• Кесарів розтин
• Календар щеплень
• Аналізи крові
• Післяпологовий період
• Підготовка до пологів

Термін видачі зарплати. Трудовий кодекс

Тетяна Тарасова

Роботодавець вимагає змінити заробітний банк. Чи правий він?

Галина Зайцева

• Відповідь на запитання дано по телефону

Анатолій Козлітін

Роботодавець відмовляється приймати заяву про перерахування мені коштів на карту по лікарняному (йду в декрет), посилаючись на трудовий договір – типу там прописано отримання коштів за місцем роботи. Особисто з'явитись не можу. Чи правий роботодавець і як наполягти про перерахування на картку? спасибі

• Відповідь на запитання дано по телефону

Ганна Романова

Скажіть виплата заробітної плати має бути у поточному місяці або не обов'язково

• Відповідь на запитання дано по телефону

Людмила Смирнова

Закон про пластикові картки в якому буде перебувати їхня зарплата. 2014

• У самому тексті закону написано: "Заробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором...

Микола Корчмарьов

Куди звернутися якщо порушено статтю 136 трудового кодексу РФ? гол. 21 – Заробітна плата ст.136 – . Конкретно цікавить - "оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку." Вчасно виплата моїх відпускних не відбулася, пообіцяли за два тижні, тобто. я йду у відпустку 1 числа, а відпускні отримаю числа 14-15. Мене це природно не влаштовує, і всі мої плани накрилися! Але вони я дивлюся і не сверблять виплачувати.

• Відповідь юриста:

  Співчуваю. Якщо налаштовані серйозно, то до суду. Перед цим пишіть заяву у двох примірниках керівництву із вимогою виплати, а потім сміливо до суду. Якщо після письмової вимоги Вам такі виплатять, то можете все одно подати до суду. Адже пеня за прострочення чи затримку виплат із зарплати ніхто не скасовував. Але, я вибрав би (точніше постарався знайти) мирний спосіб вирішення. хай щастить

Едуард Харічкін

Вплив інфляції на заробітну плату.

• Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ, зарплата повинна виплачуватись НЕ РІЖЧЕ, ніж кожні ПІВМІСЯЦЯ у встановлений день. У Вашому випадку закон порушено. Наслідки Ви безпроцентно кредитуєте роботодавця, Ваші гроші щомісяця втрачають...

Катерина Єфімова

У мене в розрахунковому аркуші є рядок, що це таке і чи має там бути? У мене в розрахунковому аркуші є рядок "88 ІндЗпРостПотребЦен", що це таке і чи має там бути?

• Відповідь юриста:

  Я тобі вже відповідав, "профі". Чому ти зрозуміти не можеш? Ти наполегливий, а я - не гордий і відповім ще раз: Відповідно до частини 2 статті 136 Трудового кодексу РФ форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Тому будь-якої стандартної форми розрахункового листка немає. Проте частина 1 статті 136 ТК підказує нам, яка обов'язкова інформація має бути у розрахунковому листку: - складові частини зарплати; розмір та підставу утримань; - загальна сума, що підлягає виплаті. Крім цих відомостей, у розрахунковому листку, як правило, міститься прізвище, ім'я, по батькові працівника; табельний номер; найменування структурного підрозділу; посада; розрахунковий період; відмітка про наявність заборгованості із зарплати роботодавця перед працівником за попередній період; розмір виплаченого авансу та інших. Зазвичай, розрахунковий листок створюється як таблиці. Форму розрахункового листка можна затвердити внутрішнім розпорядчим документом (наказом, розпорядженням та ін.). Але зрозумій: законодавчо встановленої форми цього листка не існує. Це – творчість конкретної організації: що захоче, те й напише, за обов'язкового включення вже мною перерахованого вище. Не розумію: чому б тобі не запитати у своїх «бухів»... Повинні роз'яснити ці ваші «індЗпРост»... Особисто я думаю, що це-графи: "Індексація заробітної плати та друга графа Зростання споживчих цін"

Іван Маринич

Чи не перерахували аванс на роботі. Що робити?. деяким працівникам переклали. а мені за законом підлості – ні)) що можна зробити? до з/п ще далеко... чи є сенс йти до бухгалтерії? або просто тупо чекати з/п. тут взагалі справа принципу. а може у мене кредит чи ще щось.

• Відповідь юриста:

  Взагалі, є вимоги статті 136 Трудового кодексу про виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць роботодавцем, при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу). Відповідно до ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. Розмір заробітної плати за першу половину місяця (аванс) визначається колективними договорами, угодами і не може бути нижчим за тарифну ставку (оклад) за відпрацьований час (див. Постанову Радміну СРСР від 23.05.1957 N 566). Для оформлення авансу нормувальники використовують окремий табель, якщо з якихось причин були зроблені помилки (а це їх помилка, все-таки), а розрахунок виконаний і зданий до банку, то оформляється коригуючий табель, що враховує додаткові виплати. Для бухгалтерії зробити коригування виплат особливих труднощів не складе. У цьому випадку сума авансу вам виплачуватиметься окремою від усіх виплатою. Мабуть бухгалтерам ліньки займатися вами і вони почнуть вас сніданками годувати, сміливо наїжджайте на них посилаючись на ТК РФ і вимагайте свої гроші. Якщо є у вас профспілка сміливо йдіть у профком і скаржтеся - впевнений, гроші вам будуть виплачені, а дівчатка з розрахункового вас довго пам'ятатимуть. Якщо профспілки немає, то доведеться воювати самим. Однак: Аванс не виплачуватиметься якщо за період з 1-го по 15 число ви не працювали. Зате якщо відпрацювали хоча б лише один день - вам має бути виплачено аванс пропорційно до відпрацьованого часу (тобто 50% від окладу або тарифної ставки за відпрацьований час). Виплата заробітної плати, хоч і двічі на місяць, але із запізненням більш ніж на місяць чи півмісяця, також суперечить трудовому законодавству. Це було озвучено начальником відділу трудових відносинта оплати праці МОЗсоцрозвитку Росії Н. З. Ковязіної ("Податковий вісник", N 8, 2004р.) . Тому йдіть у бухгалтерію (розрахунковий відділ) і сміливо ставте їм це питання – ЯК ці рахівники задумали Пролетаріат кривдити??

Тамара Гусєва

Як нараховується відпускні дні в РК? Республіка Казахстан!! ! При з/п на початку по 45 000 тг, а потім з першого квітня по 80 000 тг на місяць, яка сума виходить при розрахунку відпускних за період роботи з липня 2012 - до липня 2013 рр!!!Додатково 4 рази по 28 днів оплачувана відрядження по 112000 тг

• Відповідь юриста:

  Оплачувана щорічна трудова відпустка призначена для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника та надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) та середньої заробітної плати. Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РК всім випадків визначення середньої заробітної плати, передбачених цим Кодексом, Урядом Республіки Казахстан встановлюється єдиний порядок її обчислення. Розрахунок середньої заробітної плати проводиться на підставі Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати, затверджених постановою Уряду Республіки Казахстан від 29 грудня 2007 № 1394 «Про затвердження Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати» (далі – Правила). Відповідно до пункту 7 Правил середня заробітна плата працівника обчислюється шляхом множення середнього денного (годинного) заробітку на кількість робочих днів (робочих годин), що припадають на період події. Середній денний (годинний) заробіток у всіх випадках визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу відповідно при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні. Розрахунковий період - період тривалістю дванадцять календарних місяців, що передують події, з якою пов'язана відповідна оплата (виплата) або період фактично відпрацьованого часу, якщо працівник пропрацював у роботодавця менше ніж дванадцять календарних місяців, що використовується для обчислення середньої заробітної плати. Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то середній денний (годинний) заробіток визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час на кількість робочих днів (годин) при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні, відповідно, які припадають на цей відпрацьований час. Подія - випадки, пов'язані із збереженням або виплатою середньої заробітної плати відповідно до Трудового кодексу. Наказом Міністра праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан від 3 червня 2008 року № 135-п затверджено методичні рекомендації щодо застосування Правил, які розміщені на веб-сайті Міністерства праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан у рубриці «Нормативно-правова база».

• "Заробітна плата, що виплачується в рахунок оплати відпустки - повинна видаватися працівнику не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки (раніше, наприклад, за 10 днів - можна видати відпускні суми)"

Анатолій Однооков

А чи можуть виплатити в аванс 25 січня, якщо я в декреті з 6 грудня а лікарняний здала 9 грудня? Або тільки в зарплату?

• Відповідь юриста:

  Шановна Ольго! Оскільки в Трудовому кодексі немає поняття "аванс", а статтею 136 ТК РФ передбачена виплата заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця, роботодавець зобов'язаний був виплатити Вам допомогу протягом 10 днів після здачі лікарняного, у найближчий термін виплати заробітної плати, встановлений Правилами внутрішнього трудового порядку. Схоже, у Вашому олтношенні порушено закон, і Ви маєте право оскаржити дії роботодавця до прокуратури або державної інспекції праці.

Леонід Сеньків

Чи повинен бути в розрахунковому листку "88 ІндЗпРостПотребЦен"?

• Відповідь юриста:

  Ну і дістав ти, «профі» ... . Добре, що тепер, ставлячи своє питання визначився і не плутаєш більше розрахунковий листок з Табелем обліку робочого часу ... Ну, так слухай сюди і не говори, ні, ні, не говори, що не чув: Відповідно до частини 2 статті 136 Трудового кодексу РФ розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників. Тому будь-якої стандартної форми розрахункового листка немає. Проте частина 1 статті 136 ТК підказує нам, яка обов'язкова інформація має бути у розрахунковому листку: - складові частини зарплати; розмір та підставу утримань; - загальна сума, що підлягає виплаті. Крім цих відомостей, у розрахунковому листку, як правило, міститься прізвище, ім'я, по батькові працівника; табельний номер; найменування структурного підрозділу; посада; розрахунковий період; відмітка про наявність заборгованості із зарплати роботодавця перед працівником за попередній період; розмір виплаченого авансу та інших. Зазвичай, розрахунковий листок створюється як таблиці. Форму розрахункового листка можна затвердити внутрішнім розпорядчим документом (наказом, розпорядженням та ін.). Але зрозумій: законодавчо встановленої форми цього листка не існує. Це – творчість конкретної організації: що захоче, те й напише, за обов'язкового включення вже мною перерахованого вище.

Владислав Пермітін(ів)

мені виплатили аванс 20% від зарплати це за законом чи ні

• Відповідь юриста:

  Поняття, як "аванс із заробітної плати" у Трудовому Кодексі РФ відсутня. Однак стаття 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Таким чином, виходячи з норм ТК РФ, аванс, який виплачується за першу половину місяця, є частиною заробітної плати. "...розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацією під час укладання колективного договору, проте мінімальний розмірзазначеного авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час. (Лист Роструда РФ від 8 вересня 2006 р. № 1557-6)

В'ячеслав Авдохін

чи можу я переказувати свою зарплату на карту дружини? просто у бухгалтерії мені відмовляють! мають права вони так чинити?

• Відповідь юриста:

  Норми, що регулюють оплату роботодавцем заробітної плати – це абз. 3 та 5 ст. 136 ТК РФ: - Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи або перераховується на зазначений працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором; - заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним закономчи трудовим договором. Перша норма говорить про те, що зарплата виплачується працівнику готівкою або шляхом безготівкового перерахування. Причому в ній йдеться про безготівкове перерахування на розрахунковий рахунок працівника, а не інших осіб (хоч прямо про це і не сказано). Цей висновок підтверджує й друге положення, що містить загальне правило про виплату заробітної плати безпосередньо працівникові. І лише у разі, коли федеральний закон або трудовий договір містить особливу умову, заробітна плата може виплачуватись іншим способом, тобто не "безпосередньо працівнику". Тут можна згадати перерахування заробітної плати на банківський рахунок подружжя працівника, а також аліментів на розрахунковий рахунок їхнього одержувача з волевиявлення працівника (за відсутності виконавчого листа або нотаріально посвідченої угоди про сплату аліментів). З погляду юристів, перерахування коштів, належних працівнику як оплати праці, на рахунки третіх осіб на прохання самого працівника, і навіть залік в рахунок оплати боргу перед самим роботодавцем слід вважати іншим способом оплати праці відповідно до абз. 5 ст. 136 ТК РФ. Отже, у трудовому договорі треба прописати особливу умову про такий спосіб виплати заробітної плати, тільки заява працівника з візою керівника організації-роботодавця є недостатньою для правомірного перерахування коштів і невиплати заробітної плати повністю безпосередньо працівнику. Умова трудового договору може виглядати так: "Заробітна плата виплачується працівнику в касі організації (або перераховується на банківський рахунок), також за заявою працівника, погодженою з керівником, заробітна плата та/або її частина перераховується третім особам або спрямовується в рахунок оплати наданих роботодавцем працівнику послуг, наданої позики". --- Якщо такого пункту у Вашому трудовому договорі/контракті немає, а також відповідної заяви, оформленої власноруч працівником, то слід керуватися абз. 5 статті 136 Трудового кодексу РФ (Глава 21): " Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику .... " З вищевикладеного можна дійти невтішного висновку, що відмова бухгалтерії Вашої організації у перекладі заробітної плати на користь третіх осіб правомірний.

Степан Нездольєв

У 2011 році зарплатню можна було виплачувати протягом 3-х календарних днів? А якщо серед них опинялися вихідні суб.вос.?. тоді чи можна було у відомості розрах. платіжної вказувати термін виплати розширений на ці два вихідні?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до ст. 136. "Порядок, місце та терміни виплати заробітної плати" Трудового кодексу РФ [Глава 21] [Стаття 136] Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можна встановити інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. P.S. З 2012 року діє новий порядок ведення касових операцій у зв'язку з тим, що Банк Росії затвердив нове Положення про порядок ведення касових операцій з банкнотами та монетою Банку Росії на території Російської Федераціївід 12.10.2011 № 373-П, за яким тривалість терміну видачі з каси заробітної плати не може перевищувати п'яти робочих днів. Це нова норма. Вона встановлена ​​у пункті 4.6 Положення. Раніше термін не перевищував трьох днів (п. 9 старого Порядку). P.P.S. Відрахування покладено, зверніть увагу на подання обов'язкових документів. Для отримання будь-якого соціального відрахування в ІФНС за місцем проживання громадянина надаються три обов'язкові документи. 1. Заява про надання відповідного відрахування. 2. Довідка про доходи за формою 2-ПДФО 3. Податкова декларація. Для отримання соціального податкового відрахування на навчання, крім зазначених вище обов'язкових документів, надаються такі папери. 1. Копія договору із навчальним закладом на навчання. За платної форми навчання такий договір укладається в обов'язковому порядку. Важливий аспект: якщо учень не досяг віку 18 років, то основний договір із навчальним закладом має підписувати лише батько. Така вимога випливає із змісту ст. 26 Цивільного кодексу РФ. 2. Довідка освітнього закладу, що підтверджує, що навчання дитини проходило у відповідному податковому періоді на денній (очній) формі навчання. Відповідно до НК РФ, відрахування надається батькові лише за денний формі навчання дитини. 3. Копія ліцензії чи іншого документа, що підтверджує статус навчального закладу. Копії таких документів навчальний заклад подає під час укладання договору. 4. Копії платіжних документів, що підтверджують внесення (перерахування) коштів освітній установі за навчання платника податків або її дітей. З ваших платіжних документів має бути однозначно зрозуміло, хто за що зробив платіж. 5. Копії документів, що підтверджують дані про народження дітей. На обов'язковість подання свідоцтва про народження зазначено у листі ФНП Росії від 23.06.06. Стандартне відрахування на дітей студентів денної форми навчання до 24 років. становить 1000 руб. (На 1 дитину) кожен місяць до тих пір, поки ваш дохід у році наростаючим підсумком не перевищить суму 280 000 руб. Стандартний податковий відрахування на дитину надається до кінця того року, в якому вона досягла віку (ст. 218 НК РФ, абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 років; - 24 роки, якщо він є учнем очної форми навчання, аспірантом, ординатором, інтерном, студентом, курсантом.

Ігор Реутських

Підкажіть будь ласка,Взяв відпустку на роботі.. Взяв відпустку на роботі, з 24.08. по 11.09, виплатили половину відпусуних, дзвоню в офіс кажуть інше прийде 10.09. (в день зарплати), Підкажіть, будь ласка, чи мають права так робити? якщо ні, то як із цим боротися? куди звернеться? Заздалегідь дякую.

Віталій Кувикін

у який термін виплачуються гроші при виході у відпустку з наступним виходом на пенсію?

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс Російської Федерації Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. Лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 24 грудня 2007 р. N 5277-6-1 "Про відпустку з наступним звільненням" У Правовому управлінні Роструда розглянуто лист<...>Повідомляємо наступне. 1. Відповідно до ст. 127 Трудового кодексу Російської Федерації за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (крім випадків звільнення за винні дії). Подання працівникові невикористаної відпустки з наступним звільненням є правом роботодавця, а чи не його обов'язком. При наданні працівникові відпустки з наступним звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Проте всі розрахунки з працівником виробляються до відходу працівника у відпустку, тому що після його закінчення сторони вже не будуть пов'язані зобов'язаннями. Також слід вчинити з трудовою книжкоюта іншими документами, пов'язаними з роботою, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові, - їх слід видати працівникові перед відходом у відпустку, тобто в останній день роботи. Цей висновок також випливає з ухвали Конституційного Суду Російської Федерації від 25 січня 2007 року N 131-О-О.

Михайло Бондар

Трудовий договір. Підкажіть, а у трудовому договорі має бути зазначена точна дата авансу та виплати зарплати. Заздалегідь вдячний.

• Відповідь юриста:

  Любомир, відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ (далі- ТК РФ) заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Трудовий кодекс не передбачає такого поняття як "аванс", однак із сенсу цієї норми випливає, що з/плата має виплачуватись 2 рази на місяць. Крім того, згідно зі ст. 56 ТК РФ , одним з обов'язкових для включення до трудового договору умов є умови оплати праці, а це не що інше, про що сказано в ст. 136 ТК РФ (природно, із зазначенням того, в які числа виплачуватиметься зарплата)

Валерій Чебурков



Чи може роботодавець зобов'язати отримувати ЗП по карті певного банку, не знаю, що про це сказано у тр. договорі.

• Відповідь юриста:

  Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ 3аробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи, або перераховується на зазначений працівником рахунок у банку на умовах, визначених КОЛЕКТИВНИМ ДОГОВОРОМ І ДОГОВОРОМ. Ольга, очевидно, Ваша організація бере участь у зарплатному проекті – це угода між банком та організацією про зарахування заробітної плати на карткові рахунки працівників організації. Цей проект передбачає масовий випуск банком, з яким укладено договір організацією-роботодавцем, банківських карток для працівників, які є одержувачами заробітної плати. На ці карти компанія перераховує заробітну плату. Як правило, для таких карт передбачений спеціальний режим зарахування грошей, а також особливі умови зі зняття готівки. При цьому плата за перерахування коштів на картки зазвичай стягується з роботодавця і складає, залежно від умов, пропонованих банками, від 0,15 до 3 відсотків від сум, що переводяться. Крім того, плату за річне обслуговування та випуск самих карт, ЯК ПРАВИЛО, ОПЛАЧУЄ ЗА РАХУНОК ВЛАСНИХ ЗАСОБІВ роботодавець. Щодо плати за обслуговування картки: що стоїть статус карти, то дорожче її випуск та обслуговування. Цілком можливо, що Ваше керівництво може вибрати статус картки, яка дозволяє оплачувати товари та послуги як у Росії, так і за кордоном. у зв'язку з чим плата за її обслуговування може бути досить високою, хоча працівникам такий статус картки може бути не потрібен. Щодо згоди – як мінімум, працівники мають проставити свій підпис у довіреності на отримання цієї самої картки з ПІН-кодом, а де-юро – дати письмову згоду на перерахування заробітної плати працівникові на пластикову картку. Так ось, де-юро, для цього працівник особисто повинен укласти договір банківського рахунку з банком і подати роботодавцю заяву, в якій вказує конкретний рахунок для зарахування на нього належної заробітної плати (чого практично на жаль не відбувається). За відсутності такої заяви роботодавець немає права, а принципі, і зможе застосувати безготівковий порядок виплати зарплати. Відповідно до Цивільного Кодексу РФ (ст. 421) громадяни вільні у укладанні договору та примус до укладання договору (за винятком обумовлених Законом випадків) не допускається. Таким чином можливість виплати заробітної плати у безготівковій формі цілком і повністю залежить від згоди працівника. Незрозуміло, чому ви не знаєте, яка умова щодо порядку виплати заробітної плати міститься у вашому трудовому договорі, оригінал якого обов'язково має бути у вас. У Вашому трудовому договорі може бути передбачена ТІЛЬКИ МОЖЛИВІСТЬ отримання працівником зарплати у безготівковій формі. Фактично ж ця умова почне діяти лише тоді, коли працівник надасть відповідну заяву. Крім того, працівник, який погодився на виплату зарплати у безготівковій формі, згодом може вимагати виплачувати її готівкою. Він також має право змінити банківський рахунок, на який йому перераховується зарплата, а також має право закрити даний рахунок. ЯКЩО умовами колективного або трудового договору, укладеного з Вами, не передбачений БЕЗГОТІВНИЙ СПОСІБ виплати заробітної плати, то в односторонньому порядку РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ МАЄ ЗМІНИТИ ЙОГО (ст. 72 Трудового кодексу РФ). Відповідно до статті 135 ТК РФ умови оплати праці, визначені трудовим договором, НЕ МОЖУТЬ БУТИ ПОПЕРЕДЖЕНІ в порівнянні з встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Данило Чижевський

По виплаті зарплати працівникам нещодавно створеної організації. Підкажіть будь ласка: чи варто виплачувати зарплату, якщо організація створена лише 6 квітня 2012 р., а дохід планується у травні 2012 р.? Як відобразити це в бухобліку: нарахувати у квітні, а сплатити заборгованість із зарплати у травні?

• Відповідь юриста:

  Стаття 136 Трудового кодексу РФ встановлює, що виплата заробітної плати здійснюється не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Багато підприємств, щоб не платити заробітну плату двічі на місяць, практикують збирання у працівників заяв із проханням здійснювати виплату заробітної плати один раз на місяць. Проте ця практика незаконна. Справа в тому, що інші терміни виплати заробітної плати, ніж встановлено Трудовим кодексом РФ, можуть бути встановлені тільки федеральними законами, у зв'язку з чим, жодні заяви працівників не можуть бути підставою для виплати заробітної плати один раз на місяць. Незважаючи на однозначність законодавчого регулювання, ряд топ-менеджерів та юристів дотримуються позиції, що за наявності заяви працівника вони таки можуть здійснювати виплату заробітної плати один раз на місяць. Точку в дискусії нещодавно поставив Роструд. У своєму листі № 472-6-0 від «01» березня 2007 року Федеральна служба з праці та зайнятості підкреслює незаконність практики з виплати заробітної плати один раз на місяць (навіть за наявності відповідної заяви працівника) та попереджає роботодавців про можливе притягнення до відповідальності за порушення термінів виплати зарплати відповідно до статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ. У квітні ви маєте виплатити аванс. Останнім числом місяця нарахувати заробітну плату за період з 06,04 до 30.04. Залежно від фактично відпрацьованого часу кожного співробітника. Виплатити з. плату за мінусом авансу у травні, у день, встановлений для виплати заробітної плати. "Нарахувати у квітні, а сплатити заборгованість із зарплати в травні?" -Так саме так!

Анастасія Бєляєва

21 числа отримав аванс 5000р. 5 березня зарплата 900 грн. Загалом отримав 5900. Може аванс бути більшим за зарплату? до цього ніколи того не було. Завжди авнас був половиною зарплати.

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 136 Трудового кодексу заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. Конкретні терміни виплати зарплати, і навіть розміри авансу Трудовий кодекс не регулює. Водночас слід враховувати, що, згідно з Постановою Ради Міністрів СРСР від 23.05.57 N 566 "Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця", що діє у частині, що не суперечить Трудовому кодексу, розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацією під час укладання колективного договору, проте мінімальний розмір зазначеного авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час. Таким чином, щодо конкретних термінів виплати заробітної плати, у тому числі авансу (конкретні числа календарного місяця), а також розмірів авансу, вони визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Таким чином, крім формального виконання вимог статті 136 Трудового кодексу про виплату заробітної плати не рідше ніж 2 рази на місяць роботодавцем, при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу).

Інна Колесникова

Як вчинити? Перебуваю в черговій пільговій відпустці майже місяць, а відпускні - не виплачують. На Крайній Півночі належить один раз на 2 роки пільговий проїзд. Проїзд сплатили (гроші 50% переклали) . А ось відпускні обіцяли в аванс, тобто 27-28 січня, але терміни все вийшли. Головний бухгалтер тепер каже, що був початок року, відкривали рахунки. І ось тепер відпускні обіцяють у заробітну плату, а це вже 13 лютого. А 25 лютого я вже із сім'єю повертаюся додому. Відпустка закінчується. Одні квитки довелося здати, зараз сидимо на одному місці, а могли б їздити до родичів та відпочивати, коротше кажучи. Знаю всі наслідки невиплати, якщо звернутися до Рострудінспекції. Але я працюю на посаді, і наслідки цього звернення розумію. Але залишити не можу, адже моя сім'я ні до чого. А якби в мене не було заощаджень? Я взагалі б не поїхала чи що?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку. На початку (щоб не створювати конфліктну ситуацію) рекомендую звернутися до керівництва у письмовій формі з посиланням на цю статтю та проханням про виплату відпускних.

Валентин Ліходєдов

Який порядок виплати відпускних? .Роботодавець відмовляється виплачувати відпускні на місяць догляду у відпустку пояснюючи це тим що раз відпустку у лютому то відпускні я зможу отримати лише з лютневою зарплатою тобто. через місяць. Чи це правомірно, а якщо ні, то які санкції можуть бути застосовані до роботодавця?

• Відповідь юриста:

  За законом Згідно з частиною 9 статті 136 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні співробітнику не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпочинку. Деякі компанії виплачують відпускні своїм співробітникам за 3 робочі дні до початку відпустки. І хоча це не є помилкою, що тягне будь-яке покарання, все ж таки це не вірне трактування Трудового кодексу РФ. Річ у тім, у статті 136 ТК немає вказівки, у яких днях вести відлік при виплаті відпускних: у робочих чи календарних. Саме тому необхідно керуватися положеннями статті 14 Трудового кодексу РФ. У ній сказано, що якщо в законодавстві не обумовлено характеру днів, то розрахунок потрібно вести саме в календарних днях. Тож не поспішайте перераховувати гроші відпочиваючим раніше часу, адже встановлений законодавством термін цілком достатній для підготовки працівників до чергових запланованих канікул. Помилка № 2: виплата відпусток після відпустки Багато компаній виплачують відпускні вже після того, як працівник відгуляв відпустку. Роблять вони це в основному не за своєю ініціативою, а на прохання самого співробітника. Відпочиваючого зрозуміти можна: гроші ціліші будуть, адже їх після канікул, як правило, так не вистачає. Ось тільки такий жест із боку роботодавця може обернутися для компанії більшими проблемами. Справа в тому, що Трудовий кодекс РФ не містить таких норм, які дозволяли б роботодавцю виплачувати відпускні пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ч. 9 ст. 136 Трудового кодексу РФ). І якщо компанія таки піде на таке порушення, то трудова інспекція може накласти суттєвий штраф. Відповідно до статті 5.27 кодексу РФ про адміністративні правопорушення, керівник організації може заплатити від 1000 до 5000 рублів за подібне діяння. А якщо таке порушення буде повторним, тоді посадовець може дискваліфікувати на строк від 1 до 3 років. Для юридичних осібОбсяг штрафу встановлено у вигляді від 30 000 до 50 000 рублів.

Тимур Наслідишев

Відпускні платять на початку відпустки чи після відпустки? Я вже 9 дн. у відпустці, а грошей так і не перерахували

• Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). Причому це аж ніяк не залежить від тривалості відпустки та причин, через які вона взята.

Наталія Соколова

Чи в праві мені відмовити? Чи маю право мені відмовити бухгалтерія, директор, бюджетне підприємство, в моєму бажанні отримувати заробітну плату на інший рахунок в іншому банку? Як вирішити цю проблему? Мене запевняють, що це не можливо, тому що є у них договір із конкретним банком. Але мене ніхто не питав, і я нічого не підписував. Банк з яким у цього підприємства договір - НЕ Зручний! Пояснювати чому – довго!

• Відповідь юриста:

  стаття 136 Трудового Кодексу РФ. Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Отже - 1. Вам можуть відмовити у вашому проханні 2. Ви можете відмовитися від картки та отримувати готівкою.

Анастасія Сергєєва

Підкажіть будь ласка номер статті у якій описується що у держ. Підприємстві мають видавати жирування (квитки) про зарп

Ігор Бабенін

Поясніть, людина написала з 12.07 відпустку, коли їй потрібно виплатити відпускні 06.07 чи 09.07? 07.07 та 08.07 вихідні

• Відповідь юриста:

  Відпускні ви повинні виплатити не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Це загальне правило, прописане статті 136 Трудового кодексу РФ. І жодних винятків немає. А в Роструді ще уточнили, що маються на увазі три календарні, а не робочі дні (див. лист від 21 грудня 2011 р. № 3707-6-1).

В'ячеслав Люсін

Працівник написав заяву, де просив розділити її відпустку на чотири частини сім днів протягом 2009 року. Роботод

• Дії роботодавця є незаконними. 1. За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. (Стаття...

Володимир Самосюк

Подивіться всередині. Чи можна виплачувати один раз на місяць заробітну плату на прохання чи заяву працівника? (Вкажіть на статтю Трудового кодексу, пліз!)

• Відповідь юриста:

  ні, у статті 136 Трудового кодексу чітко сказано, що заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Навіть якщо працівник напише заяву з проханням отримати заробіток один раз, це буде порушення і роботодавця можуть притягнути до відповідальності за порушення трудового законодавства. Однозначно.

Ольга Сорокіна

Упродовж кількох днів мені повинні зробити повний розрахунок відпускних з моменту відходу у відпустку? Видали відпускні, з'їздив у відпустку, здав квитки на оплату дороги туди і назад, за квитки гроші не повертають. Зателефонував до розрахункового, питаю у чому справа, кажуть у мене борг вийшов і дорожні пішли на оплату боргу. Почав розбиратися і з'ясувалося, що вони помилилися і зроблять перерахунок, пройшов місяць, але перерахунку так і не було, дорожні мені не виплачують тому й питаю.

• Відповідь юриста:

  Питання та доповнення до питання не співпадають за змістом. У Вашому випадку якщо Ви отримали відпускні порушень ТК РФ немає. Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). А бухгалтерія все перерахує і в розрахунковому листку буде вказано всі нарахування та утримання.

Віктор Тарасюк

Покласти готівку на карту Віза. Добридень! Маю 2 карти Віза – одна з банку Авангард, друга ВТБ. на одну надходить зарплатню, на другу перераховуються % зі вкладу. У найближчому майбутньому можу піти на нову роботу, де зарплатню видають готівкою. Звикла користуватись саме картами. Чи є можливість класти готівку на картки? Що для цього потрібно? Спасибі!

• Відповідь юриста:

  У телебанку ВТБ24 або в інтернет-банку Авангарду візьми реквізити картки для поповнення карткового рахунку. Пишеш заяву до бухгалтерії із зазначенням реквізитів свого рахунку. Приклад: У бухгалтерію ТОВ «Альфа» від менеджера з продажу Іванова Івана Івановича Заява Прошу перераховувати заробітну плату, а також всі належні мені за час моєї роботи в ТОВ «Альфа» кошти на спеціальний картковий рахунок (СКС) за такими реквізитами: СКС № 40817810200210009654 в АКБ «Сбербанк Росії» (ВАТ) БІК 044525225 к/с 30101810400000000225 в оперу Московського ГТУ Банку Росії. Іванов/І. І. Іванов/ 02.04.2007 Порядок виплати заробітної плати встановлено статтею 136 Трудового кодексу. Відповідно до цієї нормі гроші видаються працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховуються на зазначений співробітником банківський рахунок. Умови виплати зарплати мають бути визначені колективним чи трудовим договором. Тому під час укладання трудового договору зі співробітником роботодавцю слід звернути увагу на цей момент. І якщо компанія вирішить перейти на безготівкову форму розрахунків із персоналом, їй необхідно передбачити у контракті порядок та умови перерахування зарплати на картку (наприклад, за чий рахунок будуть оплачуватись банківські послуги). До трудових договорів, які вже укладено на даний момент, можна скласти додаткову угоду. Воно має бути підписане як роботодавцем, і співробітником. Адже зміни до трудового договору можна внести лише у тому випадку, якщо працівник не заперечує. Також положення про безготівкову форму розрахунків бажано прописати й у тексті колективного договору. У той самий час компанія має можливість змінювати умови трудового договору й у односторонньому порядку. Незгода працівника з такими змінами може бути підставою для його звільнення за пунктом 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу. Однак, зазвичай, до таких кардинальних заходів справа не доходить. І якщо співробітник навідріз відмовляється отримувати банківську картку, то роботодавець зазвичай йде йому назустріч. Зі формулювання статті 136 Кодексу випливає, що працівник повинен документально підтвердити своє бажання отримувати гроші на картку. І тому кожен співробітник зобов'язаний подати роботодавцю заяву з проханням перераховувати зарплату банківський рахунок. У заяві обов'язково вказують банківські реквізити, необхідних перерахування грошей. Щоб уникнути помилок та претензій, заява має бути ретельно перевірена працівником та підписана.

Дарія Голубєва

затримують зарплатню вже на 2 тижні. що робити? (держ установа)

• Відповідь юриста:

  Для початку продовжуйте ходити на роботу не пропускайте дні, тому що Вас зможуть звільнити за прогул. Статтею 136 Трудового кодексу РФ передбачено обов'язок роботодавця (організації або підприємця) виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць. Точні дати виплати повинні бути прописані у трудовому чи колективному договорі, іншому документі, для того щоб Ви могли чітко відштовхуватися від дати затримки Вам з-п. Якщо роботодавець затримує зарплату більш як на 15, працівник має право: отримати компенсацію за її затримку; (компенсація виплачується разом із з-п) припинити роботу, якщо роботодавець затримав зарплату на строк понад 15 днів; отримати компенсацію за моральну шкоду, заподіяну затримкою зарплати. Це випливає із статей 142, 236 і 237 Трудового кодексу РФ і пункту 63 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 № 2. Повідомити роботодавця про зупинення роботи потрібно письмово, такий документ можна скласти в довільній формі. Це випливає із статті 142 Трудового кодексу РФ. Наступного дня після того, як роботодавець письмово повідомить працівника, що готовий погасити заборгованість, потрібно вийти на роботу. При цьому борг із зарплати виплачується в день виходу на роботу. Такі умови передбачені у статті 142 Трудового кодексу РФ. Статтею 142 Трудового кодексу РФ встановлено перелік випадків, коли припиняти роботу через затримку зарплати заборонено.

Павло Скребнєв

У якому порядку мають виплачуватись відпускні: перед відпусткою чи після?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації - оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку. А відповідно до статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації - якщо працівникові своєчасно не була зроблена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений із працівником.

Володимир Титаєв

Чи може роботодавець зобов'язати працівника отримувати заробітну плату на картку якогось банку? (Просто роботодавець змушує користуватися послугою певного банку. А я категорично проти користування послугами цього банку.)

• Відповідь юриста:

  Ні, якщо у трудовому чи колективному договорі це не відображено. Трудовий кодекс. Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складових частинахзаробітної плати, належної йому за відповідний період, розмірах та підставах виконаних утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можна встановити інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. І ще, банк завжди бере з вас % за користування банківською послугою. В результаті чого ви постійно втрачаєте частину своєї зарплати при її отриманні + ви витрачаєте час і гроші на те, щоб дістатися до банку або банкомату в якому може не виявитися всієї суми зарплати. Загалом, якщо у кільк. договорі або трудовому договорі це не відображено, то ви маєте право не погоджуватися. І будете праві.

Олександра Ільїна

Дивна виплата заробітної плати. Хотів влаштуватися кур'єром по доставці в кафе, співбесіда пройшла навіть надто вдало.. Беруть із розпростертими, але є одна дивина. Запитав – як виплачується зарплата? Зам. діра з якою я розмовляв відповідає - раз на місяць, 17 числа. Я маю розпочати вже з 5 березня. Відповідно, я думав, що мені виплатять гроші за ці 12 днів, що я відпрацюю, але вирішив уточнити. Але замша мені відповідає - "Ні, виплата буде вже 17 квітня. Буде виплачена зарплата за березень" Хіба таке можливо, щоб оплачували місяць роботи, через 17 днів?? А якщо надумаю звільнятися виходить, 17 днів я так і так пропрацюю марно чи що? Хто-небудь стикався з таким?

• Відповідь юриста:

  Судити, звісно, ​​за одним фактом важко. Буває різні терміни виплати зарплати і те, що вона виплачується сімнадцятого не означає з усією точністю, що березень при звільненні Ви відпрацюєте безкоштовно, тому що виплата розрахункових при звільненні взагалі не пов'язана з днем ​​виплати зарплати. Вона провадиться в день звільнення - якщо. звичайно, все за законом. Проте. трудовий кодекс обов'язковий всім: і державних підприємств. та для приватних. та для індивідуальних підприємців. А цей роботодавець його вже порушує – тим. що виплату робить один раз на місяць. Відповідно до статті 136 Трудового кодексу "Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.". Іншими словами – зарплату як мінімум мають виплачувати ДВА рази на місяць: за першу половину місяця та за другу. А цей роботодавець дозволяє собі порушення навіть у такій дрібниці. Поганий дзвіночок.

  Трудінспекція не допоможе, то зверніться зі скаргою до прокуратури. Трудовий кодекс Російської Федерації Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові При порушенні роботодавцем встановленого термінувідповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трисотої ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації, що діє в цей час, від невиплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати на день фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

  Ст. 372 ТК РФ до прийняття локальних нормативних актів. Форма розрахункового листа не належить до уніфікованим формам первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1. Серед форм, затверджених зазначеною Постановою, форма розрахункового листка відсутня. Проте організація-роботодавець, виконуючи вимоги ст. 136 ТК РФ, повинна розробити та затвердити її внутрішнім локальним документом підприємства самостійно або передбачити його форму в положенні про оплату праці. Іншими словами, розрахунковий листок є обов'язковим документом, який має складатися в організації. Насправді, зазвичай, організації користуються формою розрахункового листка, яка формується автоматично з допомогою бухгалтерської програми. Обов'язки роботодавця щодо зберігання розрахункового листка за підписом працівника на законодавчому рівні не передбачені. Інформація про розмір нарахованої виплати працівнику та утримування, що повинна утримуватися в розрахунковому листку, також дублюється в уніфікованих формах N Т-49 "Розрахунково-платіжна відомість", N Т-51 "Розрахункова відомість", N Т-53 "Платіжна відомість" . Ці форми обов'язкові до заповнення та зберігання у створенні, й у них міститься підпис працівника. Причому якщо організація застосовує форму N Т-49, форми N N Т-51 і Т-53 не заповнюються. Для працівників, які отримують зарплату із застосуванням платіжних карток, складається лише розрахункова відомість (N Т-51), а розрахунково-платіжна (N Т-49) та платіжна відомість (N Т-53) не складаються. При необхідності організація-роботодавець може передбачити у затвердженій та розробленій формі розрахункового листка рядок "підпис працівника" та встановити, наприклад, у положенні про оплату праці обов'язок відповідальної особи (бухгалтера) за розрахунок заробітної плати та зберігання цих документів.

Наталія Бєляєва

Може людина, яка отримала інвалідність. Людина працювала водієм, останні 4 місяці сиділа на лікарняному, отримала інвалідність 3 робочу групу, чи може вона йти на роботі у відпустку, якщо у свою чергу на відпустку вона простяглася по лікарняному, і чи збережеться їй відпустка 42 дні як водію, якщо тепер вона не може працювати водієм. А якщо він зараз звільниться, то які виплати йому покладаються?

• Відповідь юриста:

  Виходжу з того, що після 4 місяців лікарняного чоловік вийшов на роботу. Інакше ваше питання втрачає будь-який сенс. Питання може бути вирішено по-різному. Все залежить від того, який варіант влаштує працівника та роботодавця. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця. Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, що визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках, перерахованих у статті 124 "Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки" Трудового кодексу РФ. Одним із таких випадків є лікарняний. Перелік випадків у статті відкритий, і організація має право визначити інші випадки, коли відпустка може бути продовжена або перенесена. Звичайно, їх потрібно зафіксувати у внутрішніх документах організації. Що щодо цього говорять внутрішні локальні документи в організації, де працює ваша людина? Їх треба було б почитати. Надати їх вам адміністрація зобов'язана. Можливо, у них ви знайдете відповіді на ваші запитання. Спробую перерахувати типові ситуації. Роботодавець повинен попередити працівника про відпустку за два тижні до його початку. Чи було таке попередження? Це важливо. Якщо роботодавець цей термін пропустить, він повинен перенести відпустку. Новий термін відпустки встановлюється за погодженням із працівником, причому від працівника необхідно вимагати заяви. Чи були взагалі якісь заяви на відпустку? Це також важливо. Бухгалтерія має виплатити працівникові відпускні не пізніше ніж за три дні до початку відпочинку. Це вимога частини 9 статті 136 Трудового кодексу РФ. Якщо тут роботодавець запізниться, відпустку треба буде переносити. Виходьте з того, що, якщо працівникові своєчасно не була зроблена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін , узгоджений із працівником. Оскільки відпустка (якщо ваша людина має на неї право) людина запрацювала як водій, то й 42 дні збережеться. Те, що він тепер не може працювати водієм, матиме значення для наступної відпустки, яку він вже запрацює не як водій. Якщо звільниться, то компенсацію за невикористана відпусткаотримає. Спробуйте поставити це питання у категорії юридична консультація, трудове право. Можливо, хтось поділиться досвідом.

  Встановлюється правилами колективного договору (відповідно до Трудового кодексу РФ. Розділу VI. Статті 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати) . Взагалі такого поняття "аванс" немає у Трудовому кодексі РФ. "Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором." ! І чому всі роботодавці називають першу зарплату в місяці авансом? ! Вони вам нічого в борг по суті не дають, а тільки виплачують вам зароблені гроші за вашу працю. А вже на кожному підприємстві, фірмі і т. д. вирішують по своєму і прописують у документах, скільки повинна становити заробітна плата за перші два тижні роботи на місяць (або вона фіксована, приклад: усім виплачують по три тисячі рублів, або плаваюча: можна самостійно кожен місяць називати бухгалтеру необхідну суму першої заробітної плати, приклад: від тисячі до п'яти тисяч рублів можуть виплатити вам за два тижні праці, вам на два тижні буде достатньо суми в дві з половиною тисячі рублів, які ви і назвете бухгалтеру), тому сміливо підходите до бухгалтерії та до начальства, щоб вони вас ознайомили з порядком виплати заробітної плати, яка проводиться двічі на місяць.

Валентина Григор'єва

скажіть, якщо я йду у відпустку з наступним звільненням, чи мені повинні оплатити його? відпусткою не встигла скористатися!

• Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). Причому це аж ніяк не залежить від тривалості відпустки та причин, через які вона взята.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри та підстави проведених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи або перетворюється на кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переведення заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коментарі до ст. 136 ТК РФ

1. Про нарахування авансів із заробітної плати йдеться у листі Роструда від 8 вересня 2006 р. N 1557-6.

Відповідно до ст. 136 ТК заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором.

Конкретні терміни виплати зарплати, і навіть розміри авансу ТК не регулює.

Водночас слід враховувати, що згідно з Постановою Ради Міністрів СРСР від 23 травня 1957 р. N 566 "Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця", що діє в частині, що не суперечить ТК, розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацією під час укладання колективного договору, проте мінімальний розмір зазначеного авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час.

Щодо конкретних термінів виплати заробітної плати, у тому числі авансу (конкретні числа календарного місяця), а також розмірів авансу, то вони визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Отже, крім формального виконання вимог ст. 136 ТК про виплату заробітної плати не рідше ніж 2 рази на місяць роботодавцю при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу).

2. Відповідно до ст. 13 Конвенції N 95 МОП "Щодо захисту заробітної плати" (1949 р.) виплата заробітної плати, коли вона провадиться готівкою, повинна відбуватися тільки в робочі дні і в самому місці роботи або поблизу нього, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають іншого або якщо інші відомі трудящимся способи не визнаються доцільнішими.

3. Забороняється проводити виплату заробітної плати в кафе або інших подібних закладах, а також, якщо необхідно запобігти зловживанням, у магазинах роздрібної торгівлі та у місцях розваги, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

4. День виплати зарплати визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

5. Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Роботодавець не має права змінити це правило навіть за згодою працівника. Виплата заробітної плати 1 раз на місяць є грубим порушенням трудового законодавства, тому що для більшості працівників заробітна плата є єдиним джерелом існування.

6. У Конвенції N 95 МОП звертається увага на необхідність виплати заробітної плати безпосередньо заінтересованому працівникові, за винятком випадку, коли він згоден на інший варіант виплат.

Щоб працівник міг використати відпустку на власний розсуд, роботодавець зобов'язаний оплату відпустки зробити пізніше як 3 дні до початку.

Якщо роботодавець не виконав свій обов'язок: не попередив про початок відпустки або не здійснив оплату відпустки, то відпустка за згодою з працівником переноситься на інший термін, зручний для працівника. Перенесення відпустки є обов'язком роботодавця.

7. У Ухвалі Конституційного Суду РФ від 24 червня 2008 р. N 341-О-О "Про відмову у прийнятті до розгляду скарги громадянина Кондрашова Олександра Геннадійовича на порушення його конституційних прав частиною шостою статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації" наводиться правова позиція РФ з питань застосування ст. 136 ТК.

У своїй скарзі до Конституційного Суду РФ заявник просить визнати такою, що суперечить ст. 37 Конституції РФ год. 6 ст. 136 ТК, згідно з якою заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Конституційний Суд РФ, вивчивши подані заявником матеріали, не знайшов підстав для ухвалення його скарги до розгляду.

Частина 6 ст. 136 ТК, як випливає з її змісту, є однією з гарантій реалізації права працівника на своєчасну і в повному розмірі виплату заробітної плати, спрямована на забезпечення регулярності оплати праці і сама по собі не може розглядатися як порушуюча конституційні правазаявника, зазначені у скарзі.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри та підстави проведених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.