Документи укладання колективного договору. Юридична консультація безкоштовно: цілодобово онлайн та по телефону від юристів LiveLawyer
Поняття колективного договору закріплено у Трудовому кодексі. Відповідно до нього, це правової акт, до сфери регулювання якого ставляться трудові відносини між працівниками підприємства чи організації.
Про всі нюанси його складання, умов, укладання та розірвання і йтиметься у нашій статтею.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регіони)
Це швидко і безкоштовно!
Сторони угоди
Переговори ведуть представники обох сторін. Від імені працівника зазвичай виступає профспілка, якщо до нього входить більше половини членів колективу. Трапляється, що на підприємстві працює кілька профспілкових осередків, тоді формується єдиний колегіальний орган за принципом пропорційності.
Профспілка, якій буде довірено представляти інтереси всіх співробітників підприємства, може бути обрана таємним голосуванням. На таких зборах, щоб вважати його рішення правомірним, повинні бути присутніми не менше половини від загальної кількості працівників підприємства.
Представляти інтереси колективу можуть як штатні співробітники, а й залучені особи. Наприклад, юрисконсульти, які працюють із підприємством виходячи з договору.
Роботодавця представляють громадяни, яких він призначить відповідним наказом. Серед них:
- керівник підприємства;
- індивідуальний підприємець;
- офіційно уповноважені керівництвом працівники.
Про всі нюанси даного документа та його роль трудових відносинахна підприємствах дивіться на відео:
Чим відрізняється від трудового договору?
Різниця між трудовим та колективним угодами криється у самому визначенні:
- Трудовий договір– це угода між окремою людиною та роботодавцем, за якою працівник виконуватиме свою роботу на обумовлених умовах та отримуватиме за це заробітну плату. Організація, зі свого боку, зобов'язується надати особі умови для комфортної та безпечної праці та своєчасно виплачувати грошову винагороду.
- Колективний договір– це угода між представниками обох сторін, яка встановлює взаємні зобов'язання. Вони стосуються виконання планів виробництва, збільшення продуктивності, зниження травмонебезпеки, поліпшення умов праці тощо.
Іншими словами, зачіпає права та обов'язки кожного конкретного працівника. Його складання є обов'язковою умовою прийому працювати. Колективний регулює додаткову відповідальність всіх членів колективу задля досягнення спільних цілей.
Основні положення документа
Колективна угода – це досить вільний документ. Його зміст, терміни розробки, склад комісії прийняття визначаються за добровільною угодою сторін.
Фактично, прописати у договорі можна будь-які моменти, що стосуються трудової діяльності. При цьому є зобов'язання, які у цьому документі мають бути зазначені згідно зі статтею 13 Федерального закону"Про колективні договори". Це:
- принцип нарахування заробітної плати, розмір, можливі винагороди, компенсації, пільги, доплати;
- відповідно до інфляції, перевиконання плану, змін економічних факторів та інших факторів;
- тривалість робочого часу, кількість відпусток, умови надання додаткових днів відпочинку;
- умови праці, дотримання техніки безпеки; турбота про здоров'я персоналу;
- страхування: як соціальне, і добровільне медичне;
- дотримання інтересів працівників підприємства у разі приватизації майна;
- створення умов ведення профспілкової діяльності чи інших органів, які представляють інтереси працівників;
- сумлінне виконання виробничих завдань при своєчасному виконанні роботодавцем усіх пунктів договору.
Також у угоді може йти мова про додаткові відпустки, пенсії, відрядження, пільги для певних груп, харчування, компенсації транспортних витрат тощо. У документі не може бути положень, що суперечать законодавству та погіршують становище працівників підприємства чи організації.
На який термін?
Максимальний термін, на який можна укласти угоду. 3 роки. Діяти воно починає від дня підписання обома сторонами. Після закінчення терміну дії його можна продовжувати, але не більше ніж ще на 3 роки.
Якщо під час впливу організація змінила свою назву, тип держустанови чи керівника, дію договору зберігається. Це стосується реорганізації, злиття, поділу, приєднання компанії.
Якщо організації змінилася форма власності, колективна угода продовжує діяти ще 3 місяці з появи нового власника. Після того, як цей термін вийде, новий роботодавець або колектив має право виступити з ініціативою про укладення договору з колишніми чи зміненими умовами.
Чи обов'язковий він чи ні?
ТК РФ не вказує на необхідність обов'язкового ув'язненняколективних угод. У статтях 21 та 22 лише прописано таке право, яке є у обох сторін. Ніхто немає права змусити працівника приєднатися до договору, який укладено до його працевлаштування. Таким чином, якщо ні роботодавець, ні співробітники не виявили ініціативи щодо створення подібного документа, їхні стосунки регулюватимуться виключно трудовими договорами. Жодної відповідальності за це законом не передбачено.
Інша ситуація, якщо одна із сторін виявила бажання укласти таку угоду. Тоді вона має направити письмову пропозицію про старт колективних переговорів. В цьому випадку іншій стороні відводиться сім днів, щоб відповісти на цей лист. У відповіді слід зазначити представників, які братимуть участь у переговорах.
Насправді ініціатором укладання колективного договору зазвичай стають працівники.
З того моменту, як вони нададуть офіційне повідомлення, у роботодавця вже виникає відповідальність. Він не може відмовитись від переговорів. Інакше це загрожуватиме адміністративним стягненням.
У низці нормативних актів колективної угоди відводиться особлива роль. З його допомогою вдається вирішувати цілу низку завдань:
- стабілізувати правовідносини між працівниками та керівництвом підприємства;
- посилити мотивацію персоналу;
- досягти чіткої та зрозумілої системи оплати праці та преміювання;
- оптимізувати витрати;
- покращити умови праці;
- забезпечити матеріальну підтримку та соціальний захист людей.
Порядок укладання
Повідомлення, яке сторона-ініціатор має вручити іншій стороні, не має чітко встановленої форми. Є лише деякі моменти, які слід прописати:
- адресат;
- дата складання листа;
- кількість днів, відведена те що, щоб сформувати комісію;
- перелік працівників, які виступатимуть представниками від сторони-ініціатора;
Повідомлення можна надіслати поштою або вручити роботодавцю (або його представнику) особисто. На іншому примірнику необхідно зробити відмітку про прийняття.
Після того, як ініціатор укладання договору у семиденний термін отримає відповідь іншої сторони, розпочинаються підготовчі процедури.
Колективну угоду розробляють члени спеціальної комісії. Для її створення потрібний наказ керівника. У складі комісії має бути рівна кількість представників тієї та іншої сторони. На переговори приділяється 3 місяці.За цей термін необхідно прописати всі положення та призначити дату остаточного обговорення та підписання документа.
Місце та час підписання визначають представники роботодавця та колективу. На період розробки документа члени комісії повинні мати доступ до всієї інформації, яка може знадобитися для формування статей майбутнього договору. Керівник підприємства немає права перешкоджати її збору. Сюди можуть належати:
- відомості про майбутню реорганізацію;
- проекти технологічних змін, наслідком яких стане зміна умов праці;
- питання підготовки кадрів, професійної перепідготовки;
- інша інформація, передбачена Трудовим кодексом.
Якщо за 3 місяці сторони так і не домовляться, їм все одно необхідно підписати підсумковий протокол за умовами, які були узгоджені. За іншими пишеться інший протокол розбіжностей. І він згодом може спричинити додаткові переговори.
На практиці з проектом зазвичай дають ознайомитися трудовому колективу та враховують думки та побажання. Потім договір підписують і він починає діяти.
Якщо під час обговорення виникають серйозні розбіжності, є сенс запровадити примирливу процедуру. Після того, як протокол розбіжностей буде складено, сторони консультуються одна з одною, обирають членів примирної комісії, і вона виробляє підсумкове рішення щодо спірних питань. Якщо це не допоможе, організація буде змушена вдатися до допомоги посередника. Його також обирають колективно. Рішення заноситься до протоколу, який стає додатком до колективної угоди.
Процедура реєстрації
Підписаний договір, додатки щодо нього, а також протокол розбіжностей, якщо такий є, слід надіслати до Міністерства праці. Там його зареєструють. На це приділяється 7 днів.
Федеральний закон встановлює відповідальність роботодавця за ухиляння колективної угоди, зрив засідань комісії, ігнорування ініціатив працівників. Розмір штрафу може сягати 50 МРОТ.
За невиконання умов вже укладеного договору також є відповідальність. Штраф загрожує керівнику компанії та за перешкоди у роботі комісії при складанні проекту документа. Усі адміністративні стягнення накладаються судом.
Останнім часом все більшого поширення набуває така послуга як безплатна юридична консультація. Москвата інші великі міста країни вже відчули її користь. Адже подібна послуга дозволяє всім охочим отримувати докладні відповіді на запитання, які користувачі формулюють у заявці, описуючи всі деталі ситуацій.
Юридична допомога у сучасному світівідіграє важливу роль. Будь-яке питання, що стосується суперечок про гроші, майно, спадщину, усиновлення та інше, можна вирішити за допомогою досвідченого юриста. Ми готові надати вам безкоштовну юридичну консультаціюз будь-якого питання, якщо ви подасте нам заявку. Якщо ви поставите питання у звичайне робочий час, Перебуваючи при цьому в столиці або в Санкт-Петербурзі, можете отримати швидку відповідь навіть протягом декількох хвилин. На складніші, великі запитання відповідь може прийти за годину. Все залежить від самого питання та часу, коли було подано заявку.
Безкоштовна юридична консультація Москва ─ повна безпека та конфіденційність
Ми несемо повну відповідальність за конфіденційність інформації про вас. Телефонний номер беремо тільки для того, щоб була можливість передзвонити через час, якщо питання непросте, і є необхідність проконсультуватися з юристом вузького профілю. При цьому ви можете не сумніватися, що всю інформацію про вашу особистість нікуди не буде передано. Ми не будемо розголошувати ваші запитання та відгуки без згоди самого автора. Те саме стосується і реальних ініціалів.
Як правило, час на відповідь наших юристів складає від 5 до 15 хвилин у робочий час доби, за умови, що Ви вказали як місцезнаходження м. Москва, Московську область, Санкт-Петербург або Ленінградську область.
Як правильно ставити питання щодо безкоштовної юридичної консультації в Москві
Якщо ви перебуваєте в інших регіонах, крім Москви та Санкт-Петербурга з областями, то ми не можемо гарантувати, що ви отримаєте відповідь на будь-яке зі своїх питань. Юристи онлайн безкоштовновідповідають на сторінках сайту у зрозумілій та однозначній формі. Тому, якщо ви хочете отримати чітку гарантовану відповідь, потрібно заздалегідь сформулювати питання у правильній формі. Короткі питання можуть залишитися без відповіді, або ж юрист спеціально зателефонує вам і уточнить усі потрібні деталі, щоб можна було дати адекватну та правильну відповідь відповідно до існуючої ситуації.
Переваги безкоштовної юридичної консультації у нас
Юридичні консультації по телефону Москва─ це праця, відповідальність за яку несуть кваліфіковані юристи. А це означає, що ви отримаєте відповідь не від простої людини, який трохи розуміється на правових справах, а від справжнього фахівця у цій справі. Тому за правильність та чіткість відповіді можна не сумніватися. Ви можете отримувати відповіді як на сайті, так і в живій розмові по телефону. Ви можете вибрати ту форму спілкування, яка вам найбільш зручна.
Ми допоможемо прояснити вам навіть найскладнішу ситуацію, яка на перший погляд може здатися заплутаною і нерозв'язною. Безкоштовні юридичні онлайн консультації– це перший ваш крок до того, щоб проблема була швидко вирішена не на людському рівні, а з погляду закону. Ви отримаєте слушну пораду, що зробити, куди піти і до кого краще звернутися. Також у ході консультації ви автоматично отримуєте моральну підтримку, тому що розмова з досвідченим юристом заспокоїть вас і підштовхне до правильного, здорового рішення, яке буде обдуманим, не керуючись при цьому емоціями.
Юридична консультація безкоштовно: Москва цілодобово
Ми проводимо юридичні консультації безкоштовнодля того, щоб кожна людина могла отримати допомогу своєчасно, а далі користуватися будь-якими платними юридичними послугами. Після консультації зазвичай клієнт починає шукати, хто йому допоміг далі. Зазвичай це буває адвокатом або будь-яким іншим юристом, щоб захищати інтереси клієнта на суді або допомагати у створенні та складанні документів, необхідних для справи. Саме тому наша співпраця має взаємний зиск, а всі консультації подаються на високому рівніз повною відповідальністю.
Спілкування телефоном дасть вам можливість дізнатися, як діяти далі. А також уточнити, які платні послугиіснують, щоб якнайшвидше вирішити проблему, яка не дає спокою або підтискає за термінами. Ми вам розповімо про різних видахпослуг, які ви зможете отримати у нашій компанії. Це швидка допомога у правильному складанні всіх необхідних документів, щоб вони були створені та складені правильно, без помилок з юридичного погляду. Також ви зможете знайти представників, які захищатимуть ваші особисті інтереси та права під час суду. Знайти посередника, який буде присутній у момент укладання угод та інших видів послуг.
Чому варто звернутися до нас за безкоштовною консультацією юриста
Безкоштовна юридична консультація онлайн у Москвідає можливість ухвалити надалі правильні рішення. Саме з цього моменту ви можете розпочати свою співпрацю з конкретним юристом, який і надалі стане вам допомагати у конкретних проблемах. Ви можете вибрати собі кваліфікованого спеціаліста, спираючись на існуючі відгуки або змінити в ході справи помічника на свій розсуд.
Наші співробітники, які надають юридичні консультації безкоштовно у Москві, Санкт-Петербурзі та інших містах – це найдосвідченіші та спроможні вирішити неймовірно складну ситуацію адвокати та фахівці з юридичних справ. Кожен має особистий, індивідуальний підхід до клієнта, щоб людина залишилася задоволеною наданою послугою. Також ви знайдете такі якості, як компетентність у багатьох питаннях, доброзичливе людяне ставлення, що важливо кожному, хто потрапив у скрутну ситуацію або перебуває з серйозним лихом. У нас ви знайдете не лише професійну юридичну допомогу, а й моральну, психологічну підтримку, завдяки чому вирішити багато питань вам стане набагато простіше.
З 01.07.2017 року у рахунках-фактурах з'явився новий рядок 8 «Ідентифікатор державного контракту, договору (угоди)». Звичайно, заповнювати цей реквізит потрібно лише за його наявності. В іншому випадку цей рядок можна просто залишити порожнім.
Отримання пільги з майнових податків спростили
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному та/або земельному податку, не доведеться подавати до ІФНС документи, що підтверджують право на пільгу.
Спрощуємо застосування ПБУ 18/02
ПБУ 18/02, мабуть, одне з найскладніших. За кожною операцією бухгалтер розраховує тимчасові чи постійні різниці. Потім – ВОНА, ВОНО, ПНО чи ПНА. Проте є альтернативний підхід, у якому можна уникнути складних розрахунків.
Рада трудового колективу: порядок обрання та компетенція
Трудовий кодекс не містить поняття «рада трудового колективу». Порядку обрання та компетенція даного об'єднання працівників у Кодексі також відсутні. Ця стаття допоможе зрозуміти, що є цією порадою і для чого вона необхідна.
загальні положення
Можливість створення ради трудового колективу (далі – СТК) передбачена у ст. 21 ТК РФ, що надає працівникам право на об'єднання з метою захисту своїх інтересів. показує, що у соціальному партнерстві як представників працівників, крім профспілкових організацій, можуть бути інші обрані працівниками представники.
СТК є органом самоврядування організації, який грає такі роли:
- сприяє об'єднанню роботодавців та працівників у досягненні загальних виробничих цілей;
- дає можливість трудовому колективу висловлювати свої ідеї та пропозиції щодо виробничої та організаційної діяльності роботодавця, підтримує та просуває їх;
- збільшує прозорість управлінської системи у створенні;
- забезпечує захист прав працівників та ін.
При створенні СТК затверджується статут чи положення про раду та обираються представники працівників, які увійдуть до ради.
Для регламентації порядку створення та подальшого функціонування ради затверджується статут чи положення про СТК. Цей документповинен регулювати такі питання:
- цілі та завдання ради;
- функції (компетенція) поради;
- порядок формування його складу, кількість членів ради, структура органу, вимоги до представника працівників;
- права, обов'язки та відповідальність членів СТК;
- права та обов'язки керівників організації;
- порядок взаємодії ради з керівництвом;
- інші положення.
Рада є виборним органом, тобто члени ради обираються на загальних зборах колективу шляхом таємного чи відкритого голосування.
До структури ради, як правило, входять:
- голова СТК – організує діяльність ради;
- його заступники - сприяють голові, виконують його завдання, відповідають за роботу ради у відповідному напрямку;
- секретар - веде протоколи засідань, відповідає за діловодство, веде облік виконання членами ради покладених на них обов'язків;
- комісії з окремих питань (тимчасові та постійні) - призначаються для роботи з різним напрямкамвиробничо-господарську діяльність організації;
- решта членів ради — беруть участь у зборах та прийнятті рішень з питань, винесених на обговорення, виконують завдання, покладені на них керівництвом ради, вносять на розгляд ради свої пропозиції.
У процесі виборів у члени СТК і вищезазначені посади має дотримуватися принцип рівноправності. При цьому до ради не повинні входити:
- студенти-практиканти;
- стажери;
- тимчасові працівники.
У документі, що регламентує діяльність СТК, прописуються такі права та обов'язки голови:
- організація роботи з поточних питань;
- складання плану роботи СТК, який має бути затверджений радою;
- організація процесу засідання ради; участь у підготовці питань, які потрібно вирішити на засіданні;
- видача оперативних завдань членам ради та контроль за їх виконанням;
- забезпечення гласності роботи СТК та виконання рішень ради;
- право пропонувати кандидатури заступників голови та секретаря;
- звіт про результати діяльності СТК перед зборами колективу.
Висновок
СТК покликаний допомагати керівництву вирішувати завдання, що виникають перед підприємством, забезпечуючи при цьому захист прав та інтересів працівників. Створення такої поради надає багато переваг і працівникам, і підприємству.
