Коли за працівником зберігається середній заробіток. Як правильно визначити розрахунковий період
Продавець може уникнути штрафу за незастосування ККТ, якщо сам повідомить ІФНС, що він торгував без онлайн-каси, наприклад, через її поломку.
Звільнення від роботи із збереженням середнього заробітку
Можливі різні ситуації, коли працівникові мають бути виплачені суми, розраховані на основі середнього заробітку. Наприклад, при направленні працівника у відрядження (ст. 167 ТК РФ) або наданні йому щорічної оплачуваної відпустки (ст. 114 ТК РФ). Крім того, трудове законодавство передбачає низку випадків, за яких працівник отримує звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку з поважних причин. Про ці випадки й йтиметься.
Коли працівник може отримати звільнення від роботи
Випадки, встановлені ТК РФ, наведено у таблиці нижче.
| За яких обставин подається звільнення від роботи | Оплачуваний період |
|---|---|
| Працівник бере участь у колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди (ст. 39 ТК РФ) | Визначається угодою між роботодавцем та працівниками, але не більше 3 місяців |
| Працівник бере участь у роботі примирної комісії, виступає у ролі трудового арбітра під час вирішення колективного трудового спору (ст. 405 ТК РФ) | Час розгляду трудового спору, але не більше трьох місяців протягом одного року |
| Працівник є членом комісії з трудових спорів та бере участь у її роботі (ст. 171 ТК РФ) | Час участі у роботі комісії |
| Працівник проходить обов'язковий медичний огляд: попередній - на час вступу на роботу, періодичний - протягом трудової діяльності, позачерговий огляд, обов'язковий психіатричний огляд тощо. (Ст. 185, , 219 ТК РФ) | Час проходження огляду (обстеження, огляди) |
| Працівник здає кров та її компоненти (ст. 186 ТК РФ) | Дні здачі крові та дні відпочинку, надані у зв'язку з цим |
| Працівника звільнено від роботи або переведено на іншу роботу у зв'язку з адміністративним призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності через порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника ( |
Як показує практика, при розрахунку середнього заробітку у бухгалтерів виникає чимало питань, що вони вирішують, який час виключити з розрахункового періоду, яке залишити. Розібратися у нюансах допоможе наша стаття.
Загальне правило таке. За будь-якого режиму роботи середній заробіток обчислюється виходячи з фактично нарахованої працівникові заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітня плата, тобто за розрахунковий період Про це йдеться у частині 3 статті 139 Трудового Кодексу.
Але ситуації, коли працівники відпрацьовують весь розрахунковий період, трапляються дуже рідко. Вони хворіють, йдуть у відпустку, їдуть у відрядження та з інших причин відсутні на роботі. Такий час, а також суми за нього нараховані з розрахункового періоду потрібно виключити.
Повний перелік зазначених випадків наведено у пункті 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 (далі - Положення про середній заробіток). Проаналізуємо цей список.
Якщо за працівником зберігався середній заробіток
Як зазначено у підпункті «а» пункту 4 Положення про середній заробіток, з розрахункового періоду виключаються час та суми, за нього нараховані, коли за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації. Випадки, коли за працівником зберігається середній заробіток, перераховані у Трудовому, Арбітражно-процесуальному та Цивільно-процесуальному кодексах, а також інших законах.
Для наочності ми поєднали всі ці випадки в таблицю.
Таблиця. Випадки, коли за працівниками зберігається середній заробіток
| Випадки, коли за працівником зберігається середній заробіток | Період збереження середнього заробітку | підстава |
|---|---|---|
| Якщо працівник бере участь у колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди | Термін визначається угодою сторін, але не більше трьох місяців | Стаття 39 ТК РФ |
| При переведенні працівника на роботу, не передбачену трудовим договором, для запобігання або усунення наслідків катастроф, а також у разі простою, якщо його викликано цими катастрофами | До одного місяця | Стаття 72.2 ТК РФ |
| Щорічну відпустку | на період відпустки | Стаття 114 ТК РФ |
| Якщо працівник не виконав норми праці чи не виконав трудові обов'язки з вини роботодавця | Фактично відпрацьований час | Стаття 155 ТК РФ |
| Службове відрядження | На період відрядження | Стаття 167 ТК України |
| Якщо працівник є членом комісії з трудових спорів | На період участі у роботі комісії | Стаття 171 ТК України |
| Додаткова відпустка працівникам, які успішно навчаються у освітніх установах вищої професійної освіти, які мають державну акредитацію незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання: | Стаття 173 ТК України | |
| На першому та другому курсах відповідно по 40 календарних днів. На кожному з наступних курсіввідповідно за 50 календарних днів. При освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі – 50 календарних днів | ||
| Чотири місяці | ||
| Один місяць | ||
| Додаткова відпустка працівникам, які успішно навчаються у освітніх установах середньої професійної освіти, які мають державну акредитацію незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання: | Стаття 174 ТК РФ | |
| - для проходження проміжної атестації | На першому та другому курсах по 30 календарних днів. На кожному з наступних курсів по 40 календарних днів | |
| — підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів | Два місяці | |
| — складання підсумкових державних іспитів | Один місяць | |
| Додаткова відпустка працівникам, які успішно навчаються у освітніх установах початкової професійної освіти, які мають державну акредитацію незалежно від їх організаційно-правових форм, для складання іспитів | 30 календарних днів протягом одного року | Стаття 175 ТК РФ |
| Додаткова відпустка працівникам, які успішно навчаються у державних акредитаціях вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм, для складання випускних іспитів: | Стаття 176 ТК РФ | |
| - у IX класі | 9 календарних днів | |
| - у XI (XII) класі | 22 календарні дні | |
| При переведенні на іншу, нижчеоплачувану роботу відповідно до медичного висновку | Один місяць від дня перекладу | Стаття 182 ТК РФ |
| При перекладі на іншу, нижчеоплачувану роботу у зв'язку з трудовим каліцтвом, профзахворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із роботою | До встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника | Стаття 182 ТК РФ |
| При направленні на медичний огляд (обстеження) | На час проходження медогляду | Стаття 185 ТК РФ |
| При здачі крові та її компонентів | Дні здачі та надані у зв'язку з цим дні відпочинку | Стаття 186 ТК РФ |
| Якщо роботодавець направив працівника на підвищення кваліфікації з відривом від роботи | На весь період підвищення кваліфікації | Стаття 187 ТК України |
| Якщо роботи призупинені у зв'язку із призупиненням або тимчасовою забороною діяльності через порушення державних нормативних вимог щодо охорони праці не з вини працівника | На весь період призупинення | Стаття 220 ТК РФ |
| Якщо вагітна жінка переведена на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів | На весь період перекладу | Частина 1 статті 254 ТК РФ |
| Якщо вагітну жінку звільнено від роботи до перекладу на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів | На весь період визволення | Частина 2 статті 254 ТК РФ |
| Якщо вагітна жінка проходить обов'язкове диспансерне обстеження | На весь період проходження обстеження | Частина 3 статті 254 ТК РФ |
| Якщо жінка, яка має дитину до півтора року, переведена на іншу роботу | До досягнення дитиною віку півтора року | Частина 4 статті 254 ТК РФ |
| Якщо працівник є членом примирної комісії або трудовим арбітром | На час участі у вирішенні колективної трудової суперечки, але не більше трьох місяців | Стаття 405 ТК РФ |
| Якщо працівник викликаний до суду як свідок | На весь час відсутності | Частина 4 статті 107 АПК РФ та частина 2 статті 95 ЦПК РФ |
| Якщо працівника обрано арбітражним засідателем | На весь час здійснення правосуддя | Частина 3 статті 7 Федерального закону від 30.05.2001 № 70-ФЗ |
| Якщо працівника обрано народним засідателем | На весь період виконання обов'язків щодо здійснення правосуддя | Частина 2 статті 11 Федерального закону від 02.01.2000 № 37-ФЗ |
Якщо співробітник був на лікарняному
З підпункту «б» пункту 4 Положення про середній заробіток випливає, що до розрахункового періоду не включається час, коли працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.
Відповідно до пункту 4 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ) допомоги з тимчасової непрацездатності та вагітності та пологів призначаються на підставі лікарняних листів. Саме в них зазначені періоди, за які виплачуються ці посібники та які слід виключити з розрахункового періоду.
Нагадаємо, що допомога у зв'язку з вагітністю та пологами за загальним правилом виплачується за 140 календарних днів (70 днів до 70 днів після пологів). При багатоплідній вагітності термін, за який виплачується допомога, становить 194 календарні дні (84 дні до та 110 днів після пологів). Якщо ж пологи пройшли з ускладненнями, допомога виплачується за 156 календарних днів (70 днів до 86 днів після пологів). Немає значення, скільки днів жінка фактично використовувала до пологів. Це випливає із частини 1 статті 7 Федерального закону від 19.05.95 № 81-ФЗ «Про державній допомозігромадянам, які мають дітей» (далі - Закон № 81-ФЗ) та пункту 1 статті 10 Закону № 255-ФЗ.
Жінки мають право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами і в тому випадку, якщо вони усиновили дитину (дітей) у віці до трьох місяців. Допомога виплачується за період з дня усиновлення та до дня, коли дитині виповниться 70 днів. Якщо жінка одночасно усиновила двох та більше дітей, період виплати допомоги збільшується до 110 днів від дня народження. Так сказано у частині 3 статті 7 Закону № 81-ФЗ та пункті 2 статті 10 Закону № 255-ФЗ.
Щодо допомоги з тимчасової непрацездатності, то тут все просто. Воно виплачується з першого дня хвороби та до дня одужання або до дня, коли буде встановлено інвалідність.
Це правило поширюється і на випадок, коли тимчасова непрацездатність настала через побутову травму. Нагадаємо, що пункт 14 постанови № 13-6, згідно з яким у зазначеному випадку допомога виплачувалася починаючи з шостого дня хвороби, на даний час не застосовується як таке, що суперечить чинному законодавству. Крім того, нещодавно ухвалений Закон №255-ФЗ не розмежовує травми на побутові та не побутові.
Якщо працівник не працював у зв'язку із простоєм
Підпункт «в» пункту 4 Положення про середній заробіток говорить: «З розрахункового періоду виключається час, коли працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, які не залежать від волі сторін».
Нагадаємо, що за час простою з вини роботодавця працівник має отримати не менше ніж 2/3 середнього заробітку. Якщо причина простою залежить від працівника і роботодавця, цей час оплачується у вигляді 2/3 тарифної ставки (посадового окладу), розрахованої пропорційно часу простою. А ось простий із вини працівника не оплачується. Підстава - стаття 157 ТК РФ.
Зверніть увагу: дія підпункту «в» пункту 4 Положення про середній заробіток не поширюється на простий з вини працівника. Весь час такого простою має бути включено до розрахункового періоду. Інакше висловлюючись, щодо середнього денного (годинного) заробітку у кількість фактично відпрацьованих днів треба буде включити дні простою з вини працівника. А це, у свою чергу, призведе до зменшення середнього заробітку.
Приклад 1
Старший інженер заводу "Електротехнік" Д.І. Кірсанов направлений у відрядження з 26 до 29 грудня 2006 року. Оклад працівника - 20 000 руб.
З 1 по 8 вересня виробництво у цеху цього співробітника було частково припинено через поломку верстата. Причина поломки - недбалість Д.І. Кірсанова. За винятком часу простою, розрахунковий період (з 1 грудня 2005 року до 30 листопада 2006-го) відпрацьований повністю.
Визначимо середній заробіток працівника на оплату часу відрядження.
Рішення.Спочатку визначимо суму фактично нарахованої за розрахунковий період зарплати. Окрім вересня, на який доводиться простий, усі місяці відпрацьовано повністю. Кількість робочих днів у вересні (за графіком 5-денного робочого тижня) - 21. На час простою припадає 6 робочих днів.
Зарплата за вересень 2006 року складає:
20000 руб. : 21 дн. х 15 дн. = 14285,71 руб.
Загальна сума зарплати, нарахованої за розрахунковий період, дорівнює:
20000 руб. х 11 міс. + 14285,71 руб. = 234 285,71 руб.
У розрахунковому періоді 249 робочих днів. Ця кількість має брати участь у розрахунку, оскільки дні простою з вини працівника з розрахункового періоду не виключаються. Визначимо середній денний заробіток:
234 285,71 руб. : 249 дн. = 940,91 руб.
За час відрядження Д.І. Кірсанову буде виплачено суму у розмірі:
940,91 руб. х 4 дн. = 3763,64 руб.
Якби простий стався з вини роботодавця, середній заробіток співробітника був би більшим. Так за час простою співробітник отримав би 2/3 середнього заробітку, допустимо 5783,12 руб. Цю суму, а також дні простою (6 робочих днів) при розрахунку середнього заробітку для оплати часу відрядження враховувати не було б.
Середній заробіток дорівнював:
234 285,71 руб. : (249 роб. дн. - 6 роб. дн.) х 4 роб. дн. = 3856,55 руб. (Різниця становить 91,78 руб.).
Якщо був страйк
Якщо працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з нею було виконувати свою роботу, час страйку треба виключити з розрахункового періоду щодо середнього заробітку такого працівника. Так сказано у підпункті «г» пункту 4 Положення про середній заробіток.
Відповідно, якщо працівник брав участь у страйку, при обчисленні його середнього заробітку з розрахункового періоду час страйку не виключається. І це призведе до зменшення середнього заробітку, оскільки зазвичай під час страйку зарплата які у ній співробітникам не виплачується (год. 4 ст. 414 ТК РФ).
В той же час колективним договором, Угодою або угодами, досягнутими в ході вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені компенсаційні виплати страйкуючим працівникам (ч. 5 ст. 414 ТК РФ). Такі виплати потрібно включити до розрахунку середньої зарплати.
Якщо працівнику надано додаткові вихідні
Відповідно до підпункту «д» пункту 4 Положення про середній заробіток у розрахунковий період не включаються додаткові оплачувані вихідні дні, які надавалися працівнику для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства.
Стаття 262 ТК РФ вказує на те, що одному з батьків (опікуну, піклувальнику) роботодавець зобов'язаний надати чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць для догляду за дітьми-інвалідами. Для цього батько (особа, яка його замінює) повинен написати відповідну заяву.
Зверніть увагу: ці вихідні надаються лише одному з батьків. Тому той батько, який претендує на додаткові вихідні, повинен надати своєму роботодавцю довідку з місця роботи іншого з батьків про те, що останній не використовував такі вихідні повністю або частково. На це вказує роз'яснення «Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами», яке затверджено спільною постановою Мінпраці України № 26 та ФСС Росії № 34 від 04.04.2000.
Ще один важливий момент: заява про надання додаткових вихідних є одноразовою. Щоразу, коли працівник звертається за наданням вихідних, він має написати заяву.
Що стосується оплати додаткових вихідних, то згідно зі статтею 262 ТК РФ кожен такий день оплачується у розмірі та порядку, які встановлені федеральними законами.
Такі закони поки що не ухвалені. Але як випливає з абзацу 3 пункту 8 Положення про ФСС Росії (затверджено постановою Уряду РФ 12.02.94 № 101) та пункту 10 зазначеного вище роз'яснення, кожен додатковий день оплачується у вигляді середнього денного заробітку. Фінансуються ці виплати з допомогою коштів ФСС Росії.
Приклад 2
Співробітниця ТОВ "Альфа" О.М. Соколова має дитину-інваліда. У грудні 2006 року вона написала заяву про надання чотирьох додаткових вихідних днів, які були їй оплачені, виходячи із середнього денного заробітку. Розмір оплати - 4819,28 руб.
Рішення15 лютого 2007 року О.М. Соколова йде в чергову оплачувану відпустку на 28 календарних днів. Оклад співробітниці - 25 000 руб.
РішенняРозрахуємо середній заробіток співробітниці для оплати відпустки за умови, що в організації для цих випадків встановлено розрахунковий період три календарні місяці і це не погіршує становище співробітниці (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).
Рішення.Спочатку визначимо розмір зарплати, фактично нарахованої за розрахунковий період – з 1 листопада 2006 року до 31 січня 2007-го. (Припустимо, що співробітниця повністю відпрацювала розрахунковий період, за винятком чотирьох днів у грудні.) Він дорівнює:
25 000 руб. х 2 міс. + 25000 руб. : 21 роб. дн. х 17 роб. дн. + 4819,28 руб. = 75057,38 руб.
Чотири додаткові вихідні дні виключаються з розрахункового періоду, виходить, що один місяць відпрацьований не повністю. Отже, кількість календарних днів у цьому місяці потрібно визначити шляхом множення робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, коефіцієнт 1,4. Це випливає із пункту «а» Положення про середній заробіток. Кількість календарних днів, що включаються до розрахунку, становить:
29,4 календи. дн. х 2 міс. + 17 роб. дн. х 1,4 = 82,6 календ. дн.
Суми, нараховані за додаткові вихідні дні також виключаються з розрахунку. Таким чином, середній заробіток на оплату відпустки становить:
(75 057,38 руб. - 4819,28 руб.): 82,6 календ. дн. х 28 календ. дн. = 23809,53 руб.
Інші випадки звільнення з роботи
Звернемося до підпункту «е» пункту 4 Положення про середній заробіток. З розрахункового періоду виключається час, якщо «працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ». Які це випадки?
До них можна віднести дні так званих відпусток власним коштом. Відповідно до статті 128 ТК РФ за сімейними обставинами та іншими поважних причинпрацівнику за його письмовою заявою може бути надано відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість цієї відпустки визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
У тій статті 128 ТК РФ перераховані випадки, коли роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати. Такі відпустки надаються:
- учасникам Великої Вітчизняної війни- До 35 календарних днів на рік;
- працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
- батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
- працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
- працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до 5 календарних днів.
У статтях 173 та 174 ТК РФ встановлено обов'язок роботодавця надати відпустки без збереження зарплати учням працівникам. Так, працівникам, допущеним до вступних випробувань до освітніх установ вищої професійної освіти, надається відпустка тривалістю 15 календарних днів (якщо працівник вступає до освітньої установи середньої професійної освіти, що має державну акредитацію, — 10 календарних днів).
Працівникам — слухачам підготовчих відділень освітніх закладів вищої професійної освіти для складання випускних іспитів може бути надана відпустка 15 календарних днів.
Працівникам, які навчаються у освітніх установах, що мають державну акредитацію, за очною формою навчання, що поєднують навчання з роботою, надаються такі відпустки:
- для проходження проміжної атестації: в установах вищої професійної освіти – 15 календарних днів у навчальному році, в установах середньої професійної освіти – 10 днів;
- для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів: в установах вищої професійної освіти – чотири місяці, в установах середньої професійної освіти – два місяці;
- для складання підсумкових державних іспитів в установах вищої та середньої професійної освіти – один місяць.
Ще одна підстава для надання працівникам відпусток без збереження зарплати міститься у статті 263 Трудового кодексу. Працівнику, який має двох або більше дітей віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років), та одиноким батькам, які виховують дитину віком до 14 років, така відпустка може бути надана у зручний для них час. Тривалість відпустки – до 14 календарних днів. Зазначені відпустки мають бути передбачені колективним договором.
Відпустку власним коштом належить і особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно до статті 286 Трудового кодексу, якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
До випадків, коли працівник звільняється з роботи, можна також віднести період відпустки для догляду за дитиною. Відповідно до статті 256 Трудового кодексу така відпустка надається на строк до трьох років і використовувати її може не тільки мати, а й батько, бабуся, дідусь або інший родич, який фактично доглядає за дитиною.
Якщо працівники проходять навчання, є ще один привід ретельніше визначати розрахунковий період при обчисленні їхнього середнього заробітку. Справа в тому, що згідно зі статтями 173 та 174 Трудового кодексу працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання в освітніх установах вищої та середньої професійної освіти, які мають державну акредитацію, потрібно надавати вільний час.
Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів таким працівникам за їх бажанням встановлюється робочий тиждень, скорочений на сім годин. Під час визволення виплачується 50% середнього заробітку. Цей час та суми, за нього нараховані, з розрахункового періоду слід виключити.
Для працівників, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх закладах, передбачено аналогічні гарантії. На навчальний рік їм за бажанням встановлюється робочий тиждень, скорочений на один робочий день або на відповідну кількість робочих годин. Під час визволення виплачується 50% середнього заробітку. Як і в попередньому випадку, ці суми та час до розрахунку середнього заробітку не включаються.
А ось випадок, коли працівник призупинив роботу у зв'язку із затримкою виплати зарплати (відповідно до статті 142 ТК РФ), не можна віднести до випадків, про які сказано в підпункті «е» пункту 4 Положення про середній заробіток.
Справа в тому, що в цьому підпункті йдеться про звільнення з роботи, а не про її зупинення за бажанням працівника. Тому час, протягом якого працівник не працював у зв'язку із затримкою зарплати, із розрахункового періоду не виключається.
Зауважимо, що за період, доки працівник не працював в очікуванні зарплати, роботодавець платити не зобов'язаний. У той самий час із статті 236 ТК РФ слід, що з кожний день затримки зарплати (зокрема і дні її очікування) роботодавець має виплатити співробітнику компенсацію. Сума цієї компенсації до розрахунку середньої зарплати не включається - вона не пов'язана з оплатою праці (п. 2 Положення про середній заробіток).
Працівнику надавалися відгули
У розрахунковий період не включаються дні відпочинку (відгулів), які надані працівнику у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт та інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації. Це випливає із підпункту «ж» пункту 4 Положення про середній заробіток.
Відповідно до пункту 5.4 постанови Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31.12.87 № 794/33-82 «Про затвердження основних положень про вахтовий метод організації робіт» дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад норму тривалості робочого часу оплачуються тарифної ставки, окладу. Проте оплата цих вихідних розраховується без застосування районних коефіцієнтів та надбавок.
Щодо інших випадків надання днів відпочинку (відгулів), то до них можна віднести:
- додатковий відпочинок за понаднормову роботу (ст. 152 ТК РФ);
- додатковий відпочинок за роботу у вихідні та неробочі святкові дні (ст. 153 ТК РФ);
- додаткові дні відпочинку, що надаються плаваючим складом рибопромислового флоту у разі, коли за умовами роботи в період експлуатації, у тому числі промислу, неможливе регулярне надання щотижневих днів відпочинку та неробочих святкових днів (п. 17 наказу Держкомрибальства України від 08.08.2003 № 271 « Про затвердження положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку окремих категорій працівників рибогосподарського комплексу, які мають особливий характер роботи».
Практично всі бухгалтери закладів охорони здоров'я стикаються з необхідністю розрахунку оплати відряджень та відпусток (зокрема навчальних), а також розрахунку середнього заробітку у разі направлення працівників на курси підвищення кваліфікації. У статті розглянемо різні аспекти, пов'язані з розрахунком зазначених виплат, на конкретних прикладах.
Нагадаємо, що згідно зі ст. 139 ТК РФ для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених Трудовим кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення Отже, при будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому — по 28 (29) число включно). Зазначимо, що колективним договором, локальним нормативним актом можуть бути передбачені інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.
Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпусткиобчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 та на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).
Зверніть увагу!З 02.04.2014 набув чинності Федеральний закон N 55-ФЗ, який, зокрема, вніс зміни до ст. 139 ТК РФ. Тепер для розрахунку середнього денного заробітку необхідно застосовувати показник середньомісячного числа календарних днів, що дорівнює 29,3 (раніше було 29,4).
Окрім ст. 139 ТК РФ порядок розрахунку середнього заробітку регулюється Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (далі - Положення N 922).
Розглянемо на прикладах порядок розрахунку середнього заробітку для оплати відряджень та відпусток.
Розрахунок середнього заробітку для оплати основної щорічної відпустки
Відповідно до ст. 114 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпусткиіз збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку. Крім того, при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ).
Лікарю з 14.04.2014 надано відпустку тривалістю 42 календарні дні (28 календарних днів — основний, 14 календарних днів — додаткову відпустку). Заробітна плата працівника становить 12 000 руб. У розрахунковому періоді з 01.04.2013 по 31.03.2014 працівник:
- У червні 2013 року був на лікарняному 8 днів (з 10.06.2013 по 17.06.2013 включно), і його заробітна плата за цей місяць без урахування допомоги з тимчасової непрацездатності склала 9520 руб.;
— з 16.09.2013 до 31.10.2013 він проходив курси підвищення кваліфікації. За цей період йому було виплачено 18285 руб.
Розрахуємо суму відпускних.
Пунктом 5 Положення N 922 встановлено, що з обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключаються час, а також нараховані за цей час суми, якщо за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством, та працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.
Отже, сума його фактичного заробітку за розрахунковий період становила 123 234,28 руб. (9 міс. х 12 000 руб. + 5714,28 руб. + 9520 руб.), де:
- 9520 руб. - Заробітна плата за червень без урахування допомоги з тимчасової непрацездатності;
- 5 714,28 руб. - Заробітна плата за вересень (12 000 руб. / 21 роб. дн. х 10 роб. дн.), де 21 роб. дн. - Це кількість робочих днів за виробничим календарем за 2013 рік.
Відповідно до п. 10 Положення N 922, якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключався час відповідно до п. 5 цього положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період у розмірі середньомісячного числа календарних днів (29,3), помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом розподілу середньомісячного числа календарних днів (29,3) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
Визначимо кількість календарних днів у неповних календарних місяцях розрахункового періоду:
- у червні 2013 року - 21,5 кал. дн. (29,3/30 х 22);
- у вересні 2013 року - 14,6 кал. дн. (29,3/30 x 15);
- у жовтні 2013 року - 0 кал. дн. (29,3 / 31 x 0), тому що весь жовтень співробітник був на курсах підвищення кваліфікації.
Середній денний заробіток становитиме 411,05 руб. (123 234,28 руб./(29,3 кал. дн. x 9 міс. + 21,5 кал. дн. + 14,6 кал. дн.)).
Таким чином, сума відпускних дорівнюватиме 17 264,10 руб. (411,05 руб. x 42 кал. Дн.).
Розрахунок середнього заробітку для оплати учнівської відпустки
Крім щорічної основної відпустки, співробітнику може бути надано учнівську відпустку. Порядок та умови його надання встановлені у ст. 173-176 ТК РФ. Зазначимо, що зазначена відпустка надається із збереженням середнього заробітку. Розрахуємо розмір оплати учнівської відпустки у різних ситуаціях.
Медсестрі на підставі довідки-виклику було надано оплачувану учнівську відпустку з 07.04.2014 по 05.06.2014 (60 календарних днів). Її посадовий оклад становить 6 000 руб., Розрахунковий період (з 01.04.2013 до 31.03.2014) був відпрацьований повністю. Крім того, у червні 2013 року їй було виплачено матеріальну допомогу у розмірі 3 000 руб., а в січні 2014 року за підсумками 2013 року - премія у розмірі 50% посадового окладу. Розрахуємо суму відпускних.
Спочатку нагадаємо, що згідно з п. 3 Положення N 922 при розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці. Це означає, що матеріальна допомога, виплачена у червні 2013 року, не включатиметься до розрахунку середнього заробітку.
Щодо премії за підсумками року, то вона в силу пп. "н" п. 2 та п. 15 Положення N 922 враховуватиметься при розрахунку середнього заробітку. Отже, середній денний заробіток дорівнюватиме 213,31 руб. ((6000 руб. х 12 міс. + 3000 руб.) / 12 міс. / 29,3 кал. дн.), де 3 000 руб. - премія у розмірі 50% посадового окладу.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає сплаті (п. 9 Положення N 922).
Зверніть увагу! Відповідно до п. 14 Положення N 922 щодо середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток оплаті підлягають усі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-виклику навчального закладу.
Таким чином, середній заробіток працівника за період учнівської відпустки дорівнюватиме 12 798,60 руб. (213,31 руб. x 60 кал. Дн.).
У медичний заклад з 01.04.2014 було прийнято працівника, його посадовий оклад - 18 000 руб. З 07.04.2014 по 20.04.2014 (14 календарних днів) йому було надано учнівську відпустку. Розрахуємо середній заробіток, який роботодавець має виплатити йому за учнівську відпустку.
Розрахунковий період у цьому випадку — з 01.04.2013 по 31.03.2014. Пунктом 7 Положення N 922 встановлено, що якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, то середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої працівнику за фактично відпрацьовані ним дні у місяці наступу випадки, з яким пов'язане збереження середнього заробітку.
Отже, визначимо фактичний заробіток у місяці настання події. Він становитиме 3 272,73 руб. (18 000 руб. / 22 роб. дн. х 4 роб. дн.), де 22 роб. дн. - Кількість робочих днів у квітні за виробничим календарем за 2014 рік, 4 роб. дн. - кількість відпрацьованих робочих днів при п'ятиденному робочому тижні до надання працівнику учнівської відпустки.
Тепер визначимо кількість календарних днів. Відповідно до п. 10 Положення N 922 воно становитиме 5,86 кал. дн. (29,3/30 х 6), де 30 – кількість календарних днів у квітні, 6 – кількість календарних днів у квітні, що припадають на відпрацьований співробітником час.
Середній денний заробіток працівника дорівнюватиме 558,48 руб. (3272,73 руб. / 5,86 кал. дн.), тоді сума відпускних за 14 календарних днів складе 7818,86 руб. (558,49 руб. x 14 кал. Дн.).
Скористаємося умовами прикладу 3. Додамо, що цьому співробітнику відразу було надано учнівську відпустку на 13 календарних днів (з 07.04.2014 до 19.04.2014). Розрахуємо середній заробіток, який роботодавець має виплатити йому у разі за учнівську відпустку.
Розрахунковим періодом буде період з 01.04.2013 до 31.03.2014. При цьому згідно з п. 8 Положення N 922 у разі, якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається на основі встановленої тарифної ставки, окладу (посадового окладу). Таким чином, середній денний заробіток співробітника дорівнюватиме 614,33 руб. (18 000 руб./29,3 кал. дн.), а сума відпускних складе 7 986,29 руб. (614,33 руб. х 13 кал. Дн.).
Розрахунок середнього заробітку за дні перебування у відрядженні
При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням (ст. 167 ТК РФ).
Головного лікаря лікарні було направлено у службове відрядження з 14.04.2014 по 18.04.2014 (на 5 днів). Розрахунковий період (з 01.04.2013 по 31.03.2014) був відпрацьований ним повністю та становив 247 робочих днів, заробітна плата за розрахунковий період - 648 000 руб. Розрахуємо суму середнього заробітку при оплаті днів перебування у відрядженні.
Середній денний заробіток співробітника складе 2623,48 руб. (648000 руб. / 247 кал. дн.). Сума заробітної плати, що зберігається за працівником за час його знаходження у відрядженні, дорівнюватиме 13 117,40 руб. (2623,48 руб. x 5 дн.).
Розрахунок середнього заробітку за час перебування на курсах підвищення кваліфікації
Відповідно до ст. 187 ТК РФ при направленні роботодавцем співробітника на професійне навчання або для отримання додаткової професійної освіти з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи.
Співробітниця ДБУЗ АЛЕ "Жіноча консультація N 20 ГЦ ПЛАСИР" була спрямована на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи на період з 07.04.2014 до 30.04.2014. Вона працює в режимі п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю. Розрахунковий період у цьому випадку - з 01.04.2013 по 31.03.2014, за цей період її заробіток склав 312 000 руб., При цьому кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді дорівнює 247. Розрахуємо розмір середнього заробітку за час знаходження співробітниці на курсах підвищення кваліфікації.
Середній денний заробіток співробітниці складе 1263,16 руб. (312 000 руб. / 247 роб. дн.). Щодо визначення середнього заробітку за час знаходження на курсах підвищення кваліфікації, то він визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає сплаті (п. 9 Положення N 922). Таким чином, за період з 07.04.2014 до 30.04.2014 при п'ятиденному робочому тижні буде 18 робочих днів.
Середній заробіток, який необхідно виплатити працівниці, становитиме 22 736,88 руб. (1 263,16 руб. х 18 роб. дн.).
Медсестрі встановлено сумований облік робочого часу при п'ятиденному робочому тижні. З 07.04.2014 до 30.04.2014 вона перебувала на курсах підвищення кваліфікації з відривом від роботи. Посадовий оклад медсестри становить 6 000 руб., Розрахунковий період (з 01.04.2013 по 31.03.2014) був відпрацьований повністю. Крім того, їй виплачувалася доплата за роботу у нічний час - 2200 руб. на місяць, за понаднормову роботу протягом року - 5400 руб. Розрахуємо розмір середнього заробітку під час перебування робітниці на курсах підвищення кваліфікації.
Відповідно до п. 13 Положення N 922 при визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено сумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, використовується середній годинний заробіток. При цьому середній годинний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до п. 15 зазначеного положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цьому періоді.
У розрахунковому періоді (з 01.04.2013 до 31.03.2014), який був відпрацьований повністю, медсестра відпрацювала 1 800 годин.
Отже, її середній заробіток години складе 57,67 руб. (((6000 руб. + 2200 руб.) х 12 міс. + 5400 руб.) / 1800 год).
p align="justify"> Середній заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті. Припустимо, що за період з 07.04.2014 до 30.04.2014 співробітниця відпрацювала б за графіком 18 робочих днів — 130 годин. Таким чином, середній заробіток за час знаходження її на курсах підвищення кваліфікації дорівнюватиме 7 497,1 руб. (57,67 руб. х 130 год).
Співробітниця ДБУЗ АЛЕ "Жіноча консультація N 20 ГЦ ПЛАСИР" 01.04.2014 вийшла на роботу після відпустки з догляду за дитиною віком до півтора року. З 07.04.2014 до 30.04.2014 вона перебувала на курсах підвищення кваліфікації з відривом від роботи. Цій співробітниці встановлено п'ятиденний робочий тиждень, її посадовий оклад становить 12 000 руб. Розрахуємо розмір середнього заробітку під час перебування робітниці на курсах підвищення кваліфікації.
Відповідно до п. 6 Положення N 922, якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або період, що перевищує розрахунковий, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п. 5 зазначеного положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої працівнику за попередній період, що дорівнює розрахунковому.
З умов прикладу випливає, що розрахунковий період з 01.04.2013 до 31.03.2014 складається з часу, що виключається з даного періоду згідно з п. 5 Положення N 922. У цьому випадку в силу п. 6 Положення N 922 для розрахунку середнього заробітку необхідно взяти період , що передує даному, тобто період з 01.04.2012 до 31.03.2013. Якщо ж заробітку не було ні в розрахунковому періоді, ні до нього (наприклад, якщо жінка, надійшовши на роботу, відразу пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами), застосовується п. 7 Положення N 922.
У цьому випадку згідно з п. 7 Положення N 922 середній заробіток дорівнюватиме 545,45 руб. (12 000 руб. / 22 роб. дн.), де 22 роб. дн. - Це кількість робочих днів за виробничим календарем за квітень 2014 року.
Розмір середнього заробітку під час перебування на курсах підвищення кваліфікації виходячи з п. 9 Положення N 922 становитиме 9 818,10 крб. (545,45 руб. х 18 роб. дн.), де 18 роб. дн. — кількість робочих днів, що припадають на період із 07.04.2014 по 30.04.2014.
Співробітниця з 07.04.2014 до 30.04.2014 перебувала на курсах підвищення кваліфікації з відривом від роботи. З 01.03.2014 відбулося підвищення окладів, у зв'язку з чим її оклад став рівним 12 000 руб. (До цього він становив 10 000 руб.). Розрахуємо розмір середнього заробітку за час перебування на курсах підвищення кваліфікації.
Розрахунковий період для обчислення середнього заробітку – з 01.04.2013 по 31.03.2014. Відповідно до п. 16 Положення N 922, якщо підвищення сталося у розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані у розрахунковому періоді за попередній підвищення періоду, збільшуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошового винагороди, встановлених у місяці останнього підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені в кожному з місяців розрахункового періоду.
Отже, коефіцієнт підвищення дорівнюватиме 1,2 (12 000 руб. / 10 000 руб.). Зробимо індексацію виплат, що враховуються при визначенні середнього заробітку з квітня до лютого (включно). Ці виплати дорівнюватимуть 132 000 руб. (10 000 руб. х 11 міс. х 1,2). Таким чином, сума всіх виплат за розрахунковий період становитиме 144 000 руб. (132 000 руб. + 1 міс. x 12 000 руб.). Середній денний заробіток - 583 руб. (144 000 руб. / 247 роб. дн.). Сума відпускних дорівнюватиме 10 494 руб. (583 руб. x 18 роб. дн.).
Скористаємось умовами прикладу 9. Припустимо, що підвищення окладів відбулося з 01.04.2014. Розрахуємо розмір середнього заробітку під час перебування на курсах підвищення кваліфікації.
Відповідно до п. 16 Положення N 922, якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, збільшується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період. Середній денний заробіток за розрахунковий період дорівнюватиме 583 руб. ((10 000 руб. x 12 міс. / 247 роб. дн.) x 1,2). Сума відпускних складе 10494 руб. (583 руб. x 18 роб. дн.).
Скористаємось умовами прикладу 9. Припустимо, що підвищення окладів відбулося з 15.04.2014. Розрахуємо розмір середнього заробітку під час перебування на курсах підвищення кваліфікації.
В силу п. 16 Положення N 922, якщо підвищення сталося у період збереження середнього заробітку, частина середнього заробітку збільшується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.
Середній денний заробіток до розрахунку середнього заробітку становитиме 485,83 крб. (10 000 руб. x 12 міс. / 247 роб. дн.). Сума середнього заробітку за час перебування на курсах підвищення кваліфікації - 8744,94 руб. (485,83 руб. x 18 роб. дн.).
Середній денний заробіток збільшується з дати підвищення окладу, тобто необхідно зробити перерахунок за період з 15.04.2014 до 30.04.2014 (за 12 робочих днів). Сума середнього заробітку за час перебування на курсах підвищення кваліфікації становитиме 9910,93 руб. (485,83 руб. x 6 раб. Дн. + 485,83 руб. X 1,2 x 12 раб. Дн.). Отже, працівнику необхідно доплатити 1165,99 руб. (9910,93 - 8744,94).
Скористаємося умовами прикладу 9. Додамо, що працівнику нараховувалися щомісячні виплати до посадового окладу у вигляді 10%. З 01.03.2014 оклад було збільшено до 12 000 руб., а також сталося збільшення щомісячних виплат з 10 до 15%. Крім того, було встановлено додаткові щомісячні виплати у розмірі 5% посадового окладу. Розрахуємо середній заробіток під час перебування на курсах підвищення кваліфікації.
У пункті 16 Положення N 922 сказано, що у разі, якщо при підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди змінюються перелік щомісячних виплат до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошового та (або) їх розміри, середній заробіток підвищується на коефіцієнти, які розраховуються шляхом розподілу нововстановлених тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода та .
Отже, вести співробітника до підвищення становила 11 000 крб. (10 000 руб. + 10 000 руб. x 10%). Заробітна плата з урахуванням підвищення дорівнює 14400 руб. (12 000 руб. + 12 000 руб. x 15% + 12 000 руб. x 5%). Таким чином, коефіцієнт індексації - 1,3 (14400 руб. / 11000 руб.).
Отже, фактичний заробіток співробітника за розрахунковий період з урахуванням підвищення посадового окладу та щомісячних виплат та запровадження додаткових щомісячних виплат становитиме 171 700 руб. (11000 руб. x 11 міс. x 1,3 + 14400 руб. x 1 міс.). Середній денний заробіток дорівнюватиме 695,14 руб. (171700 руб. / 247 роб. дн.).
Обсяг середнього заробітку під час перебування працівника на курсах підвищення кваліфікації - 12 512,52 руб. (695,14 руб. x 18 роб. дн.).
Скористаємося умовами прикладу 9. Припустимо, що з 01.03.2014 р. відбулося підвищення окладу на 10%. При цьому заробітна плата співробітника складається з щомісячного окладу в розмірі 10 000 руб., Доплати за шкідливі умови праці - 10% окладу (1 000 руб.), Надбавки за стаж - 3 000 руб. Розрахуємо розмір середнього заробітку працівника під час його перебування на курсах підвищення кваліфікації.
Пунктом 16 Положення N 922 передбачено, що при підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (процент) виключенням виплат, встановлених до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність). При цьому у разі підвищення середнього заробітку виплати, що враховуються щодо середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.
Отже, з 01.03.2014 оклад працівника становив 11 000 руб. Відповідно, потрібно проіндексувати доплату за шкідливі умови праці - 1 100 руб., А ось надбавка за стаж не індексується, оскільки вона встановлена в абсолютному розмірі.
Коефіцієнт підвищення дорівнюватиме 1,1 (11 000 руб. / 10 000 руб.). Індексація виплат становитиме 133 100 руб. ((10 000 руб. + 1 000 руб.) х 11 міс. х 1,1). При цьому надбавка, встановлена в абсолютному значенні, не індексується. Отже, виплати підвищення становлять 166 100 крб. (133100 руб. + 3000 руб. x 11 міс.).
Сума виплат, що враховуються після підвищення, - 15100 руб. ((11000 + 1100 + 3000).
Таким чином, сума всіх виплат за розрахунковий період становитиме 181 200 руб. (166100 + 15100), середній денний заробіток - 733,60 руб. (181 200 руб. / 247 роб. дн.). Розмір середнього заробітку за час перебування співробітника на курсах підвищення кваліфікації дорівнюватиме 13 204,80 руб. (733,60 руб. x 18 роб. дн.).
