• Кесарів розтин
• Календар щеплень
• Аналізи крові
• Післяпологовий період
• Підготовка до пологів

До кількох місяців платять декретні. Коли починається і скільки триває у працюючих жінок декретна відпустка

Жінка, яка чекає на дитину, перебуває в цікавому становищі. Вона відповідає не лише за себе, ту сім'ю, яка вже є в неї, а й за нового чоловічка. У такій ситуації жінка не залишається безправною. Народження малюка супроводжують державні виплати, величина та види яких визначаються відповідними нормативними положеннями.

Прийнято називати декретною оплачувану відпустку, в якій знаходиться жінка до пологів і після. Росія законодавчо закріпила у Трудовому кодексі право жінки на таку відпустку. Норми закону визначають у днях, який період триває декретна відпустка:

• скільки днів перебувати у декреті залежить від кількості малюків;
• кількість днів відпускних залежить від того, якими були пологи;
• Лікарняний лист виписується, коли майбутня мама виходила 210 днів. Це якщо планується один малюк, і на 14 днів раніше – у разі очікування кількох дітей;
• жінка отримує на руки у лікаря лист непрацездатності, за яким оплачуються дні перебування у відпустці;
• якщо у жінки народилася одна дитина при нормальному перебігу пологів, то вона має право на 140 днів відпустки за календарем. Вважається, що для оплати рівну кількість днів до і після пологів. Незалежно від того, чи народилася дитина раніше 70 днів, оплачуваними є 140 днів;
• якщо у жінки народилася одна дитина при патологічних пологах, вона має право на 156 днів відпустки за календарем. Після пологів дається більша кількістьднів, ніж до пологів. Навіть коли малюк народився раніше 70 днів, оплачуваними є 156 днів;
• коли у жінки з'явилися відразу двоє і більше малюків, вона має право на оплату 194 днів відпустки за календарем.

Як оформити декрет

1. Необхідно заповнити заяву за місцем, де працює жінка. У ньому повідомити:

• свої особисті, податкові відомості;
• адреса;
• вид виплат;
• як отримати гроші: поштою чи рахунок у банківській установі. Звичайно, слід зазначити найменування банку та номер особистого рахунку.

1. Принести на роботу листок із медичного закладу.

1. Подати дані про заробітної плати. У разі роботи на іншому підприємстві тоді звідти.

1. Гроші нараховуються після обігу та виплачуються у передбаченому порядку.

Від чого залежить розмір допомоги (декрет)

• Розмір допомоги (декрет) регулюється величиною мінімальної оплати, яка на 2017 рік ухвалена відповідним нормативним актом;
• розмір декретних відпускних визначається даними про доходи в середньому, а також тим, скільки років жінка була платником внесків соціального страхування;
• Середній дохід визначається як приватний прибуток за два роки на 730.
• порахувати гроші за декрет можна за формулою через перемноження середнього доходу і 140 або 156 або 194.

Що ще важливо знати майбутній матусі у 2016-2017 році

1. Жінка, яка виношує дитину, має право взяти покладені чергові відпускні. Це 28 днів, за які нараховується оплата. Їх можна взяти напередодні декрету.
2. Жінка, яка виношує дитину, не може бути звільнена та піддана покаранню.
3. Сума декретних виплачується повністю, а чи не по 1000 рублів на тиждень.
4. Непрацюючій жінці гроші за декрет виплачуються у соціальній службі.
5. У разі виходу на роботу, жінка втрачає право на виплату одночасно лікарняних та заробітної плати.
6. Час декрету йде у трудовий стаж.
7. Держава гарантує жінці грошову допомогу при народженні дитини. Це гроші, які виходять одноразово. Також це кошти, що виплачуються щомісяця.
8. Держава забезпечує розмір материнського капіталу. Розмови про його скасування продовжуються. Пропонуються інші способи користування ним. Але на 2017 рік він діє.
9. Держава виплачує жінці одноразово встановлену суму коштів у зв'язку з тим, що нею було дотримано правил звернення до медичного закладу.
10. Держава виплачує жінці гроші один раз у зв'язку із народженням дитини.
11. Протягом вісімнадцяти місяців виплачується державна допомогана догляд за дитиною. Ці гроші можуть бути нараховані як матері малюка, а й батькові. Сума одержуваних грошей відмінна на першого та наступних дітей. Є окремі пропозиції зробити оплачуваним період до 3 років. Поки що це лише проекти.
12. На 2016 рік проведено індексацію всіх законодавчо встановлених виплат, і вони мають нові значення, порівняно з 2014 роком. Також території Росії мають повноваження розширити перелік і розміри грошової допомоги на дітей. Адже, зрештою, це дуже перспективно. Тому державна програма зміцнення добробуту сім'ї сприяє тому, щоб діти росли серед братів і сестер і виховувалися в достатку люблячими батьками. Росія має намір продовжувати впровадження найефективніших заходів підтримки сімейних відносин, щоб дітей у країні народжувалося більше, щоб батьки були впевнені у благополучному майбутньому своїх нащадків.

Який термін декретної відпустки? Про це потрібно знати не лише кожному роботодавцю, а й кожному працівнику – зайвими знаннями не бувають.

Що таке декрет?

Щоб знати, який термін у декретної відпустки, потрібно розуміти, що взагалі являє собою саму відпустку.

Відповідно до трудового законодавства кожній співробітниці покладено дні звільнення від роботи у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР), а також щодо догляду за дитиною, поки вона не досягне достатнього віку, щоб бути прийнятою в дитяче дошкільний заклад. Саме це «у народі» і називають декретом. Оскільки найчастіше так таки називають період вагітності та пологів, давайте зупинимося на такій термінології.

Необхідно також згадати, що так само від виконання трудових обов'язків звільняють також батьків (або батьків), які усиновили одного або кількох дітей відповідного віку – і ці дні також оплачуються згідно із законом на загальних підставах.

Скільки днів становить декретну відпустку?

Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, завагітнілій співробітниці належить сто сорок календарних днів звільнення з роботи через тимчасову непрацездатність.

Передбачається, що працівник відразу ж звернеться до медичного закладу, стане на облік, пройде обстеження, і лікар визначить передбачувану дату пологів – виходячи з якої і плануватиметься лікарняний лист. Адже щоб отримати на роботі звільнення та оплату непрацездатного періоду, потрібно буде надати відповідну підставу – у цьому випадку це лист тимчасової непрацездатності.

На практиці ж часто трапляється зовсім по-іншому: багато співробітниць тягнуть до останнього, не наважуючись звернутися в консультацію або свідомо ігноруючи лікарів, і йдуть на лікарняний чи не безпосередньо в день пологів. Проте сто сорок днів, що їм належать, ніхто відібрати не може, і вони будуть надані – знову ж таки на підставі медичних документів – з моменту, коли жінка потрапить до лікарні.

Тривалість декретної відпустки

Крім вищезгаданих ста сорока днів, законодавство передбачає додаткові терміни у таких випадках:

• при багатоплідній вагітності – надають ще чотирнадцять днів;
• якщо пологи проходять із ускладненнями – надають ще шістнадцять днів;
• при народженні двох і більше дітей надають ще сорок днів.

Така ж тривалість – сто вісімдесят днів – передбачена і для матері, яка усиновила двох і більше немовлят.

Дородова декретна відпустка

Передбачається, що дні будуть розділені навпіл, наприклад, у випадку сімдесят їх буде використано до пологів і стільки ж після них. Проте, фактично, найчастіше так не роблять – і за законом це не забороняється.

Можуть виникнути (і часто виникають), наприклад, такі ситуації, коли службовця вигідніше залишатися на роботі до максимально можливого дня – щоб отримувати не допомогу, а заробітну плату. Якщо дозволяє самопочуття, роботодавець не заперечує, робота не передбачає якихось особливих навантажень чи далеких поїздок, чому б і ні?

Тому цілком може вийти так, що зі ста сорока днів до пологів візьмуть п'ять або десять, а сто тридцять п'ять або сто тридцять використовують після них.

Може виникнути і зворотний прецедент: у зв'язку з рекомендаціями лікарів або просто власним бажанням(і погодження з начальством) працівниця візьме, наприклад, сто днів до пологів. У цьому випадку, оскільки кількість днів декретної відпустки залишається незмінною (за винятком вищеописаних, передбачених Трудовим кодексомситуацій), після пологів співробітниця зможе взяти лише сорок днів.

Скорочення періоду лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами

Одразу ж слід сказати, що законодавство такого не передбачає, і роботодавець не має права диктувати співробітниці, коли закінчується декретна відпустка. Однак якщо виникає ситуація, що вимагає переривання вагітності, або якщо немовля не переживає перші шість діб, відпустка може тривати менше ста сорока днів. У цих випадках лікарняний лист триває стільки, скільки пацієнтці необхідно на повне відновлення – але у будь-якому разі не менше трьох днів.

На що впливає тривалість декретної відпустки?

Загальна кількість днів періоду тимчасової непрацездатності має велике значення, оскільки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами складається з трьох параметрів:

• розрахункового періоду;
• середньоденний заробіток;
• загальної тривалості відпустки.

Розрахунковий період складається з двох останніх відпрацьованих календарних років, на його основі обчислюють середньоденний заробіток, а вже у розмірі останнього оплачується щодня тимчасова непрацездатність. Тому важливо вміти самостійно порахувати, скільки триває декретна відпустка, щоб вчасно зрозуміти, що економічно вигідніше: залишитися зайвий день удома або вийти на роботу раніше.

Як самостійно розрахувати термін декретної відпустки?

Визначити число, з якого можна оформлювати на робочому місці заяву про надання відпустки, досить просто. Зробити це можна, приблизно знаючи дату пологів – навіщо краще проконсультуватися з лікарем.

Декілька інтернет-ресурсів пропонують календар декретної відпустки, за допомогою якого можна спробувати самостійно вирахувати терміни вагітності та можливу дату пологів. Щоб вийшло приблизно сімдесят днів до пологів, у відпустку потрібно йти на тридцятому тижні вагітності. Якщо вже відомо, що очікується більше однієї дитини, то від роботи звільняють із двадцять восьмого тижня.

Однак ми рекомендуємо все-таки прогулятися в жіночу консультацію, пройти обстеження і довіритися думці професіоналів, оскільки розрахунок терміну декретної відпустки за календарем вагітності може бути все ж таки занадто приблизним і всі Ваші ретельно продумані плани в результаті підуть нанівець через неправильний розрахунок. Що особливо важливо, якщо Ви маєте намір після звільнення від роботи у зв'язку з вагітністю та пологами оформити відпустку по догляду за дитиною.

Період перебування будинку для догляду за дитиною

Після пологів можна залишитися вдома доти, доки малюкові не виповниться півтора чи три роки. Щоб знати, як порахувати термін декретної відпустки, у цьому випадку слід пам'ятати, що період перебування будинку по догляду за дитиною починають відраховувати з дня його народження, зазначеного у свідоцтві.

Тому якщо, наприклад, у свідоцтві зазначено п'яте березня 2013 року, а Ваша відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами триває за наказом та лікарняним листом до сімнадцятого квітня 2013 року, і потім Ви оформляєте звільнення від роботи доти, доки немовля підросте до півтора року , на роботу потрібно буде вийти п'ятого вересня, а не сімнадцятого жовтня 2014 року Дві відпустки не подовжують одна одну.

Приємна особливість

Розраховуючи термін декретної відпустки з догляду за новонародженим, треба пам'ятати, що таке звільнення від роботи може отримати не тільки молода мама, але й тато теж.

Оформити півтора роки можуть навіть бабуся чи дідусь, потрібно буде лише надати роботодавцю довідки з місць роботи решти членів сім'ї, які підтверджують, що вони не зробили те саме – оскільки перебування вдома оплачується лише за одним місцем роботи (на відміну від допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами) , яке можна отримати на всіх місцях роботи, якщо їх було кілька).

До скільки років платять декретні гроші?

Офіційно за законом залишатися вдома та ростити дітей можна стільки, скільки Ви зможете домовитись із роботодавцем. Виплата допомоги від держави закінчується після трьох років. Причому до того, як мине півтора роки, Ви отримуватимете виплати у розмірі сорока відсотків від середньої заробітної плати, а в наступні півтора роки – лише п'ятдесят рублів на місяць.

Зрозуміло, термін до скільки платять декретні, за бажанням Вашого роботодавця може бути продовжений і до десяти і до п'ятнадцяти років, але платити йому доведеться з власної кишені. Звичайно ж, на таке ніхто і ніколи не піде, хоч би яким хорошим і цінним працівником Ви були.

Чи можлива декретна відпустка до 5 років?

Офіційно все оплачуване законне перебування поза робочим місцем завершується через три роки після пологів – і якщо не сталося нової вагітності, потрібно або виходити на роботу, або звільнятися. Проте можна продовжити догляд за дитиною і на більш тривалий термін. Якщо малюк дуже болючий і в місцевій лікарні зафіксовано, що ви протягом року зверталися до них понад чотири-п'ять разів, за рішенням лікарської комісіїта погодження з керівництвом Вашого підприємства можна оформити відпустку доти, доки вашому синові або дочці не виповниться шість років.

Щоправда, цей термін не видається одразу весь – його доведеться щороку підтверджувати, знову проходячи обстеження біля комісії – і він не оплачується зовсім. За Вами просто збережуть посаду і нададуть можливість продовжити роботу на цьому підприємстві.

Після першого УЗД, а то й раніше, працюючих жінок, які чекають на народження дитини, цікавлять питання, пов'язані з декретом. Скільки триває декретна відпустка, якщо жінка чекає на двійню, і коли в неї виходять? Які виплати покладено до та після народження дитини? Як краще розрахувати дату виходу в декрет: самостійно чи з використанням спеціального калькулятора? Удосконалюємо свої юридичні знання та плануємо декрет.

Початок відпочинку майбутньої мами

На пізньому термінівагітній жінці хочеться швидше уникнути трудових обов'язків, щоб не ходити на роботу, а сидіти вдома і присвятити весь свій час підготовці до пологів. Дізнатися точно термін виходу в декрет можна після першого УЗД. Воно покаже, скільки народиться малюків і який точний термін вагітності.

З однією дитиною піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) в Росії можна на терміні в 30 тижнів, з подвійним або потрійним - з 28-ми. У Білорусі декрет теж починається з 30-ти тижнів. Для розрахунку дати виходу в декрет можна використовувати звичайний календар або онлайн-калькулятор.

За календарем відраховують термін 30 або 28 тижнів від першого дня останніх місячних. Коли термін визначено правильно (по УЗД), то від передбачуваної дати пологів, обчисленої разом із гінекологом, відраховують тижні тому - 10 чи 12 залежно кількості дітей.

Калькулятор в інтернеті рахує автоматично, швидко і правильно. Потрібно тільки ввести дату першого дня менструації або передбачувану дату пологів та вказати одноплідну або багатоплідну вагітність. Після натискання кнопки «Розрахувати» отримаєте свій результат – калькулятор покаже потрібну дату, враховуючи термін вагітності. Дізнавшись, можна спокійно здійснювати підготовку до пологів та покупки всього необхідного для новонародженого.

Тривалість декрету

Тривалість декретної відпустки регламентована Трудовим кодексом. У Білорусі дається 70 днів до пологів та 56 днів після, коли пологи пройшли без ускладнень, і народилася одна дитина. Після складних пологів та кесаревого розтину, а також у разі багатоплідної вагітності надається 70 післяпологових днів.

У Росії після першого УЗД можна дізнатися, скільки дадуть днів відпустки з БІР. При одному малюку це буде 140 днів (по 70 днів до та після пологів), а при двох і більше – 84 дні до їх народження та 110 днів після. Коли трапляються передчасні пологи, кількість днів лікарняного залишається незмінною і в Росії, і в Білорусі. При складних пологах та операції кесаревого розтину, жінці дається ще 16 днів для відновлення здоров'я.

Весь термін лікарняного сплачується на 100%. Для розрахунку декретних можна використати спеціальний калькулятор. Беруться дані двох років, що передують виходу в декрет. Вважається сума нарахувань за 2 роки, вона поділяється на кількість днів цих двох років та множиться на кількість днів лікарняного.

Відпустка для догляду за дитиною дається з дня народження малюка до виконання їй трьох років. Причому у Білорусі він оплачується повністю, а сума декретних розраховується за даними останніх шести місяців. У Росії ж допомога на дитину у розмірі 40% від зарплати нараховується перші 1.5 роки. Від 1.5 до 3 років передбачена лише компенсація у 50 рублів щомісяця (плюс районний коефіцієнт).

Розрахувати розмір виплат можна, взявши дані із заробітної плати за два попередні роки. Скільки триває декретна відпустка? У стандартних випадках 140 днів плюс 3 роки. Але жінки в Росії змушені виходити на роботу раніше, після півтора року та припинення виплат. У Білорусі поки що не скоротили відпустку з догляду за дитиною та допомогу.

Коли виходити на роботу?

Молода мама може вийти працювати раніше закінчення декрету. Не має значення, на який термін написана заява. Після 1.5 років або будь-якої зручної миті вона може повернутися на роботу. Після подання заяви основним працівником про вихід із декрету, тимчасовий має бути звільнений або переведений на інше місце.

Також згідно із законом можна працювати неповний робочий день до закінчення декрету. При цьому допомога на дитину буде збережена. Зарплата нараховуватиметься відповідно до відпрацьованого часу. Якщо діяльність співробітника може виконуватися далеко від офісу, то мати у декреті має право попросити начальство давати їй доручення додому.

Також жінці, що народила, можна не брати відпустку по догляду, а повернутися на службу. У цьому випадку оформити відпустку та дитячі виплати може тато, а також бабуся, дідусь новонародженого. Роботодавці не мають права відмовляти близькому родичу малюка в оформленні відпустки, щоб сидіти вдома та доглядати його.

Ситуації, коли сидіти в декреті доводиться батькові, трапляються все частіше. Право на отримання дитячих грошей та збереження місця роботи на період відпустки зберігається так само, як для мами. Продовження декретного відпустки Російської Федерації до 4.5 років розглядалося урядом. Але поки що такий привілей для батьків не затверджений. Виходить, що й допомога після 1.5 років уже не платять, і мами змушені сидіти вдома до трьох років. А потім залишати дитину під опікою бабусь або звільнятися з роботи. Адже якщо співробітниця не вийде з декрету через три роки, місце за нею керівництво зберігати не зобов'язане.

Якщо декрет закінчується та підходить термін виходу на роботу, можна попросити на виробництві щорічну відпусткуабо взяти «канікули» власним коштом, якщо дні чергового вже використано. Тоді мати матиме ще час, щоб посидіти вдома.

Якщо фінансова ситуація у сім'ї непроста, то жінка змушена виходити працювати після виконання дитині 1.5 років. Але вона має право працювати за скороченим графіком. Сидіти вдома і працювати не у всіх вийде, а ось працювати півдня, поки малюк із рідними чи нянею, - цілком реально. Кількість годин роботи слід обговорювати з керівництвом. Бухгалтер розрахує належну зарплату виходячи з фактично відпрацьованого часу.

Вам також буде цікаво

Надання працюючим жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є однією з найважливіших гарантій, яка забезпечує охорону здоров'я дитини та матері. Щоб піти у декрет, майбутній мамі необхідно подати відповідні заяви та надати листок непрацездатності своєму керівництву.

від чого залежить тривалість декретної відпустки?

Що являє собою декрет

Під декретною відпусткою розуміється відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Право на цей вид відпустки закріплено у ст. 255 ТК РФ. Досить часто декретною відпусткою називають і відпустку з догляду за малюком до трьох років, однак, насправді це два різних видіввідпустки.

Насправді відпустка по БІР – це формально перебування на лікарняному листі, який видається майбутній мамі.

Тривалість декретної відпустки

Термін декретної відпустки встановлено у ст. 255 ТК РФ. Так, у трудовому законодавстві встановлено такі терміни для вагітних:

• 70 днів при виношуванні однієї дитини чи 84 дні, якщо жінка виношує двох і більше дітей, ці дні надаються до пологів;
• 70 днів при нормальних пологах або 86 днів у разі виникнення ускладнень після народження малюка;
• при народженні двох і більше дітей належить 110 календарних днів;
• якщо під час вагітності не було визначено, що мама виношує двох та більше дітей та до пологів вона отримала 70 днів відпочинку, друга частина декретної відпустки збільшується до 124 днів;
• якщо пологи сталися раніше запланованих термінів, тоді друга частина декретної відпустки триватиме до 156 днів.

Зазначимо, що є спеціальні нормативні акти, у яких встановлено термін декретної відпустки окремих категорій жінок. Так, у ФЗ «Про чорнобильці» зазначено, що жінки, які зазнали впливу радіаційного опромінення внаслідок Чорнобильської катастрофи або постійно проживають та працюють на території зараження радіацією, мають право на допологову відпустку у розмірі 90 днів. Крім того, такі породіллі мають право на оздоровчі заходи поза зараженими радіацією населених пунктів.

від яких чинників залежить тривалість декретної відпустки?

Дородова відпустка загальною складністю 90 днів також надається майбутнім мамам, які проживають у населених пунктах із радіаційним забрудненням внаслідок аварії на виробничому підприємстві «Маяк», що сталася у 1957 році, а також значного скидання радіоактивних відходів у річку Теча.

Важливо: тривалість відпусток з БІР розраховується у календарних днях, отже, беруться не лише робітники, а й святкові та неробочі дні. Декретна відпустка обчислюється сумарно, незалежно від того, скільки днів працівниця використовувала до пологів.

Коли можна піти у декретну відпустку

Листок непрацездатності про те, що співробітниця вагітна, видається акушером-гінекологом, а якщо він відсутній за місцем проживання – сімейним лікарем (лікарем загальної практики), якщо ж у населеному пункті, де проживає породілля, немає лікаря, то видавати такий документ має право фельдшер.

На лікарняний жінка може вийти на 30 тижні вагітності із загальною тривалістю до 140 днів. Якщо майбутня мама чекає на 2 і більше дітей, піти в декрет можна вже на 28 тижні вагітності на 194 календарні дні. А якщо жінка проживає у радіоактивно забрудненому регіоні, то отримати лікарняний за родами можна з 27 тижнів.

Як піти в декретну відпустку раніше

У законодавстві встановлено, що піти у декрет можна не раніше 30 тижнів вагітності, але існують деякі винятки. В даному випадку все залежить від здоров'я жінки.

Якщо за медичними показаннями майбутній мамі потрібне лікування чи перебування у стаціонарі, то на підставі висновку лікаря можна піти у декрет і раніше 30 тижнів. Але навіть якщо вагітність протікає нормально, породілля може піти перед декретом у щорічну відпустку, при цьому не має значення її стаж на підприємстві.

А це означає, що службовець має право отримати ще додатковий місяць відпочинку перед декретом.

Чи можна піти у декретну відпустку пізніше

Піти в передпологову відпустку – це право, а не обов'язок жінки. Якщо зі здоров'ям мами та дитини все нормально, то робітниця може і не брати декрет при настанні 30 тижнів.

Якщо майбутня мама не бажає брати лікарняний листок у зв'язку з виношуванням дитини, її відмова має бути зафіксована лікарем у медичних документів. Але це не позбавляє вагітну жінку права звернутися за лікарняним листом пізніше, аж до пологів. При цьому майбутня породілля повинна враховувати, що отримати 70 (або більше днів) допологової відпустки не вдасться.

у яких випадках можна піти у декрет пізніше?

Лікарняний до пологів обчислюється з того терміну, коли жінка мала піти в декрет за законом, тобто з 30 або 28 тижнів. Про це прямо сказано у Наказі МОЗсоцрозвитку N 624н від 29.06.2011.

Як скласти заяву на декретну відпустку

Законодавчо встановленої форми заяви на надання декретної відпустки не передбачено. Заява на декретну відпустку повинна мати такі реквізити:

1. У шапці заяви вказується назва підприємства, де працює вагітна жінка, ПІБ та посада її начальника.
2. Посередині документа пишеться назва документа: "Заява". Саме прохання можна викласти таким чином: «Прошу надати мені відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з … (вказуєте дату відкриття лікарняного листа) по … (фіксуєте дату його закінчення)».
3. Після тексту вказуєте підставу для представлення декретної відпустки: номер та дату видачі лікарняного листа.
4. Дата та підпис вагітної співробітниці.

Оскільки до заяви слід додати оригінал лікарняного листа, слід заздалегідь зробити ксерокопію довідки про вагітність. Зразковий зразок заяви на декретну відпустку.

Післяпологова відпустка

Якщо жінка народила передчасно – з 22 до 30 тижнів, то медичний заклад має видати породіллі листок непрацездатності на 156 календарних днів.

Коли у співробітниці були ускладнені пологи, наприклад, пологи з кесаревим перетином, Тоді пологовий будинок видає листок непрацездатності ще на додаткові 16 днів післяпологового декрету.

Крім декретної відпустки, службовець може взяти щорічну оплачувану відпустку після пологів, правоохоронець у такому разі до уваги не береться.

Термін декретної відпустки при усиновленні

Декретна відпустка належить і особам, які усиновили дітей. З такої підстави прийомним батькам надається відпустка з дня усиновлення та до моменту закінчення 70 днів з дня появи на світ малюка.

Якщо одночасно усиновляється кілька дітей, то усиновлювач має право на 110 днів відпустки від дня народження усиновлених. Якщо дитину усиновила сімейна пара, відпустка подається лише одному з них на їх вибір. При оформленні відпустки жінкою-усиновлювачем вона може отримати відпустку по БІР замість декрету для усиновлювачів.

Відпустка по догляду за дитиною

Після закінчення відпустки по БІР, працююча мама має право взяти відпустку з догляду за дитиною на строк до трьох років. Однак на отримання допомоги працівник може розраховувати лише до 1,5 років.

А до досягнення дитиною трьох років жінка отримує компенсацію в розмірі 50 рублів. Зазначимо, що у ст. 256 ТК РФ закріплено правило про те, що відпустку по догляду за малюком може брати не тільки мама, а й батько дитини, бабуся, дідусь, інші родичі.

Другий варіант – жінка може вийти на роботу після декрету, а потім через час оформити догляд за сином/дочкою. Або частина такого виду відпустки може бути використана батьком, а друга частина бабусею і т.д.

У заяві на відпустку з догляду за малюком зазначається:

• реквізити підприємства, ПІБ та посада директора;
• назва документу;
• у самому тексті вказується початок та закінчення відпустки та прохання виплати допомоги до досягнення малюком 1,5 років та окремо виплати компенсації до 3-х років;
• дата та підпис робітниці.

До документа додається копія свідоцтва про народження сина чи доньки.

Другий декрет

Трапляється і так, що жінка знову вагітніє у період перебування у відпустці для догляду за дитиною. У такому разі їй необхідно подати заяву з проханням про подання декрету до відділу кадрів підприємства, де вона працює.

Право на декретну відпустку при другій вагітності (третій тощо) з'являється також не раніше 30 тижнів (або 28 при багатоплідній вагітності). Зазначимо, що перебувати у відпустці по догляду за сином або дочкою та відпустці по БІР одночасно не дозволяється, отже, після подання заяви про новий декрет відпустка по догляду за першим малюком переривається.

При цьому виплата допомоги по догляду за дитиною припиняється, а призначається допомога у зв'язку з декретною відпусткою.