≡×МЕНЮ

• Кесарів розтин
• Календар щеплень
• Аналізи крові
• Післяпологовий період
• Підготовка до пологів

Максимальний розмір декретних ст. З якого тижня, коли йдуть у декретну відпустку. Інші соціальні посібники у зв'язку з вагітністю пологів.

Умови призначення та визначення розмірів декретної допомоги, прийняті та чинні з 2011 року, зберігаються і сьогодні. Як їх розрахувати, як визначити мінімальний розмірдекретних у 2017 році , розкаже справжня публікація.

Які виплати покладаються у зв'язку з вагітністю та пологами (БІР)

Підтримуючи майбутніх матерів у соціальному плані, законодавцем розроблено та застосовуються такі методи підтримки, як:

• виплата (одноразова) за постановку на облік на ранніх термінах до настання 12 тижнів вагітності;
• оплата відпустки для догляду за дитиною до півтора року.

Зазначений список виплат відповідає їхній черговості в хронологічному порядку.

Загальні правила

З переліку виплат фіксованими та встановленими законодавчо є допомоги при ранньому відвідуванні лікаря та на народження дитини.

Жінки, які пред'явили за місцем роботи засвідчену довідку про постановку на облік до 12 тижнів вагітності, отримують одноразову допомогу у розмірі 613,14 руб.

Крім того, будь-якому з батьків виплачується допомога при народженні малюка. Його розмір з 01.02.2017 становив 16350,33 руб. Виплату можна отримати за місцем роботи заявника, у відділенні ФСС або органі соцзахисту. Розмір цієї допомоги не змінюється у зв'язку з різницею у місцях виплати. Вони періодично індексуються, що обов'язково повідомляється у законодавчих актах.

А ось оплата листа непрацездатності, яким оформлюють виплату декретних, проводиться виходячи із середньоденного заробітку за два повні роки, що передують року виходу в декретна відпустка.

Нерідко розмір допомоги розраховується на основі діючого МРОТ: у тих випадках, коли відрахування у ФСС проводяться із заробітку величиною, що дорівнює йому, нижче за цей розмір або робочий стаж жінки не перевищує півроку. В даний час і до 01.07.2017 застосовується МРОТ 7500 руб., Потім передбачається його підвищення до 7800 руб.

Зауважимо, що ця виплата є актуальною лише для працюючих жінок, за яких роботодавець сплачує страхові внескиу ФСС (у тому числі ІП, які здійснюють відрахування до фондів у добровільному порядку). Допомога, розрахована на основі МРОТ, і є мінімальна допомога з БІР . Розраховану бухгалтером суму декретних виплачують одноразово у повному обсязі, не поділяючи на до- та післяпологові періоди.

Тривалість періоду непрацездатності з БІР залежить від особливостей пологів. Традиційною вважається тривалість в 140 днів, тобто 70 днів приблизно до пологів, і стільки ж після. Ускладнені пологи дають декларація про збільшення відпустки до 156 днів (70 днів + 86 днів післяпологового періоду). При діагностуванні багатоплідної вагітності тривалість декретної відпустки збільшується до 194 днів (84 дні до пологів + 110 після).

Як розраховуються виплати, у тому числі мінімальні декретні у 2017 році

Отже, базовим значенням при розрахунку декретних є середньоденний заробіток, розрахований із підсумованих значень зарплати за два повні попередні догляду в декрет року або, якщо вважають мінімальні декретні, МРОТ, встановлений на момент видачі лікарняного. Порядок розрахунку визначено ст. 14 закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 та полягає в наступному:

• декретні обчислюють множенням розрахованого середньоденного заробітку на відповідну кількість днів декрету (140, 156 або 194);
• мінімальний розмір декретних – шляхом розрахунку мінімального середньоденного заробітку від МРОТ та множення на число днів декретної відпустки.

Розраховується мінімальна сума декретних так: 7500 х 24 міс. / 730 дн. х 140 дн. = 34520,55 руб.

При тривалості лікарняного в 156 днів розрахунок буде таким: 7500 х 24/730 х 156 = 38 465, 75 руб.

А при декретній відпустці тривалістю 194 дні, складе: 7500 х 24/730 х 194 = 47 835,62 руб.

Таким чином, мінімальна сума декретних виплат у 2017 році:

• при відпустці 140 днів 34520,55 руб.;
• 156 днів - 38 465,75 руб.;
• 194 дні - 47 835,62 руб.

Зазначимо, що обчислені бухгалтерією підприємств допомоги з БІР не можуть бути меншими, ніж зазначені мінімальні декретні виплати у 2017 році. ПДФО ці доходи не оподатковуються.

Інші мінімальні декретні виплати

Після закінчення декретної відпустки жінка (її чоловік або інші люди, що мають відношення до дитини) вправі оформити відпустку з виплатою щомісячної допомоги для догляду за малюком після досягнення півтора року. Розрахунок цих допомог також проводиться на підставі середнього заробітку (40% від його величини множать на 30,4 (середнє число днів на місяці)).

Покладається цей посібник як працюючим, і безробітним матерям чи особам, які забезпечують догляд за дитиною. З 01.02.2017 проіндексовано базові суми щомісячних виплат, які є, по суті, мінімальним лімітованим розміром:

• на першу дитину 3065,69 руб.;
• другого і наступних дітей – 6131,37 крб.

Виплачувати допомогу нижче цих величин немає права ні роботодавець, ні ФСС. Навпаки, мінімальні декретні у 2017 році та щомісячна допомога до 1,5 років збільшуються, якщо в місцевості передбачено застосування районного коефіцієнта. Наприклад, в уральському регіоні сума допомоги множиться на 15%, і щомісячна допомога на першу дитину дорівнюватиме 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), але в наступних дітей – 7 051,08 крб. (6131, 37 х 1,15).

Особливості виплат

При одночасному народженні кількох дітей мінімальні розміри зазначених посібників зберігаються, т. е. виплати виробляються на одну дитину, як на першу, другу, як на наступних. Наприклад, при народженні близнюків-двійнят після 01.02.2017 мінімальний розмір допомоги по догляду буде розраховуватися підсумовуванням 3065,69 руб. та 6131,37 і складе 9197,06 руб.

Ст. 4 закону № 180-ФЗ від 22.12.2015 право виплачувати допомогу на дитину та встановлювати терміни виплат (але з поправкою «не рідше одного разу на квартал») надано регіонам. Тому в суб'єктах РФ йде визначення "щомісячна допомога", замінюючись "щоквартальним". Однак розмір допомоги при цьому також не може бути меншим за зазначені виплати.

Отже, мінімальний розмір декретних у 2017 році, як і допомога з догляду за малюком, базується на МРОТ та змінюється відповідно до періодичної індексації, що проводиться законодавчо.

Що таке декретні виплати: разова допомога чи щомісячні суми? Як вважаються декретні?

Декрет(лат. decretum постанова від decernere - постановити) - це правовий акт, постанова органу влади чи посадової особи. У побуті декретом або декретною відпусткою називається соціальна допомога, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). Все це пов'язано із турботою про . Отже, декретні- це період перебування на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, та забезпечення державної соціальною виплатоюрозмір якої залежить від багатьох факторів. Іноді декретом також називають відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею того віку, коли дітей приймають у дитячі дошкільні заклади. Це трохи неправильно.

1. Декретна відпустка, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, виплати за декретом згідно з Трудовим Кодексом ТК РФ

Законодавчо "декретна відпустка" регулюється. А також "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством", де докладно дано опис з якого тижня йдуть у декретну відпустку та скільки вона триває. Про нарахування та порядок розрахунку декретних виплат 2017 обов'язково прочитайтеНаказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 23 грудня 2009 р.

до меню

1.1 Хто отримує декретні виплати та допомогу з догляду за дитиною у 2017 р.

Усі працюючі жінки мають право на соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами(ст. 6 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, ч. 4 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, підп. «а», «д» п. 9 та п. 14 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р.).

Іноземним співробітницям, які тимчасово або постійно проживають у Росії і тут же працюють, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за російським законодавством та за рахунок коштів ФСС Росії. Іноземним співробітницям, які тимчасово перебувають у Росії, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не належать.

Громадянкам республік Білорусь, Казахстан та Вірменія, які працюють у Росії за трудовими договорами, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виплачуйте за російським законодавством за рахунок коштів ФСС Росії. Тобто керуйтесь загальними правилами.

Тривалість роботи з трудового договору (страховий стаж) впливає не так факт виплати допомоги, але в його розмір.

Так, жінка, у якої страховий стаж менше шести місяців, має право отримати допомогу по вагітності та пологах у розмірі середнього заробітку, але не більше 5965 руб. (з 1 січня 2015 року) з урахуванням районних коефіцієнтів за повний календарний місяць (ч. 3, ч. 6 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Чи може «дитяча» допомога може отримати тато новонародженого?Іноді буває ситуація, коли в сім'ї працює лише тато, а мама займається домом та дітьми. На отримання яких «дитячих» допомог може в такій ситуації претендувати чоловік при народженні в сім'ї малюка?

Батько дитини може отримати одноразову допомогу при народженні дитини. Адже право на отримання цієї допомоги є у будь-якого з батьків або особи, яка його замінює. Якщо один із батьків дитини працює, допомога виплачується за місцем роботи.

Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора року має також один із батьків (незалежно від того, є вона застрахованою особою чи ні). Ця допомога застрахованим особам виплачується у розмірі 40% від їхнього середнього заробітку, а незастрахованим – у мінімальному розмірі в органах соціального захисту населення за місцем проживання. Батько дитини зможе його отримувати з дня народження дитини, оформивши відпустку з догляду за дитиною, якщо її мати не отримує допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Він повинен подати своєму роботодавцю довідку з органів соцзахисту за місцем проживання матері дитини про те, що вона цю допомогу не отримує.

А ось декретну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами чоловікам не призначають – це і зрозуміло. Тому сім'я, в якій мама не працює, такої допомоги не отримає. Адже допомога виплачується лише жінкам, які є застрахованими особами, тобто працівникам за трудовими договорами.

Отже, зрозуміло, що допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами отримують тільки жінки. Але не все. Відповідно до допомоги на декрет можуть отримати лише "застрахована жінка", із заробітної плати якої роботодавець відраховував страхові внески до Фонду Соціального Страхування, який і виплачує цю допомогу відповідно до звітності організації, де працює жінка.

Що стосується, якщо жінка не " застрахована " , тобто. немає постійної роботи, тоді можливі такі випадки оплати декретної відпустки:

• Жінки - ІП , що займаються індивідуальною підприємницькою діяльністю, отримують цю допомогу тільки у випадку, якщо вони є членами фонду добровільного соціального страхування, і до декрету сплачували внески не менше ніж півроку. залежить від розміру сплачених внесків.
• Жінки, яких звільнили у зв'язку з ліквідацією підприємства (організації) отримують декретні у 2017 р., щомісяця, але лише у випадку, якщо вони перебувають на обліку у центрі зайнятості.
• Студентки денного відділення (платної/безкоштовної форми навчання) мають право розраховувати на декретні, які виплачують за місцем навчання.
• Безробітним жінкам, які перебувають обліку у центрі зайнятості, виплата декретних не здійснюється.

Якщо жінка на момент початку декретної відпустки працює за ДПД, допомога їй не нараховується (ч. 1 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Строк звернення за допомогою

Звернутися за виплатою потрібно не пізніше шести місяців з дня закінчення декретної відпустки (періоду, на який видано лікарняний листок при усиновленні). Такий порядок встановлено статтями 7, 17.2 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, статтями 10, 12 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗ 23 грудня 2009 р. № 1012н, та статтею 255 Трудового кодексуРФ.

Якщо термін звернення пропущено, допомогу виплатять лише за наявності поважних причинпрострочення (ч. 3 ст. 12 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, п. 80 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н). Перелік поважних причин затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії.

до меню

1.2 Скільки платять у декретній відпустці, Мінімальна, максимальна сума декретних 2017

Мінімалка декретних у 2017 р. становитиме:

7500 руб. (Мрот) х 24 місяці / 730 х 140 = 34520,55 руб.

На відміну від звичайного лікарняного, декретна відпустка оплачується від середнього окладу завжди на 100%, незалежно від стажу.

Мінімальні та максимальні декретні посібники 2017

Максимальний розмір середнього денного заробітку для виплат допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в 2014 році становить 1479,45 рубля, в 2015 році становитиме 1632,88 рубля. Відповідно, загальна сума допомоги за 140 днів може бути:

• мінімальні декретні у 2014 р. – 25 564 руб. руб.
• максимальні декретні у 2014 р. – 207 123 руб.
• мінімальні декретні у 2015 р. – x 24 міс. : 730 дн х 140 = 27 455,34 руб.
• максимальні декретні у 2015 р. – 228 603,2 руб.
• мінімальні декретні у 2016 р. – 28 555.4 руб. (До 1 липня)
• мінімальні декретні у 2016 р. – 34 520,55 руб. (з 1 липня)
• максимальні декретні у 2016 р. – 256 027,4 руб.
• мінімальні декретні у 2017 р. – 34 520,55 руб. (До 1 липня)
• мінімальні декретні у 2017 р. – 35901,37 руб. (з 1 липня)
• максимальні декретні у 2017 р. – 289 013,7 руб.

до меню

1.3 За якою формулою розраховуються декретні посібники з вагітності та пологів. Розрахунок декретних

Якщо в лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами припущена помилка в терміні

Помиляються всі, навіть лікарі. І що робити бухгалтеру, якщо він виявив помилку у терміні лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці, наприклад, замість 140 днів вказано 141 день.

Коли явно має місце опис, допущений лікарем. Немає сенсу ганяти вагітну жінку по поліклініках та прийняти лікарняний лист без переоформлення. Потрібно просто сплатити 140 днів і вказати це в розрахунку, який прикладається до листка непрацездатності.

І, звичайно, у заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами ваша співробітниця має вказати термін такої відпустки саме 140 днів, а не той термін, який зазначений у її лікарняному.

Алгоритм розрахунку декретних виплат - допомог по БІР

1. За два попередні роки початку відповідної відпустки календарних року (для відпустки, що починається у 2014 році - це 2012 та 2013, з 1 січня по 31 грудня) підраховуємо суму нарахувань (заробітна плата та інші нарахування), оподатковуваних внесками до ФСС. При цьому, згідно з , якщо в одному або обох роках був хоч 1 день відпустки з БІР/догляду - цей рік можна замінити на будь-який попередній календарний рік (на вибір працівника), якщо від заміни допомога вийде більше (обов'язково потрібна заява на заміну з зазначенням обраного року/років).

2. Суму за кожен рік порівнюємо з граничним розміром бази за страховими внесками на цей рік (2011 рік - 463000 рублів, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 і попередні - 415000 руб.), беремо за. Результати складаємо.

3. Порівнюємо цю суму з мінімальною сумою декретних (х 24), беремо більше (поки що МРОТ - 5554 рублів, незалежно від регіону).

4. Ділимо суму на кількість календарних днів у цих двох роках (для 2012 (високосний) та 2013 року - 731), віднімаючи з даних днів дні, що припали на тимчасову непрацездатність, відпустку по БІР та відпустку з догляду за дитиною, відпустку без утримання.

5. Ділимо суму граничних розмірів бази по внесках у ФСС за два попередні календарні роки (для відпустки, що розпочалася у 2014 році - це завжди 2012 та 2013 роки, незалежно від заміни років для заробітку) на 730, порівнюємо з результатом з п. 4 , Беремо менше.

6. Для допомоги з БІР - множимо результат з п. 5 на кількість днів відпустки з БІР.

7. Для допомоги з догляду – множимо результат з п. 5 на 40% та на 30,4, порівнюємо з мінімальним розміром декретної допомоги, встановленим на відповідний рік, беремо більше, для чорнобильців – множимо на 2.

до меню

2. Початок та закінчення декретної відпустки

Часто запитують: "Декретна відпустка з якого тижня починається?". Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів

2.1 З якого тижня, коли йдуть у декретну відпустку

Лікарняний по БІР видають терміном у 30 тижнів (або 28 якщо вагітність багатоплідна). А якщо точніше, то відповідно за 70 календарних днів до пологів жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (лікарняного) надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (у разі багатоплідної вагітності - 84). У ці терміни необхідно звернутися до медичного закладу, в якому ви перебуваєте на обліку, щоб потім пред'явити його на роботі для призначення допомоги. Вам зобов'язані здійснити оплату згідно з п.1 протягом 10 днів після подання вами необхідних документів. Тепер Ви знаєте, коли йдуть у декретну відпустку.

2.2 Скільки триває декрет - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Загальна тривалість декретної відпустки становить від 140 до 194 днів. Подробиці вказані у таблиці.

Декретна відпустка (в днях)

Терміни виплат допомоги на дітей

Виплати на дитину можна отримати протягом півроку з моменту настання певної події (наприклад, закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, дня народження дитини тощо). Про це сказано у Законі від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ та пункті 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. .

Для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібен не тільки лікарняний листок, а й заява співробітниці. Немає заяви, немає допомоги, тому що в цей час співробітниця може працювати!

Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена у заяві. При цьому слід враховувати, що дата закінчення відпустки має відповідати даті з лікарняного листа. Тобто термін закінчення відпустки не переноситься. Отже, фактично відпустка скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформляючи відпустку.

до меню

3. Як оформляється декретна відпустка

Якщо ви маєте право на отримання допомоги, існує певний порядок відходу в декретну відпустку. Для цього необхідно зібрати такі документи:

• Лікарняний, виданий медичним закладом, в якому жінка стала на облік, він надається при настанні 30-го тижня вагітності (28-й – за багатоплідної);
• Якщо місць роботи за останній період було кілька, виплата декретних здійснюється за місцем останнього з них, потрібна довідка про те, що виплата в іншому місці не проводилася;
• Заява про призначення декретної допомоги;
• При звільненні внаслідок ліквідації фірми декретні виплати проводяться відділом соціального забезпечення за умови постановки на облік у службі зайнятості та наявності довідки про це (посібник у такому разі становитиме 515 руб. на місяць);
• У разі неможливості оплати допомоги роботодавцем вона виплачується страховою компанією, назву якої ви можете побачити на полісі ЗМС.

З цих документів керівник фірми видає наказ про надання співробітниці декретного відпустки формою № Т-6 (п. 1 вказівок, затверджених постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1).

При ускладнених пологах тривалість післяпологової відпустки зростає. Пологи, які медики вважають ускладненими, перераховані в Інструкції МОЗ Росії від 23 квітня 1997 р. № 01-97. Збільшення декретної відпустки буде зазначено у додатковому лікарняному листку, який видадуть співробітниці. І тут допомогу їй потрібно доплатити.

Щоб продовжити відпустку по вагітності та пологах у зв'язку з ускладненнями, співробітниця повинна подати адміністрації фірми заяву. На його підставі керівник фірми видає наказ про продовження співробітниці декретної відпустки. Типових форм цих документів законодавством не передбачено. Тому їх можна скласти у довільній формі.

Термін звернення за Допомога по вагітності та пологах

Відповідно до п.2 Декретна допомога призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Перенесення початку декретної відпустки

Співробітниця має право відкласти дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто піти у відпустку пізніше за ту дату, яка вказана у лікарняному листку. Справа в тому, що лікарняний лист дає право співробітниці на відпустку. Однак, коли скористатися цим правом, співробітниця вирішує сама. Адже підставою для відпустки є. Доки вона його не напише, вона може після отримання лікарняного листа якийсь час продовжувати працювати. За ці дні роботодавець має виплачувати заробітну плату на загальних підставах.

Наприклад, якщо декретна відпустка припадає на кінець грудня, буває вигідніше перенести її початок на січень наступного року. І тут розрахунковий період до розрахунку допомоги буде інший. Наприклад, якщо початок відпустки посідає грудень 2015 року, то розрахунковий період буде 1 січня 2013 року – 31 грудня 2014 року. А якщо на січень 2016 року, то для розрахунку береться період із 1 січня 2014 року по 31 грудня 2015 року. Якщо у співробітниці був високий середній заробіток 2015 року, їй вигідніше перенести початок відпустки на 2016 рік.

Заборони на подібне перенесення розрахункового періоду в Законі від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ немає. Отже, роботодавець може виплатити допомогу, яка надалі відшкодує ФСС Росії. Щоб скористатися правом на відпустку з певної дати, співробітниця пише заяву, в якій вказує дату початку відпустки. Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена у заяві. При цьому слід враховувати, що дата закінчення відпустки має відповідати даті з лікарняного листа. Тобто термін закінчення відпустки не переноситься. Отже, фактично відпустка скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформляючи відпустку.

Приклад перенесення дати початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

І.І. Іванова працює в організації з 1 лютого 2014 року. До цього часу вона ніде не працювала. У грудні вона отримала лікарняний листок, згідно з яким вона має піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 18 грудня 2015 року.

Проте Іванова вирішила відкласти дату початку відпустки до 1 січня 2016 року, щоб у розрахунковий період увійшла зарплата за 2014 та 2015 рік. У період із 18 по 31 грудня 2015 року Іванова продовжувала працювати.

29 грудня 2015 року Іванова написала заяву про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2016 року. При цьому дата закінчення відпустки залишається незмінною (відповідно до лікарняного листа). З 1 січня роботодавець надав Іванову відпустку. Для розрахунку допомоги бухгалтер врахував доходи, отримані Івановою за період з 1 лютого 2014 року до 31 грудня 2015 року.

до меню

4. Стаж у декретній відпустці, хто та як виплачують декретні, порядок оплати, розрахунок декретних

Як виплачують декретні, якщо жінка працює одразу у кількох місцях.

На яку ж допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами вона може розраховувати, наприклад, працюючи за основним місцем роботи та маючи ще два зовнішні сумісництва?

Якщо робітниця на момент відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами зайнята у кількох роботодавців і працювала у них у попередніх календарних роках, кожен їх роботодавців повинен виплатити їй допомогу.

Ця допомога обчислюється та виплачується виходячи із середнього заробітку, на який нараховуються страхові внески, кожним роботодавцем окремо. І гранична оподатковувана база застосовується кожного страхувальнику.

Тому сумарний розмір допомоги, яку майбутня мама отримає по всіх трьох місцях роботи, може перевищувати граничну оподатковувану базу.

А ось який із роботодавців виплачуватиме щомісячну дитячу допомогу по догляду за дитиною, робітниці потрібно визначити самій – отримувати її одразу від усіх своїх роботодавців не вийде

Де виплачують лікарняний та декретні

Коли у працівника кілька місць роботи, він може сам вибрати де він отримуватиме виплати допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняний) і з вагітності і пологах (декретні).

Причому кожна організація при розрахунку допомоги може врахувати суми заробітку в розмірі, що не перевищує 624 000 руб. за 2014 рік та 568 000 руб. за 2013 рік. Ці суми включають дохід, отриманий з інших роботодавців у розрахунковий період. Однак якщо допомога призначає кілька організацій, то кожна з них враховує нарахований нею дохід у розмірах, що не перевищують 624 000 руб. за 2014 рік та 568 000 руб. за 2013 рік (ч. 3.1 ст. 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ). Таким чином, отримуючи лікарняну або декретну допомогу від кількох роботодавців, працівник підсумовано може отримати допомогу, нараховану із суми заробітку, що перевищує зазначені граничні величини заробітку.

Коли треба платити допомогу для догляду за дитиною до 1,5 років?

Дитяча допомога виплачується щомісяця у строки видачі зарплати ( , затвердженого наказом МОЗ України № 1012н від 23.12.2009).

Роботодавець може вибрати, коли платити допомогу:

1. авансом за місяць (наприклад, допомога за січень виплачується у січні, у термін видачі зарплати за грудень);
2. у місяці, наступному за нарахуванням допомоги (наприклад, допомога за січень виплачено у лютому, у строк видачі зарплати за січень).

Термін виплати декретної допомоги

Відповідно до п.1 Вам зобов'язані здійснити оплату протягом 10 днів після подання вами необхідних документів.

Чи входить декретна відпустка до стажу роботи?

Перебування у відпустці для догляду за дитиною (перебування в декретній відпустці) входить до трудовий стаж, незалежно від тривалості відпустки. Оскільки підставою для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є медичний висновок про тимчасову непрацездатність, який оплачується через допомогу з державного соціального страхування у вигляді допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, тому період перебування жінки у зазначеній декретній відпустці слід розглядати як період отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами при тимчасовій непрацездатності та включати його до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю відповідно.

Примітка: Інформаційний лист Мінпраці Росії № 7392-ЮЛ, ПФР № ЛЧ-25-25/10067 від 04.11.2002.

до меню

5. Розрахунок декретної відпустки

За загальним правилом розрахувати декретні треба виходячи з доходу робітниці за два календарні роки, що передують першому дню відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Нарахування декретної допомоги у 2017році потрібно проводити з урахуванням нових лімітів – граничної величини зарплати для обчислення страхових внесків. У 2017 році зміниться гранична сума заробітку, яку треба враховувати при розрахунку декретної та іншої допомоги. З цією метою треба буде брати максимум у державні позабюджетні фонди. Важливо пам'ятати, що як вважаються "дикретні", і дитячі посібники, які призначаються наприкінці року, наприклад, 2014 року, розраховують виходячи із заробітку за 2012 та 2013 рік.

Суму допомоги за всю відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами визначають один раз - з того дня, коли жінка фактично піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Ця дата має бути вказана.

Якщо співробітниця пішла в декрет у грудні 2014 року, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується з доходу робітниці за 2012 та 2013 роки. Максимальна сума денного заробітку, який можна врахувати під час розрахунку допомоги, дорівнює 1477,43 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.): 731 дн.), т.к. 2012 високосний.

Якщо декретна відпустка починається у 2015 році, розрахунковим періодом будуть 2013 та 2014 роки. Максимальна сума виплат, які можна включити до розрахунку допомоги, збільшиться до 1192000 руб. (568000 + 624000). Середньоденний заробіток зросте до 1632,88 руб. (1192000 руб.: 730 дн.).

5.1 Як розрахувати декретні виплати, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Як оплачується декретна відпустка? Дуже просто! Самостійно розрахувати розмір декретної допомоги Вам потрібно заздалегідь полегшити процес планування сімейного бюджету. У сумі декретних, тобто. Розмір отриманих в даному випадку від держави грошових коштів, що впливають:

• страховий стаж;
  

  Примітка: Оскільки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій у ФСС жінці, яка має стаж роботи не менше 6 місяців.

• середній заробіток;
  

  Примітка: Чим вище середня зарплата, тим більша сума розрахунку декретних

• нарахування на заробітну плату;
• регіон проживання;
  

  Примітка: Враховується районний коефіцієнт до заробітної плати

• (Для окремих категорій породіль).

до меню

5.2 Калькулятор декретних у 2017 році онлайн

Вручну рахувати суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами досить трудомістко. Тому завжди постає гостро питання: декретна відпустка як оплачується, як розраховуються декретні онлайн. До вашої уваги представлений точний калькулятор декретної відпустки, який входить до складу спеціальної програми.

За допомогою Декретний калькуляторможна розрахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років. відповідно до всіх затверджених правил. Калькулятор декретних безкоштовний, представлений сервісом – це веб-сервіс для підприємців та бухгалтерів, що дозволяє вести бухгалтерію та звітувати онлайн.

Після введення необхідних даних про заробіток за 2 розрахункові роки Калькулятор декретних розрахує автоматично суму обраної допомоги. Враховуються усі необхідні обмеження. Також можна побачити підказки із посиланнями на статті нормативних документів.

Калькулятор розраховує допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років всього за 3 кроки.

Крок 1 . Спочатку виберіть , що Ви вважатимете:

1. декретні або
2. посібник з догляду за дитиною.

На першому кроці для декретної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно вказати дані з листа непрацездатності (), а для допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років - дані про дитину. З 2013 року з 2-х розрахункових років перебування на лікарняному або у відпустці для догляду за дитиною. Якщо такі періоди були, вкажіть їх.

Крок 2 На другому кроці вказується заробіток за 2 розрахункові роки та інші параметри, необхідні для розрахунку середнього денного заробітку.

Крок 3 На 3-му етапі ви побачите підсумковий розрахунок допомоги.

Варіант 2: допомога виплачується за одним місцем роботи 3:09
Варіант 3: допомога виплачується або як у варіанті 1, або як у варіанті 22:09
Порядок розрахунку лікарняної допомоги 6:38
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу 6:55
Якщо працівник працює на умовах зовнішнього сумісництва 5:14
Особливості виплати по догляду за дітьми (іншими членами сім'ї) 4:20
Особливості виплати лікарняної допомоги 2:45
Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дітьми 12:48
Документи, які має надати співробітник для призначення та виплати допомоги 7:00
Розрахунок допомоги у 2015 році 1:36
Відповіді на запитання учасників вебінару «Розрахунок посібників – 2014. Рішення для частих та заплутаних ситуацій» 13:58

Нормативно-правові акти, що регулюють виплату допомоги 6:01
Допомога мігрантам 1:15
Особливості розрахунку допомоги у Криму та м. Севастополі 2:38
Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності 3:20
Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною 5:42
Розрахунок допомоги виходячи з МРОТ 5:33
Документи для призначення допомоги 4:13
Якщо регіон бере участь у пілотному проекті ФСС Росії 1:56
Відповіді на запитання учасників вебінару «Посібник-2015» 8:02

до меню

Як оформити декретну відпустку, якщо працюєш без офіційного оформлення.

На жаль, ніяк. Законом це не передбачено оплату допомоги із "сірої" зарплати. Тому що декретні сплачуються з бюджету, який формується з бюджету.

Податки із декретних. Чи є декретні доходом?

(ПДФО 13%) з декретних не утримується. Також і внески до ПФР та ФСС з даних виплат не здійснюються згідно з пп. 1 п. 1 Федерального законувід 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески...»).

Що робити, якщо декретні не платять і затримують

При затримці виплати допомоги необхідно звернутися до Державної інспекції з праці – ГІТ. Вони мають відреагувати на ваше звернення. Або Ви або Ваш адвокат має право звернутися до суду або . Витрати на адвоката суд стягне з відповідача – організації, яка не виплатила вам гроші.

Хто сплачує декретні виплати у 2017, терміни виплати допомоги?

Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оплачує Фонд Соціального Страхування. Сума допомоги не залежить від того, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати жінці здійснює роботодавець за рахунок власних коштів, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує на підставі звітності. В заповнюється разд.1 таб.1 та таб.2. Суми, що не підлягають оподаткуванню страховими внесками (декретні, допомога з догляду за дитиною та ін. допомоги), відображаються у розрахунку РСВ-1 розділі 2 за рядками 210, 211, 212.

Посібник з вагітності та пологів треба розрахувати, нарахувати та виплатити в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним із лікарняним листком. Декретні виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому обов'язково в повній сумі. Тобто «дробити» її по місяцях не можна!

У якому розмірі оплачується затримка декретних, якщо декретні не сплатили протягом 10 днів після подання заяви?

Суд вирішує. Потрібно ще слідство провести, хто затримав: роботодавець чи відправник допомоги. Відповідальність та сама, як і затримки зарплати. І не може бути менше 1/300. Можете подивитися за аналогією. Наведено розрахунок на калькулятор компенсації за затримку зарплати.

Куди звернутися, якщо неправильно нарахували або не платять декретні?

Насамперед, якщо Ви виявили помилки при нарахуванні декретних у 2017, то спочатку потрібно з бухгалтером, який робив декретні виплати, вирішити це питання. У разі якщо це питання вирішити не виходить, то потрібно звернутися до трудової інспекції або ФСС.

Вкажіть свій запит

Державна підтримка в нашій країні надається всім незахищеним категоріям громадян, а також звичайним людяму соціально значущі періоди їхнього життя. Наприклад, інвалідам або тим, хто доглядає людей старших 80 років. Такий період є і у жінок, які вирішили стати мамами. На останніх термінах вагітності, а також спочатку після пологів виконувати звичайну роботу важко. А новонародженому малюкові потрібен особливий догляд, що вимагає постійної присутності мами.

Законом встановлено, що кожна жінка має право отримати так звану декретну відпустку з відповідною грошовою виплатою на 70 днів до того ж періоду після пологів. Далі, до півторарічного віку дитини, вона може перебувати в оплачуваній відпустці по догляду за нею. До трирічного віку своєї дитини мама може теж не виходити на роботу, але грошові виплати в цьому випадку носять символічний характер – близько 60 рублів на місяць – і виплачуються роботодавцем.

Встановити єдину виплату для цих випадків складно, оскільки існує безліч нюансів: не всі жінки працюють і не всі – на повну ставку, розмір доходів, а отже й прибуткові відрахування – різні. Також не можна забувати про особливості регіонів проживання. У статті ми розглянемо особливості оплати відпустки у зв'язку з вагітністю: кому і як вона нараховується, як виплачується, і взагалі, якими будуть декретні виплати у 2017 році, адже досить часто до законодавства вносяться зміни та поправки, що відповідають актуальним запитам часу.

Підстава для виплати

Дана допомога виплачується при відході жінки у відпустку за 70 днів до передбачуваної дати. Цю дату позначає лікар у лікарняному листі. Саме він і є основою. Законодавчо визначено можливе збільшення стандартного терміну до 86 днів при очікуванні одразу двох немовлят та до 110 днів у разі ускладнень.

Усі необхідні документи майбутня мама надає до відділу кадрів за місцем офіційного працевлаштування, та виплати отримує також на роботі. Надалі роботодавець отримує компенсацію цих сум із фонду соціального страхування.

Непрацююча жінка теж має право на отримання декретних, для їх отримання необхідно звернутися до відділення соцзахисту за пропискою. Однак розмір, звичайно ж, відрізнятиметься.

Порядок розрахунку

1. Спочатку визначається середньоденний заробіток жінки за дворічний період, що безпосередньо передує відпустці. І тому підсумовується загальний дохід цей час і ділиться на число днів – 730 (365х2).
2. Отримана величина множиться на кількість днів відпустки. У стандартному випадку, це 140.

Цей розрахунок актуальний для зарплати, що у обмеженому проміжку: від мінімального розміру оплати праці (МРОТ) до максимального розміру заробітної плати, встановлених законодавчо на рік виходу в декрет.

Як і для розрахунків інших грошових виплат, в інтернеті існують спеціальні сервіси – калькулятори, які допоможуть легко та просто визначити потрібну суму до отримання. Для їх використання достатньо знати лише 2 цифри: сумарний дохід за 2 роки та кількість днів лікарняного. Однак важливо переконатися, що калькулятор, що використовується для розрахунків, актуальний саме на дату передбачуваного відходу в декретну відпустку.

Виплати в усіх випадках розраховуються аналогічним способом, але за зарплати поза вказаними рамками, а також за відсутності офіційного працевлаштування, є деякі нюанси. Розглянемо докладніше як це відбувається.

Безробітні

Непрацевлаштованим жінкам також покладаються декретні, але тільки у випадку, якщо їхній трудовий статус офіційно підтверджений відповідним документом зі служби зайнятості. Оскільки у звичайному режимі ця виплата здійснюється з коштів, сформованих зі страхових відрахувань, а безробітних їх був, їм покладається найменша виплата. Декретні виплати безробітним 2017 року визначені законодавчо, база становить 581,73 рубля/місяць.Тобто, загальна сума у ​​стандартному випадку без подовженої відпустки становитиме 2,67 тис. рублів. Це хороша мотивація все-таки працювати офіційно та мати підтверджений дохід.

Мінімальна та максимальна зарплата

Поговоримо тепер про випадки, коли офіційний дохід майбутньої мами вищий або нижчий за встановлений стандарт.

1. Якщо заробітна плата жінки менше 1 МРОТ (таке можливо, наприклад, при працевлаштуванні на півставки), то розрахунок покладеної суми здійснюється за загальним принципом, але базою для нього береться мінімальний розмір оплати праці, визначений законодавчо на рік, у якому жінка йде у відпустку за пологів.

Сюди можна віднести окремий випадок, коли трудовий стаж жінки менше 6 місяців. Тобто вона почала працювати вже вагітною. База також становитиме 1 МРОТ.

Мінімальна сума декретних виплат у 2017 р для працевлаштованих жінок та тих, хто має недостатній стаж, визначається із МРОТ, що дорівнює 7,5 тис. рублів, і становить 34 тисячі.

1. Дохід вище середнього, що отримується щомісяця, зовсім не означає таку ж декретну виплату. Державам щорічно визначається база, на підставі якої може отримати декретні майбутня мама. На 2016 це 718 тис. рублів. Проте наступного року вона, швидше за все, зміниться з урахуванням інфляції, а на початку декретної відпустки, наприклад, у другому кварталі наступного року, буде враховано більш високий дохід за ці кілька місяців.

Тому зараз можна лише приблизно оцінити можливі максимальні декретні виплати в 2017 році в Росії із розрахунку відомої бази на поточний рік: 275 тис. рублів. Якщо Ваш дохід вищий за 60 тисяч, не має значення, наскільки він вищий – Ви зможете отримати лише встановлену суму, і не більше.

Висновок

Нинішній спосіб розрахунку декретних виплат діє з 2013 року. З того часу змінюються лише базові суми: величина МРОТ, мінімальна фіксована допомога для безробітних, а також межа максимальної зарплати. Пов'язано це, зокрема, зі зростанням цін – інфляцією та загальноекономічною ситуацією в країні.

Як можна бачити, всі розрахунки виробляються цілком логічно та обґрунтовано. Якщо жінка не працює та не здійснює страхові відрахування – вона отримує мінімум. Звичайно, його розмір дуже малий, але навіть така невелика сума буде корисна для майбутньої мами. Для більшості, що отримує зарплати близькі до середніх, виплати дорівнюють звичного доходу. Максимальний розмір декретних виплат у 2017 році у Росії складе близько 275 тисяч рублів. Він обмежений, оскільки обмежено суму заробітної плати, з якої здійснюються страхові відрахування. Загалом скільки заплатить під час роботи – стільки й отримав.

Очевидно, що державою всіляко заохочується працевлаштування громадян, це навіть у декретних виплатах значним розкидом можливих сум. Проте у нинішніх економічних реаліях це зрозуміло. А для жінок, які очікують малюка, будь-які, навіть невеликі декретні виплати 2017 будуть дуже корисною грошовою підмогою для сім'ї, що збільшилася.

(або, як його часто називають, «декретні») є одним із видів страхового забезпечення з обов'язкового соціального страхування. Розберемося, кому і в якому розмірі належить декретна виплата, яка тривалість та особливості її отримання.

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Важливо розуміти, що на декретні можуть розраховувати лише жінки (на відміну від допомоги по догляду за дитиною). Усі категорії одержувачів допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році перераховані у від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державній допомозігромадянам, які мають дітей». До них належать жінки:

працюючі

безробітні (звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх безробітними)

учні за очною формою навчання

які проходять військову службу за контрактом

усиновили дитину та належать до вищеперелічених категорій

Якщо жінка одночасно отримує право на допомогу по догляду за дитиною та допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, вона може вибрати лише одну з цих посібників

Зверніть увагу:допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році виплачується тільки за період однойменної відпустки. Це означає, що якщо жінка не скористається правом на зазначену відпустку і продовжить працювати (і, відповідно, отримувати заробітну плату), то допомога їй не належить. Роботодавець у цій ситуації немає права надати жінці відразу два види виплат: і зарплату, і посібник. Отже, за дні роботи буде виплачено заробітну плату. Як тільки жінка вирішить скористатися правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і вона буде оформлена, виплата зарплати припиниться і роботодавець нарахує допомогу.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологамивиплачується за місцем роботи, служби чи іншої діяльності. Жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, допомога виплачується органами соцзахисту за місцем проживання (місцем фактичного перебування чи фактичного проживання).

Зверніть увагу:якщо співробітниця є сумісником і протягом двох попередніх років працювала в тих самих роботодавців, то посібник з вагітності та пологів у 2017 році їй платять обидва роботодавці.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологамивиплачується.

Документи для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Перелік необхідних документів наведено від 29.12.2006 №255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством». Вам знадобляться:

заяву про призначення допомоги (складається у вільній формі)

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологамивиплачується застрахованій жінці сумарно за період відпустки.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Розмір декретних виплат залежить від статусу одержувачки:

• Працюючі жінки отримують допомогу у розмірі 100% середнього заробітку

  Звільнені у зв'язку з ліквідацією організації - у розмірі 300 рублів

  Студентки – у розмірі стипендії

  Військовослужбовці-контрактниці - у розмірі грошового забезпечення

Якщо стаж застрахованої жінки становить менше шести місяців, вона може розраховувати на допомогу у розмірі не вище за МРОТ (з 1 липня 2016 року - 7 500 рублів)

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

З 2013 року жінкам не надається право вибору порядку розрахунку допомоги

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологамирозраховується виходячи із середнього заробітку і не залежить від стажу співробітниці (на відміну від допомоги з тимчасової непрацездатності). Для зручності розрахунок допомоги можна подати у вигляді наступної схеми:

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році
одно

доходи за 2 календарні роки
(попередніх року настання декрету)
ділимо на
кількість днів у цьому періоді
множимо на
кількість днів декрету

Тепер про нюанси.

По перше, середній заробіток за кожен із двох календарних років не повинен перевищувати певного максимуму. Цей максимум встановлено – гранична величина бази для нарахування страхових внесків у ФСС за відповідний рік. У 2015 році ця сума становила 670 000 рублів, у 2016 році – 718 000 рублів. Тобто при розрахунках за кожним роком потрібно використовувати ту суму, яка є меншою.

По-друге, Величина середнього денного заробітку (тобто приватного від розподілу доходів за два роки на кількість днів) тепер законодавчо. Допустимий максимум визначається так: беремо граничні бази для нарахування внесків у ФСС за два попередні декрети року, складаємо та отриману суму ділимо на 731.

По-третє, із загальної кількості календарних днів у дворічному періоді слід виключити:

Періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною

Період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період НЕ нараховувалися страхові внески

По-четверте, якщо протягом двох попередніх декрету років співробітниця брала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або з догляду за дитиною, то ці періоди, як бачимо, будуть виключені з підрахунків. Проте жінці у разі надано право такі періоди (один рік або обидва) попереднім роком (двома роками), щоб це призвело до збільшення розміру декретних виплат.

Документи на тему"Посібник з вагітності та пологів у 2017 році"

• Наказ Мінпраці України від 30.04.2013 N 182н "Про затвердження форми та порядку видачі довідки про суму заробітної плати, інших виплат та винагород за два календарні роки, що передують року припинення роботи (служби, іншої діяльності) або року звернення за довідкою про суму заробітної плати , інших виплат та винагород, та поточний календарний рік, на яку були нараховані страхові внески, та про кількість календарних днів, що припадають у зазначеному періоді на періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, період звільнення працівника від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо на заробітну плату за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації не нараховувалися "

Відповідно до чинних законодавчих норм жінці у зв'язку з материнством належить встановлені виплативід держави, вони залежать від розміру її зарплати у розрахунковому періоді, але при цьому обмежені максимальним обсягом, що визначається щорічно.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регіони)

Це швидко і безкоштовно!

Порядок розрахунку

Жінці у період перебування її у стані вагітності, а також безпосередньо після її завершення дається лікарняний листок, тривалістю від 140 днів.

Цей відрізок часу називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.

Потім вона має право оформити для здійснення безпосереднього догляду за новонародженим, до того моменту, як йому буде півтора роки. Даний вид звільнення з роботи можна взяти не тільки матері, але й будь-якому іншому з членів сім'ї, якщо він безпосередньо доглядатиме дитину. Ці два періоди звуться і підлягають , відповідно до чинного законодавства.

Оплачуються вони за наступним алгоритмом:

• Базою для нарахування служать два роки на початок поточного, у якому видано лікарняний.
• Вираховується середній денний заробіток, помножений на кількість днів оплачуваного періоду.
• Відпустка, пов'язана з вагітністю та наступними пологами, оплачується у повному обсязі, незалежно від наявності страхового періоду у жінки.
• Відпустка з догляду оплачується в обсязі 40%, також незалежно від стажу та того, хто його бере.

Обидві ці виплати обмежені мінімальними та максимальними межами, які змінюються практично щорічно, залежно від величини та .

Верхня межа допомоги до пологів

У 2017 році узаконено наступний гранично можливий розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. 266 191,8 рубль.

Ця сума застосовується для лікарняного завдовжки 140 днів. Якщо цей період був розширений у зв'язку з ускладненнями або багатоплідною вагітністю, то сума буде збільшена, що пропорційно дням, що додалися.

Цей розмір виходить при розрахунку основи допомоги. ФСС встановлює щороку граничну суму для перерахування внесків.

Виплати у 2017 році, будуть визначатися з баз, встановлених у 2015-2016 роках

Вони будуть рівні:

• 2016 рік – 718 000 рублів;
• 2015 рік - 670 000 рублів.

Це означає, що весь посібник не повинно бути вище 1388000 рублів. Це обмеження не можна перевищити, навіть якщо в одному з років жінка не мала нарахувань та за основу береться МРОТ.

Потім із цієї суми вираховується середня денна оплата, за допомогою якої будуть розраховані виплати за лікарняним. Відповідно до цього розрахунку, гранична середній денний заробітокнеспроможна перевищувати 1901,37 рубль.

Дітям до 1,5 років

При визначенні розміру щомісячного посібники з догляду за дитиноютеж беруться вищезгадані суми, тільки розрахунок проводиться з деякими відмінностями:

Таким чином, максимальний розмір допомоги, що виплачується при догляді за дітьми, дорівнює: 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 рублів.

Воно буде виплачуватись щомісяцянезалежно від того, скільки днів у поточному місяці, і не буде змінюватися з настанням нового календарного року.

У місяці, коли дитині виповниться півтора роки, виплата обчислюється пропорційно до кількості днів, що передують дню народження.

Регіональні особливості

Багато регіонів встановлюють різні надбавки, зокрема вагітним жінкам.

У районах з важкими умовами, наприклад на Крайній Півночі, це різні , які встановлюються на федеральному рівні. В інших регіонах, як, наприклад, у Москві, це можуть бути виплати, встановлені місцевою владою.

У будь-якому разі, які б не були встановлені доплати. Вони не можуть застосовуватися до максимальнихдекретних величин.

Тобто, на практиці це означає, що якщо в регіоні діє північний коефіцієнт, то максимальний розмір виплати у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною не буде збільшений, тоді як до мінімальних сум вони будуть застосовуватися.

Те саме можна сказати і про надбавки в столиці, всі вони йтимуть окремим платежем і фінансуватимуться з бюджету регіону, у той час як виплати по вагітності та догляду за дітьми йдуть з бюджету соцстраху.

Таким чином, максимально можливі розміри допомогирівні:

• за відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за стандартні 140 днів - 266 191,8 рубля.
• щомісячна виплата по догляду за дитиною, що не досягла півтора року, - 23 120,66 рублів.

Це означає, якою б високою не була зарплата жінки, або особи, яка здійснюватиме догляд за новонародженим, більше максимальної суми вони не отримають.

Про посібники, покладені вагітним жінкам і батькам, які доглядають маленьких дітей, дивіться в наступному відеосюжеті: