• Кесарів розтин
• Календар щеплень
• Аналізи крові
• Післяпологовий період
• Підготовка до пологів

Норми для вагітних. Трудовий кодекс, вагітність та робота. Трудове право щодо жінок «у ​​положенні»

Жінка, яка вирішила народити дитину, дуже часто стикається з дилемою. Багатьом дуже важко визначитися, що для них є пріоритетом кар'єра або особисте життя. Зрозумівши, що вагітна, майбутня мати починає шукати відповіді на запитання: що робити з роботою, коли оформляти декретна відпустка, як відреагує начальство у разі частих лікарняних, а раптом запропонують звільнитися і таке інше. Вагітність та робота цілком сумісні, і це має розуміти кожна жінка.

Майбутня мама та її робота

У вас хороші новини, ви завагітніли? Не робіть поспішних рішень, заспокойтесь та все добре обміркуйте. Спочатку відвідайте гінеколога та проконсультуйтеся щодо вашого нинішнього стану. Якщо існує ризик ускладнень, цілком можливо, що на певний час доведеться забути про робоче місце.

За відсутності проблем зі здоров'ям можете спокійно продовжувати відвідувати роботу, аж до декрету. Не бійтеся розповісти співробітникам про своє становище. Приховувати це не рекомендується. Як показує практика, багато жінок максимально довго намагаються «заховати» свою вагітність.

Так роблять з різних міркувань. Одні думають, що їх обов'язково звільнять, інші бояться позбавлення доплат та премій, треті нічого не розповідають, просто із забобонних причин. Усі ці страхи нічим не обґрунтовані. Навпаки, вони позбавляють вагітну жінку всіляких привілеїв, які несе її становище та по праву їй належать. Роботодавець немає права:

1. Звільняти цю категорію співробітниць або їх скорочувати.
2. Перекладати їх на легшу працю і при цьому знижувати заробітну плату.
3. Відмовляти у зміщенні робочого графіка (це стосується початку та кінця робочої зміни).

Завжди варто бути підготовленою до того, що керівництво може поводитися, м'яко кажучи, «несправедливо». Незважаючи на закони, які захищають майбутніх мам, начальники вишукують способи, як позбутися такого «тягаря».

Жінці пропонують жінці перейти на меншу ставку, щоби заощадити гроші, відправляють за «свій рахунок» і навіть пропонують звільнитися. Помітивши таке ставлення, не варто лякатися і зневірятися. Вивчіть свої права і сміливо відстоюйте їх. У разі порушення закону роботодавець – несе відповідальність.

Як повідомити про вагітність?

Перш ніж повідомити начальство важливу новину, вам потрібно заздалегідь підготуватися. Немає гарантії, що це повідомлення буде сприйнято позитивно. Не варто ображатися у разі такої реакції. Налаштуйте себе на позитивну ноту, не влаштовуйте скандал, не загрожуйте та спробуйте обговорити питання спокійно та доброзичливо.

Плануючи залишитися на роботі і потім піти з неї в декретну відпустку, найкраще повідомити про це керівництво заздалегідь. Адже все одно рано чи пізно це потрібно буде зробити. Не варто чекати, поки ваша таємниця стане занадто явною.

Начальник сприйме мовчання як свідомий обман та ставлення до вас навряд чи стане позитивним. З досвіду таких випадків видно, що краще вчасно врегулювати всі питання. Безвідповідально доводити ситуацію до недовіри себе, цим посилюючи становище у колективі.

Не думайте виключно про свою вигоду, адже начальник має підготуватися до вашого догляду. А для цього потрібен час. Своєчасна поінформованість дозволить наперед підібрати людину на ваше місце.

Обмеження під час роботи

Яких правил треба дотримуватися вагітної на роботі в період виношування малюка?

• Уникати надмірного фізичного навантаження.
• Виключити ситуації, що викликають нервовий стрес та депресію.
• Протипоказано довго перебувати в одному положенні (сидіти або стояти), стикатися у своїй діяльності з токсичними та хімічними речовинами.
• Потрібно обов'язково протягом робочої зміни перериватись на відпочинок.
• Працювати показано не більше сорока годин на тиждень, і тільки в денний час.

Робоче місце в офісі не повинно бути біля обігрівачів, вентиляторів, на протягу, біля кондиціонера, поблизу принтерів, ксероксів та іншої техніки.

Спеціальна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не впливає на вашу 12-місячну неоплачувану відпустку по догляду за дитиною, але вашому роботодавцю дозволяється просити медичну довідку як доказ. При плануванні повернення на роботу вам потрібно буде перевірити свій трудовий договір і дізнатися, які ваші права. Поговоріть з роботодавцем про повернення до робочих можливостей та про те, щоб залишатися на зв'язку з вашим робочим місцем під час вашої відпустки.

Підтримка прогресивної журналістики

Канберра: Уряд Австралії. Співдружність Австралії. Працюйте із вагітністю. Справедливий омбудсмен у роботі. Посібник з кращої практиці: відпустка для догляду за дитиною. Вагітність. Національні стандарти зайнятості. Колись, коли жінка, що працює, завагітніла, її зазвичай очікували залишити її роботу і відступити в повний робочий день вдома. У наші дні жінки-кар'єри в білих комірцях займають горде дитяче шишки під костюмами для силових костюмів, а серед робочої сили жінки тепер регулярно служать основними годувальниками і повинні працювати до, під час та після вагітності.

Документи для оформлення декрету

Жінкам, офіційно оформленим за трудовим договором, не варто хвилюватися. Усі виплати проводить організація, у якій ви числитесь на роботі. Решта майбутніх мам має звернутися до відповідних структур, а саме до управління праці та соцзахисту населення (УТСЗН) згідно з реєстрацією місця проживання або фактичного проживання.

Переконавшись у своєму положенні, не затягуйте із зверненням до жіночої консультації, де вас візьмуть на медичний контроль. Тут мають оформити довідку, яка згодом здається до відділу роботи з персоналом для оформлення відпустки, пов'язаної з виношуванням дитини та майбутніми пологами. Крім цього, на підставі цього документавиплачуватиметься допомога. За його розрахунку враховуються середні показники заробітку за 180 днів попередньої роботи. У тому числі беруться преміальні виплати, відрядження, доплати та відпускні.

При прийнятті рішення відновитися на роботі, навіть якщо був оформлений лікарняний лист, Декретні гроші не виплачуються Закон не передбачає паралельне фінансування зарплати та допомоги.

Особам, що займаються підприємницькою діяльністю, кошти за декретом сплачує фонд соціального страхування. Студентки та безробітні звертаються за виплатами в управління соцзахисту.

Права працюючих мам

Здебільшого всі жінки, будучи вагітними, цілком упевнені, що можуть здолати виконання обсягу службових обов'язків. Але насправді це у них не завжди виходить. Якщо ви знаєте, що не справляєтеся, не замовчуйте цей факт. Поговоріть із керівництвом про можливість зменшити обсяг навантажень та виключити найскладніші для виконання обов'язки. Можна попросити про допомогу, якщо ви не встигаєте щось зробити. Напевно, начальство не заперечуватиме.

Питання здоров'я мами та майбутнього малюка має стояти на першому місці. А перевтомлюватись у період виношування дитини вкрай небезпечно. Тому, навіть при незначному погіршенні стану, втоми чи появі сумнівних симптомів, найкраще, що можна зробити – це призупинити тимчасово робочу діяльність.

Вагітна жінка, яка працевлаштована, може:

• Перебувати на лікарняному необмежену кількість днів.
• Вимагати від керівництва знизити нормативи виробітку або перевести на ділянку з меншими навантаженнями (без змін у заробітній платі).
• Порушувати питання про скорочення тривалості робочого дня.
• Не працювати у нічний час, понад встановлені нормативи, у вихідні та святкові дні.
• Відмовитися від відряджень.

Робоче місце зберігається на весь термін перебування на післяпологовому лікарняному та у відпустці для догляду за дитиною. Роботодавець немає права, без цього згоди, скорочувати чи звільняти вагітну жінку. У разі якщо підприємство ліквідується або його оголошують банкрутом, керівництво має право звільнити таку співробітницю, при цьому обов'язково її подальше працевлаштування.

Робота в сидячому положенні

Якщо ваша робота вимагає постійного сидіння, то буде не зайвим знати деякі правила:

• Сидіти потрібно на зручному стільці, з підлокітниками та зі спинкою.
• Висота випорожнення регулюється таким чином, щоб ступні повністю упиралися в підлогу, а зігнуті ноги при цьому створювали прямий кут.
• Необхідно кожні 45 хвилин робити перерви в роботі та вставати з-за робочого місця, щоб пройтись та зробити зарядку.
• Коли ви сидите, не слід закидати ногу на ногу. У такому положенні порушується кровообіг у малому тазі.

Під час вагітності навантаження на хребет значно зростає, оскільки матка зростає. Неправильна поза при сидінні на стільці посилює навантаження, а також призводить до патологічних процесів в органах малого тазу. Тривале сидіння, за відсутності перерв, сприяє розвитку геморою.

Вагітність та комп'ютерна техніка

Багато майбутніх мам хвилює питання безпеки роботи за комп'ютером у період виношування дитини. Якщо робота потребує використання комп'ютера, чи це не зашкодить малюкові? Адже виконуючи службові функції, можна провести за монітором весь день.

Вже багато років фахівці намагаються визначити, наскільки небезпечний комп'ютер для жінки, яка чекає на дитину. Проводились неодноразові дослідження, вівся статистичний облік вагітних жінок, чия робота – це постійне перебування за комп'ютером, визначався відсоток патологій у розвитку плода та мимовільних абортів. На щастя, зв'язку можливих викиднів та роботи за комп'ютером встановлено не було.

Варто зазначити, що техніка удосконалюється з неймовірною швидкістю і це вже не ті машини, які виготовлялися кілька десятиліть тому. Тоді, щоб убезпечити себе, потрібно було використовувати захисні екрани від електромагнітного випромінювання. Незважаючи на це, не можна впевнено стверджувати, що тривале перебування перед комп'ютерним екраном під час вагітності є абсолютно безпечним.

Сидіти перед монітором потрібно у правильній позі, з прямою спиною та на оптимально допустимій відстані очей від монітора. Важливо робити перерви у роботі. Не забувайте про такі небезпеки, як гіподинамія та погіршення зору.

Вагітність та трудовий кодекс

Поінформованість у питанні «вагітність і робота» допомагає жінкам у становищі під час працевлаштування.

• Жінка працездатна у перші шість місяців вагітності. Найчастіше роботодавець відмовляє цієї категорії у зарахуванні на роботу. Тим самим він позбавляє себе проблем, пов'язаних з виплатою декретних грошей і відпускних.
• Важливо знати, що це протизаконно за відсутності інших вагомих підстав.
• Вас зобов'язані прийняти до штату, причому не призначаючи випробувальний термін.

Чітко знаючи про свої права можна легко розробляти стратегію поведінки у колективі. Трудовий кодекс розроблений для того, щоб захищати людину, її права на працю та відпочинок. Не виняток і жінки, які виношують дітей. Не можна сказати, що ці закони подобаються всім. Проте, ми зобов'язані їх дотримуватися. Від вас знадобиться певна сміливість у відстоюванні позицій. І пам'ятайте – на вашому боці закон.

Планувати декрет можна із сьомого місяця вагітності. Лікар, який веде вашу вагітність, видасть довідку. У ній буде позначений термін вашого становища та передбачувана дата пологів. Тривалість допологової відпустки 70 днів, у разі багатоплідної вагітності вона продовжується до 84 днів. Після пологів за законом належить 70 днів лікарняних, якщо пологи пройшли без ускладнень. При виникненні проблем з розродженням жінка непрацездатна 86 діб, і 110 - якщо народилася двійня.

Після закінчення терміну допологового та післяпологового лікарняного пишеться заява на надання відпустки по догляду за малюком, до досягнення ним віку трьох років. На цей термін організація зберігає робоче місце за вами. Також декретний період зараховується до страхового стажу. Вийти на роботу можна не чекаючи закінчення трирічної перерви. Але в такій ситуації буде призупинено фінансування допомоги.

Час на відпочинок

Для жінок в «цікавому становищі» існують переваги щодо відпустки. До виходу на лікарняний перед пологами, роботодавець не повинен створювати перешкод та надати співробітниці щорічну та додаткову відпустку без урахування відпрацьованого на підприємстві строку за поточний рік.

Адже після лікарняного, найчастіше, жінки йдуть у відпустку з догляду за дитиною і вже не можуть використати можливість «відгуляти» дні, що поклали за законом. Така методика широко практикується у державних установах.

Виплати у разі народження дітей

Отримати допомогу, згідно з чинним законодавством, мають право і жінки, які працюють, і ті, які не працевлаштовані. Якщо жінка, що чекає малюка, оформлена на роботі трудовим договором, то допомога буде надаватися за місцем її роботи. Підставою для цього служить лист непрацездатності, виданий у медичної організації. Сума виплат складає сто відсотків заробітної плати. Решта прекрасної статі звертається за оформленням допомоги у соцзабезу за пропискою.

Для оформлення на отримання грошей необхідно надати такі документи:

1. Довідка затвердженої форми з лікарні.
2. Заява встановленого зразка.
3. Довідка з місця роботи, навчання, служби.
4. Індивідуальний податковий номер, паспорт, трудова книжка.
5. Документ із центру працевлаштування (якщо ви шукаєте роботу та для цього подали документи до служби зайнятості).

За допомогою варто звертатися протягом півроку з моменту завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Щоб захистити майбутню маму та її малюка від зайвих заворушень та навантажень, які можуть вплинути на перебіг вагітності та пологів, чинне в нашій країні законодавство дає жінці «у положенні» безліч додаткових гарантій.

Я виходжу на нову роботу під час вагітності
Могло вийти так, що про своє становище ви дізналися, поки шукали нове місце, або вирішили змінити її вже в очікуванні малюка. Пам'ятайте, що відмовляти майбутній мамі у прийомі на роботу за мотивами, пов'язаними з вагітністю або наявністю дітей, забороняється. На роботодавця, який зважився на такий крок, чекає кримінальна відповідальність.

Закон допускає відмову лише в тому випадку, якщо ділові якості жінки не відповідають тій посаді чи роботі, на яку вона претендує, або закон передбачає якісь обмеження для кандидатів на конкретне місце та жінка за ними не проходить. І ще: майбутнім мамам під час прийому працювати випробувальний термін не встановлюється (ст. 70 Трудового кодексу).

Яких умов я маю право чекати?
Тим майбутнім мамам, чия робота пов'язана із шкідливими та небезпечними для самопочуття умовами, потрібно отримати у акушера-гінеколога медичний висновок про необхідність її змінити. Якщо ви пред'явите його роботодавцю і напишете заяву з проханням про переведення, він повинен буде знизити норми вироблення та обслуговування або забезпечити переклад (ст. 254 ТК). Цей висновок жінка може отримати під час першої зустрічі з лікарем.

Питання, які умови роботи підходять майбутнім мамам, вирішується виходячи з «Гігієнічних рекомендацій до раціонального працевлаштування вагітних жінок», затверджених 1993 року Держкомсанепіднаглядом і МОЗ Росії. Ось, наприклад, деякі з шкідливих та небезпечних для вагітних жінок умов:
· Заняття з тяжкістю;
· Необхідність довго стояти або сидіти;
· Контакт з іонізуючим випромінюванням;
· Присутність сильного шуму;
· надто сухе або надто вологе повітря;
· контакт з хімічними та токсичними речовинами.

А ще майбутніх мам заборонено залучати до роботи, яку потрібно виконувати вахтовим методом (ст. 298 ТК), до понаднормової та нічної роботи, роботи у вихідні та святкові дні та відправляти у відрядження (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК) ).

Умови переведення на «легку працю»
Поки що питання, яку роботу буде спрямовано майбутня мама, не вирішено, роботодавець зобов'язаний звільнити її від колишньої, небезпечної. При цьому він повинен зберегти середній заробітокжінки за всі пропущені в очікуванні перекладу дні. Колишній оклад залишається за нею і в тому випадку, якщо майбутню маму направлять на оплачувану нижче посаду. Якщо роботодавець не зможе забезпечити такий переклад, він оплачуватиме вимушений «простий» співробітниці аж до її декретної відпустки.

Робота за комп'ютером
За санітарно-епідеміологічними правилами та нормативами (СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03) майбутні мами мають право перейти на роботу, не пов'язану з використанням комп'ютера, або можуть скоротити час спілкування з ним до 3-х годин за зміну.

Денні візити до лікаря
Якщо вам потрібно відправитися на прийом до лікаря робочий час, Вас не можуть зобов'язати «відпрацьовувати» пропущений час і утримувати його із зарплати (ст.254 ТК).

Короткий день або короткий робочий тиждень
На ваше прохання роботодавець зобов'язаний скоротити ваш робочий день або тиждень (ст.93 ТК), причому в жодному разі не за рахунок чергової відпустки, терміну трудового стажуі так далі.

Чергова та декретна відпустка
· Якщо ви пішли в чергова відпустка, а вас чомусь викликають працювати, ви маєте право відмовитися (ст. 125 ТК).
· У разі майбутніх мам не можна замінювати частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів, грошовою виплатою (ст. 126 ТК).
· Якщо до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ще є час, а вам вже не хочеться брати участь у робочій метушні, ви маєте право приєднати майбутню відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 260 ТК). Це правило діє і в тому випадку, якщо час вашої відпустки в загальному графіку вас не влаштовує, або ви відпрацювали на своєму місці менше за 6 місяців.
· Прямо перед пологами і відразу після них майбутнім мамам покладено «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами». Для того щоб його оформити, потрібно принести на роботу лікарняний лист і написати заяву. Тривалість відпустки буває різною.

У ситуації нормальних пологів – по 70 календарних днів до та після них; при ускладнених - 70 календарних днів до та 86 - після; для мам «двійнят», «трійнят» - 84 календарні дні до пологів і 110 - після.

Відпустка обчислюється сумарно і видається майбутній мамі повністю, незалежно від того, скільки днів із неї вона «використала» до пологів. Наприклад, якщо ви пішли у відпустку за 70 днів до передбачуваного терміну, а малюк поспішив з'явитися на світ і ваші допологові «канікули» скоротилися до 50 днів, невикористана частина буде додана до післяпологової і ви отримаєте 90-денну відпустку.

Декрет для тата
Ваш чоловік має право взяти чергову відпустку одночасно з вашою «декретною», навіть якщо на новому місці роботи він рахується менше 6 місяців.

Звільнення під час вагітності
Роботодавець не може розірвати угоди з майбутньою мамою. З цього правила є лише один виняток: усі співробітники, у тому числі вагітні жінки, можуть бути звільнені з нагоди ліквідації організації (ст. 261 ТК).

Якщо ви уклали не «постійний», а терміновий трудовий договір, і його термін спливає під час вашої вагітності, його повинні продовжити до її закінчення, якщо ви не замінюєте відсутнього співробітника. Для цього потрібно буде написати заяву з проханням про продовження та пред'явити медичну довідку про те, що ви чекаєте на дитину.

Я прописана в іншому місті
Майбутня мама, яка приїхала з іншого міста, має ті ж права, що й співробітниця, яка має постійну або тимчасову реєстрацію. Роботодавець неспроможна відмовити громадянинові РФ у прийомі працювати через те, що в останнього немає реєстрації за місцем проживання, перебування або за місцем знаходження роботодавця.

Це положення Трудового кодексу, яке підтверджено судовими рішеннями, винесеними за такими зверненнями. А ще ваше керівництво не має права вимагати, щоб ви продовжили свою реєстрацію.

Мої права порушено!
Якщо на роботі виник конфлікт, наприклад, через переклад на інші, тобто легкі умови, дозволити його вам допоможуть у комісії з трудових спорів (якщо така є на вашому підприємстві), в органах федеральної інспекції праці або в суді.

Про автора: Олеся Котлярова – юрист, випускниця Московської Державної Юридичної Академії, спеціаліст з корпоративного права.