Декретна та чергова оплачувана відпустка – порядок надання. Чи можна взяти щорічну відпустку після відпустки по догляду за дитиною
Добридень!
За загальним правилом, сформульованим у ст. 122 ТК РФ, право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в цій організації. Черговість надання оплачуваних відпусток відповідно до ст. 123 ТК РФ визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Проте щодо вагітних жінок ст. 260 ТК РФ передбачає спеціальне правило, згідно з яким перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Слід звернути увагу, що надання відпустки у вказаний час допускається лише за бажанням жінки, тобто. це не є її обов'язком. Зазначена норма дозволяє жінці використовувати незалежно від стажу роботи в даній організації щорічну оплачувану відпустку повністю. Щорічна оплачувана відпустка включає в себе як щорічну основну оплачувану відпустку, так і щорічну додаткову оплачувану відпустку. Відповідно у вагітної жінки є право використовувати авансом не тільки основну, а й додаткову відпустку, наприклад, що надається у зв'язку зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Однак у тому випадку, якщо жінка розраховує використовувати щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки з догляду за дитиною, вона повинна мати на увазі, що час відпустки для догляду за дитиною відповідно до ст. 121 ТК РФ не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, навпаки, до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, включається. Таким чином, якщо Ви скористалися своїм правом за ст. 260 ТК РФ на використання щорічної оплачуваної відпустки до декретної відпустки, це не означає, що, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною один рік і більше, Ви заробите право на наступний щорічну відпустку. У багатьох жінок викликає побоювання, а чи не зменшиться розмір їх відпускних у тому випадку, якщо вони вирішать скористатися своїм правом безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після відпустки по догляду за дитиною. Відповідно до ст. 139 ТК РФ середній денний заробіток на оплату відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної платина 12 та на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Відповідно до Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р. N 922, при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо працівник отримував допомогу у зв'язку з вагітністю та пологів. Таким чином, час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також сума нарахованого за зазначений період при розрахунку відпускних не враховується. Таким чином, період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці з догляду за дитиною в розрахунковий період не входитимуть, а значить і на суму «відпускних» не вплинуть. Непоодинокі випадки, коли недобросовісні роботодавці відмовляють вагітним жінкам у реалізації цієї гарантії та не надають відпустку за їх заявою. Чи має право жінка у такому разі самостійно піти у відпустку? За загальним правилом самовільне використання відпустки дорівнює прогулу. Проте, як зазначив Пленум Верховного Суду РФ у Постанові від 17.03.2004 р. № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації », не є прогулом використання працівником днів відпочинку у разі, якщо роботодавець порушуючи передбачений законом обов'язки відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежало від розсуду роботодавця. Оскільки в даній ситуації час використання відпустки визначає робітниця (головне, щоб відпустка передувала або слідувала безпосередньо за відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або відпусткою з догляду за дитиною), використання відпустки в такій ситуації без схвалення роботодавця не повинно розглядатися як прогул. Якщо у Вас існує нагальна необхідність скористатися відпусткою, а роботодавець відмовляється Вам її надати, рекомендуємо Вам у такому разі написати письмову заяву на ім'я роботодавця, в якій повідомити його про те, що Ви йдете в щорічну оплачувану відпустку, її терміни, а також навести посилання на відповідні норми закону. Тим не менш, необхідно оцінити всі ризики, оскільки описаний спосіб з великою ймовірністю призведе до конфлікту, а розлючений роботодавець може як мінімум відмовитися виплачувати Вам відпускні. Ви в свою чергу виявитеся змушені відстоювати свою правоту в суді
Жінка може скористатися своїм правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки перед декретом (відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами) або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною, якщо дана відпустка не була використана. Дана відпустка оформляється за бажанням жінкина основі її письмової заявита надається незалежно від стажу роботи(навіть якщо вона працює менше 6 місяців) у даного роботодавця та може бути використаний повністю (28 календарних днів). Це право передбачено статтею 260 Трудового кодексу РФ.
За загальним правилом щорічна оплачувана відпустка надається працівникові за кожну її робочий рік. Один робочий рік складається із 12 місяців. Але, на відміну від календарного року, робочий рік обчислюється не з 1 січня, а з дати прийому на роботута закінчується попередньою датою наступного року. Наприклад, жінка розпочала роботу 20 вересня 2014 року, тоді її робочий рік починається 20.09.2014 р. та закінчується 19.09.2015 р.
Таким чином, щорічна відпустка не повинна починатися раніше, ніж робочий рік за який вона надається. Так, якщо у вагітної настало право на використання щорічної оплачуваної відпустки за наступний робочий рік, то роботодавець зобов'язаний її надати жінці авансом. У тому випадку, якщо у вагітної не настало таке право (за поточний рік відпустка відгуляна, а новий робочий рік не настав), то обов'язки роботодавця надавати відпустку за наступний робочий рік немає.
Стаж для отримання щорічної відпустки має бути безперервним. Це означає, що щорічна відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця. Тому якщо жінка звільняється і влаштовується до нового роботодавця, то на минулій роботі вона має отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки, а з першого дня роботи у нового роботодавця починає заново «заробляти» відпускний стаж.
Щорічна оплачувана відпустка за перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Але вагітною згідно зі ст. 122 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язанийза її заявою надати щорічну основну оплачувану відпустку на першому році роботи до закінчення шести місяцівперед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього. Причому будь-якої мінімальної тривалості роботи у цій організації закон не встановлює, це може бути і 2 та 3 місяці роботи.
Оплачувана відпустка включає як щорічну основну оплачувану відпустку, так і щорічну додаткову оплачувану відпустку, наприклад, що надається у зв'язку зі шкідливими і небезпечними умовами праці. З заяви вагітної оформляється наказ про надання відпустки.
Надаючи чергову оплачувану відпустку вагітної, роботодавець повинен пам'ятати, що не допускається її відгук чергової відпустки, а також заміна їй відпустки грошовою компенсацією, навіть за згодою самої працівниці(Стаття 126 ТК РФ).
Зразок заяви про надання щорічної оплачуваної відпустки:
Генеральному директору
ТОВ «Золотий Олімпік»
С.А. Петрову
від секретаря адміністративного відділу
Т.А. Івановий
ЗАЯВА
Прошу Вас надати мені щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів з 07.10.2014 р. 1
1 У заяві пишеться дата початку відпустки та кількість календарних днів. Дату закінчення відпустки розраховує відділ кадрів та відображає у наказі.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Однак якщо жінка розраховує використовувати щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки для догляду за дитиною, то вона повинна знати, що час відпустки для догляду за дитиною, відповідно до ст. 121 ТК РФ, НЕ включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.
Тому якщо Ви скористалися своїм правом за ст. 260 ТК РФ на використання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декрету), то, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною один рік і більше, ви «не заробляєте» право на наступну щорічну відпустку. У цьому випадку час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною відповідно до ч. 2 ст. 121 ТК не включається до стажу роботи для оплачуваної відпустки та закінчення робочого року відсувається (зміщується) на число днів, виключених зі стажу роботи для відпустки.
При обчисленні стажу роботи, що дає право на основну щорічну оплачувану відпустку, тривалість робочого дня та робочого тижня значення не має. Жінки, зайняті неповне робочий час, Отримують щорічний основний оплачувану відпустку на тих же умовах, що й виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу.
Висновки :
- Вагітна може взяти щорічну відпустку, навіть якщо вона пропрацювала в організації менше 6 місяців.
- Вагітна має право піти у щорічну відпустку перед декретом або одразу після декрету, а НЕ відповідно до графіка відпусток.
- Вагітна НЕ може вимагати відпустку, якщо за поточний робочий рік вона її повністю відгуляла, а наступний робочий рік ще не настав.
- При наступі нового робочого року жінка має право взяти відпустку перед декретом повністю (28 днів). При цьому відпустка буде їй надана авансом.
- Замінити вагітні дні відпустки грошовою компенсацією не допустимо.
- Декрет включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, а час відпусток з догляду за дитиною до досягнення нею встановленого закономвіку – ні.
Коли вигідніше взяти відпустку - перед декретом чи після
Багатьох жінок цікавить питання, коли ж краще взяти щорічну оплачувану відпустку перед декретною відпусткою або після, і чи не зменшиться розмір відпускних у цьому випадку.
1. Щорічна оплачувана відпустка ДО відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Якщо у жінки вагітність протікає з ускладненнями, вона не хоче і/або не може працювати, то у цьому випадку краще взяти відпустку до відходу в декрет. В даному випадку необхідно заздалегідь з'ясувати коли йти в декрет (дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), щоб чергова відпустка не наклалася на декретну. При цьому вагітна може більше відпочити, набратися сил перед пологами, але втрачає в отриманні додаткових грошей (отримує відпускні, замість заробітної плати). Розрахунок виплати відпускних відбуватиметься виходячи із фактично відпрацьованого часу за 12 місяців. Так, якщо чергова відпустка розпочнеться у жовтні 2014 року, то середньоденний заробіток для її оплати потрібно розраховувати за період з жовтня 2013 року до вересня 2014 року включно.
2. Щорічна оплачувана відпустка ПІСЛЯ відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Якщо жінка сповнена сил і хоче працювати до відходу в декрет, то вона може скористатися правом піти в щорічну оплачувану відпустку після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Розрахунок середнього заробітку проводитиметься виходячи з фактично нарахованої їй заробітної плати. Період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (дні та нараховані суми) у розрахунковий період не входить, і, отже, на суму «відпускних» не вплине. Але якщо взяти оплачувану відпустку після декрету, то жінка не зможе за цей час отримувати допомогу з догляду. Брати щорічну відпустку після декрету вигідно тим жінкам, у яких відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами закінчується в грудні, але в матеріальному плані (для отримання більшої допомоги) відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років повинна початися в новому році (у січні).
3. Щорічна оплачувана відпустка ПІСЛЯ відпустки з догляду за дитиною.
Якщо у молодої мами збереглася раніше невикористана оплачувана відпустка, то вона може після закінчення відпустки по догляду за дитиною перед виходом на роботу взяти цю відпустку. Розрахунок суми відпускних у разі буде зроблено відповідно до порядку, встановленому Постановою Уряди РФ від 24.12.07 р. №922 «У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період , або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, середній заробітоквизначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому».
Раніше невикористані щорічні відпустки не згоряють, а невідгуляні дні відпустки. переносяться на наступний період або при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
Декретна відпустка, що передбачає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами , до 1,5 років та відпустка з догляду за дитиною до 3 років, не виключаєна яку має право працююча жінка. Чи можливе надання і чергової відпустки, і ? А якщо так, то яка їхня черговість? Про ці, і не тільки, питання, що стосуються відпусток працюючих жінок, які йдуть у декрет, поговоримо далі.
Порядок надання чергової та декретної відпусток
Основне правило, що стосується чергової оплачуваної відпустки, про яку слід знати майбутнім мамам, міститься в ст. 260 Трудового кодексу РФ. Воно говорить, що перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботиу цього роботодавця. Таким чином,щорічною оплачуваною відпусткою можна скористатися або до або після декретного. Так само, якщо жінка не використала відпустку за минулий робочий рік, а відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами охоплює частину наступного року роботи, то на її прохання до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, або до відпустки з догляду за дитиною повинні бути приєднані обидві невикористані відпустки. Таким чином, якщо у жінки є невикористана відпустказа минулий рік, він приєднується до відпустки за поточний і надається жінці за її заявою в зручний для неї термін.
Говорячи про терміни надання чергової оплачуваної відпустки, необхідно також пам'ятати таке правило: право на щорічну відпустку може або вже наступити, або виникнути в період перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами – у будь-якому випадку, жінка має право використовувати щорічну основну оплачувану відпустку достроково.
Отже, законодавство надає можливість жінці використовувати всі види відпусток – у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, чергова оплачувана відпустка. Однак слід знати, що знаходиться одночасно у двох відпустках – у декретній та в черговій – не можна. Тому, можна комбінувати відпустки між собою – щорічну оплачувану відпустку можна взяти:
-до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- після відпустки по догляду за дитиною
-Так само відпустку по догляду за дитиною можна перервати у будь-який момент і відразу ж написати заяву про наданнящорічної оплачуваної відпустки.
Якщо після щорічної відпустки жінка захоче продовжити догляд за дитиною, вона може написати заяву на відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (ст. 256 ТК РФ). Про останню ситуацію докладніше поговоримо нижче, а поки що хотілося б відзначити ще низку моментів.
Друга декретна відпустка. Заміна чергової відпустки грошовою компенсацією. Розрахунки при перериванні відпустки для догляду за дитиною
Дуже актуальними є питання оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в період, коли у жінки не закінчилася відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, і вона ще не повернулася на роботу. Оскільки, у таких випадках найчастіше роботодавці намагаються звільнити співробітниць, слід пам'ятати, що відповідно до ст.261 Трудового кодексу РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінками, які мають дітей до трьох років, не допускається(за винятком звільнення з підстав, передбачених у законі).
Законодавством не встановлено обов'язки для жінки заздалегідь повідомляти роботодавця про те, що вона знову піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, але щоб уникнути конфліктних ситуацій з роботодавцем, краще це зробити. У цій ситуації, після отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, потрібно написати дві заяви, датовані одним числом:
-Заява про вихід на роботу
-Заява про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Оскільки, у розглянутій вище ситуації жінка не виходить на роботу, а одразу йде в новий декретна відпустка, право на чергову оплачувану відпустку їй не надається.
Якщо ж жінка виходить з відпустки по догляду за дитиною (по досягненні нею віку 3 років або раніше), і, пропрацювавши незначний термін (менше 6 місяців), знову йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, право на чергову оплачувану відпустку за нею зберігається.
Також хотілося б зазначити, що у трудовому законодавстві передбачені випадки, коли працівник може отримати компенсацію за невикористану відпустку у разі, якщо тривалість її відпустки становить понад 28 календарних днів. В цьому випадку, згідно ст. 126 Трудового кодексу РФ, частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Проте, заміна частини відпустки працівника грошовою компенсацією є правом, а чи не обов'язок із боку роботодавця. У випадку вагітних жінок, та ж ст. 126 ТК РФ містить обмеження на заміну, як щорічної основної, так і щорічної додаткової (що перевищує 28 календарних днів) відпусток: заміна грошовою компенсацією відпустки вагітним жінкам заборонено.
На закінчення розмови про надання чергової оплачуваної відпустки, у поєднанні з відпустками у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною, хотілося б повернутися до питання про переривання відпустки з догляду за дитиною для чергової відпустки. Законодавець надає можливість перервати відпустку для догляду за дитиною заради чергової відпустки, а потім знову піти у відпустку, для догляду за дитиною.
Багато жінок користуються таким правом, оскільки воно дає можливість отримати відпускні гроші, сума яких зазвичай значно перевищує розмір допомоги. Однак, слід пам'ятати, що відпустка по догляду за дитиною умовно складається з двох частин – до 1,5 років і до 3 років дитини. До 1,5 років матерям виплачується щомісячна допомога з догляду за дитиною, якщо протягом цього терміну жінка перерве свою відпустку для того, щоб скористатися правом на відпустку черговою, то може виникнути питання – чи належить до 1,5 років під час щорічної відпустки.
Однозначної відповіді це питання законодавство не містить. Однак, аналіз правила про те, що для догляду в чергову відпустку з відпустки по догляду за дитиною потрібно вийти, дозволяє зробити висновок, що при перериванні відпустки з догляду за дитиною припиняється та виплата допомоги. У зв'язку з цим, щоб уникнути проблем з розрахунком грошової допомоги, доцільніше йти в чергову оплачувану відпустку тільки після повного завершення іншої відпустки.
Закон надає майбутнім мамам можливість поєднувати відпустки – декретний та черговий оплачуваний
так, як їм зручніше. Тут головне правильно розрахувати, що буде вигідніше кожній конкретній сім'ї.
Відвідувачі сайт дуже часто ставлять питання про надання щорічної оплачуваної відпустки після закінчення відпустки для догляду за дитиною.
У цьому питанні розібратися нам допоможе Трудовий кодексРФ, зокрема . У статті описується особливість надання відпустки народженим та вагітним жінкам. Відповідно до цієї статті, вагітні та народжені жінки мають право використовувати свою щорічно оплачувану відпустку на свій розсуд. Це не залежить від стажу роботи у роботодавця.
Право на надання чергової відпустки після відпустки з догляду за дитиною
- За заявою жінки відпустка може бути надана перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (тобто декретною). Після закінчення відпустки по догляду за дитиною ви також маєте право скористатися щорічною відпусткою, їдь робота може бути різною, та й вагітність може протікати по-різному.
- При бажанні жінка має право піти у відпустку як до, так і після відпустки по догляду за дитиною. Для цього слід написати відповідну заяву та роботодавець в обов'язковому порядку має її задовольнити.
- Жінці, яка виходить на роботу після догляду за дитиною, надається відпустка у будь-який час. Він може бути залишено у графік черговості відпусток.
- Відпустку жінка у разі може вимагати у роботодавця незалежно від цього, який у неї стаж роботи цьому підприємстві. Це важливий момент, адже звичайну відпустку можуть брати лише ті особи, які відпрацювали безперервно щонайменше шість місяців.
- Відпустку після відпустки для догляду за дитиною можна брати на 28 календарних днів. Навіть якщо перед відходом у відпустку для догляду за дитиною жінка не «напрацювала», їй зобов'язані надати відпустку у 28 календарних днів. У такому разі стаж, який жінка не напрацювала, дається їй в аванс, і в майбутньому врахується.
- Також жінка має право взяти відпустку тільки на необхідний проміжок часу. І протягом року знову піти у відпустку. Це надасть можливість та впевненість у тому випадку, якщо раптом ви не зможете взяти лікарняний. Адже, переважно, після виходу мами на роботу, діти йдуть у садок і там часто хворіють. Цей варіант відпустки буде як паличка-виручалочка.
- До стажу для нарахування щорічної оплачуваної відпустки включається час, який жінка провела у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (згідно з лікарняному листу, Зазвичай 140 днів). Час, який жінка провела у відпустці для догляду за дитиною, у стаж не зараховується.
Про виплати та пільги, що надаються сім'ям з дітьми, ви можете прочитати у статті
