≡×МЕНЮ

• Кесарів розтин
• Календар щеплень
• Аналізи крові
• Післяпологовий період
• Підготовка до пологів

Розмір виплат за безробіттям при скороченні. Все, що потрібно знати про виплати при скороченні центру зайнятості

У компанії скорочують відділ, де я працюю. Мені пропонують перейти на іншу посаду з нижчою оплатою. Але мене це не влаштовує. Які виплати має здійснити компанія при скороченні? Який запис повинен бути зроблений у моїй трудовій книжці, щоб я міг отримувати допомогу з безробіття від держави, поки шукатиму іншу роботу?

А. Антонян,
питання із сайту www.сайт

Якщо працівник не згоден на переведення

На підставі ст. 180 Трудового кодексуРФ під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) у тій самій організації, що відповідає його кваліфікації. Це може бути як вакантна посада або робота, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантна посада, що нижче стоїть, або нижчеоплачувана робота, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Підкреслимо: роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідні зазначеним вимогам вакансії, що є у нього у цій місцевості, і якщо це передбачено угодами, колективним чи трудовим договором, те й вакансії інших місцевостях (ст. 81 ТК РФ). Відмову працівника від запропонованих вакансій необхідно оформити у письмовій формі.

Звільнення зі скорочення чисельності чи штату допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Таким чином, якщо з моменту попередження про скорочення від усіх вакансій, що пропонуються роботодавцем, працівник відмовиться, його звільняють.

За загальним правилом роботодавець зобов'язаний попереджати працівників не менш як за два місяці до майбутнього звільнення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату.

Разом з тим роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення зазначеного терміну, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ).

При звільненні до трудової книжки працівника вноситься запис: «Звільнено за скороченням штату працівників організації, пункт 2 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації»(П. 5.3 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69). Трудова книжка видається працівникові на день звільнення.

Довідка

Працівнику, що звільняється зі скорочення чисельності або штату з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за зазначеним працівником протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований (ст. 318 ТК РФ).

Гарантії та компенсації при скороченні

У день звільнення роботодавець має зробити з працівником остаточний розрахунок: крім належних заробітної платита компенсації за невикористана відпусткапрацівнику виплачується вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку. Це передбачено у ст. 178 ТК РФ.

Крім вихідної допомоги за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше ніж на два місяці (з урахуванням вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим протягом третього місяця з дня звільнення (ст. 178 ТК РФ). Документальним обґрунтуванням є довідка органу служби зайнятості про постановку на облік. Вона видається, якщо працівник у двотижневий термін після звільнення звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований після закінчення двох місяців з дня звільнення.

Якщо звільнений працівник працевлаштувався протягом другого чи третього місяця після звільнення, йому виплачується середній заробітокза фактичну кількість днів непрацевлаштування.

Вихідна допомога та середній місячний заробіток розраховуються згідно зі ст. 139 Трудового кодексу РФ і Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.

Зазначимо, що виплата вихідної допомоги та середнього заробітку, що зберігається на період працевлаштування, є обов'язком роботодавця за колишнім місцем роботи і здійснюється за його рахунок.

Виплати по безробіттю

Питання, пов'язані з виплатою допомоги по безробіттю, регулюються Законом РФ від 19.04.91 № 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" (далі - Закон № 1032-1).

Як випливає із п. 3 ст. 31 названого закону, громадянам, звільненим зі скорочення чисельності або штату та визнаним у встановленому порядку безробітними, але не працевлаштованим у період, протягом якого за ними за останнім місцем роботи зберігається середня заробітна плата (з заліком вихідної допомоги), допомога по безробіттю нараховується починаючи з першого дня після закінчення зазначеного періоду.

Приклад 1

В.П. Іванов звільнено на підставі п. 2 ст. 81 ТК РФ 22 вересня 2009 р. Він звернувся до служби зайнятості 28 вересня 2009 р. (протягом двох тижнів після звільнення) та визнаний безробітним.

Оскільки В.П. Іванов не працевлаштований протягом періоду, коли роботодавець зберігав йому середній заробіток відповідно до ст. 178 ТК РФ (до 22 грудня 2009 р.), допомога з безробіття виплачується з 23 грудня 2009 р.

Приклад 2

Скористаємося умовами попереднього прикладу та змінимо їх. Припустимо, працівник звернувся до служби зайнятості 12 жовтня 2009 р. (тобто через два тижні після звільнення) та визнаний безробітним.

Оскільки В.П. Іванов не працевлаштований, роботодавець зберігав за ним середній заробіток до 22 листопада 2009 р. Допомога з безробіття виплачується з 23 листопада 2009 р.

Порядок визначення розміру допомоги безробітним закріплений у ст. 33 Закону №1032-1.

Постановою Уряду РФ від 14.11.2009 № 926 на 2010 р. затверджено мінімальну величину допомоги по безробіттю - 850 руб. і максимальна – 4900 руб. Аналогічні суми виплачувались і 2009 р. (постанова Уряду РФ від 08.12.2008 № 915).

Враховуючи, що у п. 4 ст. 31 Закону № 1032-1 обумовлено максимальний період виплати допомоги з безробіття (12 місяців у сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців), своєчасне звернення до служби зайнятості збільшує період, протягом якого громадянин отримуватиме гроші за відсутності можливості працевлаштуватися.

До відома

Працівнику, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, Колективним або трудовим договором (ст. 292 ТК РФ).

У разі припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, вихідна допомога виплачується у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

Які виплати в центрі зайнятості при скороченні чекають на звільненого, а головне, хто саме має на них право? Необхідно дізнатися, які документи мають бути надані співробітникам біржі праці та якої допомоги чекати надалі. Чи існують певні терміни виплати цих сум?

Гарантії

Стаття 180 ТК України.

Відповідно до статті 180 Трудового кодексу, працівник, якого скоротили, має право на певні виплати – компенсацію за те, що він втратив роботу. При цьому період, у який виплачують компенсацію від організації, може бути збільшений на місяць, якщо звільнений відразу після скорочення звернеться до ЦЗН.

Для трудящих на території Крайньої Півночі та інших несприятливих територіях передбачені виплати від організації при скороченні протягом 6 місяців, при цьому і розмір їх буде збільшено втричі.

Однак, це не вся підтримка. З того моменту, як звільнений офіційно стає безробітним, йому нараховують регулярну допомогу по безробіттю після звільнення. Отримати допомогу від центру зайнятості може будь-який колишній працівник.

Куди і в який термін необхідно звернутися?

Скороченому співробітнику необхідно за місцем реєстрації звернутися до центру зайнятості протягом 14 днів після дати скорочення. Тільки за цієї умови він, якщо не знайде роботу за три наступні місяці, отримає ще одну виплату від організації.

Якщо ж працівник пізніше за встановлений період вирішить стати на біржу праці, він отримуватиме регулярну допомогу від держави, як безробітний, але від колишнього роботодавця він не отримає нічого.

Які документи можуть знадобитися?

Для того щоб громадянина визнали безробітним, йому необхідно надати певний список документів. Від них залежатиме і майбутній розмір виплат.

До переліку необхідної документації входять такі папери:

• паспорт та копії його сторінок;
• трудова книжка;
• документи про освіту;
• довідка про заробітну плату за останні три місяці;
• розрахунковий рахунок.

Також знадобиться страхове свідоцтво пенсії. У разі, якщо працівник - пенсіонер, потрібно надати і пенсійне посвідчення, якщо інвалід, тоді надається реабілітаційна карта інваліда.

Безробітними скорочені будуть рахуватися лише після 10 днів з дня останньої виплати від організації. У разі, якщо працівники звільнилися достроково, тобто досі скорочення, вони визнаються безробітними у тому порядку, як і скорочені згідно з графіком.

Який розмір виплат?

Розмір виплат повністю залежить від зарплати співробітника, саме від середньої оплати праці за день.

Кожна компенсація за звільнення протягом 2 або 3 місяців дорівнюватиме одному середньомісячному заробітку. У разі звільнення тих, хто був прийнятий на роботу на сезонні роботи або пропрацював менше 2 місяців, буде виплачено від підприємства лише по половині щомісячного окладу.

При цьому виплата компенсації здійснюється лише тоді, коли керівнику з колишнього місця роботи буде надано довідку про те, що скорочений так і не працевлаштувався. Як доказ підійде і трудова книжка працівника.

Допомога по безробіттю при скороченні протягом трьох місяців виплачується в розмірі не менше 75% від середньомісячного заробітку, але не більше встановленого максимуму, тобто не більше 4900 рублів. Далі допомогу скорочують до 60% протягом наступних чотирьох місяців. Після закінчення 7 місяців відбудеться зниження розміру допомоги, безробітний отримуватиме 45% від середньої заробітної плати, але не менше 850 рублів.

Варто враховувати, що у біржі праці необхідно виконувати деякі правила. Наприклад, протягом усього терміну безробітному будуть запропоновані найбільш підходящі вакансії, у разі відмови від трьох, піде зняття з обліку з безробіття та зупинка виплат.

У тому випадку, якщо громадянин не прийшов на перереєстрацію, що здійснюється один раз на два тижні, то за відсутності поважної причини виплата допомоги припиняється на місяць. Держава встановила такий порядок для того, щоб запобігти шахрайству, наприклад, коли людина отримує допомогу з безробіття, а крім того, здійснює трудову діяльність на якомусь підприємстві.

Важливо! Стояти на обліку в центрі зайнятості безперервно можна лише 12 місяців, загальний час із перервою становить півтора роки.

ЦЗН – організація, яка допоможе знайти відповідну досвіду і кваліфікації звільненого посаду, а й надасть якусь підтримку на той час, поки безробітний шукатиме роботу, зокрема й інформаційну. Наприклад, відправить на курси підвищення кваліфікації чи перенавчання. Головне – правильно дотримуватися термінів звернення та надати потрібні документи. Надалі потрібно лише дотримання нескладних правил.

Допомога з безробіття – це вид соціальної допомогиабо страхування, призначене для пом'якшення для громадянина періоду пошуку нової роботи при втраті старого робочого місця. Для того, щоб отримувати ці виплати, необхідно бути офіційно влаштованим до звільнення, а також довести сам факт свого звільнення та відсутності працевлаштування на момент потреби допомоги.

Яким чином домогтися виплати такого важливого на певному етапі життя допомоги, як допомога безробітним, ми розповімо в цій статті. Серед іншого ви дізнаєтеся, на який розмір виплат зможете розраховувати і які документи необхідно надати і за якою адресою, щоб оформити собі допомогу з безробіття.

Кому надається право отримувати допомогу по безробіттю

Допомога з безробіття для свого оформлення вимагає активних дій людини, що має на неї права, ніхто сам по собі не перейметься питанням нарахування безробітному його допомоги. Тому посібник з безробіття належить до про активних видів допомоги і пільг. Мало того, щоб отримати ці виплати, вам доведеться документально довести, що ви маєте на них право і є безробітним.

Як мінімум для того, щоб отримувати виплати, вам доведеться стати на облік у Службі зайнятості. Також не сподівайтеся, що отримуватимете виплати протягом усього терміну, доки залишатиметеся безробітним. Будь-які виплати з безробіття обмежені не лише за своєю сумою, а й у часі. Всього після настання стану безробіття ви не зможете отримувати гроші більше дванадцяти місячних виплат, але період платежів здатний розтягуватися до вісімнадцяти місяців за рахунок того, що ви отримуватимете допомогу не кожен місяць. Таким чином, порядок нарахування коштів може бути різним.

Величина виплат у 2016-2017 роках

Розмір виплат встановлюється урядом, їх значення переглядають щороку, у поточному 2017 році максимальний розміркоштів, що виплачуються, становить майже п'ять тисяч рублів, а мінімальний – 850. Мінімальний розмірдопомога належить тим громадянам, які вже використовували дванадцятимісячну програму отримання виплат і не знайшли за цей час роботи. Також розраховувати на цю виплату можуть громадяни, які ще не працювали на обліку в службі зайнятості, або звільнені за порушення трудової дисципліни.

Визначення розміру виплат під час звільнення

Розмір виплат кожному безробітному перебуває у діапазоні між максимальним і мінімальним можливими значеннями. Конкретна сума допомоги розраховується виходячи з безлічі факторів, найбільш значущими з яких є ваш трудовий стажта причина вашого звільнення.

Наприклад, якщо до того як стати безробітним, людина протягом року мала постійну оплачувану роботу загальною довжиною не менше двадцяти шести тижнів, то сума її допомоги становитиме:

• у перші три місяці – 75% з його середньої зарплати протягом останніх три місяці роботи, але з максимальної суми допомоги з безробіттю (виняток то, можливо у тому випадку, якщо ваш суб'єкт Федерації застосовує збільшує коефіцієнт до допомоги з безробіттю);
• у наступні чотири місяці допомога становитиме 60% від зарплати;
• у наступні п'ять місяців виплачуватимуть 45% від середньої зарплати.

Після закінчення дванадцятимісячної програми платежів безробітний може розраховувати лише з мінімальний розмір допомоги, помножений на регіональний підвищуючий коефіцієнт, якщо він запроваджено суб'єкт Федерації, де проживає безробітний. Мінімальна допомога належить у таких випадках:

1. Якщо безробітний раніше не працював.
2. Безробітний працював більш як за дванадцять місяців до моменту виплати допомоги.
3. Безробітний перед отриманням допомоги працював менше ніж 12 місяців протягом строку, меншого ніж 26 календарних тижнів.
4. Звільнено за порушення трудової дисципліни.
5. Відраховано за порушення дисципліни з навчального закладу чи центру, куди було направлено службою зайнятості.

Документи, необхідні для оформлення допомоги

• Посвідчення особи (паспорт громадянина Російської Федерації чи інший документ);
• заяву з проханням оформити на вас допомогу з безробіття;
• папери, що підтверджують вашу трудову кваліфікацію та стаж роботи (трудова книжка та інші);
• довідка про середній рівень доходу, отримана під час звільнення або після нього;
• індивідуальна програма реабілітації інваліда (за наявності).

Якщо ви до цього ніде не працювали, для оформлення мінімальної допомоги вам буде достатньо паспорта та документів про завершення середньої освіти.

Тонкості при отриманні довідки з місця колишньої роботи

Як показує практика, найбільше проблем у громадян, які займаються оформленням допомоги, виникає при отриманні довідки про доходи з останнього місця роботи. Справа в тому, що якщо всі інші документи мають постійний характер, то довідка про доходи є тимчасовою і складається вона не офіційними органами, а організацією, яка надавала роботу.

Таким чином, ймовірність помилок при її заповненні більш висока. Водночас правильно скласти довідку дуже важливо, адже якщо в ній будуть огріхи, то на її основі вам не нарахують розмір допомоги. Тоді вам доведеться взятися за її заповнення наново, що може бути проблематично, тому що відповідальний за її заповнення бухгалтер організації, де ви працювали. Наведені нижче поради допоможуть вам з першого разу домогтися правильного заповнення довідки про доходи.

Як заповнити довідку про доходи

1. Насамперед, довідка має бути складена на спеціальному бланку, який ви можете взяти у центрі зайнятості.
2. Усі необхідні печатки на ній мають бути проставлені.
3. Усі назви організацій проставлені повністю, включаючи абревіатури.
4. Якщо бухгалтер організації за сумісництвом займає ще одну посаду, то необхідно вказати номер наказу, за яким він був призначений саме бухгалтером.
5. Дати прийому на роботу, так само як і звільнення, повинні бути вказані правильно та не розходитися із зазначеними в інших документах.
6. Число днів у трудовому тижні також слід вказати правильно.

Якщо ви надасте всі необхідні документи та довідка про доходи заповнена правильно, то можете сміливо розраховувати на отримання грошей з безробіття. Крім виплат, Служба зайнятості може допомогти вам знайти нову роботу або навіть направити на навчання з метою підвищення кваліфікації або придбання нової, щоб ви змогли закрити наявну вакансію. Слід зазначити, що служба зайнятості має право припинити виплату, зазвичай таке рішення приймається, якщо людина, яка перебуває на обліку, не виявляє бажання працевлаштуватися на вакансії, які пропонує служба.

Центри зайнятості населення здійснюють посередницьку діяльність між працівниками та роботодавцями. Після реєстрації на біржі праці протягом 10 днів громадянину пропонують не менше 2-х вакансій, що відповідають його рівню освіти та кваліфікації. У разі, якщо вакантних робочих місць немає, то на 11 день реєстрації особі надається статус безробітного.

Скільки зараз платять на біржі праці

Безробітний громадянин має право отримання допомоги з безробіттю. Проте скільки платить центр зайнятості безробітним у 2018 році відрізнятиметься залежно від заробітної плати, яку він отримує у попереднього роботодавця, підстави звільнення, а також статусу, який займає безробітний громадянин.

Схеми розрахунку допомоги з безробіття

Схема розрахунку:

1. 75% від попереднього заробітку в перший місяць реєстрації як безробітний.
2. 60% від попереднього заробітку у наступні 4 місяці перебування на біржі праці.
3. 45% від попереднього заробітку на подальші 5 місяців.

Наступний рік безробітний громадянин також має право на отримання виплат за безробіттям, але вони виплачуватимуться у зменшеному розмірі – за встановленим мінімальним тарифом.

Які виплати покладені при реєстрації на біржі праці, який звільнився за власним бажанням або ніде раніше не працював

Після набуття статусу безробітного громадянину покладається допомога з безробіття. Воно виплачується протягом двох періодів часу та у встановленому законом розмірі.

Перший період виплати становить 12 місяців від дати реєстрації як безробітний. Це сумарна тривалість часу виплати допомоги. З 18 місяців пошуку роботи безробітному оплачують лише 12.

Якщо перший період отримання виплати минув, а робота все ще не знайдена, допомога по безробіттю призначається повторно, за такими самими правилами. Загальний період отримання допомоги становить 24 місяці протягом трьох років.

Допомога особам, звільненим за власним бажаннямі тим, хто відпрацював до звільнення не менше 26 тижнів і при повному робочому тижні, виплачується у відсотках від середнього заробітку.

Термін, який має бути між офіційним попередженням працівника про скорочення штату та самим звільненням встановлено законодавством. Розглянемо.

Для тих, хто зможе підтвердити розмір доходу, у першому періоді розмір допомоги становитиме:

• 75% від середнього заробітку на останньому місці роботи – перші три місяці;
• 60% – наступні 4 місяці;
• 45% - час, що залишився.

У другому періоді розмір виплати безробітному дорівнює мінімальної величини допомоги (у 2018 році - 850 рублів), збільшеної на розмір районного коефіцієнта, якщо заявник проживає в районах Крайньої Півночі, Сибіру, ​​Далекого Сходу або районах, прирівняних до них.

Важливо! Відповідно до Постанови Уряду РФ від 12.11.2015 р. №1223, розмір допомоги в 2018 році обмежений максимальною сумою 4900 рублів та мінімальною - 850 рублів.

Розмір допомоги звільненим зі скорочення

додаткова інформація

Варто знати, що період призупинення виплати по безробіттю не може бути більшим за три місяці. При цьому обмеження включено у строк виплат. Так, якщо людина має право на виплату їй допомоги за статус безробітного, то отримувати її буде не 12, а вже 9 місяців.

Особи, які втратили роботу внаслідок ліквідації підприємства, припинення діяльності ІП або скорочення штату, або чисельності отримують допомогу у розмірі середнього заробітку протягом періоду працевлаштування, але не більше 2 місяців. Скільки коштують біржі праці після скорочення визначено законом (ст. 178 ТК РФ).

Виплати здійснює колишній роботодавець. При цьому якщо звільнений зареєструвався в центрі зайнятості протягом 2 тижнів з дати скорочення, він має право на отримання середнього заробітку за третій місяць, якщо робота не буде знайдена. Для цього він надає колишньому роботодавцю довідку з Центру зайнятості про постановку на облік та копію трудової книжки, де немає запису про працевлаштування. Виплата провадиться із засобів роботодавця.

Не працевлаштований протягом трьох місяців після скорочення працівник має право отримувати допомогу по безробіттю за рахунок коштів Центру зайнятості досі перебування нової роботи, але з більше встановленого законом терміну.

Скільки платить біржа праці при скороченні, залежить від середнього заробітку та тривалості пошуку роботи. Сума допомоги розраховується у відсотках від середнього заробітку, але не більше встановленого правилами базового значення – 4900 рублів максимально.

Допомога призначається та виплачується за умови, що звільнений за скороченням:

1. Зареєструвався як безробітний протягом 2 тижнів після звільнення.
2. Надав до Центру зайнятості всі необхідні документи, що дають право надати статус безробітного.

Подивіться ролик про те, як стати в центр зайнятості населення

Розмір і тривалість виплати допомоги для осіб, що потрапили під скорочення, після закінчення трьох місяців від дати звільнення встановлюються за загальними правилами (див. вище).

Допомога виплачується щомісяця, якщо заявник своєчасно проходить перереєстрацію (зазвичай 1-2 рази на місяць). Якщо безробітний без поважних причинне зазначається у Центрі, виплата допомоги припиняється.

Після скорочення допомогу платять на біржі протягом часу, який знадобиться для пошуку підходящої роботи, але не більше 24 місяців з моменту надання статусу безробітного протягом трьох років.

Задавайте питання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

Мінімальні та максимальні суми допомоги по безробіттю

Чинним законодавством встановлюється мінімальні та максимальні суми того, скільки платять на біржі праці. Мінімальний розмір допомоги становить 850 руб. всім суб'єктів РФ. Окремо для регіонів визначається максимальна сума виплат. Так, у Москві вона становить 6.940 руб., У Московській області - 4.900 руб.

Цікаві факти

На біржі праці передбачено особливий порядок виплати вагітним жінкам. Виплати таким громадянкам здійснюються на загальних підставах, тобто як і решті безробітних. Єдине правило – за 70 днів до пологів виплати припиняються. На цей період майбутня мати отримає лікарняний (140 днів), який оплачують органи соцзахисту.

Громадяни у перші 6 місяців з моменту реєстрації мають право на мінімальну допомогу, збільшену на районний коефіцієнт, якщо:

• здійснюють пошук роботи вперше;
• працювали у попереднього роботодавця менше ніж 26 тижнів;
• не працювали тривалий термін – понад 1 рік;
• було звільнено за винні дії;
• залишили попереднє місце діяльності без поважних причин;
• були направлені органом зайнятості на навчання або підвищення кваліфікації, але були відраховані.

Якщо громадянин був позбавлений роботи внаслідок скорочення чисельності штату, він повинен пройти реєстрацію в центрі зайнятості протягом 2-х тижнів з моменту припинення трудової діяльності. У разі колишній працівник зберігає оклад наступні 2 місяці після скорочення. Якщо через 2 місяці не буде працевлаштований, то, за рішенням біржі, виплата допомоги у розмірі середнього заробітку продовжується на 3 місяць.

Як довго можна отримувати допомогу

Допомога нараховується з дня звернення. Тим, хто раніше потрапив під звільнення у зв'язку із скороченням штату та отримав право на двомісячну виплату, допомога по безробіттю призначається відразу після закінчення цього періоду за умови, що нове місце діяльності не знайдено.

Виплата провадиться двома рівними періодами по 18 місяців кожен. З цього часу допомогу платять 12 місяців, будь-якими частинами.

Не потрапляють під встановлене правило ситуації, коли:

1. до реєстрації на біржі праці ніде не працював;
2. працював, але перерва у роботі становила більше року;
3. звільнений за правопорушення, тощо;
4. направлений на навчання, але відрахований за порушення.

У цих випадках кожен період виплати допомоги становить не більше 6 місяців із 12 можливих.

При цьому загальний період виплати допомоги не може бути більшим за 12 місяців із 18.

Якщо після закінчення одного періоду виплати допомоги робота не знайдена, той, хто звернеться, отримує допомогу знову протягом такого ж часу, при виконанні всіх встановлених закономправил.

Скільки місяців виплачується допомога з безробіття, регламентує закон «Про зайнятість населення РФ» у статті 31.

Загальний період виплати допомоги з безробіття становить 24 місяці із 36.

Як правило, біржа вимагає обов'язкових візитів із встановленою періодичністю, 1-2 рази на 30 днів. Нехтувати цим правилом не можна.

Припинення або призупинення виплат безробітним громадянам

Виплати безробітним у центрі зайнятості припиняються на підставах, встановлених на законодавчому рівні:

• Офіційне працевлаштування громадянина;
• Напрямок особи на перенавчання або перекваліфікацію;
• використання незаконних методів для отримання допомоги;
• Смерть особи;
• Призначення пенсії (за вислугою років, у зв'язку з досягненням пенсійного віку, у достроковому порядку);
• Переїзд до іншого суб'єкта РФ;
• Відсутність повторної реєстрації.

Про порядок виплати дивіться у ролику

Якщо ви переконані, що нарахування допомоги з безробіття припинилося на незаконних підставах, то можна оскаржити рішення, прийняте працівниками служби зайнятості населення. Для цього складається скарга до біржі праці, за відсутності відповіді – позов подається на розгляд до суду.

Крім того, законом встановлюються підстави призупинення нарахування виплат за безробіттям до 3-х місяців при:

• Відмову від 2-х пропозицій служби зайнятості;
• Явка на повторну реєстрацію у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння;
• відмови від проходження навчання особою, яка шукає роботу вперше;
• порушення термінів, умов повторної реєстрації;
• Припинення проходження навчання за особистим бажанням.

Обов'язкова вимога до працівників служби зайнятості – повідомлення громадян при припиненні, зупиненні або зменшенні розміру допомоги безробітним.

Допомога, що призначається безробітним громадянам, не виплачується жінкам, які перебувають у декретній відпустці, а також при залученні особи до військових зборів, строкової військової служби.

Так, громадянин, який одержав статус безробітного, має право на отримання допомоги з безробіття. Воно нараховуватиметься на відкритий банківський рахунок або банківську картку, реквізити якої надаються до центру зайнятості населення.

Щоб отримати коментар юриста – запитуйте нижче