заяву на отримання матеріальної допомоги у наступні часові рамки (після народження дітей):

• 6 місяців + 70 днів;
• 6 місяців + 86 днів;
• 6 місяців + 110 днів.

При розрахунку щомісячної допомоги для догляду за дитиною необхідно задіяти дані з довідки про заробітну плату, отриману на останньому місці роботи. Формула гранично проста, з нею зможе розібратися людина, яка навіть не має економічної освіти: середня заробітна плата * 40%. Варто зазначити, що Федеральним законодавством встановлені обмеження щодо мінімального та максимального розмірівтаких виплат:

• мінімум - 2570 рублів;
• максимум - 215 000 рублів.

Порада:якщо після півтора року жінка вирішить продовжити свою декретну відпустку з догляду за дитиною до 3-х років, то держава їй щомісяця виплачуватиме по 500 рублів.

Кожна жінка у 2017 році може отримати від держави ще один вид одноразових виплат. Як тільки дитині виповниться 2 тижні від народження, її мама може звернутися за допомогою, розмір якої становить 15382 рублів.

Виплати на другу дитину у 2017 році

Виплати декретної допомоги на другу дитину здійснюються відповідно до регламенту Федерального законодавства. Варто зазначити, що у цьому питанні є кілька нюансів, про які має знати кожна жінка.

Молодій мамі надана можливість самостійно вибирати вид відпустки, яку вона оформлятиме по догляду за другою дитиною. Якщо розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами істотно перевищує розмір виплат з догляду за дитиною, то жінці доцільно буде перервати свою відпустку. Їй слід звернутися до свого роботодавця з письмовою заявою, в якій буде озвучено прохання припинити її відпустку з догляду за дитиною та оформити замість неї відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. До заяви необхідно додати всі медичні довідки, що є на руках.

Після того як жінка народить другу дитину, їй необхідно буде оформити відпустку для догляду за нею. У цьому випадку вона отримуватиме щомісячну допомогу на кожне своє чадо доти, доки старшому не виповниться півтора роки. Мінімальна сума таких виплат зафіксована у розмірі 8725,86 рублів (2908,62 руб. на першого + 5817,24 руб. на другого).

Яка відповідальність передбачена за порушення термінів виплати декретної допомоги?

Усі належні згідно із законом декретні допомоги своїй працівниці виплачує її організація. Надалі понесені витрати їй відшкодовує ФСС. Якщо роботодавець порушить встановлені щодо розрахунків терміни, він автоматично потрапляє під дію адміністративного кодексу. За законом він зобов'язаний буде виплатити жінці відсотки за день затримки декретних. Вони розраховуються за такою формулою: 1/30 ставки, встановленої Центральним Банком РФ для процедури рефінансування.

Жінка може звернутися зі скаргою на бездіяльність керівника до прокуратури, податкового органу або суду. Слід зазначити, що початку перевірки роботи організації має бути документально підтверджене підставу. Саме тому жінка, яка вирішила залучити контролюючі органи до вирішення свого конфлікту з роботодавцем, має до своєї заяви додати різноманітні довідки, листи тощо.

Збережіть статтю в 2 кліки:

Плануючи у 2017 році піти у декретну відпустку, кожна жінка заздалегідь має дізнатися, як проводиться процедура її оформлення. Вивчивши відповідні нормативно-правові акти, майбутні матусі зможуть отримати інформацію про всі належні їм виплати.

Вконтакте

Найбільш довгоочікувана відпустка для жінки – декретна. Серед безлічі турбот і планів, пов'язаних з народженням дитини, важливим є питання його компенсації. Як не крути, але без грошей нині молоді матері ні народити, ні виховати дитину не можуть. Щоб плани матерів здійснилися, вони повинні бути проінформовані про те, скільки і коли вони зможуть отримати для підтримки поповнення в сімействі. У цьому матеріалі ми допоможемо розібратися протягом якого часу майбутнім мамам мають виплатити декретні.

Декрет

На законодавчому рівні затверджено три види декретних відпусток. До народження дитини матері покладається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Такий вид відпочинку триває протягом приблизно 140 календарних днів, причому перша половина починається на 30-му тижні вагітності, а друга - триває понад два місяці після народження дитини.

Далі після закінчення цього терміну мати претендує на другий вид декретної відпустки - відпустку з догляду за дитиною до 3-х років. Якщо перший вид відпустки оплачує роботодавець, виходячи з розрахункового листа відпускних, то в цьому випадку оплата проводиться з фонду соціального страхування у вигляді щомісячної допомоги на дитину.

І ще один вид відпустки має трактування «відпустка для догляду за дитиною для досягнення нею шестирічного віку». З чого випливає, що мати може на законних підставах перебуває у відпустці понад шість років, якщо її дитина потребує догляду. І така потреба підтверджується медичними документами. У цей період мати на самозабезпеченні: ні роботодавець, ні держава їй грошей не заплатить. Єдина норма, яка затверджена у Трудовий кодекс- Безпека за нею робочого місця.

Оскільки в цій статті ми детально розглядаємо термін виплати грошей, іменованих «декретними», то далі йтиметься про перший вид відпустки – «у зв'язку з вагітністю та пологами».

Як піти у декрет

Так склалося, що «декретною» найчастіше називає відпустку, коли вже дитина народилася і молода мама зайнята доглядом свого чада. Але насправді він починається ще до пологів. Як вже було зазначено, на 30-му тижні вагітності, тобто на сьомому місяці носіння дитини.

Як і інші види відпустки, «декретна» відпустка надається роботодавцем. Але оскільки цей вид відпустки не може бути втиснутий у графіки на підприємстві, то роботодавець, звичайно ж, не рентген і він не може передбачити, коли ви підете в декрет. Тому саме майбутній матері слід донести до начальства інформацію про майбутню відпустку. Для цього слід написати заяву на відпустку.

Але цей вид трудового документа потребує підтвердження. Ним є медична довідка із поліклініки про непрацездатність. Її видають після постановки вагітної на облік до медичного закладу. Вона називається лікарняним листом у зв'язку з вагітністю та пологами. У документі зазначається кількість днів непрацездатності.

Слід зазначити, що роботодавець немає права змусити насильно працювати майбутню матір більше терміну, зазначений у офіційних документах.

Коли всі документи надано роботодавцю, залишається чекати його наказу про відпустку та розрахунку з бухгалтерії про нараховані компенсації.

Коротко про розрахунок «декретних»

Видача допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами неможлива без розрахунку такого виду допомоги. Ця компенсація розраховується, виходячи з розрахункового періоду та середньоденного заробітку.

Розрахунковим є період часу, який був відпрацьований на підприємстві з нарахуванням співробітниці заробітної плати та відрахуванням податків та страхових внесків, у тому числі й пенсійних. Відповідно до встановлених правил, за розрахунковий періодберуть останній відпрацьований рік. Слід врахувати, що з цього періоду вираховується скільки днів співробітниця була на аркуші непрацездатності, у декретній відпустці, а також дні, коли жінку звільняли від роботи та страхові внески, на які не нараховувалися.

Середній денний заробіток – це сума, яку співробітниця в середньому отримувала за день роботи. Щоб її розрахувати, потрібно суму, виплачену за розрахунковий період розділити на добуток чисел 12 і 29,3, де 12 – кількість місяців, а 29,3 – середня кількість днів на місяці.

Час оплати «декретних»

Закон свідчить, що термін очікування «декретних» має бути недовгим – 10 днів після подання документів, тобто лікарняного листа із жіночої консультації та заяви на відпустку. За цей час у бухгалтерії підприємства, на якому працює майбутня мати, мають розрахувати «декретні» гроші.

Якщо звернеться до законодавчих актів, а саме, до «Порядку та умов призначення та виплати державних посібниківгромадянам, які мають дітей», то у пункті 18 прописано норму терміну призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, тобто цей термін не повинен перевищувати десять днів з дня звернення за його отриманням. Днем звернення є день підписання заяви про відпустку.

Відповідно до зазначеного Порядку допомогу на підприємстві мають виплатити відповідно до порядку виплати зарплати.
Таким чином, грошей слід чекати на картці або в день виплати авансу або зарплати, що ближче до дня звернення до роботодавця за відпусткою.

Що ж на практиці?

Як показує практика, більшість майбутніх матерів не отримує грошей у визначений законом термін. Попри те, що у законі суворо зазначено, протягом якого часу роботодавець має виплатити декретні, багато роботодавців затримують виплату коштів, зокрема і допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Причин цього може бути багато. Найпоширенішою відмазкою керівників підприємств є нестача коштів на рахунках підприємства. Тому багато роботодавців, не маючи надходжень із Фонду, не платять «декретні» гроші у строк.
Слід знати, що допомога, як і будь-які інші види «лікарняних», оплачується Фондом соціального страхування через рахунки підприємства.

Тобто, держава відшкодовує витрати роботодавця, понесені у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю співробітниці.

Невиплата грошей у строк є порушенням. Роботодавець зобов'язаний у законний термін розрахуватися зі своєю підлеглою. А жінка, яка перебуває при надії, ніяк не повинна бути обтяжена турботами про те, як вибити свої «декретні» гроші у свого керівника. Адже в цей час їй належить спокій і відпочинок напередодні приємних клопотів, пов'язаних з народженням малюка.

Якщо декретні не виплачують?

У тому випадку, якщо переговори з роботодавцем не допомогли, не переконали його прохання, і грошей все ж таки на картці немає і через місяць, то слід за них поборотися. Розмови розмовами та спілкування може залишитися безрезультатним.

Для початку слід звернутися до роботодавця письмово із заявою про не виплачені «декретні». Все-таки це вже документ. І, найчастіше, після такого виду обігу гроші перебувають і виплачуються.

Коли ж і після заяви начальнику результат не був, можна звернутися до трудової комісії (їх мають більшість підприємств), Фонд соціального страхування, і, у крайньому разі - до прокуратури із заявою про порушення трудових прав.

Потрібно пам'ятати, що порушення зобов'язань перед працівниками тягне за адміністративну відповідальність у вигляді штрафу або кримінальну відповідальність згідно зі ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ. Сума матеріального стягнення у разі може становити від 120 тисяч рублів до півмільйона.

Таким чином, «декретні», як і інші види допомоги у РФ, захищені законом, а той, хто його порушить, має відповісти за це.