≡×МЕНЮ

• Кесарів розтин
• Календар щеплень
• Аналізи крові
• Післяпологовий період
• Підготовка до пологів

Зп із 1 липня. Розмір мінімальної зарплати

У наші непрості часи більшість росіян щиро сподіваються на підвищення МРОТ. Мінімальна зарплата 2017року обіцяє бути дещо вищою за заробітну плату попереднього року. Зараз МРОТ становить менше 80% загальноросійського прожиткового мінімуму, адже це пряме порушення Трудового кодексу.

Якщо слідувати букві закону, мінімальна зарплата не може бути нижчою за встановлену самим же законодавством рису. Менше прожиткового мінімуму можуть заробляти лише особи, зайняті не повний робочий день або найняті на роботу за сумісництвом. Насправді відбувається зовсім не так, як нам би хотілося, дуже багато хто заробляє «копійки» і змушений буквально виживати.

МРОТ у Росії

Поняття «МРОТ» було запроваджено 1970 року на конвенції ООН. МРОТ покликаний захистити працівників від самоврядності нечесних роботодавців. Наша країна також підписала даний документ. Законодавчо встановлена ​​мінімальна заробітна місячна плата ясно свідчить про рівень життя у тій чи іншій державі. Крім цього, МРОТ прямо впливає на розмір штрафів, розрахунок допомоги на дітей, аліментів, лікарняних, виплат з безробіття, страхових та пенсійних внесків тощо.

МРОТ до чинному варіанті функціонує, спираючись на Федеральний закон №82 «Про мінімальний розмір оплати праці» від 2000 року. Грубо кажучи, МРОТ забезпечує права працівників на отримання зарплати не нижче за ту, що була встановлена ​​державою. Тобто, роботодавець не повинен (не має права) заплатити за місяць роботи суму, яка менша за законодавчо визначену зарплату. При цьому співробітник має бути працевлаштований на повну ставку. Варто згадати, що у різних регіонах Росії рівень МРОТ відрізняється.

Прогнози експертів щодо МРОТ у 2017 році

Мінімальний розмір оплати праці став вищим з 1 липня 2016 року і становить тепер 7500 рублів. Щодо минулого року МРОТ зріс на 7%. Проте мінімальна зарплата все ще не дотягує до прожиткового мінімуму по країні. На сьогоднішній день МРОТ досяг лише позначки 73,69% від прогнозованого прожиткового мінімуму, який розраховується для працездатного населення.

МРОТ підлягає обов'язкової та регулярної індексації. Очевидно, що збільшення мінімального розміру заробітної плати у 2017 році заплановано, проте законодавчо не встановлено фіксованої дати перерахунку. Усі зміни здійснюються за спеціальною постановою Уряду РФ. Наприклад, 2016 року МРОТ змінювався двічі.

Зазвичай мінімальний розмір зарплати індексується не менше фактичної або . У 2015 році інфляція склала 12,9%, звідси випливає, що в 2016 році, а, точніше, у січні та в липні, МРОТ проіндексовано два рази: його величина склала 6204 і 7500 рублів відповідно.

Проект закону на 2017-2018 рік передбачає, що мінімальний розмір оплати праці в Росії в 2017 році складе 7 142 рублі. З 1 січня 2018 року МРОТ попередньо збільшиться до 7606 рублів.

Отже, відповідь на дуже актуальне питання про підвищення МРОТ у найближчому майбутньому звучатиме так: збільшення мінімального розміру заробітної плати заплановано. Незважаючи на те, що остаточні цифри можуть не сильно відрізнятися від попередньо зазначених у проекті закону, експерти з надією дивляться у майбутнє та прогнозують рівняння розміру прожиткового мінімуму та МРОТ уже до 2020 року.

На підвищення мінімальної заробітної плати у 2017 році потрібно близько 22,2 млрд. рублів, а отже на реальне збільшення зарплат наступного року можуть розраховувати лише 300 тисяч росіян.

МРОТ по регіонах РФ

Спираючись на те, що дана величина залежить від того, можна виділити регіони з найбільшою щомісячною оплатою праці. Сюди відносяться райони, чий бюджет добре поповнюється, райони з квітучою нафтогазовидобувною галуззю, а також райони Крайньої Півночі, де встановлені дуже високі ціни і, внаслідок чого, МРОТ Росією тут абсолютно не актуальний. Регіональний МРОТ не повинен бути нижчим, ніж встановлений законом федеральний МРОТ.

Москва та райони Крайньої Півночі мають найбільшу мінімальну зарплату.

• МРОТ у Москві – 17 300 рублів;
• МРОТ у районах Крайньої Півночі – 14 269 рублів – 19 009 рублів;
• МРОТ у Магаданській області – 17 100 рублів;
• МРОТ у Сахалінській області - 16 838 рублів;
• МРОТ в Якутії - 15390 рублів;
• МРОТ у Камчатському краї – 15800 рублів – 18230 рублів;
• МРОТ у Кемеровській області - 14 115 рублів;
• МРОТ Мурманської області – 13 650 рублів;
• МРОТ Московської області – 12 500 рублів;
• МРОТ в Ямало-Ненецькому АТ - 12431 рублів;
• МРОТ у Тульській області - 12 000 рублів для позабюджетних співробітників та 10 000 рублів для бюджетників;
• МРОТ у Санкт-Петербурзі - 11700 рублів;
• МРОТ у Калінінградській області - 10 000 рублів.

У Республіці Крим МРОТ поки ще невеликий, його показники становлять 6204 рублі для бюджетників і 7042 рублі для позабюджетних співробітників. У Севастополі ці показники становлять 6204 рубля і 7343 рубля відповідно.

Мінімальна заробітна щомісячна плата залишиться в Ярославській та Тверській області у 2017 році трохи більше 6000 рублів.

Стаття написана спеціально для сайту "2017 Півня": http://сайт

Мінімальна зарплата у Росії встановлюється на певний проміжок часу.

Залежить від таких факторів:

• яка цінова політика країни;
• які потреби у населення;
• яке виробництво країни і як зростають його показники;
• який рівень безробіття;
• який стан інфляції.

Що таке МРОТ?

МРОТ – це величина заробітної плати у мінімальному еквіваленті.

Застосовується ще для того, щоб визначити розмір допомоги по безробіттю та тимчасово непрацездатним особам.

Як визначається?

Визначення, який розмір МРОТ діятиме, приймається лише на рівні країни.

Мінімальна заробітна плата не може бути меншою за ту суму, що визначена урядом.

При цьому сума підлягає регулярному коригуванню, на кінцеву цифру впливає рівень інфляції. В ідеалі МРОТ не повинна бути меншою за регіональний прожитковий мінімум для працездатних громадян.

Мінімальна зарплата

МРОТ у Росії - це найменша плата за роботу некваліфікованого співробітника. Причому мають на увазі повний трудовий день. Обов'язковим є здійснення робочого процесу в нормальних умовах.

визначає складові мінімуму:

• сама робота з урахуванням кваліфікації працівника;
• вироблений обсяг;
• різні доплати.

При цьому робота за сумісництвом необов'язково має оплачуватись у розмірі МРОТ.

З 1 липня 2017 року

Розмір мінімальної зарплатиу 2017 році визначається у 7500 рублів. Суму закріплено на законодавчому рівні.

У святкові та вихідні дні

Згідно з , бухгалтер повинен за трудову діяльність у вихідні та святкові дні в особливому порядку та розмірі.

Якщо роботодавцю потрібно, щоб працівник вийшов на роботу, він зобов'язаний сплатити такі дні за подвійною ставкою.

Слід враховувати, що кінцева сума може бути прописана у трудовій угоді, а також документах підприємства.

Співробітник обов'язково має бути ознайомлений із такими документами та поставити у відповідних місцях свої підписи.

На лікарняному

Лікарняний лист оплачується залежно від розміру зарплати та трудового стажу:

• менше ніж 5 років – 60% від заробітної плати;
• 5-8 років – 80%;
• понад 8 років – 100%.

При стажі менше ніж півроку, то нарахування лікарняного здійснюється виходячи з рівня МРОТ.

Розмір у регіонах

Регіональний МРОТ до представлений у таблиці.

Регіон РФ	Сума
Адигея	7800
Алтайська область	7800 7438 (ЮЛ та ІП у с/г)
Північна Осетія Аланія	7800
Татарстан	7800
Тива	7800
Удмуртія	7800
Хакасія	7800
Чечня	8252
Чувашія	7800
Алтайський край	7800
Забайкальський край	7800
Краснодарський край	7800
Пермський край	Стільки ж, скільки й прожитковий мінімум.
Приморський край	7800
Ставропольський край	Відповідно до прожитого. хв.
Хабаровський край	15510
Амурська область	7800
Архангельська	7800
Білгородська	8046
Брянська	7800
Володимирська	7800
Іркутська	8798
Калінінградська	10500
Калузька	Відповідно до област. прожить. хв.
Камчатка	16910
Самарська	7800
Смоленська	7800
Тверська	7800
Ульянівська	7800
Челябінська	7850
м Москва	17642
м. Санкт-Петербург	16000
Крим	7800
Ненецький АТ	7800
Чукотський АТ	7800
Ямало-Ненецький АТ	16299

У деяких регіонах рівень МРОТ значно відрізняється від сусідніх показників. Це пов'язано з тим, що на одній території Росії можуть встановлюватися ціни вище або нижче за ті, що прийняті в інших областях.

У деяких регіонах розмір МРОТ визначається з урахуванням прожиткового мінімуму.

Доплата

Кожен працівник повинен отримувати заробітну плату. У цьому форма власності підприємства значення немає.

Періодичність виплат може бути різною, але обов'язково аванс і зарплата повинні нараховуватися.

ЗП складається з наступних частин:

• трудова винагорода;
• компенсації;
• стимулюючі премії;
• відрахування.

Після того, як була , і якщо її сума менша за МРОТ, то роботодавцем здійснюється доплата до встановленого мінімуму.

Але якщо організація фінансується з федерального бюджету, то доплата рівня МРОТ не нараховується. Це правило закріплено законодавчо.

Районний коефіцієнт

Міністерство праці встановило коефіцієнт за роботу в районах Крайньої Півночі.

Зарплата працівників, зайнятих на території з несприятливими погодними умовами, не повинна бути меншою за рівень МРОТ.

Після обчислення ЗП до суми нараховуються надбавки та коефіцієнти. Це правило закріплено у визначенні ЗС РФ N 7212-б.

Північні доплати

Нарахування північної доплати залежить від місця роботи за фактом. При цьому де зареєстрований роботодавець значення не має.

Тобто якщо компанія зареєстрована на території Крайньої Півночі, але іноді їде в інші регіони з робочих питань, то при зп коефіцієнт за дні, проведені не в районі КС, не нараховуватиметься.

Чи може бути зарплата меншою за МРОТ?

Стаття 133 ТК РФ встановлює, що мінімальна оплата за трудову діяльність не повинна бути меншою за рівень прожиткового мінімуму. Але на практиці не завжди вдається дотримуватися цього правила.

Тому, в ТК РФ додано, яка визначає, що підвищення мінімально-можливого рівня може здійснюватися поступово.

Тому сума МРОТ підвищується з часом, доки вона досягне потрібного розміру. Ані конкретної дати, ані суми не встановлено.

Відповідальність

У разі, якщо роботодавець нарахує заробітну плату, яка нижча за МРОТ, то він може бути притягнутий до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності.

На наймача може бути накладено штраф у розмірі від 1000 до 5000 рублів. У цьому штрафується ще й організація більш значну суму – від 30000 до 50000 рублів.

Дані порушення можуть розцінюватися як недотримання колективного договору. Крім того, при повторному зневагу до норм МРОТ наймача можуть оштрафувати на 10000-20000 рублів. А також дискваліфікувати на 1-3 роки. Підприємства теж виписується штраф від 50000 до 70000 рублів.

Кримінальна відповідальність настає, якщо роботодавець працівникам МРОТ протягом 2-3 місяців.

За дане порушення співробітник має право вимагати + всю суму, яка не була доплачена. За невиконання вимог працівник може звернутися до трудової інспекції.

Слід враховувати, що ЗП нижче рівня МРОТ можливо у разі, коли робота здійснюється на умовах неповного дня. Робочі години та дні мають бути зафіксовані у трудовій угоді.

Справа в тому, що зарплата нараховується за повний день відповідно до рівня МРОТ. А якщо працівник зайнятий лише 2-3 години, то доплата не здійснюється на законних підставах.

На відео про МРОТ у 2017 році

За оплату праці нижче за МРОТ передбачені штрафи. При цьому "мінімалка" постійно підвищується. Усі роботодавці зобов'язані підвищувати рівень зарплати до нових значень власним коштом. Розкажемо, у яких випадках обов'язково застосовувати мінімальний розмір оплати праці 2017 року в Москві.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Особливості застосування мінімального розміру оплати праці

Зараз розмір мінімального розміру оплати праці застосовується у трудовій сфері. Розмір МРОТ включено до системи цивільно-правових та інших соціальних відносин. Так, наприклад, через МРОТ визначається рівень стипендій, соціальної допомоги, податків, штрафів та різних зборів.

Докладніше про оплату праці читайте тут:

Чинним сьогодні є Федеральний закон «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19.06.2000 № 82-ФЗ. Він визначає розмір мінімалки та порядок її застосування.

Закон встановлює МРОТ на федеральному рівні. Однак суб'єкти РФ мають право застосовувати інший розмір мінімальної оплати праці, але він повинен бути не нижчим від значення, встановленого федеральним законодавством (ст. 133.1 ТК РФ). Приміром, мінімальний розмір оплати праці Москві вище значення МРОТ і як 17 642 крб. (Московська тристороння угода на 2016–2018 роки між урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців від 15 грудня 2015 р., постанова уряду Москви від 13 червня 2017 р. № 355-ПП).

Завантажте документи на тему

Які роботодавці зобов'язані забезпечувати мінімальний рівень оплати праці

Федеральним законом № 82-ФЗ, і навіть ст. 133 ТК РФ встановлено, що забезпечувати мінімальний розмір оплати праці, встановлений на федеральному рівні, зобов'язані державні підприємства та установи за рахунок бюджетних та інших коштів, а інші роботодавці – за власний рахунок. Тобто жоден роботодавець, незалежно від форми діяльності, не має права встановити працівникові зарплату нижче за рівень МРОТ.

При цьому Трудовий кодексмістить пояснення, що заробітна плата не може бути нижчою за мінімальний рівень оплати праці тільки якщо працівник відпрацював повністю місячну норму. Тобто у разі прогулів, неповного та в інших ситуаціях, розмір зарплати може виявитися нижчим за МРОТ.

Як було зазначено вище, МРОТ встановлюється на федеральному і регіональному рівні. Роботодавці, які провадять свою діяльність на території певного суб'єкта, повинні забезпечувати мінімальний розмір оплати праці, встановлений у цьому суб'єкті. У цьому організацій, фінансованих з федерального бюджету, застосовується лише МРОТ, встановлений федеральним законом (ч.2 ст. 133.1 ТК РФ).

Так, наприклад, ТОВ «Альфа», зареєстроване та працююче в столиці РФ, «підпорядковується» рівню мінімального розміру заробітної плати в Москві. У той час як працівники будь-якого федерального бюджетної установиможуть розраховувати зарплатню, рівень якої нижче федерального МРОТа (7800 крб.).

Мінімальний розмір оплати праці у Москві у 2017 р.

У Москві мінімальний розмір оплати праці визначається з урахуванням величини прожиткового мінімуму працездатного населення, який затверджується Урядом Москви. Розмір прожиткового мінімуму переглядається щокварталу, МРОТ змінюється за ним лише убік збільшення.

Відповідно до ТК РФ, порядок застосування та мінімальний розмір заробітної плати у Москві визначається у тристоронній угоді (ст. 133.1 ТК РФ).

Величина МРОТ 2017 у Москві визначена у Московській тристоронній угоді на 2016-2018 роки між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців від 12.12.2016 р.

Відповідно до п.3.1 угоди, рівень мінімальної заробітної плати в Москві з 1 січня 2016 р. склав 17 300 руб. У цьому п.3.1.1. угоди встановлює, що МРОТ переглядається щокварталу і має дорівнювати величині прожиткового мінімуму. Якщо прожитковий мінімум знижується, МРОТ залишається на колишньому рівні.

Таким чином, щоб визначити мінімальний розмір оплати праці в Москві в 2017 р. слід дізнатися про величину прожиткового мінімуму, встановленого на поточний квартал.

Мінімальна оплата праці в Москві у 2017 – з 1 липня

Постановою Уряду Москви від 13.06.2017 р. № 355-III для працездатного населення встановлено прожитковий мінімум у розмірі 17 642 руб. Оскільки це значення вище за МРОТ, зазначене у тристоронній угоді на 2016-2018, то «мінімалка» збільшується.

Порядок застосування мінімального розміру заробітної плати у Москві

Після публікації тристоронньої угоди, яка встановлює мінімальний розмір оплати праці, вона автоматично поширюється на всіх роботодавців суб'єкта. Це прямо випливає із положень ст.133.1 ТК РФ.

У разі якщо роботодавець не має можливості забезпечити заробітну плату на рівні МРОТ, встановленого угодою, він зобов'язаний подати до уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта мотивовану письмову відмову протягом 30 календарних після офіційної публікації угоди.

мотивованої відмови від приєднання до регіональної угоди про мінімальної оплатипраці

Завантажити в.doc

Завантажити в.doc

Якщо заробітна плата працівників виявилася нижчою за новий рівень МРОТ, то слід збільшити її розмір до встановленого значення, уклавши з працівниками додаткову угоду до трудового договору про зміну оплати праці.

Слід зазначити, що відповідно до ст. 129, мінімальна праціяк у Москві, і на федеральному рівні включає у собі всі виплати працівникові: оклад, надбавки, премії.

Так, наприклад, у Москві з 1 липня 2017 р., заробітна плата працівника з урахуванням премії за умови відпрацювання повного місяця не може бути нижчою за 17 642 руб.

Регіональний та федеральний МРОТ

Навіть якщо у суб'єкті, де діє роботодавець, встановлено свій мінімальний розмір заробітної плати, наприклад, у Москві, необхідно у деяких ситуаціях застосовувати федеральний МРОТ.

Так, ст. 3 Федерального закону«Про мінімальний розмір оплати праці» встановлено, що МРОТ застосовується не лише для визначення рівня заробітної плати, а також для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів та інших виплат із обов'язкового соціального страхування.

Наприклад, розрахунок допомоги по лікарняному для працівника без стажу слід проводити виходячи з розміру федерального МРОТ, тобто 7800 руб.

Зарплата нижче за мінімальний розмір оплати праці - відповідальність

Для роботодавців, які не забезпечують мінімального розміру заробітної плати, передбачено відповідальність. Так, відповідно до ст. 5.27 п. 6 КпАП, за встановлення заробітної плати у меншому розмірі, ніж передбачено трудовим законодавством, накладається штраф:

на посадових осіб – від 10 до 20 тис. руб.

на юридичних осіб – від 30 до 50 тис. руб.

Підсумовуючи, слід зазначити, що це роботодавці повинні забезпечувати відповідний рівень заробітної плати у вигляді, встановленому на федеральному чи регіональному уровне. Крім цього, важливо стежити за змінами в законодавстві та своєчасно проводити індексацію зарплат відповідно до чинного мінімальним розміромоплати праці

З 1 липня 2017 року федеральний МРОТ підвищено з 7500 до 7800 рублів. Див. При цьому регіональні МРОТ не можуть бути меншими від загальнофедерального. Тому багато суб'єктів встановлюють МРОТ вище за федеральний. Водночас, до 1 липня не всі російські регіони встигли переглянути та збільшити свої МРОТ. Як бути у такому разі? Чи можна відмовитись від регіонального МРОТ? Чи потрібно збільшувати зарплати? Відповімо на основні питання та наведемо таблицю з МРОТ у регіонах з 1 липня 2017 року.

Підвищення МРОТ з 1 липня 2017

З 1 липня МРОТ дорівнює 7800 руб. замість 7500 руб. З цієї дати для розрахунку зарплати та допомоги враховуйте новий мінімум.

У цьому суб'єктам РФ (регіонам) надано право встановлювати на території розмір мінімальної зарплати, відрізняється від федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Регіональна мінімалка встановлюється тристоронньою угодою. Його узгодять на рівні уряду або адміністрації суб'єкта (області, краю, автономного округу тощо), об'єднання профспілок та об'єднання роботодавців. Так, наприклад, з 1 липня 2017 року МРОТ у Москві виріс до 17 624 рублів. Див.

Але з яким МРОТ порівнювати зарплату працівників – регіональним чи федеральним? Відповідь проста: порівнюйте виплату за місяць із тією «мінімалкою», яка більша. Підсумкова сума має бути на користь працівника. При цьому майте на увазі, що не менше регіонального МРОТ має бути сукупність всіх встановлених працівнику виплат, що становлять його зарплату (ст. 129 ТК РФ). Тобто не лише оклад, а й компенсації із преміями.

Зазвичай регіональний МРОТ вищий за федеральний. Однак у липні 2017 року не виключена ситуація, коли федеральний МРОТ більший за регіональний. Так, наприклад, в Архангельській області МРОТ встановлений на весь 2017 рік - 7500 рублів на місяць, а федеральний з 1 липня - 7800 рублів. Виходить, що з 1 липня в Архангельській області для розрахунків та встановлення заробітку необхідно брати до уваги федеральний МРОТ (7800 рублів).

Також зауважимо, що крім зарплати, МРОТ впливає на три види допомоги:

• лікарняне;
• у зв'язку з вагітністю та пологами;
• для догляду за дитиною до 1,5 років.

МРОТ та податки

Деякі роботодавці встановлюють працівника заробітну плату чітко відповідно до МРОТ (не більше та не менше). Однак якщо зарплата співробітника дорівнює МРОТ, з неї все одно слід утримувати ПДФО та страхові внески, У тому числі «на травматизм». Це підтверджується нормами законодавства:

• ПДФО - статті 210 і 217 Податкового кодексу РФ;
• страхові внески на обов'язкове пенсійне (соціальне, медичне) страхування - статті 420 та 422 Податкового кодексу РФ;
• страхові внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань («на травматизм») – статті 20.1 та 20.2 Закону від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ.

МРОТ з 1 липня 2017 року: таблиця по регіонах

Центральний федеральний округ
Область, край
Білгородська	Не нижче за прожитковий мінімум (для позабюджетної сфери)	8368 (для підприємств, що фінансуються з регіонального та місцевого бюджету)
		7800 (для підприємств, що фінансуються з федерального бюджету)
	8046 (для підприємств, що фінансуються з регіонального та місцевого бюджету)
	7500 (для підприємств, що фінансуються з федерального бюджету)
Брянська	7500	7800
Володимирська	8500	8840
	7500 (для бюджетників)	7800
Воронезька	Прожитковий мінімум	7800
Іванівська		-
Калузька		-
Костромська		-
Курська		9665
		7800 (для бюджетників)
Липецька	1,2 прожиткового мінімуму	-
Московська	12500	13750
	7 500 (для бюджетників)	7800 (для бюджетників)
Орловська	Прожитковий мінімум	10000
Рязанська	7500	7800
Смоленська
Тамбовська
Тверська
Тульська	13000	13520
	11 000 (для держ- та муніципальних установ)	11440
Ярославська	9640	10026
	8021 (для малого та середнього підприємництва)	8 342 (для малого та середнього підприємництва)
	7560 (для бюджетників)	7800 (для бюджетників)
Москва	17561	17624

Північно-Західний федеральний округ
Область, край	МРОТ до 1 липня 2017, руб.	МРОТ із 1 липня 2017 року, руб.
Карелія	Прожитковий мінімум
Комі	8100	-
Архангельська	7500	7800
Вологодська
Псковська
Калініградська	10000	10400
	7500 (для бюджетників)	7800 (для бюджетників)
Ленінградська	7800 без урахування виплат компенсаційного та стимулюючого характеру	10850
	7500 (для бюджетників)	7800 (для бюджетників)
Мурманська	14281	-
Новгородська	Прожитковий мінімум	-
Санкт-Петербург	11 700 без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат	16000
Ненецький авт. округ	12420	12917
	7500 (для бюджетників)	7800 (для бюджетників)

Південний федеральний округ
Область, край	МРОТ до 1 липня 2017, руб.	МРОТ із 1 липня 2017 року, руб.
Адигея, Калмикія	7500	7800
Краснодарський край	Прожитковий мінімум
Астраханська	7500	7800
Волгоградська	1,2 прожиткового мінімуму	-
Ростовська	7500	7800

Північно-Кавказький федеральний округ
Область, край	МРОТ до 1 липня 2017, руб.	МРОТ із 1 липня 2017 року, руб.
Дагестан, Інгушетія	7500	7800
Кабардино-Балкарія	Прожитковий мінімум	Прожитковий мінімум
	7500 (для держ- та муніципальних установ, а також компаній, що фінансуються з фед. бюджету)	7800 (для держ-і муніципальних установ, а також компаній, що фінансуються з фед. бюджету)
Карачаєво-Черкесія	7500	7800
Північна Осетія Аланія
Чеченська Республіка	9274	9274
	7500 (для бюджетників)	7800
Ставропольський край	7500	7800

Приволзький федеральний округ
Область, край	МРОТ до 1 липня 2017, руб.	МРОТ із 1 липня 2017 року, руб.
Башкортостан	8900 (включаючи надбавки за роботу в особливих кліматичних умовах)	8900
	7500 (для бюджетників)	7800
Марій Ел	9251	9621
	7500 (для бюджетників)	7800
Мордовія	7500	7800
Удмуртія
Татарстан		8252
Чувашія		7800
Пермський край	Прожитковий мінімум	-
Нижегородська	9000	9360
	7500 (для бюджетників)	7800
Оренбурзька,	7500	7800
Пензенська, Кіровська
Самарська
Саратовська	7900	7900
	7500 (для бюджетників)	7800
Ульянівська	10 000 (не нижче за прожитковий мінімум)	10342
	7500 (для бюджетників)	7800

уральский Федеральний округ
Область, край	МРОТ до 1 липня 2017, руб.	МРОТ із 1 липня 2017 року, руб.
Курганська	7620	7925
	7500 (для бюджетників)	7800 (для бюджетників)
Свердловська	від 8 154 до 8 862	від 8 216 до 9216
		7800
	7 500 (для бюджетників)
Тюменська	9950	-
	8500 (для бюджетників)
Ханти-Мансійський АТ	16500	-
Челябінська	9200	9568
		7800
	7500 (для бюджетників)
Ямало-Ненецький авт. округ	12 431 (з урахуванням доплат та надбавок)	12 927 (з урахуванням доплат та надбавок)
	7500 (для бюджетників)	7800

Сибірський федеральний округ
Область, край	МРОТ до 1 липня 2017, руб.	МРОТ із 1 липня 2017 року, руб.
Алтай	8751 - для компаній позабюджетної сфери, крім організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють свою діяльність у сфері сільського господарства та у сфері освіти)	9 101 та
		7800 відповідно
	7500 - для с/г організацій,
Бурятія, Тива,	7500	7800
Хакасія
Алтайський край	9400 (для позабюджетних організацій, за винятком ЖКГ, інвалідів, працевлаштованих у рахунок встановленої квоти у громадські об'єднання, та тих, хто беруть участь у громадських роботах або тимчасово працевлаштований за договорами між роботодавцями та органами служби зайнятості населення	-
	8116 (для інвалідів, працевлаштованих за рахунок встановленої квоти у громадські організації інвалідів, а також для позабюджетних організацій житлово-комунального господарства, за винятком тих, хто беруть участь у громадських роботах або тимчасово працевлаштований за договорами між роботодавцями та органами служби зайнятості населення)
Забайкальський край	7500 (для с/г, а також бюджетних організацій)	7800 руб. (для с/г та бюджетників)
	9066 – у Каларському районі
	7857 - у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах
	8059 (для позабюджетного сектора економіки (крім сільського господарства))
	для позабюджетного сектора економіки (крім сільського господарства), що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях:
	10 429 - у Канарському
	9480 - у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах
Красноярський край	16 130 - м. Норильськ	-
	14 269 - Північно-Єнісейський район
	16 130 - Таймирський Долгано-Ненецький муніципальний район (крім сільського поселення Хатанга)
	24 026 - Хатанга
	15 313 ​​- Туруханський район
	19 009 - Евенкійський муніципальний район
	14 114 - Єнісейськ
	11 167 - м. Лесосибірськ
	13788 - Богучанський
	15 200 - Єнісейський
	13 571 - Кежемський
	14 548 - Мотигінський райони
	9926 (для інших районів)
Іркутська	12 652 (для компаній та ІП в районах Крайньої Півночі)	95% прожиткового мінімуму
	9717 (для компаній та ІП в інших районах)
	10 754 (для держ- та бюджетних підприємств)
	8259 (для держ- та бюджетних підприємств в інших районах)
	7500 (для с/г)
Кемеровська	1,5 прожиткового мінімуму (крім сфери регульованого ціноутворення та ІП)
	7500 (для бюджетників)	7800 (для бюджетників)
Новосибірська	7500 (для с/г)	7800 (для с/г)
	9030 (для бюджетної сфери крім організацій фед. Бюджету)
	9390 (для позабюджетної сфери, крім с/г)
Омська	7500 (для с/г)
	9030 (для бюджетної сфери, крім організацій фед. бюджету)
	9390 (для позабюджетної сфери, крім с/г)
Томська	8925 (для муніципальних автономних, бюджетних та казенних установ, що фінансуються з бюджету муніципальної освіти місто Томськ, а також інших роботодавців, які здійснюють свою діяльність на території м. Томська)	9 282 (для муніципальних автономних...)
	7500 (для організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців (крім муніципальних автономних, бюджетних та казенних установ, що фінансуються з бюджету муніципальної освіти м. Томськ, а також інших роботодавців, що здійснюють м. Томська)	7800 (для організацій, що фінансуються з бюджетів...)

Далекосхідний федеральний округ
Область, край	МРОТ до 1 липня 2017, руб.	МРОТ із 1 липня 2017 року, руб.
Республіка Саха (Якутія)	16824	7800
	7500 (для бюджетників)
Камчатський край	18210 (для організацій на території Коряцького округу)	-
	19510 (для організацій на території Алеутського муніципального району)
	16910 (для організацій на решті території Камчатського краю)
Приморський край	7500	7800
Хабаровський край	11 414 (для Бікінського, Вяземського, імені Лазо, Нанайського, Хабаровського районів та Хабаровська)	11 871
	12 408 (для Амурського, Ванінського, Верхньобуреїнського, Комсомольського, Миколаївського, імені Поліни Осипенка, Радянсько-Гаванського, Сонячного, Тугуро-Чуміканського, Ульчського районів та Комсомольськ-на-Амурі)	12 904
	14269 (для Аяно-Майського району)	14 840
	15 510 (для Охотського району)	16 130
		відповідно
Амурська	7500	7800
Магаданська	18750 (для позабюджетного сектора Магаданської області, за винятком Північно-Евенського міського округу)	-
	20250 (для позабюджетного сектора в Північно-Евенському міському окрузі Магаданської області)
Сахалінська	15 000 (для працюючих в Олександрівськ-Сахалінському, Анівському, Долинському, Корсаківському, Макарівському, Невельському, Поронайському, Смирнихівському, Томаринському, Тимівському, Вуглегірському, Холмському районах, місті Южно-Сахалінськ)	15 150
	18 571 (для працюючих у Ногліцькому, Охінському районах)	18 757
	20 000 (для працюючих у Курильському, Північно-Курильському та Південно-Курильському районах)	20 200
	7 500 (для бюджетників)	7 800
		відповідно
Єврейська автономна	7500 (з урахуванням районного коефіцієнта та процентної надбавки за стаж роботи у південних районах Далекого Сходу)	7800
Чукотський авт. округ	7500

Як відмовлятися від регіонального МРОТ із липня

Угода про регіональний МРОТ з 1 липня 2017 року стає обов'язковою для застосування лише для того, хто її прийняв після опублікування у ЗМІ. Після публікації роботодавцю відведено 30 днів, щоб передати до адміністрації регіону заяву про відмову від застосування регіональної мінімалки. У такій відмові слід пояснити причини, з яких роботодавець не може виплачувати працівникам МРОТ регіону. Наведемо зразок відмови про МРОТ у регіоні:

Якщо відмови в строк не до адміністрації регіону не надійде, то вважається, що роботодавець «за умовчанням» погодився з угодою про МРОТ з 1 липня 2017 року у відповідному регіоні і, як наслідок, повинен виплачувати заробітну плату не нижче за значення, встановленого закономсуб'єкта РФ.

Відповідальність роботодавців за низьку зарплату

Якщо роботодавець не спрямує відмову та не підвищить заробіток до рівня регіонального значення, встановленого з 1 липня 2017 року, то можливі санкції.

Перерахуємо адміністративні штрафи за статтею 5.27 КоАП:

• для посадової особи (наприклад, директора) - від 10000 до 20000 руб.;
• для індивідуального підприємця (роботодавця) - від 1000 до 5000 руб.;
• для організації (юридичної особи) - від 30000 до 50000 руб.

Якщо організація допустить порушення повторно, то відповідальність буде жорсткішою:

• для посадової особи (наприклад, директора) - штраф від 20000 до 30000 руб.
• або дискваліфікацію строком від одного до трьох років;
• для ІП - штраф від 10 000 до 30 000 руб.;
• для компанії - штраф від 50 000 до 100 000 руб.

Питання адміністративному покаранні порушників розглядає трудова інспекція чи суд (год. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Також майте на увазі, що при відмові від регіонального МРОТ роботодавця можуть викликати в ІФНС на зарплатну комісію. Ми розглядали це питання у статті «Статті».

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.