Декретна та чергова оплачувана відпустка – порядок надання. Порядок надання щорічного відпочинку. Чи можна взяти щорічну відпустку після відпустки для догляду за дитиною
Те питання, яке має вирішити майбутня мама. І, безумовно, кожна жінка бажає продовжити термін відпочинку від роботи, щоб мати можливість якомога довше бути зі своїм малюком. Саме тому часто виникає необхідність поєднання відпустки щорічної та декретної.
Особливості надання додаткової відпустки жінці у зв'язку з вагітністю та пологами
Щорічна оплачувана відпустка жінці може надаватися за місцем роботи за її бажанням:
- перед декретом, тобто. до догляду за ;
- після завершення, пов'язаного з необхідністю здійснення мамою нагляду за малюком.
При цьому стаж роботи конкретного роботодавця не береться до уваги.
Крім того, жінка за своїм бажанням може не йти в встановлений термінв відпустка по догляду за дитиною(якщо, наприклад, його оформляє, що здійснює догляд за дитиною), але має право продовжити час перебування з крихтою, попросивши надати їй щорічна оплачувана відпустка(навіть якщо належний йому термін ще настав).
- Скільки потрібно відпрацювати, щоб піти у щорічну відпусткуза Трудовим кодексом?
У випадку відповідно до ст. 122 Трудового кодексу (ТК) РФ оплачувана відпустка надається працівнику після перших шести місяців безперервної роботи у роботодавця або після цього в будь-який час робочого року відповідно до робочого календаря.
З положень ст. 123 ТК Росії слід, що чоловік жінки також має правоза бажанням просити надання йому чергового оплачуваного відпустки у період, що його дружина перебуває декреті. При цьому час безперервної роботи у конкретного роботодавця не має значення.
Поєднання періоду з догляду за дитиною та щорічної оплачуваної відпустки
Закон не допускає можливості використання кількох відпусток одночасно, а тому поєднувати в один період відпочинок з догляду за малюком та щорічний оплачуваний жінці не можна. Однак із цієї ситуації може бути кілька виходів:
- використовувати щорічну відпустку перед декретом;
- використати його після декретної відпустки ;
- брати звільнення з роботи на період здійснення догляду за дитиною частинами з перериванням його на щорічну оплачувану відпустку(даний варіант є більш складним і менш кращим з точки зору трудомісткості оформлення документів та здійснення грошових виплат - дитячої допомоги та заробітної плати).
Перші два варіанти суміщення найбільш поширені, і вони схематично представлені на наступному малюнку (із зазначенням тих, що здійснюються у відповідні періоди виплат).
Таким чином, брати чергову щорічну оплачувану відпустку після декрету буде вигідно жінкам, які не бажають йти у відпустку з догляду за дитиною до 1,5 років, оскільки в іншому випадку відпускний період, що оплачується, буде зменшуватися на 28 днів або більше, які можна було б. використовувати в будь-який інший підходящий момент.
Щорічна відпустка після декретної - коли належить?
У той же час, мамі, яка ще не втомилася «відпочивати від роботи» вдома, може підійти третій варіант, при якому черговий період відпуску береться після досягнення дитиною віку півтора або трьох років. Тоді загальна тривалість звільнення від робочої діяльності складатиметься з наступних періодів:
- (або більше - у разі ускладнених пологів або народження двійні чи трійні);
- або 3 років (на вибір жінки);
- 28 днів чергового щорічного відпочинку(або більше відповідно до норм Трудового кодексу).
Необхідно також пам'ятати, що мама, яка продовжує роботу на умовах неповного робочого часу або вдомаможе використовувати чергову відпустку, здійснюючи догляд за дитиною до півтора або трьох років. Однак на цей період необхідно оформляти переривання раніше взятої відпустки.
Заміна оплачуваної відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам
За правилами трудового законодавства майбутні мами не мають правапросити про заміну ним основного чи додаткового щорічного відпустки грошовою компенсацією, що допускається інших категорій працюючих. Така заборона прямо встановлена ст. 126 Трудового кодексу Росії. Виняток становить ситуація, пов'язана зі звільненням жінки власним бажаннямперед виходом у декрет.
Відвідувачі сайт дуже часто ставлять питання про надання щорічної оплачуваної відпустки після закінчення відпустки для догляду за дитиною.
У цьому питанні розібратися нам допоможе Трудовий кодекс РФ, а саме. У статті описується особливість надання відпустки народженим та вагітним жінкам. Відповідно до цієї статті, вагітні та народжені жінки мають право використовувати свою щорічно оплачувану відпустку на свій розсуд. Це не залежить від стажу роботи у роботодавця.
Право на надання чергової відпустки після відпустки з догляду за дитиною
- За заявою жінки відпустка може бути надана перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (тобто декретною). Після закінчення відпустки по догляду за дитиною ви також маєте право скористатися щорічною відпусткою, їдь робота може бути різною, та й вагітність може протікати по-різному.
- При бажанні жінка має право піти у відпустку як до, так і після відпустки по догляду за дитиною. Для цього слід написати відповідну заяву та роботодавець в обов'язковому порядку має її задовольнити.
- Жінці, яка виходить на роботу після догляду за дитиною, надається відпустка у будь-який час. Він може бути залишено у графік черговості відпусток.
- Відпустку жінка у разі може вимагати у роботодавця незалежно від цього, який у неї стаж роботи цьому підприємстві. Це важливий момент, адже звичайну відпустку можуть брати лише ті особи, які відпрацювали безперервно щонайменше шість місяців.
- Відпустку після відпустки для догляду за дитиною можна брати на 28 календарних днів. Навіть якщо перед відходом у відпустку для догляду за дитиною жінка не «напрацювала», їй зобов'язані надати відпустку у 28 календарних днів. У такому разі стаж, який жінка не напрацювала, дається їй в аванс, і в майбутньому врахується.
- Також жінка має право взяти відпустку тільки на необхідний проміжок часу. І протягом року знову піти у відпустку. Це надасть можливість та впевненість у тому випадку, якщо раптом ви не зможете взяти лікарняний. Адже, переважно, після виходу мами на роботу, діти йдуть у садок і там часто хворіють. Цей варіант відпустки буде як паличка-виручалочка.
- У стаж для нарахування щорічної оплачуваної відпустки включається час, який жінка провела у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (згідно з лікарняним листом, зазвичай 140 днів). Час, який жінка провела у відпустці для догляду за дитиною, у стаж не зараховується.
Про виплати та пільги, що надаються сім'ям з дітьми, ви можете прочитати у статті
Декретна відпустка, що передбачає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами , до 1,5 років та відпустка з догляду за дитиною до 3 років, не виключаєна яку має право працююча жінка. Чи можливе надання та чергової відпустки, і? А якщо так, то яка їхня черговість? Про ці, і не тільки, питання, що стосуються відпусток працюючих жінок, які йдуть у декрет, поговоримо далі.
Порядок надання чергової та декретної відпусток
Основне правило, що стосується чергової оплачуваної відпустки, про яку слід знати майбутнім мамам, міститься в ст. 260 Трудового кодексу РФ. Воно говорить, що перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботиу цього роботодавця. Таким чином,щорічною оплачуваною відпусткою можна скористатися або до або після декретного. Так само, якщо жінка не використала відпустку за минулий робочий рік, а відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами охоплює частину наступного року роботи, то на її прохання до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, або до відпустки з догляду за дитиною повинні бути приєднані обидві невикористані відпустки. Таким чином, якщо у жінки є невикористана відпустка за минулий рік, вона приєднується до відпустки за поточний, і надається жінці за її заявою у зручний для неї строк.
Говорячи про терміни надання чергової оплачуваної відпустки, необхідно також пам'ятати таке правило: право на щорічну відпустку може або вже наступити, або виникнути в період перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами – у будь-якому випадку, жінка має право використовувати щорічну основну оплачувану відпустку достроково.
Отже, законодавство надає можливість жінці використовувати всі види відпусток – у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, чергова оплачувана відпустка. Однак слід знати, що знаходиться одночасно у двох відпустках – у декретній та в черговій – не можна. Тому, можна комбінувати відпустки між собою – щорічну оплачувану відпустку можна взяти:
-до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- після відпустки по догляду за дитиною
-Так само відпустку по догляду за дитиною можна перервати у будь-який момент і відразу ж написати заяву про наданнящорічної оплачуваної відпустки.
Якщо після щорічної відпустки жінка захоче продовжити догляд за дитиною, вона може написати заяву на відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (ст. 256 ТК РФ). Про останню ситуацію докладніше поговоримо нижче, а поки що хотілося б відзначити ще низку моментів.
Друга декретна відпустка. Заміна чергової відпустки грошовою компенсацією. Розрахунки при перериванні відпустки для догляду за дитиною
Дуже актуальними є питання оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в період, коли у жінки не закінчилася відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, і вона ще не повернулася на роботу. Оскільки, у таких випадках найчастіше роботодавці намагаються звільнити співробітниць, слід пам'ятати, що відповідно до ст.261 Трудового кодексу РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінками, які мають дітей до трьох років, не допускається(за винятком звільнення з підстав, передбачених у законі).
Законодавством не встановлено обов'язки для жінки заздалегідь повідомляти роботодавця про те, що вона знову піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, але щоб уникнути конфліктних ситуацій з роботодавцем, краще це зробити. У цій ситуації, після отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, потрібно написати дві заяви, датовані одним числом:
-Заява про вихід на роботу
-Заява про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Оскільки, у розглянутій вище ситуації жінка не виходить на роботу, а відразу йде в нову декретну відпустку, право на чергову оплачувану відпустку їй не надається.
Якщо ж жінка виходить з відпустки по догляду за дитиною (по досягненні нею віку 3 років або раніше), і, пропрацювавши незначний термін (менше 6 місяців), знову йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, право на чергову оплачувану відпустку за нею зберігається.
Також хотілося б зазначити, що у трудовому законодавстві передбачені випадки, коли працівник може отримати компенсацію за невикористану відпустку у разі, якщо тривалість її відпустки становить понад 28 календарних днів. В цьому випадку, згідно ст. 126 Трудового кодексу РФ, частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Проте, заміна частини відпустки працівника грошовою компенсацією є правом, а чи не обов'язок із боку роботодавця. У випадку вагітних жінок, та ж ст. 126 ТК РФ містить обмеження на заміну, як щорічної основної, так і щорічної додаткової (що перевищує 28 календарних днів) відпусток: заміна грошовою компенсацією відпустки вагітним жінкам заборонено.
На закінчення розмови про надання чергової оплачуваної відпустки, у поєднанні з відпустками у зв'язку з вагітністю та пологами і догляду за дитиною, хотілося б повернутися до питання про переривання відпустки по догляду за дитиною для чергової відпустки. Законодавець надає можливість перервати відпустку для догляду за дитиною заради чергової відпустки, а потім знову піти у відпустку, для догляду за дитиною.
Багато жінок користуються таким правом, оскільки воно дає можливість отримати відпускні гроші, сума яких зазвичай значно перевищує розмір допомоги. Однак, слід пам'ятати, що відпустка по догляду за дитиною умовно складається з двох частин – до 1,5 років і до 3 років дитини. До 1,5 років матерям виплачується щомісячна допомога з догляду за дитиною, якщо протягом цього терміну жінка перерве свою відпустку для того, щоб скористатися правом на відпустку черговою, то може виникнути питання – чи належить до 1,5 років під час щорічної відпустки.
Однозначної відповіді це питання законодавство не містить. Однак, аналіз правила про те, що для догляду в чергову відпустку з відпустки по догляду за дитиною потрібно вийти, дозволяє зробити висновок, що при перериванні відпустки з догляду за дитиною припиняється та виплата допомоги. У зв'язку з цим, щоб уникнути проблем з розрахунком грошової допомоги, доцільніше йти в чергову оплачувану відпустку тільки після повного завершення іншої відпустки.
Закон надає майбутнім мамам можливість поєднувати відпустки – декретний та черговий оплачуваний
так, як їм зручніше. Тут головне правильно розрахувати, що буде вигідніше кожній конкретній сім'ї.
Ось і закінчилися декрет і відпустка по догляду за дитиною, настав час знову поринути в трудові будні, залишивши малюка з нянею або відправивши його в ясла. Але що, якщо молода мама ще ніяк не може втекти на роботу з якихось причин? Чи може вона взяти відпустку одразу, як тільки вийде з декрету? У цій статті постараємося з'ясувати, чи можлива чергова відпустка після декретної відпустки, і які нюанси для неї характерні.
Що нам диктують закони Російської Федерації?
Законодавством Російської Федераціїпередбачено, що вагітній працівниці належить відпустка, тривалість якої 140 днів. З них 70 днів надаються до пологів, решта 70 після них. Після того, як дитина з'явилася на світ, жінка має право на відпустку для догляду за дитиною. Він триває 1,5 роки (можливо 3 роки). Звичайно, всі ці періоди є оплачуваними. Саме про це сказано у статтях 255 та 256 Трудового кодексу Російської Федерації.
Оскільки дані відпустки є правом вагітної співробітниці, а чи не її обов'язком, може продовжувати свою роботу, не йдучи в декрет. До речі, саме так і роблять багато працюючих жінок. Вони, народивши малюка, практично відразу повертаються на своє робоче місце, залишаючи його з нянею. А під час вагітності не йдуть у декрет аж до пологів. Це все легко пояснити, адже розмір заробітної плати значно вищий, ніж допомога, яку виплачують під час цієї відпустки, а вирощувати дитину зараз досить дорого.
Законодавство РФ не надало роботодавцям права скорочення декретної відпустки співробітника або взагалі, заборони брати цю відпустку. Це пряме порушення прав працівника. Також керівник не має жодного права встановлювати свої строки декретної відпустки, не дотримуючись дат, зазначених у лікарняному листіспівробітниці.
Про календарну оплачувану відпустку
Абсолютно кожному працівнику будь-якої організації надається право на те, щоб він щорічно відпочивав від роботи протягом 28 днів. Це і є календарна оплачувана відпустка. Про нього можна прочитати в Трудовому кодексі РФ, а саме на чолі дев'ятнадцятій. Ця відпустка може тривати й довше, якщо працівник працює у важких чи небезпечних умовах. Також подовжена відпустка належить педагогам, але вони можуть брати її лише під час літніх канікул.
Будь-який роботодавець може самостійно збільшити тривалість щорічної відпустки своїх підлеглих. Для цього йому необхідно зробити відповідні позначки у документації організації, де міститься інформація про відпустку працівників. А ось скоротити календарну відпустку керівництво будь-якого підприємства права не має. Скорочення днів відпустки працівника (хоча б одного дня) є порушенням закону, за що доведеться понести відповідальність роботодавцю.
Якщо працівник перебуває у відпустці, роботодавець не може відкликати його, не маючи на те вагомої підстави. Крім того, сам співробітник повинен дати свою згоду на те, щоб вийти з відпустки та відгуляти її пізніше. У тому випадку, коли працівник не хоче виходити на роботу, не відпочивши 28 днів, вимагати його виходу з відпустки роботодавець не має права.
Іноді, а зараз досить часто, працівнику пропонують розділити свою щорічну відпустку на дві частини, тобто відгуляти зараз два тижні, а ті, що залишилися 14 днів пізніше. До речі, саме так роблять багато молодих матусь. Вони беруть половину чергової відпустки перед декретом, а половину, що залишилася, догулюють відразу після декретної відпустки.
Беремо чергову відпустку після декретної відпустки
Отже, . Вона приймає рішення про те, щоб взяти календарну відпустку відразу ж, не приступаючи до своїх посадових обов'язків.
Тут слід пам'ятати про свої права та додаткові пільги. Щоб роботодавець не міг вимагати виходу співробітниці на роботу і відмовити у наданні чергової відпустки після декретної, Законодавство РФ стало на захист декретниць. Так, вагітна співробітниця може взяти відпустку будь-коли, незалежно від графіка відпусток працівників підприємства.
Також вона має право написати заяву з проханням про відпустку перед декретом або відразу після її завершення. Роботодавцю тут вибору не надається, він зобов'язаний дати свою згоду. Крім того, трапляються такі випадки, коли співробітниця не брала календарні відпустки протягом 2-3 років. Завагітнівши, вона має право на те, щоб разом узяти все невикористані відпусткиперед декретом чи після нього.
Кожна вагітна співробітниця повинна пам'ятати, що початок відпустки з догляду за дитиною припадає саме на ту дату, яка зафіксована в документі про народження її дитини (свідчення). Але в якому випадку буде вигідно брати відпустку після декрету? Найчастіше роблять таким чином ті, хто зовсім не планує сидіти вдома з дитиною. Припустимо, це робитиме замість молодої мами чоловік, мати чи інші родичі.
Крім того, можлива ситуація, коли жінка вирішила звільнитися з організації одразу ж після декрету, але попередньо відгулявши календарну відпустку, встановлену їй. Тут, найімовірніше, вона отримає компенсацію за ті дні, які її не використали. У цьому випадку невелика вигода полягає й у тому, що трудовий стажзбільшиться на кілька тижнів.
Розрахунок відпустки після декретної відпустки
Отже, багатьох цікавить питання, яким чином проводять розрахунок календарної відпустки, що береться відразу після декрету. В основному, відпускні, які має отримати жінка, розраховують, враховуючи її середній заробітокпротягом останнього відпрацьованого року. Питання полягає в тому, що співробітниця, яка пішла в декрет, не працювала близько 140 днів (а буває й більше), як чинити правильно в цьому випадку? Чи увійдуть дні, проведені в декреті, до загальної кількості відпрацьованих за рік днів?
Безперечно, увійдуть. Також ці дні увійдуть і до трудового стажу, і до страхового. Але які саме складові впливають на розрахунок відпустки, яка береться після декрету? Сюди слід зарахувати такі фактори, як:
- зарплата співробітниці;
- отримання виробничих премій, надбавок та доплат;
- районний коефіцієнт;
- винагороду, пов'язану з вислугою років чи підсумками роботи протягом року;
- отримання допомоги за тимчасову непрацездатність;
- Індексація.
Тепер розглянемо ті фактори, які не впливають на розрахунок і до уваги не беруться:
- наявність будь-яких разових виплат;
- виплата компенсацій за відрядження, відпустку, яка не використовувалася та інше;
- премія, одержана у зв'язку з перемогою на конкурсі або змаганні;
- літературні гонорари;
- премія за будь-який винахід;
- дотація на харчування, проїзд та інше;
- отримання коштів у зв'язку зі святом чи ювілеєм;
- відсотки та дивіденди за вкладами та акціями.
Що ж до самого процесу розрахунку, то тут відмінностей від звичайного немає. Необхідно скласти разом усі виплати за рік, розділити отриману суму на дванадцять, після чого ще раз ділимо на 29,4. Отримане число множимо на кількість днів, проведених у відпустці. Отримуємо суму відпускних.
Оплата відпустки після декретної відпустки
Оплачувати відпустку, взяту після декретної відпустки, необхідно за встановленими Законом РФ вимогами. Вони нічим не відрізняються від відпустки у будь-який інший час. Оплата провадиться за три дні до того, як співробітник іде відпочивати.
Добридень!
За загальним правилом, сформульованим у ст. 122 ТК РФ, право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в цій організації. Черговість надання оплачуваних відпусток відповідно до ст. 123 ТК РФ визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Проте щодо вагітних жінок ст. 260 ТК РФ передбачає спеціальне правило, згідно з яким перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Слід звернути увагу, що надання відпустки у вказаний час допускається лише за бажанням жінки, тобто. це не є її обов'язком. Зазначена норма дозволяє жінці використовувати незалежно від стажу роботи в цій організації щорічну оплачувану відпустку повністю. Щорічна оплачувана відпустка включає в себе як щорічну основну оплачувану відпустку, так і щорічну додаткову оплачувану відпустку. Відповідно у вагітної жінки є право використовувати авансом не тільки основну, а й додаткову відпустку, наприклад, що надається у зв'язку зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Однак у тому випадку, якщо жінка розраховує використовувати щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки з догляду за дитиною, вона повинна мати на увазі, що час відпустки для догляду за дитиною відповідно до ст. 121 ТК РФ не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, навпаки, до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, включається. Таким чином, якщо Ви скористалися своїм правом за ст. 260 ТК РФ на використання щорічної оплачуваної відпустки до декретної відпустки, це не означає, що, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною один рік і більше, Ви заробите право на наступну щорічну відпустку. У багатьох жінок викликає побоювання, а чи не зменшиться розмір їх відпускних у тому випадку, якщо вони вирішать скористатися своїм правом безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після відпустки по догляду за дитиною. Відповідно до ст. 139 ТК РФ середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 та на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Відповідно до Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р. N 922, при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо працівник отримував допомогу у зв'язку з вагітністю та пологів. Таким чином, час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також сума нарахованого за зазначений період при розрахунку відпускних не враховується. Таким чином, період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці з догляду за дитиною розрахунковий періодвходити не будуть, а отже, і на суму «відпускних» не вплинуть. Непоодинокі випадки, коли недобросовісні роботодавці відмовляють вагітним жінкам у реалізації цієї гарантії та не надають відпустку за їх заявою. Чи має право жінка у такому разі самостійно піти у відпустку? За загальним правилом самовільне використання відпустки дорівнює прогулу. Проте, як зазначив Пленум Верховного Судна РФ у Постанові від 17.03.2004 р. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», перестав бути прогулом використання працівником днів відпочинку у разі, якщо роботодавець в порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у тому надання та час використання працівником таких днів не залежало від розсуду роботодавця. Оскільки в даній ситуації час використання відпустки визначає робітниця (головне, щоб відпустка передувала або слідувала безпосередньо за відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або відпусткою для догляду за дитиною), використання відпустки в такій ситуації без схвалення роботодавця не повинно розглядатися як прогул. Якщо у Вас існує нагальна необхідність скористатися відпусткою, а роботодавець відмовляється Вам її надати, рекомендуємо Вам у такому разі написати письмову заяву на ім'я роботодавця, в якій повідомити його про те, що Ви йдете в щорічну оплачувану відпустку, її терміни, а також навести посилання на відповідні норми закону. Тим не менш, необхідно оцінити всі ризики, оскільки описаний спосіб з великою ймовірністю призведе до конфлікту, а розлючений роботодавець може як мінімум відмовитися виплачувати Вам відпускні. Ви в свою чергу виявитеся змушені відстоювати свою правоту в суді
