≡×МЕНЮ

• Кесарів розтин
• Календар щеплень
• Аналізи крові
• Післяпологовий період
• Підготовка до пологів

Мінімальний офіційний оклад. Федеральний закон «Про мінімальний розмір оплати праці

Нова редакція Ст. 133 ТК РФ

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федераціїфедеральним законом і може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, фінансованими з федерального бюджету, - рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.

Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці.

Коментар до статті 133 ТК РФ

В даний час стаття 133 Трудового кодексу РФ встановлює, що мінімальний розмір оплати праці не може бути нижчим за розмір прожиткового мінімуму працездатного населення.

Прожитковий мінімум - це вартісна, тобто. грошова оцінка споживчого кошика, а також обов'язкові платежі та збори. Споживчий кошик - мінімальний набір продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг, необхідних для збереження здоров'я людини та забезпечення її життєдіяльності. Споживчий кошик встановлюється для основних соціально-демографічних груп населення (працездатні особи, діти та пенсіонери) в цілому по Російській Федерації та в суб'єктах Російської Федерації. Водночас згідно зі ст. 421 Трудового кодексу РФ порядок і терміни запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні не нижче за прожитковий мінімум повинні бути встановлені федеральним законом. Інакше кажучи, стаття 421 Трудового кодексу РФ відкладає дію статті 133 Трудового кодексу РФ на невизначений час. Сьогодні величина прожиткового мінімуму значно перевищує мінімальний розмір оплати праці. Водночас передбачається поетапне підвищення мінімального розміру оплати праці (МРОТ) та поступове наближення його до величини прожиткового мінімуму. Так, згідно з Федеральним законом "Про мінімальному розміріоплати праці" від 19 червня 2000 N 82-ФЗ МРОТ встановлено 1100 руб. на місяць.

Проблема "відставання" мінімального розміру оплати праці гарантованого державою прожиткового мінімуму значною мірою обумовлена ​​розрахунковою функцією МРОТ у межах ЄТС. Саме тарифна система оплати праці виконує роль свого роду стримуючого фактора щодо збільшення МРОТ. На сьогоднішній день багато дослідників зазначають, що Єдина тарифна сітка повністю вичерпала свої можливості, "морально застаріла". Щоб пояснити суть проблеми, звернемо увагу на один примітний факт: розмір середньої заробітної плати в країні суттєво перевищує встановлені ЄТС тарифні ставки. З передбачених ЄТС тарифних коефіцієнтів і встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці, тобто. тарифної ставки першого розряду, легко підрахувати середню величину тарифної ставки - близько півтори тисячі рублів. Тим часом, середня заробітна плата в бюджетній сфері за деякими даними перевищує прожитковий мінімум приблизно в 1,5 раза (а в окремих галузях - навіть у 1,7 раза). Інакше висловлюючись, великий " питому вагу " у складі заробітної плати мають різного роду надтарифні виплати, які природно не враховуються щодо величини мінімального розміру оплати праці. В результаті така система тарифікації призводить до штучного заниження реального мінімуму оплати праці. Фактично, встановлений закономМРОТ визначає величину мінімальної тарифної ставки, а чи не реальний мінімум заробітної плати, який практично виявляється значно вище. Тим часом такий стан справ має дуже серйозні наслідки. У зв'язку із запровадженням єдиного соціального податку, який, як відомо, обчислюється в залежності від величини заробітної плати працівника, склалася парадоксальна ситуація, коли платник податків фактично самостійно визначає податкову базу. При цьому мінімальна величина податкової бази за єдиним соціальним податком, очевидно, визначається нормативно встановленим мінімальним розміром оплати праці. У зв'язку з цим виникла практика заниження оподатковуваних сум шляхом встановлення офіційної заробітної плати у розмірі МРОТ та так званого "тіньового доходу", який вручається працівнику "в конверті". Більшість дослідників проблеми "тіньової заробітної плати" вважають, що встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму дозволить вивести із тіні "конверти".

Таким чином, заниження мінімального розміру оплати праці, про яке йшлося вище, призводить у тому числі до скорочення обсягу надходжень до бюджету та позабюджетних фондів.

Слід сказати, що спроби реформування системи оплати праці бюджетній сфері робилися неодноразово. Нещодавно ЄТС спробували дати друге життя, максимально стиснувши і скоротивши диференціацію між крайніми тарифними розрядами - з 10 до 4,5. На жаль, очікуваного збільшення тарифних ставок не відбулося. Навпаки, зменшення міжрозрядної різниці призводить до деформації стимулюючої функції оплати праці і, як наслідок, до збільшення різноманітних надтарифних виплат. Сьогодні частка надтарифних виплат зросла до 40 - 80% заробітку. У цьому реформа системи оплати праці бюджетній сфері має бути спрямовано зміна структури оплати праці на користь збільшення тарифної частини заробітку. Приведення тарифних ставок у відповідність до реального розміру оплати праці шляхом скорочення частки надтарифних виплат дозволило б якщо не зрівняти мінімальний розмір оплати праці з прожитковим мінімумом, то принаймні значно зблизити ці показники без збільшення бюджетного навантаження. Це, у свою чергу, призведе до значного збільшення податкових надходжень до бюджету та позабюджетних фондів.

Крім того, слід враховувати і різку диференціацію рівня доходів населення залежно від економічного розвитку регіону (розрив в оплаті між різними суб'єктами РФ становить більш ніж 1:20). У зв'язку з цим деякі суб'єкти Російської Федерації роблять спроби вводити свої показники мінімального розміру оплати праці (вищі). Причини прийняття таких рішень зрозумілі – підвищення МРОТ дозволяє зібрати більший обсяг податкових надходжень до бюджету. Проте чинним федеральним законодавством можливість збільшення МРОТ актами органів влади суб'єктів РФ не передбачено. Зокрема, відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно по всій території РФ федеральним законом. Одночасно у статті 421 Трудового кодексу РФ вказується, що порядок та строки запровадження розміру мінімальної заробітної плати, передбаченої статтею 133 Трудового кодексу РФ, встановлюються федеральним законом. Таким чином, положення актів регіональних органів влади, що визначають підвищений МРОТ, не відповідають чинному федеральному законодавству. Разом про те ситуація, коли прожитковий мінімум, що є основою визначення МРОТ (принаймні, формально-юридически), визначається суб'єктами Російської Федерації, а сам мінімальний розмір оплати праці - на федеральному рівні, представляється нам парадоксальної. Як здається, слід було б надати суб'єктам Російської Федерації можливість самостійно визначати мінімальний розмір оплати праці, але з нижче встановленого федеральним законом.

Водночас слід пам'ятати, що розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), а також базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами працівників не можуть бути нижчими за мінімальний розмір оплати праці. Тому в судовій практиціЦілком справедливо визнаються незаконними положення законодавства окремих суб'єктів Російської Федерації, що визначають ставки першого розряду Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників державних установ даних суб'єктів у розмірі меншому, ніж визначено федеральним законодавством МРОТ. Як приклад можна навести ухвалу Верховного Суду РФ від 15 лютого 2006 р. N 20-Г05-13.

Інший коментар до Ст. 133 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Традиційно у науці трудового правата на практиці під мінімальним розміром оплати праці розумівся розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу при виконанні простих робіт у нормальних умовах праці. Чинна до 20 квітня 2007 р. редакція ст. 129 ТК РФ закріплювала цю ухвалу на законодавчому рівні. Нині законодавець вилучив його із ст. 129 ТК РФ.

2. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно по всій території Російської Федерації федеральним законом.

В даний час мінімальний розмір заробітної плати встановлено Федеральним законом від 19 червня 2000 N 82-ФЗ (в ред. Від 20 квітня 2007 р.) "Про мінімальний розмір оплати праці".

З травня 2006 р. він становив 1100 крб. на місяць, і з 1 вересня 2007 р. його розмір встановлено сумі 2300 крб. у місяць.

3. Стаття 133 ТК РФ встановлює залежність мінімального обсягу оплати праці від величини прожиткового мінімуму працездатного населення.

Відповідно до ст. 1 Федерального закону від 24 жовтня 1997 р. N 134-ФЗ (в ред. від 22 серпня 2004 р.) "Про прожитковий мінімум у Російській Федерації" прожитковий мінімум є вартісну оцінку споживчого кошика, а також обов'язкові платежі та збори. Споживчий кошик, тобто. мінімальний набір продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг, необхідних для збереження здоров'я людини та забезпечення його життєдіяльності, визначається для основних соціально-демографічних груп населення (працездатного населення, пенсіонерів, дітей) в цілому по Російській Федерації та у суб'єктах Російської Федерації не рідше одного разу у п'ять років на основі методичних рекомендацій, що розробляються за участю загальноросійських об'єднань профспілок, у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. Методичні рекомендації щодо визначення споживчого кошика для основних соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації та в суб'єктах РФ затверджено Постановою Уряду РФ від 17 лютого 1999 р. N 192 (в ред. Від 12 серпня 2005 р.).

Споживчий кошик в цілому по Російській Федерації затверджено Федеральним законом від 31 березня 2006 р. N 44-ФЗ "Про споживчий кошик в цілому по Російській Федерації".

Величина прожиткового мінімуму душу населення і за окремими соціально-демографічним групам визначається Урядом РФ щокварталу виходячи з споживчого кошика та даних федерального органу виконавчої за статистикою (Федеральної служби державної статистики) про рівень споживчих цін на продукти харчування, непродовольчі товари та послуги та витрат на обов'язковим платежам та зборам. Розмір прожиткового мінімуму загалом Російської Федерації встановлюється Урядом РФ, а суб'єктах Федерації - у порядку, встановленому їх законами. Починаючи з I кварталу 2005 р. величина прожиткового мінімуму загалом Російської Федерації не встановлювалася.

4. Питання підвищення мінімального розміру оплати праці до величини прожиткового мінімуму було поставлено ще Федеральному законі " Про прожитковий мінімум до " , ч. 2 ст. 5 якого передбачала їхнє поетапне зближення. І тому щорічно у законі про федеральному бюджеті мало встановлюватися їх співвідношення, як і робилося 2001 - 2004 гг. Нині це співвідношення не встановлюється.

5. Встановлення безпосереднього зв'язку мінімального розміру оплати праці з розміром прожиткового мінімуму працездатної людини потребує значного збільшення витрат на оплату праці. З огляду на цю обставину частина перша ст. 133 ТК РФ вводиться у дію за спеціальними правилами, передбаченими ст. 421 ТК, відповідно до якої порядок та строки поетапного підвищення мінімального розміру оплати праці до розміру, передбаченого частиною першою ст. 133 ТК, встановлюються федеральним законом.

В даний час такий закон не прийнятий, відповідно, відсутній механізм вирівнювання їх параметрів.

6. Частина 2 ст. 133 ТК РФ визначає джерела, з допомогою яких забезпечується мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом. Це:

Кошти федерального бюджету, позабюджетні кошти, і навіть кошти, отримані від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності, - для організацій, фінансованих з федерального бюджета;

Кошти бюджетів суб'єктів Російської Федерації, і навіть кошти, отримані від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності, - для організацій, фінансованих з бюджетів суб'єктів Федерації;

Кошти місцевих бюджетів, а також кошти, отримані від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід, - для організацій, що фінансуються з місцевих бюджетів;

Власні кошти - для решти всіх роботодавців.

7. Чинне законодавство передбачає можливість встановлювати мінімальний розмір оплати праці суб'єкт Російської Федерації, що перевищує рівень мінімального розміру оплати праці, встановлений федеральним законом (див. ст. 133.1 ТК РФ і коментар до неї).

8. Крім визначення критеріїв встановлення мінімального розміру оплати праці ст. 133 ТК РФ передбачає також право кожного працівника, що повністю відпрацював за місяць норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), на заробітну платуне нижче за встановлений мінімальний розмір оплати праці. Отже, заробітна плата нижче за встановлений мінімальний розмір оплати праці може бути виплачена у випадках, якщо працівник або не відпрацював протягом місяця норму робочого часу, або відпрацював норму робочого часу, але не виконав встановлену норму праці, або не відпрацював норму робочого часу і при цьому не виконав норму праці. Це може мати місце у таких випадках: працівник приступив до роботи не з початку розрахункового місяця; працівник припинив трудові відносинидо закінчення місяця; працівник мав прогул протягом місяця; працівник був усунений від роботи протягом місяця; працівник виконував державні чи громадські обов'язки; працівнику було надано відпустку без збереження заробітної плати; працівник працює на умовах неповного робочого часу; працівник перебував у стані простою; працівник допустив шлюб, який не підлягає оплаті або підлягає оплаті за зниженими розцінками; працівник не виконує норм праці (посадові обов'язки).

9. Оскільки мінімальний розмір оплати праці передбачає оплату найпростішої праці некваліфікованого працівника у звичайних умовах праці, у його величину не включаються доплати та надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.

10. Частина 4 ст. 133, яка встановлювала, що розміри тарифних ставок, посадових окладів, базових тарифних ставок і базових посадових окладів не можуть бути нижчими за мінімальний розмір оплати праці, втратила чинність.

Федеральний законпро мінімальний розмір оплати праці: призначення

Закон «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19.06.2000 № 82-ФЗ (далі — закон № 82-ФЗ) відрізняється від попереднього законодавчого регулювання у цьому напрямку кількома важливими моментами, а саме:

• Служить основним актом тривалий період. До цього при підвищенні мінімального розміру оплати праці (МРОТ) щоразу приймався новий закон, зараз із зміною грошового вираження МРОТ текст закону структурно не змінюється.
• Поділяє 2 поняття:
  1. МРОТ базовий - для обчислення зарплати та соціальних платежів.
  2. МРОТ умовний, що застосовувався в умовах нестабільної грошової системи як показник для обчислення штрафів та деяких цивільно-правових зобов'язань. Він залишився дорівнює фіксованій сумі, що становить 100 руб., Проте знадобився тривалий період для переходу на фіксовані розміри штрафів (основні зміни до КоАП РФ були внесені лише у 2007 році).

Встановлення МРОТ виконує 2 завдання:

• соціальну - регулювання трудових та соціальних відносин;

• політичну — у порівнянні з прожитковим мінімумом та середньою зарплатою по країні цей показник характеризує імідж держави на зовнішньополітичній арені.

Справа в тому, що таке важливе соціально-економічне завдання, яке ставить перед собою РФ, як поетапне зрівняння МРОТ із прожитковим мінімумом (про це йдеться у ст. 133, 421 ТК РФ), - це лише частина великого шляху. Відповідно до європейського законодавства мінімальна зарплата, що забезпечує гідний рівень життя, має становити не менше ніж 60% від середньої зарплати по країні.

Співвідношення федерального та регіонального МРОТ

Відповідно до Конвенції МОП «Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються» від 22.06.1970 № 131 встановлення кількісного значення МРОТ проводиться з урахуванням умов економічного розвитку в країні.

На такій великій території, як та, яку займає РФ, економічний розвиток суб'єктів йде різними темпами. У зв'язку з цим ТК РФ передбачена можливість встановлення в окремих суб'єктах РФ вищого рівня мінімальної заробітної плати (ст. 133.1 ТК РФ). Це відбувається шляхом укладання угоди між органами державної влади та роботодавцями. Угода публікується у ЗМІ, і протягом 30 днів організація може направити мотивовану відмову від неї. За відсутності підтвердження направлення відмови щодо даного роботодавця як МРОТ застосовується регіональний показник.

Регіональний показник мінімальної зарплатитакож називається МРОТ, але тільки регіональним (див. лист Роструда «Про застосування регіонального МРОТ у Москві» від 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Копії письмових відмов роботодавців надсилаються уповноваженим органом виконавчої влади суб'єкта РФ у Рострудінспекцію з метою контролю.

Закон № 164-ФЗ та збільшення МРОТ до 7 500 руб. і більше: наслідки для роботодавця

У багатьох випадках роботодавцям доведеться переглянути зарплати у бік збільшення. Це можна зробити, застосувавши один з варіантів:

• Встановити доплату до МРОТ. Наприклад, якщо у працівника в різні місяці зарплата різна: вище або нижче МРОТ (про це докладніше див. у статті «Порядок доплати до МРОТ у 2016 році»).
• Збільшити оклад рівня МРОТ (див. матеріал «Збільшення окладу у зв'язку з підвищенням МРОТ »).

Вжити заходів необхідно оперативно, оскільки оплата праці у розмірі нижче МРОТ тягне за собою адміністративну (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) і кримінальну відповідальність (ч. 2, 3 ст. 145.1 КК РФ). Однак при цьому потрібно враховувати, що ситуації з виплатою зарплати можуть бути різними і не завжди оплата праці нижче за МРОТ є порушенням закону.

Федеральний закон про МРОТ для соціальних виплат та зобов'язань

Відповідно до ст. 3 закону № 82-ФЗ мінімальна зарплата застосовується для цілей обов'язкового соціального страхування. У цьому випадку маються на увазі:

• соціальні виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та материнством (про це розповідається у нашій статті «Використовуємо МРОТ для розрахунку лікарняного листа у 2016 році»);
• внески на обов'язкове соціальне страхування до ПФ РФ, ФСС РФ та ФФОМС РФ для підприємців (матеріал «Розмір МРОТ та страхові внески у ІП у 2016 році»);
• внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок непрацездатності та материнства для представників самозайнятого населення, які виявили бажання долучитися до цієї системи (ст. 4.5 закону «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В усіх випадках має використовуватися федеральний базовий МРОТ.

ФЗ про мінімальний розмір оплати праці для обчислення штрафів та цивільно-правових зобов'язань

Ст. 5 закону № 82-ФЗ передбачено застосування умовного показника МРОТ у розмірі 100 руб.

• Для штрафів, податків, зборів та інших платежів. Докладніше про це – у нашій статті «МРОТ для розрахунку штрафів у 2016 році».
• Для цивільно-правових зобов'язань. У цьому випадку застосування МРОТ також зараз обмежене. Він використовується визначення вартості майна, необхідного для професійних занять громадянина-боржника, з метою виключення звернення стягнення відповідно до ст. 446 ЦПК РФ (див. апеляційне ухвалу Оренбурзького обласного суду від 08.10.2015 № 33а-7335/2015).

У ст. 597, 602 і 1091 ДК РФ МРОТ згадувався раніше, проте після внесення до них змін на підставі закону від 30.11.2011 № 363-ФЗ у всіх зазначених випадках як орієнтир тепер виступає прожитковий мінімум (про цей показник розказано в матеріалі «МРОТ і прожитковий» мінімум – у чому різниця (нюанси)?»).

Заміна на абсолютний показник 10 000 руб. проведена з 01.09.2013 та у ст. 161 ДК РФ визначення мінімальної суми угоди між громадянами, через яку потрібно дотримання письмової форми.

Раніше МРОТ використовувався у деяких статтях КК РФ для обчислення розміру шкоди. Нині у цих нормах встановлені абсолютні показники у рублях.

Таким чином, закон про МРОТзакріпив роздільне застосування цього показника за 2 основними напрямками: для спеціальних соціально-трудових цілей та для інших випадків (в адміністративному та цивільне право). При цьому застосування мінімальної зарплати у другій категорії випадків, тобто для невластивих її соціальної ролі та юридичної природи цілей, поступово законодавцем скорочується.

, від 01.10.2003 N 127-ФЗ , від 22.08.2004 N 122-ФЗ , від 29.12.2004 N 198-ФЗ , від 20.04.2007 N 54-ФЗ , від 24.09.2 . N 213-ФЗ , від 01.06.2011 N 106-ФЗ , від 03.12.2012 N 232-ФЗ , від 02.12.2013 N 336-ФЗ , від 01.12.2014 N 408-ФЗ ,2 від 02.06.2016 N 164-ФЗ, від 19.12.2016 N 460-ФЗ)

Стаття 1 (У ред. Федерального закону від 19.12.2016 N 460-ФЗ)

Стаття 2

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений цього Закону, вводиться:

організаціями, що фінансуються з бюджетних джерел, - за рахунок коштів відповідних бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід; (У ред. Федерального закону від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Частина третя – втратила силу. (У ред. Федерального закону від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Частина друга – втратила силу. (У ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Законодавчі (представницькі) органи державної влади суб'єктів Російської Федерації (за винятком суб'єктів Російської Федерації - одержувачів дотацій з Федерального фонду фінансової підтримки суб'єктів Російської Федерації) можуть приймати закони суб'єктів Російської Федерації, що встановлюють вищий порівняно із встановленим федеральним законом розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації з огляду на думку тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин відповідного рівня. При цьому розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації встановлюється для всіх роботодавців, що діють у цьому суб'єкті Російської Федерації. Більше високий рівеньдержавних гарантій у суб'єктах Російської Федерації, пов'язаний із встановленням мінімальної заробітної плати і що призводить до збільшення бюджетних видатків або зменшення бюджетних доходів, забезпечується за рахунок коштів бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації. Мінімальна заробітна плата в суб'єкт Російської Федерації може використовуватись тільки для встановлення оплати праці. (У ред. Федеральних законів від 01.10.2003 N 127-ФЗ, від 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Стаття 3

Мінімальний розмір оплати праці застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування. Застосування мінімального розміру оплати праці інших цілей не допускається. (У ред. Федеральних законів від 20.04.2007 N 54-ФЗ, від 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Стаття 4

Встановити, що до внесення змін до відповідних федеральних законів, що визначають розміри стипендій, допомог та інших обов'язкових соціальних виплатабо порядок їх встановлення, виплата стипендій, допомог та інших обов'язкових соціальних виплат, розмір яких відповідно до законодавства Російської Федерації визначається залежно від мінімального розміру оплати праці, проводиться з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2000 виходячи з базової суми, що дорівнює 83 рублям 49 копійок, з початку 2001 року з базової суми, що дорівнює 100 рублям.

Стаття 5

Встановити, що до внесення змін до відповідних федеральних законів, що визначають порядок обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, що здійснюється відповідно до законодавства України залежно від мінімального розміру оплати праці, провадиться з 1 липня 2000 року до 31 грудня 2000 року, виходячи з базової суми, що дорівнює 83 рублям 49 копійкам, з 1 січня 2001 року виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублям.

МРОТ або мінімальний розмір оплати праці – величина грошової виплати, що використовується для оплати праці. Вона встановлюється законом Російської Федерації.

МРОТ використовується визначення величини:

• Зборів;
• Податків;
• Платежів;
• Штрафи.

Кожен роботодавець, який займається підприємницькою діяльністюв Російській Федерації, не може оплачувати заробітну плату, розмір якої менший за МРОТ. Але якщо працівник працевлаштований на умовах неповного робочого часу або за сумісництвом, він може отримати заробітну плату, величина якої менша за МРОТ. Закон не перешкоджає цьому.

Поняття використовується з 2007 року. До цього був платіж, розмір якого становив 1800 рублів. Спочатку планувалося, що показник встановлюватиметься для кожного регіону окремо. Однак це рішення залишилося й досі у планах. Проте закон «Про мінімальний розмір оплати праці» існує.

Опис ФЗ про МРОТ

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється статтею 1 чинного Закону.

Він застосовується для розрахунку:

• в організаціях, що фінансуються з бюджетних джерел;
• В інших організаціях, що фінансуються за рахунок власних коштів.

МРОТ це розмір оплати праці. Величина - основоположний фактор для розрахунку допомоги:

• За тимчасовою непрацездатністю;
• У зв'язку з вагітністю та пологами;
• Інші цілі обов'язкового соціального страхування.

Використовувати цей показник за іншими напрямками цим Федеральним законом забороняється.

Завантажити 82 ФЗ

З 1 липня 2017 року мінімальну величину заробітної плати згідно із законом було збільшено. У порівнянні з минулим роком, вона збільшилася на 300 рублів і становить тепер 7800 рублів. Величина зарплати співробітника не може бути нижчою за встановлений показник, якщо він працевлаштований офіційно і працює повний робочий день.

Експерти кажуть, що підвищення показника забезпечить збільшення та частотність виплат страхових внесків у позабюджетні державні фонди. Крім того, збільшиться платоспроможний попит на вітчизняні товари. Статистичні дані показують, що у Росії на рівні МРОТ заробітну плату отримують близько 5 мільйонів осіб.

Закон «Про мінімальний розмір оплати праці» було прийнято 2 червня 2000 року, а схвалено через 4 дні. Останні зміни були внесені 19 грудня 2016 року. ФЗ включає один розділ і 9 статей.

Щоб проаналізувати чинний закон, ознайомитися зі змінами та доповненнями, завантажте його на .

На думку експертів, підвищення МРОП дозволить збільшити виплати страхових внесків у позабюджетні держфонди, а також збільшить платоспроможний попит на вітчизняні товари.

За даними віце-прем'єра уряду РФ Ольги Голодець, у Росії на рівні МРОТ зарплату одержують близько 5 млн осіб.

Зміни у ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці»

Як уже говорилося вище, зміни було внесено 19 грудня 2016 року. Зокрема, була збільшена величина МРОТ, дія якого почнеться з 1 липня 2017 року. Він становить 7 800 рублів у порівнянні з попереднім роком - 7 500 рублів. Різниця у 300 руб.

У статті 5 йдеться про те, що до внесення змін до федеральних законів щороку розмір МРОТ збільшується.

Планується, що й наступного року буде збільшення щонайменше на 300 рублів. Нові зміни до закону будуть внесені наприкінці грудня 2017 року. Вони набувають чинності щороку першого липня.